কিভাবে এইচআর প্রতিভাধর কর্মীদের নিয়োগের তথ্য ব্যবহার করে

অনেক মানুষ মানব সম্পদে কর্মজীবনে যান কারণ তারা মানুষের সাথে কাজ করে-সংখ্যা সহ নয়। তবে, সেরা প্রার্থীদের খুঁজে বের করতে এবং নিয়োগের জন্য এইচআর ব্যবহারের সংখ্যাগুলি গুরুত্বপূর্ণ। যথোপযুক্ত সৃষ্টিকর্তা তথ্য, আপনার ব্যবসায় এবং নিয়োগের আপনার ক্ষমতা উপর একটি উল্লেখযোগ্য প্রভাব করতে পারে।

আপনি মনে করতে পারেন যে ভাল প্রতিভা নিয়োগের সম্পর্ক সবই সম্পর্কযুক্ত এবং সম্পর্কগুলি অপরিহার্য-তবে তথ্য আপনার নিয়োগ প্রক্রিয়া আরও ভাল করে তুলতে পারে।

আপনি সফলভাবে নিয়োগ করতে সাহায্য করার জন্য আপনার অভ্যন্তরীণ তথ্য ব্যবহার করে

বেশিরভাগ ব্যবসায়ের কিছু ধরণের এইচআর ইনফরমেশন সিস্টেম (এইচআরআইএস) থাকে। আপনার কাছে হিউম্যান ক্যাপিটাল ম্যানেজমেন্ট সলিউশন (এইচসিএমএস) থাকতে পারে যা আপনাকে আরও ভাল তথ্য দেয়। তথাপি, আপনি জানেন যে আপনার কতজন কর্মচারী আছে এবং আপনি জানেন আপনার টার্নারওভার এবং বৃদ্ধি কেমন।

আপনি যদি গত কয়েক বছরে অবিচলিত গতিতে ক্রমবর্ধমানভাবে বৃদ্ধি পাচ্ছেন তবে আপনি ভবিষ্যতে ভাড়া করতে কতজন লোকের প্রয়োজন তা নির্ধারণ করতে পারেন। আপনার টার্নওভার ডেটা দিয়ে এটি টাইপ করুন এবং আপনি পরবর্তী বছরে কতজন লোককে ভাড়া করতে হবে তা নির্ধারণ করতে পারেন।

এই তথ্য আপনি আপনার প্রতিভা পাইপলাইন পরিকল্পনা এবং পূরণ করতে সাহায্য করতে পারেন। মনে রাখবেন, ভাল নিয়োগের সম্পর্কগুলি সম্পর্কে কারণ, আপনি আগে থেকেই সম্ভাব্য প্রার্থীদের সাথে সম্পর্ক গড়ে তুলতে চান। এর অর্থ নেই জাল কাজের বিবরণ পোস্ট করা বা আপনার কোনও অবস্থান উপলব্ধ থাকলে লোকেদের সাক্ষাত্কার করা; এই নেটওয়ার্কিং মাধ্যমে সম্ভাব্য কর্মীদের সঙ্গে সম্পর্ক নির্মাণ মানে।

এই ভাবে, যখন আপনি উপলব্ধ অবস্থান আছে, আপনি আগ্রহী হতে পারে যারা একটি স্লেট আছে। উপরন্তু, আপনার দক্ষতাগুলি কী আছে তা সম্পর্কে ভাল ধারণা পাবেন, তাই আপনি আপনার কোম্পানির মধ্যে ফাঁকগুলি সন্ধান করতে পারেন এবং বলতে পারেন, "আরে, আমি জানি যে আমরা কাউকে এক্স করতে পারি, যা আমাদের ব্যবসায়কে বাড়িয়ে তুলতে সহায়তা করবে।"

আরো অভ্যন্তরীণ এইচআর ডেটা যা সফলভাবে আপনাকে নিয়োগ করতে সহায়তা করতে পারে

অভ্যন্তরীণ এইচআর তথ্য আরেকটি উৎস যা কার্যকরভাবে নিয়োগের জন্য আপনাকে সাহায্য করতে পারে অভ্যন্তরীণ জরিপ তথ্য এবং প্রস্থান সাক্ষাতকারের তথ্য। আপনার কর্মচারীদের মূল্য কি? আপনি যে প্রদান করা হয়?

কেন মানুষ আপনার প্রতিষ্ঠান ছেড়ে চলে যায়? তারা আরো অর্থ, প্রচারমূলক সুযোগ, বা আপনার ব্যবস্থাপনা দলের অকার্যকর জন্য যাচ্ছেন? এই তথ্যগুলি আপনাকে কোন প্রোগ্রামগুলি এবং নীতিগুলি কাজ করে তা নির্ধারণ করতে এবং কোনও ফিক্সিংয়ের প্রয়োজন তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করতে পারে যাতে আপনি আপনার কোম্পানিটিকে আরো প্রতিযোগিতামূলক করতে পারেন।

মনে রাখবেন, perks প্রায়ই স্থানীয়ভাবে ভিত্তিক হয়। Google এর কর্মচারীদের জন্য চমত্কার সুবিধা এবং সুবিধা থাকতে পারে, তবে যদি আপনার ব্যবসা 2000 মাইল দূরে থাকে, তবে আপনি সম্পূর্ণ ভিন্ন পরিস্থিতির দিকে তাকিয়ে আছেন।

