আপনি একটি কাজের অফার না পেতে কি করবেন

আপনি এই ধরণের প্রত্যাখ্যানের অভিজ্ঞতা কত বার না-এবং আসুন আমরা এটির মুখোমুখি হই, যদি আপনি সক্রিয়ভাবে চাকরির জন্য আবেদন করেন তবে প্রত্যাখ্যানটি প্রায় অনিবার্য-স্টিং কখনও ফেইড হয় না।

এমনকি যদি আপনি কাজের অফার না পান তবে নেতিবাচক আবেগগুলি আপনার আবেদন প্রক্রিয়ার শেষ স্টপ হতে হবে না। কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানানো যায় এবং কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানানো যায় সে সম্পর্কে এখানে কিছু চেষ্টা-সত্য-সত্য উপদেশ দেওয়া হয়েছে, যখন আপনি যে কাজটি চান তা থেকে প্রত্যাখ্যাত হয়েছেন।

আপনার আবেগ গ্রহণ করুন

আপনার অনুভূতি সনাক্ত করতে নিজেকে সময় দিন, যাই হোক না কেন হতে পারে। আপনি একটি বন্ধুর সাথে যোগাযোগ করতে, একটি তীব্র workout যেতে, অথবা একটি হতাশ জার্নাল এন্ট্রি লিখতে চাইতে পারেন। আপনার পছন্দের কপিকল পদ্ধতিটি চয়ন করুন, কিন্তু কিছু সময়ের পর আপনার আবেগগুলি প্রসেস করতে ব্যয় করুন, এগিয়ে যাওয়ার জন্য আপনার যথাসাধ্য চেষ্টা করুন।

যদিও এটি একটি ব্যক্তিগত সিদ্ধান্তের মত মনে হতে পারে, এটি হল না: সিদ্ধান্ত নেওয়ার সিদ্ধান্তগুলি উপাদানগুলির মিশ্রণের উপর ভিত্তি করে, প্রার্থীদের বেতন থেকে মাত্রাগুলি অভিজ্ঞতার প্রয়োজন হয়। ব্যক্তিত্ব মিশ্রিত একটি ভূমিকা পালন করতে পারে, কিন্তু সম্ভবত এটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ফ্যাক্টর না। সাক্ষাত্কারের অন্য দিকে আপনি যদি কখনও প্রার্থীদের সাথে চ্যাট করে থাকেন তবে আপনি জানেন যে সিদ্ধান্তগুলি প্রায়শই অনুভূতির উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয় বা প্রার্থীর সারসংকলনের একটিও গুরুত্বপূর্ণ বুলেট পয়েন্ট।

Gracious এবং সংযুক্ত সংযুক্ত থাকুন

আপনার সাক্ষাত্কার এবং আপনার কোম্পানিতে যে কোনও প্রধান পরিচিতিগুলির জন্য একটি বিনীত ধন্যবাদ-আপনার নোট পাঠান, তাদের জন্য ধন্যবাদ এবং তাদের সৌভাগ্য কামনা করছি। কোম্পানিটি আপনাকে যে অন্যান্য সুযোগের জন্য মনে রাখে তা মনে রাখার জন্য আপনি এই স্থানটি ব্যবহার করতে পারেন। LinkedIn এ সংযোগ করার জন্য এটি একটি ভাল মুহূর্ত, যা আপনার সম্পর্ক প্রসারিত করতে সহায়তা করবে।

প্রতিক্রিয়া জন্য জিজ্ঞাসা করুন

একটি চাকরি না পেয়ে খারাপ অংশ এক বিস্ময়কর হতে পারে কেন আপনি এটি পেতে না। এটা কি আপনি একটি নির্বোধ তামাশা তৈরি? একটি প্রশ্নের একটি দরিদ্র উত্তর? আপনার ধন্যবাদ একটি টপো আপনি নোট? যদিও আইনি উদ্বেগ একটি কোম্পানির প্রতিক্রিয়া সীমিত করতে পারে, তাদের সিদ্ধান্ত গ্রহণ প্রক্রিয়ার প্রতিক্রিয়া জিজ্ঞাসা করার চেষ্টা করুন। একটি নেতিবাচক ("আপনি আমাকে ভাড়া না কেন?") পরিবর্তে আপনার অনুসন্ধানটি ইতিবাচক হিসাবে ("আমি কী উন্নতি করতে পারি?") ফ্রেম করুন।

যদি একজন নিয়োগকর্তা আপনার আবেদনটিতে জড়িত হন, আপনি ভাগ্যবান হন: এই ম্যাচকারদের আবেদনকারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের কাছ থেকে প্রচুর কার্যকর তথ্য পেতে থাকে। যেহেতু তারা নিয়োগকারী সংস্থাগুলির মতো একই আইনী চাপগুলির মুখোমুখি হয় না, তাই নিয়োগকারীদের একটি সাক্ষাত্কারের সময় আপনার কর্মক্ষমতা সম্পর্কে প্রতিক্রিয়াগুলির একটি ভাল উত্স হতে পারে।

