স্মরণীয় ঘটনা এইচআর ম্যানেজার দ্বারা অভিজ্ঞ
আপনি যদি এইচআর তে কাজ করেন তবে আপনি কর্মচারী, নিয়োগ, প্রশংসা, স্বীকৃতি, শৃঙ্খলাবদ্ধকরণ এবং আরও অনেক কিছু সহ স্মরণীয় মুহুর্তগুলি অনুভব করবেন।
- 2024-11-21
আপনি যদি এইচআর তে কাজ করেন তবে আপনি কর্মচারী, নিয়োগ, প্রশংসা, স্বীকৃতি, শৃঙ্খলাবদ্ধকরণ এবং আরও অনেক কিছু সহ স্মরণীয় মুহুর্তগুলি অনুভব করবেন।
বাচ্চাদের boomers কর্মীদের পরবর্তী প্রজন্মের mentoring একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন। বৃদ্ধ বয়স্কদের জ্ঞান জ্ঞানের কারণে পরামর্শদাতাকে শিশুর বুমার ব্যবহার করুন।
একটি মধ্য পেশা কর্মী জন্য একটি নমুনা কাজ অফার চিঠি খুঁজছেন? আপনার প্রার্থী বিস্তারিত আউট বানান কাজের প্রস্তাব পদ প্রশংসা। নমুনা দেখুন।
তাদের বর্তমান কোম্পানির কর্পোরেট সিঁড়ি আরোহণ Millennials 'সেরা কর্মজীবন কৌশল হতে পারে। এই সাত টিপস তাদের আগাম কিভাবে বলুন।
Millennials কর্মক্ষেত্রে প্রবেশ করেছেন হিসাবে অফিস স্থান নাটকীয়ভাবে পরিবর্তিত হয়েছে। এই পরিবর্তনগুলি বোঝার মাধ্যমে সহকর্মীরা তরুণ প্রাপ্তবয়স্কদের বুঝতে সহায়তা করতে পারে।
নিয়োগকর্তা একটি সাক্ষাত্কার জন্য চেহারা উচিত চিঠি আপনাকে ধন্যবাদ? এখানে আপনি ইমেল এবং অক্ষর থেকে আপনার প্রার্থীদের সম্পর্কে জানতে পারেন টিপস।
ন্যূনতম মজুরি কি এবং কেন এটি বিদ্যমান? ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি বিধান ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) এ অন্তর্ভুক্ত। আরো জানুন।
আপনার সংগঠন কীভাবে বর্ণনা করে তা জানাবেন? যদি তাই হয়, আপনি সম্ভবত মিশন জানেন এবং বুঝতে। সাংগঠনিক মিশন সম্পর্কে আরও জানুন।
সহস্রাব্দ নিয়োগের আগ্রহী? তারা টেবিলের জন্য অনেক কিছু নিয়ে আসে তাই তাদের উপেক্ষা করবেন না অথবা দশ দশক ধরে নিয়োগের সময় এই দশটি জিনিস ভুল করবেন না।
ম্যানেজার কর্মচারীদের সঙ্গে তাদের সম্পর্ক আপ জগাখিচুড়ি জিনিস একটি সংখ্যা করতে পারেন। 10 উদাহরণ এবং আরো গ্রহণযোগ্য বিকল্প সম্পর্কে জানুন।
আপনার সম্ভাব্য কর্মীদের ব্যবস্থাপনা দক্ষতা মূল্যায়ন আরো নমুনা সাক্ষাত্কার প্রশ্ন প্রয়োজন? আপনি এই জিজ্ঞাসা যখন আপনি আপনার সেরা প্রার্থী নির্বাচন করতে পারেন।
আপনি 360 প্রতিক্রিয়া অনুরোধ যখন ব্যবহার করার জন্য প্রশ্ন খুঁজছেন? এই নমুনা প্রশ্নগুলি আপনাকে আপনার সহকর্মীর সাথে প্রতিক্রিয়া সংগঠিত এবং ভাগ করতে সহায়তা করে।
আপনার কর্মচারী বেনিফিট প্যাকেজ আপনি কর্মচারী কৃতজ্ঞতা এবং সন্তুষ্টি বৃদ্ধি প্রাপ্য আপনি payback দেয়? আরো জানতে এখানে পড়ুন।
আপনি যদি মানব সম্পদগুলিতে কাজ করেন, তবে আপনি কর্পোরেট কর্মচারীদের বেঁচে থাকা কর্মচারীদের কীভাবে পালন করতে পারেন সে সম্পর্কে এখানে একটি নির্দেশিকা রয়েছে।
কীভাবে আপনি এমন একটি কর্ম পরিবেশ তৈরি করতে পারেন যা সাফল্যের সাথে আপনার কর্মীদের অনুপ্রাণিত করে, বিশেষ করে পরিবর্তনের সময়গুলিতে? খুঁজে দেখ কিভাবে.
