আপনি বেতন আলোচনা যখন একটি কাউন্টার অফার করুন

একটি পাল্টা প্রস্তাব নিয়োগকর্তা এবং চাকরি প্রার্থীর উভয়ের জন্য বেতন আলোচনার টুলকিটের একটি কার্যকর সরঞ্জাম। কাউন্টার অফারটি বাজার পরিসরের মধ্যে কর্মচারী বেতনগুলি রাখার জন্য ব্যবহৃত হয় এবং নিয়োগকর্তার অবস্থানের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান না করে। কাউন্টার অফার প্রার্থী জন্য সর্বোচ্চ সম্ভাব্য বেতন পরে যেতে ব্যবহৃত হয়।

আপনি যখন একজন চাকরি প্রার্থীর সাথে একটি বেতন নিয়ে আলোচনা করেন, তখন আপনি তার প্রত্যাশা করতে পারেন যে তিনি আপনার প্রথম কাজের অফারটিকে জালিয়াতি করবেন। সম্ভাব্য কর্মচারী দ্বারা উল্লিখিত counteroffer যুক্তিসঙ্গত মনে হয়, অধিকাংশ নিয়োগকর্তা তাদের নিজস্ব সংশোধিত প্রস্তাব মোকাবেলা করবে। অথবা, নিয়োগকর্তার কাছে সম্ভাব্য গ্রাহককে প্রত্যাখ্যান করার বিকল্প রয়েছে।

কাউন্টার অফার সাধারণত আপনার ক্ষতিপূরণ চেয়ে আপনার প্রার্থীর একটি অনুরোধ অনুরোধ করা হয়। কিন্তু, counteroffer অতিরিক্ত বেনিফিট এবং অতিরিক্ত অফার যেমন অফ অফ অফ অফ অফ, চাইতে।

বাইপাস কাউন্টার অফার

বেতন আলোচনার সর্বোত্তম পদ্ধতি প্রার্থীর সাথে কর্মসংস্থানের প্রস্তাব সম্পর্কে বিস্তারিতভাবে একমত। তারপরে, প্রকৃত চাকরির প্রস্তাবটি একটি আনুষ্ঠানিকতা হয়ে উঠেছে যা লিখিত চুক্তির বিশদ নিশ্চিত করে।

এই পদ্ধতির নিয়োগকর্তা দ্রুত প্রত্যাশিত কর্মী সঙ্গে পিছনে যাচ্ছে এবং counterfers একটি সংখ্যা ছাড়া আলোচনা আপ মোড়ানো করতে পারবেন। এটি প্রতিটি দলের জন্য কম চাপ সৃষ্টি করে এবং সাধারণত নিয়োগকর্তাকে দ্রুত চাকরির বিবরণটি মোছার জন্য সক্ষম করে।

কে কাউন্টার অফার করে?

যারা আপনার প্রতিষ্ঠানের সাথে আরও বেশি সিনিয়র অবস্থানের জন্য সাক্ষাত্কার করছে তারা হ'ল কাউন্টারফেরার সাথে আপনার আসল অফারটি প্রতিহত করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একজন সিনিয়র আবেদনকারী তার বর্তমান কর্মজীবনের চার সপ্তাহ ছুটি কাটাতে যোগ্যতা অর্জন করতে পারে এবং আপনি প্রস্তাবিত দুই সপ্তাহের জন্য স্থায়ীভাবে পদক্ষেপ নিতে চান না।

কর্মসংস্থানের সম্পর্ক ব্যর্থ হলে সেভেন্যান্স প্যাকেজগুলির মতো সিনিয়র কর্মচারীরা আরো বেশি আলোচনার সম্ভাবনা রাখে। যদি এটি আপনার প্রাথমিক কাজের অফারের মধ্যে আচ্ছাদিত না হয়, তবে আপনি এটির প্রত্যাশায় প্রত্যাশা করতে পারেন।

কম সিনিয়র কর্মচারী একটি counteroffer ছাড়া আপনার মূল প্রস্তাব গ্রহণ করার সম্ভাবনা বেশি। তারা বুঝতে পারে যে আপনি মধ্য ক্যারিয়ার পজিশনে শুরুতে কম নমনীয়তা থাকতে পারে। এবং, যে কর্মসংস্থান বাস্তবতা।

