কিভাবে বিরক্তিকর কর্মচারী অভ্যাস এবং সমস্যা মোকাবেলা

আপনি কি এমন একজন কর্মচারীর পাশাপাশি কাজ করেছেন যার দুর্বল ব্যক্তিগত স্বাস্থ্য, ফোলা-গন্ধযুক্ত কাপড় বা শ্বাস ছিল, নাকি বিরক্তিকর ব্যক্তিগত অভ্যাসের মতো ক্লিক করা যায়? বা খারাপ, কর্মচারী সন্ধ্যায় প্রচুর পরিমাণে পান করেন এবং তারপর এলকোহলের গন্ধ দূর করে দেন, প্রায়ই কফি এবং সিগারেটের সমানভাবে ঘ্রাণ গন্ধে মিশ্রিত হয়ে কাজ করেন?

অথবা, সবচেয়ে চ্যালেঞ্জিং বিষয়গুলির তালিকায় সবচেয়ে খারাপ, কর্মচারীর শ্বাস এবং ছিদ্রগুলি আপনাকে মসলাযুক্ত সুবাস নির্মূল করে যা আপনাকে অসুস্থ করে তোলে; কর্মচারী এর কাপড় পরিষ্কার, কিন্তু তিনি বাारंে স্নান করা প্রদর্শিত হয়, এবং আপনি ইতিবাচক যে কিছু বলার সংস্কৃতির সংবেদনশীল হতে হবে। জাহান্নাম থেকে কর্মক্ষেত্রে সহকর্মী পরিস্থিতিতে স্বাগতম।

এই চ্যালেঞ্জিং আলোচনার কিছু প্রাথমিক অন্তর্দৃষ্টির জন্য "কীভাবে একটি কঠিন কথোপকথন রাখা যায়" পড়ে আপনার প্রস্তুতিটি শুরু করুন। তারপরে, আপনার প্রতিক্রিয়া পদ্ধতির মধ্যে কঠিন কথোপকথন ধরে রাখার বিষয়ে এই নতুন টিপস সংহত করুন।

কঠিন কথোপকথন হোল্ডিং জন্য টিপস

1. সহজে কর্মচারী সেট করার জন্য একটি নরম পদ্ধতি দিয়ে শুরু করুন, কিন্তু বুশ প্রায় বিরাট না: কর্মচারী এর উদ্বেগ মাত্রা ইতিমধ্যে উচ্চ আকাশ এবং খারাপ খবর আবির্ভূত করার জন্য অপেক্ষা করার সময় আরো ছোট কথা বলা, নিষ্ঠুর। একবার আপনি তাকে বলেছিলেন যে আপনি একটি কঠিন বিষয় নিয়ে আলোচনা করতে চান, আপনার কঠিন কথোপকথনের বিষয়ে সরাসরি যান।
2. কর্মচারীকে সরাসরি বলুন আপনি কীভাবে এটি বুঝতে পেরেছেন সমস্যাটি হল: আপনি যদি সমস্যাটির বিষয়ে কথা বলেন বা সমস্যাটি খুব বেশি নরম করে ফেলেন তবে কর্মচারী কখনোই তা করতে পারবেন না পাওয়া যে সমস্যা গুরুতর। আপনি যদি সমস্যাটি উল্লেখ করেন, "আমাদের কিছু কর্মচারী নিম্নলিখিত কাজ করে," কর্মচারী কখনো বুঝতে পারছেন না যে আপনি তার মানে।

1. যখনই সম্ভব, একটি ব্যবসায়িক সমস্যা প্রতিক্রিয়া সংযুক্ত করুন: এটি একটি ব্যক্তিগত vendetta হয় না; কঠিন কথোপকথন একটি সরাসরি ব্যবসায়িক উদ্দেশ্য আছে। সম্ভবত অন্যান্য কর্মচারী তার দলের অংশগ্রহণ করতে চান না, এবং আপনি স্বেচ্ছাসেবীদের অভাব লক্ষ্য করেছি। সম্ভবত তার চেহারা প্রতিষ্ঠানের পণ্য মানের সম্পর্কে গ্রাহকদের উপলব্ধি প্রভাবিত করছে। হয়তো, একটি বিরক্তিকর পদ্ধতিতে গ্রাহক একটি ভিন্ন বিক্রয় প্রতিনিধি অনুরোধ করতে পারে। কথোপকথনের ব্যবসায়িক উদ্দেশ্য পরিষ্কার করুন।

1. এছাড়াও আপনাকে কর্মচারীকে জানাতে হবে যে আচরণ কেবল ব্যবসায় এবং কর্মচারী সহকর্মীদের প্রভাবিত করে না, তবে এটি কর্মচারীর ক্যারিয়ারকে প্রভাবিত করছে: কর্মচারী এর সম্ভাব্য প্রচার, উত্থাপন, কর্মজীবনের সুযোগ, এবং কর্মক্ষেত্রে সম্পর্কের উপর আচরণের সাথে আপনি সরাসরি বিশ্বাস করেন এমন প্রভাবটি সরাসরি প্রকাশ করুন।
2. আপনার পুরো স্টাফ প্রশিক্ষণ একটি উপযুক্ত সমাধান নয়: কিছু ম্যানেজার সব কর্মীদের উপস্থিতিতে জন্য একটি grooming এবং পেশাদারি সেমিনার প্রদান করবে। সমস্যা সঙ্গে কর্মচারী হবে পাওয়া প্রশিক্ষণ মাধ্যমে বার্তা। এটা ঘটতে যাচ্ছে না। সমস্যা সঙ্গে কর্মচারী হবে না পাওয়া যে আপনি তার মানে এবং আপনি অগণিত অন্যদের প্রশিক্ষণ প্রয়োজন তাদের অধীন হবে।

