কর্মচারী গোপনীয়তা এবং অ প্রকাশক চুক্তি

একটি গোপনীয়তা চুক্তি কি এবং নিয়োগকর্তারা কেন তাদের ব্যবহার করবেন? একটি গোপনীয়তা চুক্তি একজন কর্মচারী এবং একজন নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তি, যেখানে কর্মচারী কোম্পানির ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কিত কোনও মালিকানাধীন তথ্যের প্রকাশ বা লাভ প্রকাশ করতে সম্মত হয়।

একটি গোপনীয়তা চুক্তি কি?

গোপনীয়তা চুক্তি আইনিভাবে বাধ্যতামূলক চুক্তি যা একটি দল বাণিজ্য গোপন রাখতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এবং উচ্চতর থেকে অনুমোদন ছাড়া গোপন প্রকাশ না। ব্যক্তিগত চুক্তি সাধারণ না হওয়া পর্যন্ত বা প্রাপক পক্ষের চুক্তি থেকে মুক্তি পাওয়া পর্যন্ত এই চুক্তিগুলি সাধারণত বাধ্যতামূলক হয়, যা যা আগে ঘটে।

নির্বাহী ও সেলিব্রিটিদের মধ্যে এই চুক্তিকে একবার আরও সাধারণ বলে মনে করা হলেও, তারা এখন সাধারণ শ্রমিকদের কাছে ছড়িয়ে পড়েছে - সোনালী প্যারাশুট, ফ্যাট ব্যাংক অ্যাকাউন্ট বা বৃহদায়তন স্টক অপশন ছাড়া। আপনি যদি এমন কোনও শিল্পের জন্য আবেদন করছেন যেখানে ধারনাগুলি নিয়োগকর্তাদের রুটি এবং মাখন হয় তবে আপনাকে সাইন ইন করতে বলা হতে পারে।

আপনি সম্মত হওয়ার আগে এই চুক্তিগুলি কী এবং কীভাবে তারা আপনার বর্তমান এবং ভবিষ্যতের কর্মসংস্থানকে প্রভাবিত করতে পারে তা বোঝার জন্য অপরিহার্য। আপনার ভবিষ্যত নিয়োগকর্তার জন্য আপনার বুদ্ধিজীবী সম্পত্তির সুরক্ষার জন্য এটি স্পষ্টতই যুক্তিসঙ্গত হলেও আপনার অধিকার এবং প্রয়োজনীয়তা রয়েছে - যেমন জীবিকা নির্বাহের প্রয়োজন, চাকরি পরিবর্তন করা, বন্ধ করা, বা অন্যথায় কোম্পানির কাছ থেকে সরানো।

অ প্রকাশক চুক্তি বিধান

একটি গোপনীয়তা চুক্তি একটি প্রকাশক চুক্তি বা একটি "এনডিএ।" হিসাবে পরিচিত হয়। গোপনীয়তা চুক্তিগুলি আর্থিক বিবরণী, ব্যবসায়িক কৌশল, গ্রাহক তালিকা, বা পণ্য এবং পরিষেবাগুলি চলছে বা উন্নয়নে ব্যক্তিগত সংস্থার তথ্য রক্ষা করে এবং সংবেদনশীল তথ্য থেকে কর্মচারীদের যোগাযোগ বা লাভ থেকে বিরত রাখে।

সংবেদনশীল তথ্য সুরক্ষার পাশাপাশি এই চুক্তিগুলি পেটেন্টের অধিকারগুলি রক্ষা করে এবং সমস্যাগুলি এড়াতে পারে। গোপনীয়তা চুক্তি ভেঙে গেলে, আহত দলটি চুক্তির লঙ্ঘনের জন্য আর্থিক ক্ষতি বা ক্ষতিপূরণ চাইতে পারে। সর্বাধিক গোপনীয়তা চুক্তিতেও এমন একটি বিধান রয়েছে যা বলে যে এই সংবেদনশীল তথ্যগুলিতে সমস্ত প্রযুক্তি বা অ্যাক্সেস চুক্তি বা কর্মসংস্থানের শেষ হওয়ার আগে, যেটি প্রথম হোক, তা ফেরত দেওয়া উচিত।

গোপনীয়তা চুক্তির অবশ্যই দুইবারের সময় নির্ধারণ করা উচিত: প্রকাশের সময় নির্ধারিত তথ্য নির্ধারিত এবং সম্মত হওয়ার সময় এবং তথ্য যা গোপন রাখা উচিত। যদি নির্দিষ্ট সময়ের নির্দিষ্ট না হয় তবে ন্যায্য ও ন্যায়সঙ্গত শাসন নির্ধারণের জন্য মামলা এবং বিচার বিভাগের পর্যালোচনা করার আরও বেশি সুযোগ রয়েছে।

