এইচআর প্রযুক্তি এবং নিয়োগের ফাংশন চ্যালেঞ্জ

নিয়োগের এবং উচ্চ সম্ভাব্য কর্মীদের আকর্ষন প্রতিষ্ঠানের জন্য আরো চ্যালেঞ্জিং করা হয়েছে, এখনো এটি একটি প্রতিযোগিতামূলক ব্যবসায়িক কৌশল সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ উপাদান এক। ব্যবসায়ের মাঝে প্রতিযোগিতামূলক ও ক্রমবর্ধমান থাকায়, সামাজিক ও প্রযুক্তির অশান্তি এমনকি মানবিক সম্পদ বিভাগগুলিকে এমনকি সবচেয়ে কৌশলগত ক্রিয়াকলাপগুলি সম্পন্ন করার জন্য বিস্তৃত চ্যালেঞ্জগুলি উপস্থাপন করে।

কোনও সংস্থান-সীমাবদ্ধ জলবায়ুর মধ্যে সামগ্রিক ব্যবসায়িক কৌশলতে কী প্রয়োজন এবং অবদান রাখা একটি বিষয় যা হ'ল এইচআর পেশাদাররা খুব ভাল জানেন। সেই চ্যালেঞ্জগুলি পূরণ করে এবং ব্যবসায়ের সফলতার জন্য সক্রিয়ভাবে অবদান রাখায় এইচআর কৌশলকে সংগঠিত করে এবং সমর্থন করে এমন ফোকাস, পরিকল্পনা এবং প্রযুক্তি প্রয়োজন।

আজকের কর্মশালায় তাদের কাজ সম্পাদনের উপায় এবং তাদের কাজগুলি সম্পাদনের জন্য যে সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করতে চান সে সম্পর্কে বিভিন্ন প্রত্যাশা রয়েছে। সহযোগী প্রসেস নির্মাণ এবং তথ্য প্রবাহ সক্ষম করে এমন প্রযুক্তি ব্যবহার করে এমন একটি অভিজ্ঞতা তৈরি করতে পারে যা আরো বেশি জড়িত কর্মশালার দিকে পরিচালিত করে। কিন্তু, ইতিবাচক এবং আকর্ষক কর্মচারী অভিজ্ঞতা তৈরি এইচআর প্রযুক্তির পছন্দ সরাসরি লিঙ্ক করা হয়।

এইচআর প্রযুক্তি চ্যালেঞ্জ মিটিং

এইচআর প্রতিষ্ঠান প্রযুক্তি অভিজ্ঞ ব্যবহারকারীদের হয়। যে প্রযুক্তি, যদিও, গত দশক ধরে বেশ কিছুটা উন্নত এবং পরিবর্তিত হয়েছে। এইচআর প্রযুক্তি, বা পণ্যগুলির (অথবা পরিষেবাগুলি) একটি সেট যা স্বয়ংক্রিয়ভাবে এইচআর প্রসেসগুলিকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে একটি স্যুট হিসাবে উল্লেখ করা হয়।

আপনি একাধিক বিক্রেতার কাছ থেকে পণ্যগুলির গোষ্ঠীগুলিতে একাধিক বিক্রয়োত্তর পণ্যগুলির সাথে একত্রিত একক-উত্স পণ্যগুলির সাথে একত্রিত হওয়া স্যুট শব্দটি ব্যবহার করতে পারেন যা একটি কার্যকরী ব্যবসায়িক এলাকা স্বয়ংক্রিয়ভাবে ব্যবহার করতে ব্যবহৃত হয়।

সুতরাং আজ স্যুটটি একটি একক বিক্রেতার দ্বারা সরবরাহিত প্রাক-সংহত পণ্যগুলির একটি সেট হতে পারে, বা এটি সফটওয়্যার পরিষেবাদির একটি গোষ্ঠীও উল্লেখ করতে পারে যা মূল বা বিক্রেতার নির্বিশেষে এইচআর সংস্থার পরিচালনা করার জন্য প্রয়োজনীয় ফাংশনগুলিকে সক্ষম করে।

একটি এইচআর সফ্টওয়্যার স্যুট ব্যবহারের কারণগুলি বেশ কিছুটা বিবর্তিত হয়েছে, তবে বুনিয়াদি আজও গুরুত্বপূর্ণ। সমাধানটি গুরুত্বপূর্ণ:

• সম্ভব হিসাবে অনেক কাজ স্বয়ংক্রিয়ভাবে,
• একটি হ্রাস ত্রুটি হার প্রদান করে,
• গভীর তথ্য বিশ্লেষণ সমর্থন করে, এবং
• কর্মচারীদের স্ব-সেবা বিকল্প প্রস্তাব।