   কর্মীদের প্রাথমিক সূচনা প্রয়োজন হলে পেশাগত প্রশিক্ষণ, পোশাক কোড প্রশিক্ষণ, এবং অনুরূপ ক্রিয়াকলাপগুলি সুপারিশ করা হয়। একটি কোম্পানি এমনকি উপযুক্ত ব্যবসা নৈমিত্তিক পোষাক প্রদর্শন করতে একটি ফ্যাশন শো স্পনসর। ব্যক্তির ব্যক্তিগত সমস্যাগুলি সংশোধন করার জন্য আপনাকে প্রশিক্ষণ হিসাবে বিরোধিতা করার প্রয়োজন। একটি কোম্পানী pursuing বিবেচনা সবচেয়ে খারাপ পরামর্শ? ট্রেন শুধু প্রতিষ্ঠানের সদস্যদের দ্বারা সমস্যা হয় যারা সমস্যা আছে। এটা আপত্তিকর এবং বৈষম্যমূলক। স্বতন্ত্রভাবে কর্মচারী সঙ্গে সমস্যা ঠিকানা।

1. বিভিন্ন সংস্কৃতির চেহারা, স্নান, এবং পোষাকের বিভিন্ন মান এবং মান রয়েছে এমন দৃঢ়তার সাথে সংবেদনশীল হোন। কর্মচারীর ম্যানেজারের কাছে এই আলোচনাটি ছেড়ে দিন, তবে কর্মক্ষেত্রে কর্মরত কর্মক্ষেত্রের সাংস্কৃতিক মানগুলি গ্রহণ করার জন্য কর্মচারীদের জিজ্ঞাসা করার জন্য আপনার কর্মস্থলটি ন্যায্য। মানদণ্ডের মানসম্মততা আপনার কর্মক্ষেত্রের সাদৃশ্য এবং উত্পাদনশীলতার সাথে হস্তক্ষেপ করলে এটি বিশেষভাবে সত্য।
2. রান্না এবং খাওয়ানো ঐতিহ্য মধ্যে পার্থক্য সংবেদনশীল হতে হবে, অত্যধিক: একজন মহিলা সম্প্রতি আমাকে বিশ্বাস করে যে তার সহকর্মী ছাত্ররা তার উপর হেসে উঠেছিল এবং তার মজা করেছিল কারণ সে সবসময় কর্ণ, রসুন এবং অন্যান্য তেজী মশালের মতো গন্ধ করেছিল। একজন সক্রিয় প্রাপ্তবয়স্ক হিসেবে, তিনি তার রান্নার মশলা পরিমাণ টানিয়েছেন, কিন্তু বছরের পর বছর ধরে চিন্তার কারণে তিনি আহত হন।

1. যদি একজন কর্মচারী বারবার হতাশার সমস্যা যেমন খারাপ শ্বাস হিসাবে সংশোধন করার চেষ্টা করে এবং অগ্রগতি না করে, কর্মচারী একটি চিকিত্সক দেখে মনে করে যাতে তারা একটি অন্তর্নিহিত চিকিৎসাবিদ্যা অবস্থা সমস্যা হতে পারে কিনা তা নির্ধারণ করতে পারেন। আপনার চিন্তাভাবনা একজন কর্মচারীর জীবন রক্ষা করতে পারে।
2. পরিশেষে, আপনি যদি কর্মচারী সুপারভাইজার হন, তবে কঠিন কথোপকথনটি ধরে রাখার জন্য আপনি কর্মচারীকে তা দেন: বিশেষ করে, যদি অন্য কর্মচারীরা আপনাকে অভিযোগ করেছে, বুঝতে পারছেন যে যদি আপনি কঠিন কথোপকথনটি না ধরে থাকেন তবে কর্মচারীর সহকর্মীরা তা করবে। এবং, তারা বিব্রতকরতা এবং অস্বস্তি কমিয়ে দেওয়ার লক্ষ্যে কথোপকথনটি কার্যকরভাবে কার্যকর করতে পারে না। একটি বোতল deodorant কর্মীদের ডেস্ক প্রদর্শিত হতে পারে। আমার ক্লায়েন্ট কোম্পানীর কর্মচারী মেলবক্সে সাবান স্থাপন করা হয়েছে। নোংরা নোট মেলবক্সে এবং চেয়ারে রেখে দেওয়া হয়েছে। এই কর্ম কোন এক সুসংগত কর্মক্ষেত্রে অবদান। উপরন্তু, কর্মচারী হয়রানি এবং একটি প্রতিকূল পরিবেশ পরিবেশ বিদ্যমান থাকার অনুমতি দিয়ে নিয়োগকর্তা ন্যায্যভাবে চার্জ করতে পারেন।

কঠিন কথোপকথন ধরে রাখতে কর্মচারী এবং আপনার উত্পাদনশীল, সুসংগত কর্মক্ষেত্রে সম্পর্কে যথেষ্ট যত্ন। আপনি খুশি হবে আপনি।