কিভাবে একটি কাজের জন্য একটি বেতন কাউন্টার অফার আলোচনা করবেন

আপনি যখন প্রাপ্ত কাজের অফারের সাথে রোমাঞ্চিত না হন তখন কাউন্টার অফারটি নিয়ে আলোচনা করার সেরা উপায় কী? আপনি একটি কাজের প্রস্তাব পেতে যখন আপনি কতটা leeway আছে? একটি কাউন্টার অফার করতে সবচেয়ে ভাল উপায় কি? আপনি কখন আলোচনা বন্ধ করবেন এবং একটি বেতন প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান বা প্রত্যাখ্যান করা উচিত?

এই মহান, এবং চ্যালেঞ্জিং প্রশ্ন। চাকরির প্রস্তাব গ্রহণ করা অসাধারণ, তবে বেতন বা হার আপনার প্রত্যাশা বা প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে মেলে না তবে কম বিস্ময়কর। তাই যখন আপনি একটি বিস্ময়করভাবে কম অফার দিয়ে নিজেকে খুঁজে পান - অথবা কেবল মনে করেন যে আপনি আরও যোগ্য হয়েছেন বা আরও বেশি পেতে পারেন - এটি একটি ভাল বেতনতে যাওয়ার পথে আপনার মতামত বিবেচনা করা শুধুমাত্র যুক্তিযুক্ত।

একটি কাউন্টার অফার কি?

একটি জালিয়াতি একজন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে বেতন প্রস্তাবের প্রতিক্রিয়ায় প্রার্থীর দ্বারা তৈরি প্রস্তাব। একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা দ্বারা উপস্থাপিত কাজের প্রস্তাব আবেদনকারী দ্বারা গ্রহণযোগ্য বিবেচিত হয় না যখন একটি পাল্টা প্রস্তাব জারি করা হয়।

একজন কর্মচারী তাদের বর্তমান নিয়োগকর্তার কাছে কাউন্টারফফারও দিতে পারে যদি তারা প্রচারের জন্য পুরস্কার প্রদান করে এবং সেই অবস্থান গ্রহণের জন্য দেওয়া নতুন ক্ষতিপূরণগুলির সাথে একমত না হন।

একটি পাল্টা অফার এছাড়াও একটি কোম্পানি দ্বারা তৈরি করা যেতে পারে যখন তারা জানতে পারে যে একজন মূল্যবান কর্মচারী অন্য সংস্থার কাছ থেকে প্রস্তাব পেয়েছেন। এই ক্ষেত্রে, একজন কর্মচারী কোম্পানির সাথে থাকার জন্য আরও অর্থ বা অন্যান্য উত্সাহ প্রদান করবে।

কাউন্টার অফারটি বিবেচনা করার সময়, আপনি আরো অর্থ প্রদানের আপনার বৈকল্য বাড়ানোর জন্য কয়েকটি জিনিস করতে পারেন এবং কয়েকটি জিনিস যা আপনার পথে দাঁড়াতে পারে।

এটা কর:

• গবেষণা বেতন আপনার পছন্দসই অবস্থানের জন্য রেঞ্জ

• 50 শতাংশেরও বেশি নিয়োগকর্তা এন্ট্রি-লেভেলের কাজের বেতনগুলির জন্য আলোচনার আশা করেন

• বোঝেন যে নিয়োগকর্তারা সর্বনিম্ন বেতন তারা আপনাকে গ্রহণ করবে বলে মনে করবে

• চাকরি, বাজারের হার, অন্যান্য সুযোগ এবং বর্তমান চাকরির বাজারের প্রয়োজন কতটুকু আপনার দরকার বা বিবেচনা করুন

• আবেগের পরিবর্তে আপনি যে মানটি আনেন তার মতো ঘটনাগুলিতে ফোকাস করুন

• উচ্চতর বেতন একটি বিকল্প না হলে অন্যান্য বেনিফিটের জন্য জিজ্ঞাসা করতে প্রস্তুত

এটা করো না

• আপনার কাউন্টার অফার পরিসীমা নির্বাচন করার সময় আপনার অন্ত্র অনুভূতি বা আর্থিক প্রয়োজন উপর নির্ভর করে