হিউম্যান রিসোর্সগুলি বর্তমান, সফল কর্মীদের মনোযোগকে আরও বেশি সময় নিয়ে আলোচনার মাধ্যমে, অবস্থানের জন্য গ্রহণযোগ্য বাজার পরিসরের বাইরে বেতন, বা অন্যান্য কর্মচারীদের জন্য প্রদত্ত অতিরিক্ত পারফেক্ট এবং বেনিফিটগুলি ক্ষতিগ্রস্ত করার ঝুঁকি নিতে পারে না। (যদি সংস্থার শুরুতে চলমান হারগুলি বাজারে উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হয় তবে আপনি সংস্থার বিদ্যমান কর্মীদের জন্য মাঝে মাঝে বাজার-ভিত্তিক বেতন সমন্বয় করতে পারেন।

কোনও কাজের অফারে, নিয়োগকর্তা অল্প সময়ের মধ্যে বেতন আলোচনাগুলি নিশ্চিত করতে একটি নির্দিষ্ট সময়সীমা নির্ধারণ করে। লক্ষ্য নতুন কর্মচারী দ্রুতগতিতে কাজ শুরু করা হয়। অথবা, নিয়োগকর্তা বুঝতে পারেন যে তারা সম্ভাব্য কর্মচারীর সাথে কোনও চুক্তিতে পৌঁছাতে পারবেন না এবং চাকরির বাজারে অনুপলব্ধ হওয়ার আগে অন্যান্য যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থীদের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন।

বেতন আলোচনার সময় এবং কাউন্টার অফারগুলি বিনিময় করার সময়, একজন নিয়োগকর্তার সম্ভাব্য কর্মচারীর সাথে ইতিবাচক সম্পর্ক গড়ে তোলার সুযোগ রয়েছে। লক্ষ্যটি নতুন কর্মচারী মনে করেন যেন তার নতুন চাকরি একটি অগ্রগামী, ইতিবাচক ফ্রেম মনের মধ্যে শুরু হয়। সফল বেতন আলোচনার ফলে নিয়োগকর্তা এবং নতুন কর্মচারী উভয়ই গ্রহণযোগ্য একটি নিয়োগ চুক্তি।

কাউন্টার অফার নমনীয়তা

কাউন্টার অফার নমনীয়তা আপনি সম্ভাব্য কর্মচারী নিয়োগ করা হয় যার জন্য অবস্থান উপর নির্ভর করে। সম্পূর্ণ বেতন বেতন সমেত অনুরূপ, কাউন্টারফোফার করতে নিয়োগকর্তার নমনীয়তা বেশ কয়েকটি কারণের উপর নির্ভর করে।

কাউন্টার অফারের নমনীয়তা সাধারণত আপনার প্রতিষ্ঠানের অবস্থানের স্তরের সাথে বৃদ্ধি করে। কর্মকর্তারা এবং সিনিয়র কর্মচারী বেতন, বেনিফিট, এবং perquisites বা পার্কে চারপাশে নির্বাহী ক্ষতিপূরণ প্রয়োজনীয়তা একটি পরিসীমা জন্য আলোচনার।

তারা যতক্ষণ না তারা করতে পারেন স্ট্যান্ডার্ড বেনিফিট এবং perks সব পরিবর্তন নিয়ে আলোচনা করেছেন যতক্ষণ না তারা আলোচনা চালিয়ে যাওয়ার সম্ভাবনা বেশি। একটি সিনিয়র স্তরের বেতন আলোচনা উপলক্ষ্যে হতাশাজনক হয়।

নিয়োগকর্তার কাউন্টারফোফার লেভে এইরকম বিষয়গুলির উপর নির্ভর করে:

• প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কাজের স্তর,
• কর্মসংস্থান বাজারে চাকরির জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা, অভিজ্ঞতার এবং জ্ঞানের অভাব,
• কর্মজীবন অগ্রগতি স্তর ইতিমধ্যে অর্জিত বা কর্মজীবনের পর্যায় এবং নির্বাচিত ব্যক্তির অভিজ্ঞতা,
• আপনি যে কাজটি পূরণ করছেন তার বাজার মূল্য,
• আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কাজের বেতন পরিসীমা,
• আপনার ভৌগোলিক এলাকায় অনুরূপ অবস্থানের জন্য ক্ষতিপূরণ,
• আপনার কাজের বাজারে অর্থনৈতিক অবস্থা, এবং
• আপনার শিল্প অর্থনৈতিক অবস্থার।

কাউন্টার অফার পাওয়ারবিলিটি কোম্পানির নির্দিষ্ট বিষয়গুলির দ্বারাও প্রভাবিত হয় যেমন তুলনামূলক কাজের জন্য বিদ্যমান বেতন পরিসীমা, আপনার প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতি, আপনার বেতন দর্শনের এবং আপনার প্রচারের অনুশীলনগুলি।