আপনি সফলভাবে নিয়োগ করতে সাহায্য করতে পারেন যে বহিরাগত তথ্য ব্যবহার করে

কিভাবে আপনি জানেন যে আপনার বেতন বাজার হারে হয়? আপনি কিভাবে আপনার অবকাশ নীতি প্রতিযোগিতামূলক জানেন? আপনি তুলনা করতে, অবশ্যই তথ্য ব্যবহার করুন। বেতন জরিপ, বেনিফিট সার্ভে এবং এমনকি Glassdoor.com এ খুঁজছেন, আপনাকে আপনার সম্ভাব্য কর্মচারীদের চোখগুলিতে কী সুবিধা এবং সুযোগগুলি আপনার ব্যবসায়কে আলোকিত করে তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করতে পারে।

শীর্ষ প্রতিভা নিয়োগের জন্য আপনি বেতন জন্য বাজার হার কি প্রতিযোগিতামূলক জানতে প্রয়োজন। আপনি আপনার সেরা অনুমানের উপর নির্ভর করতে পারবেন না, অথবা আপনি প্রার্থীর পছন্দসই বেতনতেও নির্ভর করতে পারেন না। তিনি বলতে পারেন যে সে 75,000 ডলারের বেতন খুঁজছে, এবং আপনি তাকে দিতে পারেন, কিন্তু যদি বাজারের বাজারের দাম 90,000 ডলার হয়, তাহলে আপনি বলতে পারেন যে তিনি দীর্ঘদিন ধরে আপনার সাথে থাকতে পারবেন না। প্লাস, সে তার মুখের মধ্যে একটি খারাপ স্বাদ সঙ্গে ছেড়ে চলে যেতে হবে। সুতরাং, আপনি কর্মচারী নিয়োগ এবং ভাড়া যখন আপনি আপনার তথ্য জানেন তা নিশ্চিত করা গুরুত্বপূর্ণ।

আপনার ক্লায়েন্টদের কাছ থেকে তথ্য ব্যবহার আপনাকে নিয়োগের একটি ভাল কাজ করতে সাহায্য করতে পারেন। আপনার গ্রাহকরা কি পছন্দ করেন এবং তারা কি ঘৃণা করে? আপনি এই তথ্যটি দেখতে চান এবং তারপরে এমন লোকেদের ভাড়া দেবেন যারা আপনার গ্রাহকদের সমস্যাগুলি সমাধান করবে এবং প্রতিষ্ঠান হিসাবে আপনার শক্তিগুলি নিখুঁত করবে। আপনি যদি এই তথ্য উপেক্ষা করেন, আপনি ভুল দক্ষতাগুলি নিয়ে আসা ভুল প্রার্থীদের উপর মনোযোগ দিতে পারেন।

প্রার্থীদের মূল্যায়ন জন্য তথ্য

এইচআর সবসময় প্রার্থী স্কুল, তারা অর্জন ডিগ্রী, এবং তাদের অভিজ্ঞতা জন্য অতীতের কাজ তাকান হয়েছে। এই সব তথ্য, কিন্তু বর্তমানে অনেক তথ্য পাওয়া যায়। এইচআর প্রার্থী বা দক্ষতা পরীক্ষার ব্যবহার করতে পারে, যাতে প্রার্থী কী করতে পারে সেটি করতে পারেন তা নিশ্চিত করতে।

আপনি পূর্ববর্তী সফল কর্মচারীদের দ্বারা প্রদর্শিত দক্ষতা তাকান এবং আপনার প্রার্থীদের দক্ষতা সঙ্গে তাদের মেলে করতে পারেন। আপনার উপলব্ধ ডেটা ব্যবহার করে কোন প্রার্থী ভূমিকাটির জন্য আরও উপযুক্ত হবে তা নির্ধারণ করা সহজ করে তুলতে পারে।

একটি এইচআর তথ্য সতর্কতা

ডেটা সন্ত্রস্ত তবে আপনি এখনও মানুষের সাথে কাজ করছেন। আপনি দেখতে পারেন যে একটি বেনিফিট জরিপ দেখায় যে আপনার ক্ষেত্রের বেশীরভাগ লোকেরা টেলিকমুয়েট পছন্দ করে, কিন্তু আপনার সামনে থাকা তারকা প্রার্থী এটি পরিষ্কার করে যে সে কোনও অফিস সেটিংসে কাজ করতে পছন্দ করে। প্রার্থীর প্রয়োজন উপেক্ষা করুন এবং আপনি এমন একজন কর্মচারীকে হারাতে পারেন যিনি আপনার ব্যবসায়কে বাড়িয়ে তুলতে সহায়তা করতে পারেন।

শত শত সারসংকলনের মাধ্যমে সাজানোর জন্য আপনার আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেম ব্যবহার করে আপনি মনে করতে পারেন যে আপনি নিখুঁত প্রার্থী খুঁজে পেতে পারেন যা প্রতিটি তথ্য বিন্দু বন্ধ করে। আপনি হতে পারে, কিন্তু এটা সন্দেহজনক। পরিবর্তে, মনে রাখবেন কোনও প্রার্থীর চেয়ে ভাল যথেষ্ট প্রার্থী ভাল।

সবশেষে, আপনি এখনও হিউম্যান রিসোর্স এবং সমীকরণের মানবদেহের দিকে নজর দিতে হবে, এমনকি যদি আপনি তথ্য সহ আপনার নিয়োগ ভূমিকা উন্নত করেন।