• আপনি যা গ্রহণ করতে ইচ্ছুক তা থেকে কম আপনার পরিসীমা নীচে সেট করুন

• খুব আক্রমনাত্মকভাবে আলোচনা করুন অথবা তারা অফারটি বাতিল করবে

• যদি আপনি জিজ্ঞাসা করতে ইচ্ছুক না আরো পেতে প্রত্যাশা

• আলোচনার জন্য শুধু আলোচনা

• আপনি দূরে পদব্রজে ভ্রমণ করতে ইচ্ছুক না হন তাহলে একটি bluff করুন

আপনি কাউন্টার অফার করা উচিত?

একটি ক্যারিয়ার বিল্ডার জরিপে দেখা গেছে যে অর্ধেকেরও বেশি কর্মী (56 শতাংশ) তাদের নতুন চাকরি দেওয়ার সময় আরো অর্থের জন্য সমঝোতা করেন না। কারণগুলি আরও বেশি অর্থের (51 শতাংশ) জিজ্ঞাসা করে আরামদায়ক না থাকার কারণে, নিয়োগকারীরা (47 শতাংশ) জিজ্ঞাসা করলে, অথবা লোভী (36 শতাংশ) উপস্থিত হতে চাইলে তাদের ভাড়া না নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেবে। গ্লাসডোর জরিপে দেখা গেছে, পুরুষের তুলনায় নারীর ক্ষতিপূরণ কমতে পারে না, যার মধ্যে প্রায় তিন শতাংশ নারী (68 শতাংশ) প্রায় 52 শতাংশ পুরুষের তুলনায় বেতন নিয়ে আলোচনা করে না।

যদিও অনেক পেশা সন্ধানকারীরা আরামদায়ক আলোচনার জন্য নয়, অনেক সংগঠন প্রার্থীকে জালিয়াতি করার প্রত্যাশা করে।

53 শতাংশ মালিকরা বলছেন যে তারা এন্টি-লেভেল কর্মীদের প্রাথমিক কাজের অফারগুলিতে বেতন নিয়ে আলোচনা করতে ইচ্ছুক, এবং 52 শতাংশ বলে যে তারা প্রথম কর্মচারীকে চাকরির প্রস্তাব বাড়িয়ে দেয়, তারা সাধারণত তাদের চেয়ে কম বেতন দেয়। পরিশোধ। তাই অনেক প্রার্থীর জন্য আলোচনার জায়গা আছে।

লক্ষ্য কত ক্ষতিপূরণ

আপনি ইমেলটিতে উল্লেখ করতে হবে না যে আপনি কত বেশি অর্থ উপার্জন করতে চান - নিয়োগকারী পরিচালক আপনার ইমেলটি দেখে এবং আলোচনা বা ফোন কল নির্ধারণের জন্য সম্মত হওয়ার পরে সেই আলোচনাটি উন্মোচিত হবে। (আশা করছি, এক মুহুর্তে অন্যান্য সম্ভাবনা সম্পর্কে আরো।)

আদর্শভাবে, আপনি প্রথম সাক্ষাতের আগে আপনার লক্ষ্য বেতন পরিসীমা সেট করতে হবে, কিন্তু যদি আপনি না, বর্তমানের চেয়ে ভাল সময় নেই। আপনি আন্তরিকভাবে আলোচনা শুরু করার অনেক আগে - আপনি কতটা আশা করতে চান - এবং গ্রহণ করতে ইচ্ছুক তার একটি ভাল ধারণা পেতে চান।

