সর্বাধিক জিজ্ঞাসিত সাক্ষাত্কার প্রশ্নের উত্তর কিভাবে

আপনি একটি কাজ সাক্ষাত্কার আসছে না? তুমি কি প্রস্তুত? সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত হওয়ার সর্বোত্তম উপায়টি হল সর্বাধিক সাধারণ সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলি পর্যালোচনা করার সময় নিতে, যা সম্ভবত আপনাকে জিজ্ঞাসা করা হবে। আপনি যা বলছেন তা জানা, ইন্টারভিউ স্ট্রেস অনেক দূর করতে পারেন।

সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত

আপনি একটি উত্তর মনে রাখতে হবে না, কিন্তু আপনি প্রতিক্রিয়া কিভাবে বিবেচনা করতে সময় লাগবে। আপনি যত বেশি প্রস্তুতি নিবেন, আপনি আরো বেশি আত্মবিশ্বাসী একটি কাজের সাক্ষাত্কারের সময় অনুভব করবেন। সাক্ষাত্কারের সময় কী আশা করা যায় তা নিশ্চিত না হলে, কাজের ইন্টারভিউগুলি কীভাবে কাজ করে এবং কীভাবে একটি চাকরির ইন্টারভিউ পেতে প্রস্তুত তা সম্পর্কে টিপসটি পর্যালোচনা করুন।

বেশিরভাগ বিভিন্ন বিভাগে প্রায়শই জিজ্ঞাসিত ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির উত্তরের সেরা উত্তরগুলি এবং উত্তর দেওয়ার বিষয়ে পরামর্শগুলির উদাহরণ পর্যালোচনা করুন।

কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন এবং সেরা উত্তর

সেরা উত্তরগুলির উদাহরণ সহ এই শীর্ষ দশটি সর্বাধিক জিজ্ঞাসিত সাক্ষাত্কার প্রশ্ন। এছাড়াও, আপনার নিজস্ব ইন্টারভিউ প্রতিক্রিয়া তৈরির জন্য ধারণাগুলি পেতে বিভিন্ন অবস্থানের জন্য কাজের নির্দিষ্ট ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির পর্যালোচনা করুন।

তোমার সম্পর্কে

সাক্ষাতকার আপনার ব্যক্তিত্বের অন্তর্দৃষ্টি অর্জনের জন্য এবং চাকরি এবং কোম্পানির উভয়ের জন্য উপযুক্ত কিনা তা নির্ধারণ করতে আপনার সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবে। এটি খোলা-শেষ প্রশ্ন যা আপনাকে নিয়োগকর্তাকে দেখানোর সুযোগ দেবে যে আপনি অবস্থানের জন্য যোগ্যতা অর্জন করেছেন।

1. নিজেকে সম্পর্কে বলুন।
2. আপনার সর্বশ্রেষ্ঠ শক্তি কি?
3. আপনার সর্বশ্রেষ্ঠ দুর্বলতা কি?
4. আপনার সারসংকলন না কিছু সম্পর্কে আমাকে বলুন।
5. কিভাবে আপনার সর্বশ্রেষ্ঠ শক্তি আপনি সঞ্চালন করতে সাহায্য করবে?
6. আপনি কিভাবে ব্যর্থ হ্যান্ডেল করবেন?
7. আপনি সফলভাবে হ্যান্ডেল করবেন কিভাবে?
8. আপনি নিজেকে সফল বিবেচনা? কেন?
9. আপনি কিভাবে চাপ এবং চাপ হ্যান্ডেল করবেন?
10. কিভাবে তুমি তোমাকে বর্ণনা করবে?
11. একটি সাধারণ কাজের সপ্তাহ বর্ণনা করুন।
12. তুমি ভাগ্যবান?
13. তুমি কি সুন্দর?
14. আপনি ব্যর্থ করতে ইচ্ছুক?
15. আপনার কাজ শৈলী বর্ণনা করুন।
16. আপনি অন্যান্য মানুষের সাথে ভাল কাজ করেন?
17. আপনি কি আপনার সাথে বাড়িতে কাজ করেন?

