সর্বাধিক সাধারণ মানব সম্পদ প্রশ্নের উত্তর

আপনি একটি সংজ্ঞা সহ মানব সম্পদ সম্পর্কে মৌলিক তথ্য আগ্রহী? ক্যারিয়ার পরিকল্পনা, একটি কর্মজীবন দৃষ্টিভঙ্গি এবং আরো? এইচআর বেতন, শব্দগুচ্ছ, এবং acronyms সব এইচআর দ্বারা সরবরাহিত ক্ষেত্র, কাজ, এবং সেবা সম্পর্কে আপনার প্রশ্নের উত্তর দ্রুত আচ্ছাদিত করা হয়।

এখানে এমন কিছু প্রশ্নের উত্তর দেওয়া হয়েছে যা প্রায়শই একটি ইমেল এবং ফেইসবুক, লিঙ্কডইন এবং টুইটারে প্রাপ্ত হয়। এখানে আশা করা হচ্ছে যে এই মানব সম্পদ প্রশ্নগুলির প্রতিক্রিয়াগুলিও আপনার জন্য উপকারী হবে।

• মানব সম্পদ কি?
• একটি মানব সম্পদ কি?
• মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা কি?
• মানব সম্পদ উন্নয়ন কি?
• মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা গুরুত্ব কি?
• আপনি জানতে হবে যে এইচআর শব্দগুচ্ছ দেখুন।
• মানব সম্পদ acronyms দেখুন।
• আরো এইচআর বুনিয়াদি দেখুন।

একটি মানব সম্পদ পেশাদার কি কি?

হিউম্যান রিসোর্সের কর্মসংস্থানের সাধারনভাবে পাওয়া অবস্থানের জন্য নিম্নলিখিত কাজের বর্ণনাগুলি। একটি নজর নিন এবং আপনার নমুনাগুলি আপনার নিজের কাজের বিবরণ বা আপনার কর্মীদের সেগুলির উন্নতিতে সহায়তা করার জন্য আপনি এই নমুনাগুলি ব্যবহার করতে পারেন কিনা তা দেখুন। তারা এইচআর স্টাফ সদস্যদের কি করতে আগ্রহী কর্মজীবী ​​seekers জন্য এইচআর একটি পেশা মধ্যে বিভিন্ন অবস্থানের বর্ণনা।

• হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজার, এইচআর জেনারেল, বা এইচআর ডিরেক্টর - চাকরির সারসংক্ষেপ
• মানব - সম্পদ বিভাগ পরিচালক
• মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক ড
• মানব সম্পদ জেনারেল
• মানব সম্পদ সহকারী বা সহযোগী
• লেবার রিলেশনস ম্যানেজার, ইন্ডাস্ট্রিয়াল রিলেশনস অ্যান্ড লেবার রিলেশনস স্টাফ
• প্রশিক্ষণ ব্যবস্থাপক, প্রশিক্ষণ পরিচালক, বা প্রশিক্ষণ বিশেষজ্ঞ
• নিয়োগ ব্যবস্থাপক, একটি নিয়োগকারী, বা একটি প্লেসমেন্ট বিশেষজ্ঞ
• ক্ষতিপূরণ ম্যানেজার
• কাজের বিশ্লেষণ বা পেশাগত বিশেষজ্ঞ এবং পরিচালকদের

ডিগ্রী এবং শংসাপত্র সম্পর্কে এইচআর প্রশ্ন

আমাকে কি কলেজে যেতে হবে এবং মানব সম্পদে কাজ করার জন্য ডিগ্রী পেতে হবে?

মানব সম্পদে কাজ করার জন্য আমার কি কোন ধরণের সার্টিফিকেশন আছে?

চাকরি ও পেশা সম্পর্কে এইচআর প্রশ্ন

এইচআর একটি ক্যারিয়ার চান?

কিভাবে মানব সম্পদ কাজ দ্রুত খুঁজে পেতে

মানব সম্পদ: সম্পর্কিত জনপ্রিয় বিষয় সম্পর্কে প্রশ্ন

• কর্মসংস্থান আইন, নির্দেশিকা, এবং তথ্য? কর্মসংস্থান আইন সম্পর্কে সর্বশেষ জানা প্রয়োজন? এটি একটি দ্রুত পরিবর্তনশীল বিষয় যার সাথে আপনি ক্রমাগত যোগাযোগ রাখতে চান। আসলে, আপনি এই ছয়টি মামলার প্রত্যেকের মধ্যে একটি কর্মসংস্থান আইন অ্যাটর্নি কল করতে হবে।
• কিভাবে আমি আমাদের কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা সিস্টেম পুনরায় নকশা করতে পারি? (পর্যালোচনা, মূল্যায়ন, মূল্যায়ন) প্রক্রিয়া নতুন নকশা এবং উন্নয়ন? পারফরম্যান্সের মূল্যায়নগুলি আরো কর্মচারী-ভিত্তিক, কাস্টমাইজড পারফরমেন্স ম্যানেজমেন্ট সিস্টেমের পক্ষে অদৃশ্য হয়ে যাচ্ছে যা লক্ষ্য এবং কর্মচারী বিকাশের জন্য আপনার পরিচালকদের শক্তিকে কেন্দ্র করে। এটি সম্পর্কে সব খুঁজে বের করুন। আপনি আপনার সিস্টেম পরিবর্তন করতে চান।

