কিভাবে একটি বেতন গ্রেড কর্মীদের জন্য কাজ করে?

একটি বেতন গ্রেড একটি ক্ষতিপূরণ সিস্টেমের মধ্যে একটি পদক্ষেপ যা একটি কর্মচারী পাবেন বেতন পরিমাণ সংজ্ঞায়িত। বেতন গ্রেড সাধারণত অবস্থানের কাজের বিবরণ, অবস্থান দ্বারা প্রয়োগ করা কর্তৃত্ব এবং কর্মচারী চাকরি সম্পাদনের সময়কালের মধ্যে সম্পাদিত দায়িত্বগুলির স্তর দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা হয়।

দায়িত্ব, এবং সেইজন্য একটি উচ্চ বেতন গ্রেড, অন্যান্য কর্মচারীদের কাজ পরিচালনা যারা কর্মচারীদের বর্ধিত করা হয়। ব্যবস্থাপনা দায়ের ক্রমবর্ধমান মাত্রা বেতন গ্রেড মধ্যে বেতন মাত্রা বৃদ্ধি।

মাঝে মাঝে, অনুভূমিক অক্ষ কর্মচারীর কর্মক্ষমতা পাশাপাশি কর্মচারীর সেবা দৈর্ঘ্যের সাথে সম্পর্কিত হয়। একটি বেতন গ্রেড চার্টের উল্লম্ব পদক্ষেপ কাজের প্রয়োজনীয়তা দ্বারা নির্ধারিত দায়িত্বগুলির স্তরের উল্লেখ করে।

পে বেতনগুলি কর্মসংস্থান প্রক্রিয়ার প্রতিটি ধাপে উপলব্ধ অর্থের পরিমাণ নির্ধারণ করে ক্ষতিপূরণের জন্য একটি কাঠামো সরবরাহ করে। বেতন গ্রেড বেতন আলোচনার স্থান গ্রহণ, বিশেষ করে পাবলিক সেক্টর কর্মসংস্থান যেখানে fairness trumps অবদান। পে গ্রেড এছাড়াও ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্ব অবস্থানের সাধারণত।

পাবলিক সেক্টর এবং ইউনিয়ন ওয়ার্কপ্লেসে গ্রেড গ্রেড

বিশেষ করে পাবলিক সেক্টরে বা ইউনিয়ন কর্মস্থলে, বিদ্যমান বেতন গ্রেডগুলি একটি নতুন চাকরি শুরু করার সময় একজন কর্মচারী কী পরিমাণ অর্থ উপার্জন করতে পারে তাও প্রভাবিত করে। বেতন গ্রেডের মধ্যে কর্মচারীর প্রাথমিক র্যাঙ্কিং অভিজ্ঞতা, শিক্ষা এবং অন্যান্য কারণে প্রভাবিত হয়। ফেডারেল গভর্নমেন্ট জেনারেল সময়সূচিতে, উদাহরণস্বরূপ, সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট ভূমিকা ব্যক্তিদের একটি জিএস 14 বা 15 বেতন গ্রেড পাবেন।

নির্দিষ্ট বেতন গ্রেড রেঞ্জের একই সময়সূচিতে, কোনও কর্মী যে কলেজ থেকে শুরু করে সেটি শুরু করার জন্য নতুন হয় সেটি পে-গ্রেডের বেতন ধাপে শুরু হবে। যদি তিনি একই ভূমিকাতে কাজ করতে থাকেন তবে বেতন গ্রেড বেতন বৃদ্ধির জন্য, কাজের জন্য নির্ধারিত বেতন গ্রেডের মধ্যে বছরে এক বছরের বেতন প্রদানের মঞ্জুরি দেবে।

বেতন শ্রেণীর জড়িত ক্ষতিপূরণ সিস্টেম প্রায়শই ফেডারেল সরকার, সামরিক, এবং বিশ্ববিদ্যালয় যেমন পাবলিক সেক্টর কর্মসংস্থান ব্যবহার করা হয়।