1. আপনি প্রতিযোগিতার থেকে আলাদা কিভাবে?
2. আপনি কিভাবে নিজেকে দেখতে? আপনি কার সাথে তুলনা করেন?
3. কিভাবে এই পেশা আপনার কর্মজীবন পরিকল্পনা সঙ্গে মাপসই করা হয়?
4. আপনি সপ্তাহে কত ঘন্টা কাজ করেন?
5. কিভাবে আপনি একটি নতুন কোম্পানির জন্য কাজ করার সামঞ্জস্য করা হবে?
6. আপনি যে গতিতে কাজ করেন তার বর্ণনা আপনি কীভাবে করবেন?
7. কিভাবে আপনার সহকর্মী আপনার ব্যক্তিত্ব বর্ণনা করবে?
8. আমরা কি আপনার সম্পর্কে জানতে হবে অন্য কিছু আছে?
9. কি তোমাকে অনুপ্রানিত করে?
10. আপনি একটি আত্ম প্রেরণা হয়?
11. আপনি খুঁজে পেতে সবচেয়ে কঠিন সিদ্ধান্ত কি খুঁজে পেতে?
12. আপনার জীবনে সর্বশ্রেষ্ঠ হতাশা কি হয়েছে?

1. আপনি কোন ব্যাপারে উৎসাহী?
2. তোমার শখগুলো কি?
3. আপনার পোষা Peeves কি কি?
4. তোমার সপ্নের চাকুরি কি?
5. আপনি আপনার শেষ কাজ সম্পর্কে সবচেয়ে মিস করবেন?
6. আপনি আপনার শেষ কাজ সম্পর্কে মিস করবেন না?
7. আপনি বরং পছন্দ বা সম্মান করা হবে?
8. কেন আমি আপনার উপর ঝুঁকি নিতে হবে?
9. আপনি যদি আপনার জীবনের শেষ দশ বছর বেঁচে থাকতে পারতেন, তবে আপনি ভিন্নভাবে কী করবেন?

আপনার কাজ ছেড়ে

নিয়োগকর্তারা প্রায়শই আপনার ছেড়ে চলে যান বা আপনার কাজ ছেড়ে চলে যাওয়ার বিষয়ে জিজ্ঞাসা করে। আপনি কেন চলন্ত জন্য একটি ব্যাখ্যা সঙ্গে প্রস্তুত করা হবে। যদি আপনি একটি রেফারেন্সের জন্য যোগাযোগ করেন তবে আপনার পূর্বের নিয়োগকর্তারা আপনার সম্পর্কে কী বলবেন তা নিশ্চিত করুন।

1. তুমি কেন চাকরি ছেড়েছ?
2. কেন আপনি চাকরি পরিবর্তন করতে চান?
3. কেন আপনি বহিস্কার করা হয়?
4. কেন আপনি laid-off ছিল?
5. তুমি কেন চাকরি ছেড়ে দিয়েছ?
6. কেন আপনি পদত্যাগ করলেন?
7. আপনার শেষ কাজ থেকে আপনি কি করছেন?
8. কেন আপনি এত দীর্ঘ কাজ আউট হয়েছে?

বেতন

কাজের সাক্ষাত্কারের সময় উত্তর দেওয়ার বেশ কঠিন প্রশ্নগুলি ক্ষতিপূরণ সম্পর্কে। আপনি কি জিজ্ঞাসা করা হবে এবং সেরা উত্তর উদাহরণ এখানে। বেতন সম্পর্কে প্রশ্ন উত্তর দিতে চতুর হতে পারে, এবং, কিছু অবস্থানে, নিয়োগকারীদের আপনার বেতন ইতিহাস সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার অনুমতি দেওয়া হয় না।

1. ক্ষতিপূরণ আপনার শুরু এবং চূড়ান্ত মাত্রা কি ছিল?
2. আপনার বেতন প্রত্যাশা কি কি?
3. আপনার বেতন প্রয়োজনীয়তা কি কি?
4. কেন আপনি কম টাকা জন্য একটি কাজ নিতে হবে?