সাইন ইন করার সময়

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে গোপনীয়তা চুক্তিতে স্বাক্ষরিত হয় যখন একজন ব্যক্তির প্রথম ভাড়া দেওয়া হয় এবং তাদের কর্মসংস্থানের সমাপ্তির মাধ্যমে বৈধ হয় অথবা কিছু ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থান শেষ হওয়ার কিছু সময় পরে।

তবে, কিছু ক্ষেত্রে, আপনাকে সাক্ষাত্কারের পূর্বে গোপনীয়তা চুক্তি স্বাক্ষর করতে হতে পারে। কোম্পানি কয়েক কারণে এই কাজ। প্রথমত, তারা আপনার ইন্টারভিউ প্রশ্ন বা তাদের নিয়োগের অনুশীলনগুলি ভাগ করতে চায় না। অথবা, তারা হয়তো কোম্পানির সমস্যা বা সমস্যাগুলি নিয়ে আলোচনা করার পরিকল্পনা করছে, যা তারা আপনার মতামত চায় তবে জনসাধারণের কাছে যেতে চায় না। অন্যান্য ক্ষেত্রে, সাক্ষাত্কার বাণিজ্য গোপনীয়তা প্রকাশ অন্তর্ভুক্ত হতে পারে।

কি জন্য পর্যবেক্ষণ

কিছু গোপনীয়তা চুক্তিগুলি নির্মম এবং একটি আনুষ্ঠানিকতা হিসাবে সম্পন্ন হয়, তবে আপনি নির্দিষ্টকরণের একটি স্বীকৃতি চুক্তি স্বাক্ষর করার আগে আপনাকে সাবধানে মূল্যায়ন করতে হবে:

• আপনি এক থেকে দুই বছর প্রতিদ্বন্দ্বী জন্য কাজ করতে পারবেন না যে
• আপনি যে কোনও সময় নিযুক্ত হয়েছেন তা কোম্পানির সম্পত্তি, এমনকি যদি আপনি নিজের সময়ে এটি করেন
• চুক্তিতে কোন সমস্যা থাকলে আপনি একটি ট্রায়ালের জন্য আপনার অধিকার ছেড়ে দেন

আপনার কাজটি এক কোম্পানির সাথে কাজ না করা উচিত এমন অন্য কোনও পজিশন খুঁজে পাওয়ার আপনার ক্ষমতাকে বাধা দিতে পারে এমন কোনও বিষয়ে সম্মত হন না তা নিশ্চিত করা গুরুত্বপূর্ণ।

সব ক্ষেত্রে, সাইন ইন করার আগে গোপনীয়তা চুক্তিটি পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে পড়তে ভুলবেন না এবং চুক্তিটির অর্থ কী হবে তার বিষয়ে সুনির্দিষ্টভাবে জিজ্ঞাসা করতে ভয় পাবেন না। সাক্ষাত্কারে প্রশ্ন করা যেতে পারে এমন অস্বস্তিকর হিসাবে, এটি সাইন ইন করার আগে চুক্তি সম্পর্কে তথ্য পেতে গুরুত্বপূর্ণ। উদাহরণস্বরূপ, যদি তারা আপনাকে ছেড়ে দেয় তবে কোম্পানি আপনাকে একটি পাস দেবে বলে অনুমান করবেন না।

আইনি পরামর্শ পেতে বিবেচনা করুন

একটি গোপনীয় চুক্তি আইনত বাধ্যতামূলক, তাই আপনার ভবিষ্যত কর্মসংস্থান প্রভাবিত করতে পারে এমন একটি দস্তাবেজে স্বাক্ষর করার আগে আইনি পরামর্শ বিবেচনা করুন। একটি নিয়োগকারী অ্যাটর্নি আপনাকে বলতে পারেন কিভাবে চুক্তিটি প্রতিদ্বন্দ্বী সংস্থাটিতে চাকরি পেতে আপনার ক্ষমতাকে প্রভাবিত করে, পাশাপাশি এটি কোন চুক্তি কাজ বা ফ্রিল্যান্সিংকে সীমাবদ্ধ করে তুলতে পারে যা আপনি পাশে করতে পরিকল্পনা করতে পারেন।

অন্তর্ভুক্ত তথ্য আইনি পরামর্শ নয় এবং এই ধরনের পরামর্শের জন্য বিকল্প নয়। রাজ্য এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন ঘন ঘন পরিবর্তন, এবং তথ্য আপনার নিজের রাষ্ট্রের আইন বা আইনের সাম্প্রতিক পরিবর্তনগুলি প্রতিফলিত করতে পারে না।