• নমুনা এবং উদাহরণ নীতি, পদ্ধতি, নির্দেশিকা, এবং ফর্ম? আপনার কোম্পানির মধ্যে ব্যবহারের জন্য নিজের ফর্ম এবং নীতিগুলি তৈরি করার সময় আপনি উদাহরণ হিসাবে ব্যবহার করতে পারেন এমন একটি নমুনা নীতি বা ফর্মের প্রয়োজন। এই এইচআর নমুনা নীতি প্রধান, কার্যকর উদাহরণ।
• একটি প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম নকশা এবং উন্নয়ন? আপনি কর্মচারী উন্নয়নের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হন, আপনি এইচআর প্রশিক্ষণ অধ্যায় সব নিবন্ধ তাকান করতে চাই। আপনি কর্মচারী অনবোর্ডিং থেকে মূল্যায়ন, কাজের প্রশিক্ষণ এবং আরও অনেক কিছু পেতে পাবেন।

• আমি কিভাবে উচ্চতর কর্মচারী নিয়োগ এবং ভাড়া করতে পারেন? নিয়োগ, নির্বাচন, স্টাফিং এবং নিয়োগের সময়, আপনি খুঁজে পেতে পারেন সবচেয়ে স্মার্ট ব্যক্তি চয়ন করুন। আপনি আপনার সংস্কৃতি মাপসই যারা প্রতিভাবান কর্মীদের চান। আপনার নিয়োগ কৌশল এই ব্যক্তিদের আকৃষ্ট করতে সমালোচনামূলক। আপনার সেরা কর্মচারীদের retention আপনার নিয়োগ, কর্মীদের এবং নিয়োগের কৌশল, নীতি এবং পদ্ধতি সঙ্গে শুরু হয়। ভর্তি, পরীক্ষার, নির্বাচন, এবং কর্মীদের এই সংস্থার ফোকাস হয়।
• আমি কিভাবে সম্ভাব্য কর্মচারীদের ইন্টারভিউ করতে পারেন? কীভাবে নিরাপদ, আইনি সাক্ষাত্কার পরিচালনা করা যায় যা আপনাকে আপনার খোলা অবস্থানের জন্য সেরা প্রার্থী নির্বাচন করতে সক্ষম করে। সাক্ষাত্কার নিয়োগের গুরুত্বপূর্ণ কারণ এক। সম্ভবত ঐতিহ্যগত সাক্ষাত্কার নির্বাচন খুব ক্ষমতা দেওয়া হয়। আপনার সাক্ষাত্কার একটি শক্তিশালী হাতিয়ার এবং প্রার্থীদের মূল্যায়ন প্রক্রিয়া করতে ইন্টারভিউ টিপস এবং সাক্ষাত্কার কৌশল আরো জানুন।

• আমি কিভাবে নির্বাচন করতে, অফার করতে এবং মহান কর্মীদের ভাড়া করতে পারি? আপনার খোলা অবস্থানের জন্য সেরা কর্মচারী নির্বাচন করুন শিখুন। নির্বাচন এবং মূল্যায়ন কৌশল আপনি যোগ্য প্রার্থীদের মধ্যে বাছাই করতে সাহায্য করে যে অনুসন্ধান করা হয়। কর্মচারী নির্বাচন এবং কর্মচারী মূল্যায়ন প্রক্রিয়া একটি উচ্চতর কর্মীদের নিয়োগের জন্য সমালোচনামূলক। আপনার নিয়োগের অনুশীলন উন্নত করতে শিখুন।
• একটি প্রেরণা কর্মচারী বেতন এবং ক্ষতিপূরণ নির্ধারণ কিভাবে? কর্মীদের প্রেরণা এবং ধারণার জন্য একটি সরঞ্জাম হিসাবে বেতন ব্যবহার করে বেতন, বেতন প্রদান, বেতন নির্ধারণ সম্পর্কে সর্বশেষ তথ্য খুঁজুন।

• আমি কিভাবে কর্মচারীদের জন্য আকর্ষণীয় বেনিফিট প্যাকেজ ডিজাইন করতে পারি? সঠিক সুবিধা প্যাকেজ আপনি প্রতিভাধর কর্মীদের আকৃষ্ট এবং বজায় রাখতে সাহায্য করতে পারেন। আপনার বেনিফিট প্যাকেজ কর্মচারী বেতন বেতন পঁচিশ শতাংশ খরচ করতে পারে। আপনার বেনিফিটগুলি আপনার কর্মচারীদের আকর্ষণীয় কর্মীদের আকৃষ্ট এবং বজায় রাখার জন্য সেরা স্বার্থগুলি সরবরাহ করছে তা নিশ্চিত করুন।

একটি নির্দিষ্ট মানব সম্পদ বিষয় খুঁজে পেতে প্রয়োজন?

এইচআর বিভাগে কোন বিশেষ এইচআর বিষয় আচ্ছাদিত হলে আমি কীভাবে জানতে পারি? আপনার বিষয়টি আচ্ছাদিত কিনা তা নির্ধারণের সবচেয়ে সহজ উপায় হল প্রতিটি পৃষ্ঠার উপরের ডানদিকে কোণে অনুসন্ধান বাক্সটি ব্যবহার করা। আপনি তথ্য চাইতে যা বিষয়ে অনুসন্ধান করুন। আপনি যেকোন পৃষ্ঠার বাম হাতের কলামে তালিকাভুক্ত বিষয়গুলিও স্ক্রোল করতে পারেন।