গবেষণা এই জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। অনেক কাজের সন্ধানকারীরা এমন একটি ভুল করবেন না যেখানে তারা তাদের মূল্য নির্ধারণ করে যা তাদের অন্তরঙ্গ অনুভূতি বা পূরণ করা আর্থিক বাধ্যবাধকতাগুলির উপর ভিত্তি করে তাদের মূল্য নির্ধারণ করে। এটি করার মাধ্যমে, আপনি আপনার চেয়েছিলেন এমন একটি কাজের বাইরে নিজেকে মূল্যায়ন করতে বা আপনার দক্ষতাগুলি তুলনায় অনেক ছোট হতে পারে।

পরিবর্তে, চাকরির বিবরণ এবং ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার সময় আপনি কী শিখেছেন তা নির্ধারণ করে, গবেষণা বেতন সঠিক কাজের শিরোনাম এবং কর্তব্যগুলির জন্য শ্রেণিবদ্ধ। অনেকগুলি অনলাইন সরঞ্জাম রয়েছে যা আপনাকে যুক্তিসঙ্গত কিছুর ধারনা দিতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, বেতন তথ্য সাইট PayScale.com আপনার লক্ষ্য, আপনার অভিজ্ঞতা, দক্ষতা, শিক্ষা এবং ভৌগলিক অবস্থান সম্পর্কে জরিপ প্রশ্নের উত্তরগুলির উপর ভিত্তি করে আপনার জন্য একটি মুক্ত প্রতিবেদন তৈরি করবে।

অবশেষে, আপনি গ্রহণ করতে চান তার চেয়ে কম আপনার পরিসীমা কম শেষ করবেন না। নিয়োগের ব্যবস্থাপক একটি বাজেট আছে, এমনকি কম খরচ রাখার জন্য বোনাস পেতে পারে।

তারা আপনাকে সর্বদা সর্বনিম্ন নম্বর অফার করবে যা তারা মনে করবে - তারা আপনাকে কম বল বা আপনার দক্ষতাগুলি ভঙ্গ করতে চায় না, কারণ এটি তাদের লক্ষ্য, বাজেট ভিত্তিক, পাশাপাশি ভাল প্রার্থী নিয়োগের কাজ ।

আপনি কাউন্টার প্রস্তাব যখন কি ঘটতে পারে

কিন্তু আপনি যখন আলোচনা করতে পারেন, তখন আপনি যদি খুব বেশি আক্রমণাত্মকভাবে কাজ করেন তবে নিয়োগকর্তা চাকরির প্রস্তাবটি বাতিল করতে পারেন। কিছু নিয়োগকর্তা বেতন ছাড়ার আগে এবং বাইরে যাবার জন্য প্রার্থীদের সাথে একাধিকবার রোমাঞ্চিত হন না। এছাড়াও, অবস্থানের জন্য একটি নির্দিষ্ট বেতন পরিসীমা হতে পারে এবং আরও আলোচনার জন্য অনেক জায়গা থাকতে পারে না।

এটা সম্ভব যে আলোচনার প্রক্রিয়া উভয় আপনি এবং নিয়োগকর্তা হতাশ এবং disenchanted অনুভূতি উভয় ছেড়ে যেতে পারে। আদর্শ পৃথিবীতে, এই পরিস্থিতি উঠবে না, কারণ, ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার সময়, আপনি একটি বেতন পাওয়ার জন্য কোম্পানির মনে কোন ধারণা পেয়েছেন এবং আপনার বেতন প্রত্যাশাগুলি পরিষ্কার করে তুলেছেন।

অবশ্যই, এটিও সম্ভব যে আলোচনার প্রক্রিয়াটি সহজে চলবে, যার ফলে আপনি যা চান তা কাউন্টারফফার হয়ে উঠবে এবং নিয়োগকর্তা এবং কোম্পানির সাথেও এটি গ্রহণযোগ্য। যখন আপনি কাউন্টার অফারটি নিয়ে আলোচনা করবেন কিনা তা নির্ধারণ করুন, এই বিবেচনার বিষয়গুলি মনে রাখুন: ইন্টারভিউ প্রক্রিয়া জুড়ে আপনার যে বেতন কথোপকথনগুলি ছিল, অবস্থানের জন্য বাজারের হার, আপনার বর্তমান বেতন, আপনার এই কাজটি কতটুকু প্রয়োজন, তার প্রাপ্যতা অনুরূপ অবস্থান, এবং সাধারণভাবে কাজ বাজার।