অটোমেশন এবং ভাল প্রক্রিয়া অপ্টিমাইজেশান এইচআরকে আরও কৌশলগত হতে এবং প্রতিভা নিয়োগ, ব্যবস্থাপনা, ধারণ এবং কর্মচারী অভিজ্ঞতার মতো তাদের আরো গুরুত্বপূর্ণ কাজগুলিতে ফোকাস করার অনুমতি দেয়।

কোর প্রসেস এবং ইন্টারঅপারেবল সিস্টেম

ইতিবাচক কর্মীদের অভিজ্ঞতাকে সক্ষম করতে এবং দৈনন্দিন কৌশলগত ক্রিয়াকলাপগুলিকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে লম্বা করার সময় কৌশলগত HR লক্ষ্যগুলি সহজতর করতে পারে এমন একটি সমাধান খুঁজে বের করা। প্রযুক্তির সিস্টেম এবং সরবরাহকারীদের জন্য প্রচুর সংখ্যক বিকল্প উপস্থিত রয়েছে, তবে নিয়োগকারীদের কৌশলগত সারিবদ্ধকরণ একটি কী নির্বাচন মানদণ্ড তৈরি করা উচিত।

এইচআর প্রতিষ্ঠানের ব্যবসায়িক কৌশল সঙ্গে সংলগ্ন এবং একটি সহায়ক সিস্টেম নির্বাচন করা আবশ্যক। এইচআর স্যুট মূল্যায়ন করার সময়, এইচআর ম্যানেজারদের সমাধানগুলি তাদের ব্যবসায়ের প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে তা নিশ্চিত করার জন্য যেমন প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করা উচিত। মূল প্রশ্ন অন্তর্ভুক্ত:

• সিস্টেম কি সমস্ত কোর এইচআর প্রসেসগুলিকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে কার্যকর করতে পারে, সমস্ত প্রক্রিয়াগুলির মধ্যে এমবেডেড সহযোগিতা সহ কাজ করার একটি আধুনিক পদ্ধতি সহজ করে এবং সেই কৌশলগত ক্রিয়াকলাপগুলি গ্রহণযোগ্য পদ্ধতিতে সম্পাদন করে? সংক্ষেপে, সিস্টেম কোর এইচআর ব্যবসা প্রয়োজনীয়তা পূরণ?
• এইচআর সুইট সমালোচনামূলক ফাংশন অপ্টিমাইজ করে এবং কোম্পানির ব্যবসায়িক লক্ষ্যে অবদান রাখে? এই সমালোচনামূলক ফাংশনগুলিতে প্রতিভাবান কর্মীদের খুঁজে বের করতে এবং আকৃষ্ট করার জন্য আধুনিক পদ্ধতিগুলি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত, কর্মীদের দক্ষতা বিকাশ করা এবং প্রতিভা ফাঁকগুলি পরিচালনার জন্য আতঙ্ক সরবরাহ করা।

• এইচআর স্যুট কি শেষ পর্যন্ত এইচআর প্রসেস এবং সম্পূর্ণ ডেটা ইন্টিগ্রেশন তৈরি করতে একটি উপায় সরবরাহ করে যা একটি একক ডেটা মডেল সরবরাহ করে? ব্যবসার একটি সম্পূর্ণ তথ্য ছবি সমষ্টি এবং অ্যাক্সেস করতে হবে, কোন ফাংশন জড়িত না ব্যাপার। ইতিবাচক কর্মচারী অভিজ্ঞতা সর্বাধিক করার সময় এইচআর সংস্থার জন্য এটি অত্যাবশ্যক এইচআর প্রসেসগুলি চালানোর চেষ্টা করছে।

প্রতিভা, কৌশলগত দিকনির্দেশনা, এবং পরিবর্তন

এইচআর পুরানো কর্মচারী বিভাগের দৃষ্টান্তের বাইরে চলে গেছে এবং আপনার ব্যবসার ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য কৌশলগত মূল্য যুক্ত করার একটি অবস্থানে রয়েছে। এই পরিবর্তনটি তথ্য-চালিত ব্যবসায়গুলিতে স্থানান্তরিত হওয়ার সাথে যুক্ত, যা প্রতিভা মানকে বাড়িয়ে দিয়েছে এবং উপলব্ধি করে যে এটি একটি সমালোচনামূলক সম্পদ।

একটি প্রতিষ্ঠানের প্রযুক্তির পছন্দগুলি স্বয়ংক্রিয়ভাবে এইচআর এর মূল ফাংশনগুলিকে স্বয়ংক্রিয় এবং সক্ষম করতে সক্ষম করে, তবে সংস্থাগুলি আজ HR এর কৌশলগত মিশনকে সমর্থন করে। এটি একটি কঠিন চ্যালেঞ্জ, তবে পণ্যগুলির সঠিক স্যুট সমস্ত তিনটি ব্যবসায়িক প্রয়োজনগুলির সম্পাদন সক্ষম করবে।