আপনি যদি মতামত পেতে যথেষ্ট সৌভাগ্যবান হন তবে প্রতিরক্ষামূলক হওয়া এড়িয়ে যান এবং গঠনমূলকভাবে এটি ব্যবহার করুন। কোনও কোম্পানি আপনাকে প্রত্যাখ্যান করে শুনে হতাশ হতে পারে কারণ আপনার নেতৃত্বের গুণাবলি ছিল না, আসলে আপনি পূর্বের কয়েকটি কাজগুলিতে একজন নেতা ছিলেন। প্রশ্নগুলির উত্তর দেওয়ার সময় আপনার নেতৃত্বকে জোরদার করার উপায়গুলি সম্পর্কে আপনার চিন্তা করার প্রয়োজন এবং এটি আপনার সারসংকলনের কিছু অংশকে সম্ভাব্যভাবে পুনঃভাগ করতে হবে। পরবর্তী সময়ে উন্নতির উপায় হিসাবে আপনি যে কোনও প্রতিক্রিয়াটি ব্যবহার করুন।

শুরু থেকে শুরু করার জন্য, আপনার অ্যাপ্লিকেশন প্রক্রিয়া পর্যালোচনা করুন

আপনি আপনার চিঠিপত্র এবং ইন্টারভিউ মাধ্যমে কাজ প্রথম প্রয়োগ করার সময় থেকে, আপনার আবেদন সমগ্র প্রক্রিয়া সম্পর্কে চিন্তা করুন। আপনি পরিবর্তন হবে কিছু আছে? এটি কেন কাজ করে না সে সম্পর্কে উদাসীন হওয়ার কিছু সহায়ক নেই, পরিবর্তে পছন্দসই হিসাবে যেতে না এমন মুহুর্তগুলির সমাধানগুলিতে ফোকাস করুন। হতাশ যে আপনি আপনার ধন্যবাদ-একটি নোট একটি বানান ভুল বানান? একটি বন্ধু পরবর্তী সময় আপনার ইমেইল proofread আছে পরিকল্পনা। আপনি একটি উত্তর flub না? আপনি পরবর্তী সময় সাড়া কিভাবে প্র্যাকটিস।

আপনার সাক্ষাত্কার দক্ষতা কাজ

আপনি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে তথ্য কেনার জন্য অনুরোধ করেন নি তাও যদি আপনি কোনও নিয়োগকর্তার কাছ থেকে জানতে চান না, তবে পুরস্কারের দিকে নজর রাখুন এবং আপনার ইন্টারভিউ দক্ষতা অনুশীলন চালিয়ে যান যাতে পরবর্তী সুযোগটি ঘটে যখন আপনি ইতিবাচক এবং আত্মবিশ্বাসী হবেন। চাকরির নির্দিষ্ট সাক্ষাতকারের প্রশ্ন এবং আচরণগত ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির পর্যালোচনা এবং উত্তর দিয়ে পরবর্তী কাজের সাক্ষাতকারের জন্য প্রস্তুত হওয়ার সময় নিন।

তারপরে, একবার নিয়োগকর্তার সাক্ষাত্কার দেওয়া হলে, কোম্পানির সংস্কৃতি, মিশন এবং প্রয়োজনীয়তার বিষয়ে আপনি যা শিখেছেন তার উপর ভিত্তি করে কোম্পানির গবেষণাটি সাবধানে করুন এবং "কথোপকথন পয়েন্ট" লিখুন। কোনও বন্ধু বা দুজনের সাহায্যে আপনি সাক্ষাতকারের আগে সাক্ষাত্কারের ভূমিকা পালন করুন যাতে কমিটি নিয়োগের মাধ্যমে সর্বাধিক সাধারণ সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলির উত্তর দিতে আপনি ভালভাবে সচেতন হবেন।

নির্দিষ্ট কাজের জন্য আপনাকে কেন নির্বাচিত করা হয়নি সে সম্পর্কে বিরক্তির পরিবর্তে আপনার পরবর্তী ধাপে মনোযোগ দিয়ে, আপনি যখন "ডান" কাজটি বরাবর আসে সেক্ষেত্রে আপনি ভালভাবে প্রস্তুত হবেন। মহাবিশ্ব অপ্রত্যাশিত ভাবে কাজ করে - যদি আপনি মূলত আপনি চেয়েছিলেন আপনি চেয়েছিলেন আপনার জন্য একটি ভাল ফিট হতে সক্রিয় আউট বিস্মিত না!