আপনি যদি প্রার্থী হিসাবে এটি অনুভব করেন তবে আপনি আরো যোগ্য এবং আপনার প্রত্যাশাগুলি অবস্থান এবং শিল্পের উপর ভিত্তি করে যুক্তিসঙ্গত, কাউন্টার অফার নিয়ে আলোচনা করার জন্য নীচের টিপস এবং কৌশলগুলি ব্যবহার করুন।

একটি কাউন্টার অফার আলোচনা কিভাবে

আপনি যদি কোনও অফার পেয়ে থাকেন যা আপনি আশা করেন না তবে আপনার কাছে কয়েকটি বিকল্প রয়েছে:

• শুরু (বা ভবিষ্যতে) বেতন কোন নমনীয়তা আছে কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন
• আপনি অতিরিক্ত বা বেতন পরিবর্তনের মধ্যে আলোচনা করতে সক্ষম হতে পারে perks বিবেচনা
• অফারটি বন্ধ করুন, এটি অনুধাবন করে যে কোম্পানিটি একটি জালিয়াতি করতে পারে না
• আরো আলোচনার জন্য একটি সুযোগ তৈরি করুন

প্রস্তাবটি পাওয়ার পরে আলোচনাগুলি খোলার সেরা উপায়গুলির মধ্যে একটি হল প্রস্তাব নিয়ে আলোচনা করার জন্য মিটিংয়ের জন্য জিজ্ঞাসা করা।

কাউন্টার অফার লেটার এবং পাল্টা অফার ইমেল বার্তাটি পর্যালোচনা করুন, যদি আপনি কাউন্টারফিয়ার করতে যাচ্ছেন তবে আপনি আপনার পরিস্থিতিতে ফিট করতে পারেন।

আলোচনা প্রক্রিয়া জন্য টিপস

যদিও আমরা আলোচনার সময় সতর্ক হতে অনেক কারণ উল্লেখ করেছি, এটি মনে রাখা ভাল যে যদি আপনি কিছু জিজ্ঞাসা না করেন তবে আপনি এটি সাধারণত পাবেন না। এটি সম্ভব যে আপনার বেতন পাওয়ার জন্য কোম্পানির কাছে আরও অর্থ রয়েছে (এবং প্রকৃতপক্ষে, তারা নির্দিষ্ট পরিমাণ আলোচনায় অংশ নিতে পারে এবং সেই অনুযায়ী অফারটি তৈরি করেছে)।

কাউন্টার অফার নিয়ে আলোচনা করার সময় এখানে কিছু টিপস দেওয়া আছে:

আপনার অবস্থান এবং আপনার অবস্থানের জন্য শিল্প হার জানুন

সেরা আলোচনার কৌশলগুলি সত্য নয়, আবেগ নয়, তাই গবেষণার সময় ব্যয় করুন। আপনার জালিয়াতি নিয়ে আলোচনা করার সময়, আপনাকে একটি ভাল অফার কেন পেতে হবে তার জন্য আপনাকে একটি মামলা করতে হবে। এই ক্ষেত্রে আপনার মানটি তৈরি করা হবে: আপনি কীভাবে বিশেষভাবে ভাল মিলের জন্য নিয়োগকর্তাকে স্মরণ করিয়ে দিতে চান, অভিজ্ঞতার প্রস্তাব এবং অন্যান্য প্রার্থীরা কীভাবে তা না করে তা জানাবেন। (সম্ভবত, নিয়োগকর্তারা ইন্টারভিউ প্রক্রিয়াটি পুনরায় চালু করতে পছন্দ করবেন না; তারা আপনাকে একটি কারণে বেছে নিয়েছে!)