প্রতিটি বেতন গ্রেডের মধ্যে পদক্ষেপগুলি সংস্থার মধ্যে পার্থক্য করে এবং একজন কর্মচারী তাদের বেতন গ্রেডের জন্য সর্বোচ্চ হারে পৌঁছানোর আগে 10 থেকে 15 বা তার বেশি বেতন পদক্ষেপগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। একজন বেতন কর্মী তাদের বেতন গ্রেডের উপরে পৌঁছানোর পরে জীবিত ভাতা বা বৃদ্ধির খরচ নির্ভর করে।

পে গ্রেডের আরো পদক্ষেপগুলি কর্মচারী প্রেরণা এবং গতিশীলতার অনুভূতিগুলিকে উত্সাহিত করে

বেতন কর্মসূচি সংখ্যা কর্মচারীকে মনে করে যেন তাদের কর্মজীবনের সফলতা এবং ক্ষতিপূরণ তারা বাড়ানোর সময় বাড়ছে-এমনকি যদি তারা একই কাজ করছে। এটি প্রত্যেকটি কর্মচারীকে পরবর্তী অগ্রগতির গ্রেড স্তরের বেতন ধাপগুলি সরানো শুরু করার জন্য আরও বেশি দায়িত্ব সহ একটি প্রচার, একটি সরল পদক্ষেপ, বা অন্য অভ্যন্তরীণ কাজের একটি পদক্ষেপ নিতে সর্বদা সম্ভব নয়।

কয়েক ধাপ বেতন ধাপ মাধ্যমে বিদ্যমান থাকলে, কর্মচারীরা আটকে এবং unappreciated মনে। এই প্রতিকূল কর্মচারী মনোবল এবং কর্মচারী প্রেরণা প্রভাবিত করতে পারেন। যেহেতু পাবলিক সেক্টর এবং ইউনিয়নভুক্ত কর্মচারীরা সাহসিকভাবে নতুন বহিরাগত ক্রিয়াকলাপ অনুসন্ধানের সম্ভাবনা কম, প্রায়ই নিয়মিত চেকচিহ্নের আস্থা এবং নিরাপত্তা পছন্দ করে, এটি একটি কর্মক্ষেত্র তৈরি করতে পারে যা স্থগিততা, অস্বস্তি, এবং পরাজয়ের দ্বারা প্রভাবিত হয়।

ওভারল্যাপিং বেতন বেতন গ্রেড সাধারণ

বেতন গ্রেড প্রতিটি বেতন ধাপে উপলব্ধ বেতন পরিমাণ ওভারল্যাপ গ্রেড সাধারণ। উদাহরণস্বরূপ, বেতন গ্রেড 1 এ একটি প্রারম্ভিক কর্মীর চাকরীতে $ 24,000 থেকে $ 36,000 থেকে 10 থেকে 15 টি পেমেন্ট অন্তর্ভুক্ত হতে পারে। গ্রেড 2 প্রদান করে $ 28,000 থেকে $ 40,000 এবং তাই ঘোষণা করে।

পে গ্রেড ব্যক্তিগত খাত কর্মসংস্থান দরকারী। যেহেতু একটি সংস্থা বড় হয়ে যায়, আপনি বিভিন্ন কাজের একক এবং কাজের ফাংশনগুলির মধ্যে বিভিন্ন অবস্থান জুড়ে ন্যায্যতা এবং অনুরূপ বেতন কাঠামো নিশ্চিত করতে চান।

অনুরূপ কাজের প্রয়োজনীয়তা এবং দায়িত্বগুলির জন্য একই বেতন নিশ্চিত করে যে প্রতিটি কাজ ইউনিট চমৎকার কর্মীদের আকৃষ্ট এবং ধরে রাখতে পারে। প্রাইভেট সেক্টরে পে-গ্রেডগুলি তার পাবলিক সেক্টর প্রতিপক্ষের তুলনায় বেতন আলোচনা এবং আরও ব্যবস্থাপনাগত বিবেচনার আবেদন অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। এই কারণেই বেসরকারি খাতে বেতন শ্রেণীগুলি উচ্চতর কর্মক্ষমতা এবং দীর্ঘমেয়াদি এবং প্রতিশ্রুতির মতো কারণগুলিকে পুরস্কৃত এবং স্বীকৃতি দেয়।