যোগ্যতা

সাক্ষাতকারের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় নির্ধারণ করা হয় যে আপনি চাকরির জন্য যোগ্য কিনা। তারা খুঁজে বের করতে হবে কি এখানে। যখন সাড়া, নির্দিষ্ট করা।

1. আপনি কি প্রযোজ্য অভিজ্ঞতা আছে?
2. আপনি এই কাজের জন্য overqualified হয়?
3. কিভাবে আপনি নীচের লাইন প্রভাবিত হয়নি?
4. আপনার ক্ষমতা সম্পর্কে সাক্ষাত্কার প্রশ্ন।
5. আমাকে এই কলম বিক্রি।
6. আপনার শিক্ষাগত পটভূমি সম্পর্কে আমাকে বলুন।
7. চাকরির জন্য অন্য প্রার্থীদের চেয়ে আমাদের জন্য আপনি কী করতে পারেন?
8. চাকরির কোন অংশ আপনার জন্য সবচেয়ে কম চ্যালেঞ্জিং হবে?
9. এই কাজ কোন অংশ আপনার জন্য সবচেয়ে চ্যালেঞ্জিং হয়?
10. কি দর্শন আপনার কাজ গাইড?
11. কি শক্তি আপনি সবচেয়ে সফল সাহায্য করবে?
12. কেন আপনি নিম্ন স্তরের কাজ গ্রহণ আগ্রহী?

1. কেন আপনি একটি অ ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থাপনা আগ্রহী?

পেশা কর্মক্ষমতা

পূর্ববর্তী ভূমিকাগুলিতে আপনি কীভাবে সম্পাদন করেছেন তা নির্দেশ করতে পারেন যে আপনি যে কাজের জন্য আবেদন করছেন তার মধ্যে আপনি কীভাবে সম্পাদন করবেন। আপনি যা ভাল করেছেন তার প্রশ্নগুলির উত্তর দিতে প্রস্তুত থাকুন - এবং আপনি যা করেননি।

আপনি নেতিবাচক প্রশ্নের সাড়া কিভাবে সম্পর্কে সতর্ক থাকুন। চ্যালেঞ্জিং পরিস্থিতি নিয়ে আলোচনা করার সময়ও আপনি আপনার প্রতিক্রিয়াগুলি ইতিবাচকভাবে ফ্রেম করতে পারেন।

যোগ্যতা সম্পর্কে প্রশ্ন হিসাবে, নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয়তা আপনার কর্মক্ষমতা সম্পর্কিত নিশ্চিত করা।

1. মানুষ প্রায়শই আপনার সম্পর্কে সমালোচনা করেন কি?
2. আপনি আপনার বস কাছ থেকে প্রাপ্ত বৃহত্তম সমালোচনা কি?
3. আপনি কি কখনও সবচেয়ে খারাপ জিনিস পেয়েছেন?
4. কি রাগ করে তোলে?
5. আপনি কি সমস্যার সম্মুখীন হয়েছে?
6. আপনি কৌশল আপনার দলের অনুপ্রাণিত করতে ব্যবহার করবে?
7. আপনি কি একটি আবেদনকারী খুঁজছেন হবে?
8. গত রাতে যখন তুমি রেগে গেলো? কি হলো?
9. কেন আপনি আপনার শেষ কাজ প্রচারিত হয়নি?
10. আপনি কাজ এ ভিন্নভাবে কাজ করেছেন কিছু সম্পর্কে আমাকে বলুন।
11. যারা আপনাকে চেনেন তাদের জিজ্ঞাসা করা হয় কেন আপনার নিয়োগ করা উচিত, তারা কী বলবে?
12. কাজের পরিবেশ কি ধরনের আপনি পছন্দ করেন?
13. কিভাবে আপনি সাফল্য মূল্যায়ন করেন?
14. একটি কঠিন কাজ পরিস্থিতি বা প্রকল্প বর্ণনা করুন এবং কিভাবে আপনি এটি overcame।
15. আপনার কাজের চাপ ভারী ছিল এবং আপনি এটি পরিচালনা করে এমন একটি সময় বর্ণনা করুন।