পাশাপাশি, আপনি নিয়োগকারীদের অবস্থানের জন্য বাজার মূল্য সম্পর্কে জানাতে চাইবেন। আপনি অন্যান্য কোম্পানীর অনুরূপ অবস্থানের জন্য বেতন পরিসীমা উল্লেখ করতে পারেন। এখানে কোনও সংস্থার খোঁজখবর নেওয়া হল, এবং এখানে শিল্পের হারগুলি জানতে আপনাকে বেতন ক্যালকুলেটরগুলি দেওয়া হয়।

এটা রাশ করবেন না

যেহেতু আপনার যুক্তিসঙ্গত পাল্টা প্রস্তাব করার জন্য প্রচুর তথ্য থাকা দরকার, তাই আলোচনা শুরু করার আগে কিছু সময় নেওয়ার যোগ্য। চাকরির প্রস্তাবের জন্য ধন্যবাদ আপনাকে পাঠানোর মাধ্যমে শুরু করুন এবং আপনি যখন যোগাযোগ করবেন তখন টাইমলাইনে স্থাপন করুন।

অ বেতন বেতন ভুলবেন না

আপনি একটি বল আপনার প্রস্তাব চিঠি crumple আগে, বেতন অতিক্রম চেহারা। সম্ভবত আপনি অন্যান্য বেনিফিট এবং perks (যেমন টিউশন প্রতিদান, প্রতি মাসে একটি সপ্তাহ থেকে কাজ করার ক্ষমতা, ইত্যাদি ক্ষমতা) পেতে পারেন যে নিম্ন বেতন জন্য। অথবা, আপনি যদি না করেন, সম্ভবত কিছু অ-বেতন সুবিধা রয়েছে যা আপনি চাইতে পারেন যা নিম্নতর বেতনটিকে আরও সুস্বাদু করে তুলবে। আপনি 30 দিনের মেয়াদে অপেক্ষাের সময়, অতিরিক্ত ছুটির দিন, আপনার চলমান খরচগুলির কাভারেজ ইত্যাদি থাকলে স্বাস্থ্যসেবা কভারেজ অবিলম্বে শুরু করতে আপনি একটি স্বাক্ষর বোনাস চাইতে পারেন।

অনেক বেশি চাপবেন না

আপনি কেন আলোচনা করছেন তা নিয়ে ভাবুন - এটি কি সত্যি কারণ আপনি মনে করেন যে অবস্থানটি উচ্চ হারের যোগ্যতা অর্জন করে, অথবা আপনি আলোচনার জন্য আলোচনা করছেন? আপনি যদি অফারটির সাথে আরামদায়ক হন তবে আপনি আরও কিছু পেতে খুব কঠিন চাপ দিতে পারেন না. সমাধান সঙ্গে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয় সঙ্গে খুব ভাল কাজ আলোচনার শেষ।

অনেক বেশি বলো না

আপনি বেতন আলোচনা যখন আপনার ক্ষেত্রে সাহায্য করবে না এমন কিছু জিনিস আছে।

আপনার কাছে সত্যিই কী গুরুত্বপূর্ণ তা জানুন

আপনি আপনার পরিস্থিতিতে উপর নির্ভর করে ভিন্নভাবে আলোচনা করতে যাচ্ছি। আপনি একটি সহকর্মী কাজের সময়ে নিযুক্ত যখন আপনি একটি বছরের জন্য বেকার হয়েছে পরে একটি কাজ প্রস্তাব পেয়ে একটি প্রস্তাবের চেয়ে ভিন্ন। আপনি পেশা অফার থেকে দূরে পদব্রজে ভ্রমণ করতে ইচ্ছুক না হন, তাহলে bluff করবেন না। কিন্তু যদি আপনি দুটি চাকরির প্রস্তাব বিবেচনা করে যথেষ্ট ভাগ্যবান হন তবে আপনার সুবিধাটি ব্যবহার করুন।