মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞ - কাজের বিবরণ

একটি মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞ - প্রায়শই এইচআর বিশেষজ্ঞ হিসেবে উল্লেখ করা হয় - একজন নিয়োগকর্তাকে প্রতিষ্ঠানের প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে সর্বাধিক যোগ্য প্রার্থী খুঁজে পেতে সহায়তা করে। তিনি আবেদনকারীদের নিয়োগ করেন, পর্যালোচনাগুলি পুনরায় শুরু করেন, সাক্ষাত্কার পরিচালনা করেন এবং ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সঞ্চালন করেন। এইচআর বিশেষজ্ঞরা তাদের স্বীকৃতি বা প্রত্যাখ্যান আবেদনকারীদের জানাতে পারে।

তার কাজ প্রায়ই নিয়োগ এবং নিয়োগের বাইরে যায়। একটি এইচআর বিশেষজ্ঞ কোম্পানি বা প্রতিষ্ঠান নীতি, পদ্ধতি, এবং বেনিফিট ব্যাখ্যা করে নতুন কর্মীদের orient পারে। কিছু এইচআর বিশেষজ্ঞদের এছাড়াও সুবিধা এবং প্রশাসনিক কর্মচারী retention সহ অন্যান্য কর্তব্য আছে।

দ্রুত ঘটনা

• এইচআর বিশেষজ্ঞদের $ 60,350 (2017) এর মধ্যম বার্ষিক বেতন উপার্জন করে।
• 547,800 জন এই দখল (2016) কাজ করে।
• যদিও বেশিরভাগ মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞরা আবেদনকারীদের নিয়োগ এবং পর্দায় আবেদন করেন, পাশাপাশি অন্যান্য এইচআর সম্পর্কিত কাজগুলিতেও একজন নিয়োগকর্তার জন্য প্রায় 16% কর্মসংস্থান স্থায়ী সংস্থা বা অস্থায়ী সাহায্য সংস্থাগুলির জন্য কাজ করেন, অন্যান্য কোম্পানীর পরামর্শদাতা হিসাবে কাজ করেন।
• বেশিরভাগ এইচআর বিশেষজ্ঞদের নিয়মিত ব্যবসায়িক ঘন্টা সময় পূর্ণ সময় কাজ।
• নিয়োগে বিশেষজ্ঞ যারা চাকরি মেলা এবং কলেজ ক্যাম্পাস ভ্রমণ করতে হবে যেখানে তাদের সম্ভাব্য আবেদনকারীদের অ্যাক্সেস আছে।

• মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞদের একটি ভাল কাজ দৃষ্টিভঙ্গি আছে। লেবার স্ট্যাটিস্টিক্স ব্যুরো ২01২ এবং ২0২6 সালের মধ্যে সমস্ত পেশাগুলির জন্য কর্মজীবনের গড় হিসাবে দ্রুত বৃদ্ধি পাবে।

একটি মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞের জীবন একটি দিন

Indeed.com এ মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞদের অবস্থানগুলির জন্য অনলাইন বিজ্ঞাপনগুলি থেকে নেওয়া এই কয়েকটি সাধারণ পেশা কর্তব্য:

• "নিয়োগ এবং স্টাফ নিয়োগের জন্য সাক্ষাত্কার, রেফারেন্স, এবং ডকুমেন্টেশন সমন্বয়"
• "সিদ্ধান্ত নিয়োগের উপর অনুসরণ করুন"
• "নতুন ভাড়া জন্য কাগজপত্র বিতরণ, সম্পূর্ণ, এবং প্রক্রিয়া"
• "বেনিফিট প্রশ্নগুলির উত্তর দেওয়ার জন্য কর্মীদের সাথে কাজ করুন এবং জীবন ইভেন্টগুলির প্রক্রিয়া এবং খোলা তালিকাভুক্তি নির্বাচনে সহায়তা করুন"
• "নতুন কর্মচারীদের জন্য দৃঢ় ভিত্তি গড়ে তুলতে এবং কর্মচারী প্রবৃত্তি বৃদ্ধির জন্য নতুন ভাড়া অভিযোজন এবং বেনিফিট অভিযোজন পরিচালনা করুন"
• "নীতি এবং পদ্ধতির উন্নয়নে সহায়তা"
• "কর্মীদের প্রস্থান করার জন্য প্রস্থান প্রক্রিয়া সমন্বয়"

• "কোচ ব্যবস্থাপনা এবং দলগুলি কর্মজীবন বৃদ্ধির এবং উন্নয়নে সহায়তা ও সুবিধার জন্য"

কিভাবে একটি এইচআর বিশেষজ্ঞ হতে হবে

বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞ নিয়োগ করবেন, যাদের মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা, ব্যবসা, বা সম্পর্কিত প্রধানের স্নাতক ডিগ্রী রয়েছে। মনোবিজ্ঞান একটি ডিগ্রী উপার্জন, বিশেষ করে একটি ক্ষুদ্র বা মানব সম্পদ বা ব্যবসায়ের দ্বৈত প্রধান সঙ্গে, এই কর্মজীবনের জন্য আপনাকে প্রস্তুত করতে পারেন। প্রধান নির্বিশেষে, কর্মক্ষেত্রে কর্মচারী প্রশাসন, মানব সম্পদ ও শ্রম সম্পর্ক, সামাজিক বিজ্ঞান, ব্যবসা প্রশাসন, এবং আচরণবিজ্ঞান বিজ্ঞান অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।

মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞদের প্রত্যয়িত হতে হবে না কিন্তু এই ক্ষেত্রে অগ্রসর হওয়ার সম্ভাবনা বাড়তে পারে। পেশাদারী সার্টিফিকেশন অফার করে এমন দুই সংস্থা হল সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (এইচআরসিআই) এবং এইচআর সার্টিফিকেশন ইনস্টিটিউট (এইচআরসিআই)।

নরম দক্ষতা যা আপনাকে এই ক্যারিয়ারে সফল হতে সাহায্য করবে

শিক্ষাগত প্রয়োজনীয়তা এবং স্বেচ্ছাসেবী সার্টিফিকেশন ছাড়াও, এই পেশাটিতে সফল হওয়ার জন্য একটি এইচআর বিশেষজ্ঞকে কিছু নরম দক্ষতা (ব্যক্তিগত গুণাবলী) প্রয়োজন। সাক্ষাত্কার পেশা প্রার্থীদের একটি শক্তিশালী শ্রবণ দক্ষতা আছে প্রয়োজন। তিনি বা তার সামাজিক প্রতিক্রিয়াশীলতার সাথে চমৎকার আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতাগুলিও প্রয়োজন-অন্য ব্যক্তির প্রতিক্রিয়ার সচেতনতা। চমত্কার বলার দক্ষতা, পাশাপাশি লেখার মাধ্যমে তথ্য প্রকাশ করার ক্ষমতা, অন্যান্য প্রয়োজনীয় গুণাবলী, যেমন সাউন্ড রায় এবং উচ্চতর সিদ্ধান্ত নেওয়ার দক্ষতা।

নিয়োগকর্তারা আপনার কাছ থেকে কি আশা করবে

Indeed.com এ বাস্তব কাজের ঘোষণা থেকে এখানে কিছু প্রয়োজনীয়তা রয়েছে:

• "Multitasking যখন বিস্তারিত চমৎকার মনোযোগ"
• "সংবেদনশীল পরিস্থিতিতে হ্যান্ডেল এবং উচ্চ ডিগ্রী গোপনীয়তা বজায় রাখার ক্ষমতা"
• "মাইক্রোসফ্ট অফিসের পণ্য সহ পিসি লিটারেট,"
• "অত্যন্ত শক্তিশালী সাংগঠনিক দক্ষতা"
• "সম্পর্ক তৈরি এবং বিকাশ করার ক্ষমতা"
• "সর্বনিম্ন তত্ত্বাবধানে দৈনন্দিন কর্ম সঞ্চালনের ক্ষমতা"
• "রেকর্ড বা ফাইল বজায় রাখুন এবং দর্শক এবং টেলিফোন কল সাড়া"
• "উদ্যোগ অনুশীলন, স্বাধীন রায় এবং আত্মসমর্পণকারী যারা সততা সঙ্গে কাজ করে একটি শক্তিশালী দল প্লেয়ার হচ্ছে অনুশীলন করার ক্ষমতা প্রদর্শন Demonstrated"

এই পেশাটি আপনার জন্য একটি উপযুক্ত ফিট থাকলে তা নির্ধারণ করুন

পেশা যদি আপনার স্বার্থ, ব্যক্তিত্বের ধরন, কাজের সাথে সম্পর্কিত মান এবং দক্ষতার জন্য উপযুক্ত হয় তবে পেশাগত সন্তুষ্টি অর্জনের সম্ভাবনা বেশি। স্ব-মূল্যায়ন করে নিজের সম্পর্কে জানুন এবং আপনার যদি নিম্নলিখিত বৈশিষ্ট্যগুলি থাকে তবে একজন মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞ হওয়ার কথা বিবেচনা করুন:

• স্বার্থ (হল্যান্ড কোড): ইসিএস (উদ্যোক্তা, প্রচলিত, সামাজিক)
• ব্যক্তিত্বের ধরন (এমবিটিআই ব্যক্তিত্বের ধরন)এনএনএফজে, আইএনএফজে, এনএনএফপি, আইএনএফপি, ইএনটিজে, ইএনটিপি, ইএসটিপি
• কাজের সাথে সম্পর্কিত মান: সম্পর্ক, সমর্থন, অর্জন

সম্পর্কিত কাজ এবং ক্রিয়াকলাপ সঙ্গে পেশা

পেশা	বিবরণ	মেডিয়ান বার্ষিক মজুরী (2017)	নূন্যতম প্রয়োজনীয় শিক্ষা / প্রশিক্ষণ
মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক ড	একটি প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের প্রয়োজনের জন্য বিদেশী নিয়োগ এবং কৌশলগত পরিকল্পনা	$110,120	মানব সম্পদ বা একটি সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে স্নাতক ডিগ্রী
মানব সম্পদ সহকারী	এইচআর বিশেষজ্ঞদের সমর্থন সেবা প্রদান করে	$39,480	এইচএস ডিপ্লোমা বা জিইডি (সর্বনিম্ন); সহকারী ডিগ্রী
শ্রম সম্পর্ক বিশেষজ্ঞ	শ্রম ইউনিয়ন প্রতিনিধি এবং একটি প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনা দলের সাথে কাজ করে	$63,200	লেবেল রিলেশনস, এইচআর বা ব্যবসায়ের স্নাতক ডিগ্রী

সোর্স

• শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো
• ইউএস ডিপার্টমেন্ট অব লেবার পেশাগত আউটলুক হ্যান্ডবুক
• কর্মসংস্থান ও প্রশিক্ষণ প্রশাসন
• মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগ
• ও * নেট অনলাইন (জানুয়ারী 9, 2018 পরিদর্শন)