কাজের ইতিহাস

আপনার কাজের ইতিহাস স্থিতিশীল, আপনি কি সাক্ষাতকারের জন্য সাক্ষাত্কারের জন্য এটি প্রস্তুত করেছেন এবং আপনার চাকরির ইতিহাসে কোনও ফাঁক আছে যা কোম্পানির উদ্বিগ্ন হওয়া উচিত? যদি না হয়, আপনি কর্মক্ষেত্রে না ছিল যখন আপনি কি করছেন সম্পর্কে প্রশ্ন উত্তর প্রস্তুত।

1. আপনার কাজের ইতিহাস সম্পর্কে প্রশ্ন।
2. আপনার সারসংকলন সম্পর্কে প্রশ্ন।
3. কাজের জন্য আপনার প্রত্যাশা কি ছিল এবং তারা কতটা পূরণ করেছিল?
4. আপনার দায়িত্ব কি ছিল?
5. আপনি কি প্রধান চ্যালেঞ্জ এবং সমস্যা সম্মুখীন হয়নি? আপনি কিভাবে তাদের হ্যান্ডেল হয়নি?
6. আপনার ভুল থেকে আপনি কি শিখেছেন?
7. আপনি আপনার পূর্ববর্তী কাজ সম্পর্কে পছন্দ বা অপছন্দ?
8. যা সবচেয়ে / কম ফলপ্রসূ ছিল?
9. এই অবস্থান বৃহত্তম সাফল্য / ব্যর্থতা কি ছিল?
10. কাজের গণতন্ত্র সম্পর্কে প্রশ্ন।
11. কিভাবে আপনি কর্মী নিরাপত্তা প্রভাবিত করেছেন?
12. আপনার কর্মসংস্থান ইতিহাসের ফাঁক বর্ণনা করুন।

ম্যানেজমেন্ট এবং টিমওয়ার্ক

আপনি একটি দল প্লেয়ার? আপনি অন্যদের সাথে ভাল কাজ করেন? আপনি একটি নির্জন পরিবেশে বা একটি দলের অংশ হিসাবে কাজ করতে পছন্দ করেন? আপনার কাজের ধরন, এবং সহকর্মীদের, পরিচালকদের, এবং গ্রাহকদের বা ক্লায়েন্ট সহ আপনি কীভাবে অন্যদের সাথে মিলিত হবেন তা সব নিয়োগকর্তাদের কাছে গুরুত্বপূর্ণ। এখানে কর্মীদের পাশাপাশি কাজ বরাবর জিজ্ঞাসা প্রশ্ন কিছু আছে।

1. আপনার সেরা বস কে ছিলেন এবং কে সবচেয়ে খারাপ ছিল?
2. আপনার আদর্শ বস বর্ণনা করুন।
3. আপনি যদি জানেন যে আপনার বস কিছু সম্পর্কে 100% ভুল তবে আপনি কীভাবে এটি পরিচালনা করবেন?
4. আপনি একটি সুপারভাইজার থেকে কি আশা করেন?
5. ম্যানেজারের সাথে কি কখনও কাজ করতে অসুবিধা হয়েছে?
6. আপনি কিভাবে কোম্পানীর সংস্কৃতি সঙ্গে মাপসই করা হয়নি?
7. আপনি একটি সমস্যা কর্মচারী পরিচালিত কিভাবে বর্ণনা।
8. আপনি স্বাধীনভাবে বা একটি দল কাজ করতে পছন্দ করেন?
9. Teamwork কিছু উদাহরণ দিন।
10. আরো teamwork ইন্টারভিউ প্রশ্ন।

কেন আপনি ভাড়া করা উচিত

কেন আপনি অন্যান্য আবেদনকারীদের উপর ভাড়া করা উচিত? চাকরির জন্য আপনার সেরা প্রার্থী কী করে? এখানে যখন আপনার চাকরির প্রস্তাব পাওয়ার সুযোগ এবং সাক্ষাত্কারে নিজেকে বিক্রি করার সুযোগ থাকবে।

1. কেন আমরা আপনার ভাড়া করা উচিত?
2. কেন আমরা আপনার ভাড়া করা উচিত নয়?
3. আপনি এই কোম্পানীর অবদান কি করতে পারেন?

নতুন কাজ এবং কোম্পানি

আপনি কোম্পানির সম্পর্কে কী জানেন, আপনি কেন চাকরি চান এবং আপনি যদি ভাড়া নিতে চান তবে আপনি কী করবেন তা হল, অবস্থান এবং নিয়োগকর্তার সম্পর্কে আপনার কিছু প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হবে। সাক্ষাতকারের পূর্বে নিয়োগকর্তাটির গবেষণা করার সময় নিন, যাতে আপনি চাকরি এবং সংস্থার সম্পর্কে জ্ঞাত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন।

1. আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা চেয়ে আমাদের কোম্পানী ভাল কিভাবে?
2. এই কাজ সম্পর্কে আপনার আগ্রহ কি?
3. আপনি এই কোম্পানী সম্পর্কে কি জানেন?
4. তুমি কেন এই চাকুরি চাও?
5. তুমি কেন এখানে কাজ করতে চাও?
6. আপনি একটি অবস্থানের জন্য কি চ্যালেঞ্জ খুঁজছেন?
7. চাকরির প্রথম 30 দিনের মধ্যে নিজেকে কী দেখেন?
8. চাকরির প্রথম 60 দিনে আমরা আপনার কাছ থেকে কী আশা করতে পারি?
9. আপনি ভ্রমণ করতে ইচ্ছুক?
10. ভাল গ্রাহক সেবা কি?
11. আপনার আদর্শ কোম্পানী সংস্কৃতি কি হবে?
12. কখন আপনি কাজ শুরু করতে পারেন?
13. আপনি যে চাকরি বা কোম্পানী সম্পর্কে জানতে চান সে সম্পর্কে আমি আপনাকে কিছু বলিনি?

ভবিষ্যৎ

আপনি নিয়োগ করা হয় যদি আপনি চারপাশে লাঠি যাচ্ছে সর্বাধিক নিয়োগকর্তা জানতে চান কিছু। এই সব প্রশ্ন একটি প্রতিশ্রুতি তৈরীর আপনার আগ্রহের হিসাব হবে।

1. আপনার পেশা এবং শিল্পের প্রবণতা সম্পর্কে আমাকে বলুন।
2. আপনি আপনার পরবর্তী কাজ খুঁজছেন কি? তোমার কাছে কি গুরুত্বপূর্ন?
3. আপনার পেশাদারী উন্নয়ন পরিকল্পনা কি?
4. আপনি কোথায় এখন থেকে নিজেকে পাঁচ বছর দেখতে?
5. আপনি কিভাবে আপনার লক্ষ্য অর্জন করার পরিকল্পনা করবেন?
6. আপনি এই অবস্থান না পেতে হলে আপনি কি করবেন?
7. কোথায় আপনি সাক্ষাত্কার হয়?

চূড়ান্ত প্রশ্ন

আপনি যদি কোন প্রশ্ন আছে কিনা শেষ প্রশ্ন আপনি সম্ভবত জিজ্ঞাসা করা হবে। কিভাবে প্রতিক্রিয়া এখানে।

• আমাকে কি আর কোনো প্রশ্ন করবেন?