কর্মচারীদের নিযুক্ত এবং অনুপ্রাণিত বোধ করতে সাহায্য করার জন্য নিউজলেটার, উপস্থাপনা, ওয়েবসাইট এবং পোস্টারগুলিতে ব্যবহারের জন্য অনুপ্রেরণা সম্পর্কে অনুপ্রেরণামূলক উদ্ধৃতি।
আপনার সম্ভাব্য কর্মচারী প্রেরণা জানা প্রয়োজন? এই নমুনা কাজ ইন্টারভিউ প্রশ্ন আপনি আপনার প্রার্থীর প্রেরণা মূল্যায়ন করতে সাহায্য করে।
কর্মচারীদের প্রেরণা পছন্দ করতে কর্মচারীদের কাজ প্রয়োজন যে শীর্ষ তিনটি জিনিস ম্যানেজার থেকে আসা। কর্মচারী প্রেরণা ব্যবস্থাপকের ভূমিকা সম্পর্কে আরও জানুন।
চাকরির আবেদনকারীকে ভাড়া দেওয়া হয়নি এমন নিয়োগকর্তা আইনত বাধ্যতামূলক নয়। অনেক সংস্থা প্রতিক্রিয়া প্রস্তাব না কারণ খুঁজে বের করুন।
মতবিরোধ কঠিন হতে পারে, এবং অনেক এটি ভীতিকর খুঁজে। কিন্তু, আপনি যদি এই পদ্ধতিগুলি অনুশীলন করেন, তবে আপনি যা পাবেন তাতে আপনার বেশিরভাগই ঘটবে না।
একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, প্রার্থীর কাছে প্রস্তাব করার আগে আপনাকে কি বাইরে খোলাখুলি চাকরী খোলার দরকার? পরিস্থিতি পরিবর্তিত হয়।
এটি সর্বদা সর্বাধিক কার্যকর, কার্যকর, আইসক্র্রেকার যা আপনি কখনই ব্যবহার করবেন। এটা কোন মিটিং বা প্রশিক্ষণ অধিবেশন জন্য অবিচ্ছেদ্যভাবে গ্রহণযোগ্য। আরো জানুন।
একটি ব্যর্থ দল বিল্ডিং icebreaker প্রয়োজন? এই icebreaker দ্রুত, মজা, এবং সহজ এবং এটি আপনার গ্রুপের কথোপকথন warms। কেন চেষ্টা করবেন না?
সফল নেতারা তাদের কর্মীদের বৃদ্ধি এবং তাদের পেশাদারী এবং ব্যক্তিগত দক্ষতা উভয় বিকাশ সাহায্য। আপনার কর্মীদের হত্তয়া সাহায্য ছয় কৌশল খুঁজুন।
জুরি ডিউটি পলিসি একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে জুরি দায়িত্ব সম্পর্কে কোম্পানির নীতিমালা ব্যাখ্যা করতে সহায়তা করে। এখানে একটি নমুনা নীতি রয়েছে যা বেতন, সুবিধা এবং আরো জুড়ে।
কর্মক্ষেত্রে কর্মচারী বান্ধব পরিবেশ তৈরি করতে হ্যালোইন ব্যবহার করতে চান? প্রতিটি অক্টোবর সহকর্মীদের একত্রিত করার জন্য এই মজার হ্যালোইন ধারনাগুলি চেষ্টা করুন।
কর্মক্ষেত্রে ছুটির দিন উদযাপন দলবদ্ধতা এবং কর্মচারী প্রবৃত্তি এবং প্রেরণা প্রচার করার চাবি। এখানে প্রতিটি ঋতু জন্য আপনার উদযাপন জন্য ধারনা।
আপনার কর্মক্ষেত্রের জন্য একটি সেল ফোন নীতি নমুনা প্রয়োজন? আপনি নিজের তৈরি করতে এটি ব্যবহার করতে পারেন তবে এটি আইনি পরামর্শ হিসাবে বিবেচিত হবে না।
প্রতিষ্ঠানের সিদ্ধান্ত ও তথ্যের প্রবাহ নিয়ন্ত্রণ করার একটি উপায়, কমান্ডের শৃঙ্খলা আজকের দ্রুত পরিবর্তনশীল, ক্ষতিকারক সংস্থায় কাজ করতে পারে না।
একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে পরিবর্তন পরিচালনার প্রথম পদক্ষেপ দীক্ষা হয়। দীক্ষা হিসাবে পরিচিত পর্যায়ে কি ঘটবে সম্পর্কে আরও জানুন।
পরিবর্তন সফল হতে পারে। কার্যকরী পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা সাফল্যের সাথে সাহায্য করে। পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা কর্মচারী জড়িত ভূমিকা গুরুত্বপূর্ণ।
এইচআর ওয়েবসাইটের সার্ভে ব্যবহারকারীদের তাদের পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা টিপস এবং পরামর্শ মধ্যে টোকা। তাদের জ্ঞান হতাশ না। জরিপ ফলাফল পরীক্ষা করে দেখুন।
পরিবর্তনের গতি বৃদ্ধি পায়, পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা এইচআর কর্মীদের এবং প্রতিষ্ঠানের নেতাদের দ্বারা একটি মৌলিক যোগ্যতা প্রয়োজন। এখানে এইচআর পেশাদার থেকে টিপস।
পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা একটি মৌলিক যোগ্যতা ম্যানেজার, সুপারভাইজার, হিউম্যান রিসোর্স স্টাফ, এবং প্রতিষ্ঠানের নেতাদের দ্বারা প্রয়োজন। আরও খোঁজ.
কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান বর্তমান থাকতে হবে? এখানে এইচআর পদ্ধতিগুলি সর্বদা পরিবর্তনশীল রাষ্ট্র এবং ফেডারেল আইনগুলির ট্র্যাক রাখতে দরকারী বলে মনে হয়।
কর্মচারী বেনিফিটগুলির একটি তালিকা পড়ুন কোন ছোট ব্যবসার মালিককে অনুপ্রাণিত করতে এবং তাদের কর্মীদেরকে বড় বিনিয়োগ ছাড়াই পুরস্কৃত করতে সহায়তা করবে। তাদের একটি চেষ্টা করুন।
1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনের দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কর্মসংস্থান আইন এবং এটি কারা এবং কীভাবে এটি প্রযোজ্য তা সম্পর্কে জানুন।
আপনি যদি চাকরি হারান এবং কভারেজের প্রয়োজন হয় তবে COBRA স্বাস্থ্যসেবা প্রবিধানগুলির বিষয়ে সারাংশ এবং প্রয়োজনীয় তথ্যের জন্য এখানে ক্লিক করুন।
আপনি যদি আপনার সংস্থার আচরণবিধি বাস্তবায়ন করতে চান এবং নির্দেশিকা প্রয়োজন হয় তবে এখানে আচরণের একটি কোড বিকাশ এবং সংহত করতে পারেন।
মানব সম্পদ (এইচআর), কাজের বিবরণ, শিক্ষা প্রয়োজনীয়তা, এবং আরো সহ কাজ সম্পর্কে মৌলিক তথ্য পান।
আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য একটি ব্যাপক কর্মচারী ম্যানুয়াল হ্যান্ডবুক জড়ো? এখানে নীতিগুলি, পদ্ধতি, ফর্ম এবং চেকলিস্টগুলির তালিকা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
একটি নতুন কর্মচারী ঘোষণা প্রয়োজন? এই নমুনাগুলি আপনার কর্মীদের জানাতে দেয় যে একটি নতুন কর্মচারী শুরু হচ্ছে। তারা নতুন কর্মচারী স্বাগত জানাই তাদের প্রস্তুত।
এই নমুনা নতুন কর্মচারী ঘোষণা নতুন কর্মচারী পরিচয় করিয়ে, কাজ সম্পর্কে সহকর্মীদের বলুন, এবং অবস্থান তথ্য প্রদান। নমুনা দেখুন।
এখানে নতুন কর্মচারীকে স্বাগত জানানো হবে এবং নতুন কর্মচারীকে নতুন চাকরিতে সমন্বিত এবং মূল্যবান মনে করতে সহায়তা করবে।
দীর্ঘ মেয়াদী কর্মীদের সুপারভাইজার হিসাবে নতুন কর্মচারীকে প্রচার করার জন্য কর্মচারী মনোবলের জন্য এটি কি ন্যায্য, আইনী এবং ভাল? এখানে একটি পাঠক প্রশ্নের উত্তর।
তাদের শুরু তারিখের আগে একটি মিটিং সঙ্গে আপনার নতুন কর্মচারী সম্পর্ক নির্মাণ করতে চান? নমুনা স্বাগত অক্ষর দেখুন যে দেখা আমন্ত্রণ উপর ফোকাস।
একসঙ্গে ফলাফল উত্পাদন করতে হবে সহকর্মীদের সঙ্গে সাদৃশ্য, বৈচিত্র্য, এবং সম্পর্ক বজায় রাখার জন্য কাজ উপর রাজনৈতিক আলোচনা নিরুৎসাহিত করা।
নন্ডিসক্লোজার চুক্তির ব্যবহার এবং ভূমিকা বুঝতে এটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ এটি সাধারণত আপনার নিয়োগকর্তার আগ্রহগুলি রক্ষা করে এবং এটি বাধ্যতামূলক হতে পারে।
কোনও প্রতিদ্বন্দ্বিতা চুক্তি কী এবং এটির কর্মচারীদের জন্য কী কী প্রভাব আছে তা বোঝার জন্য আপনি আগ্রহী? আপনি সাইন আগে এখানে খুঁজে বের করুন।
কর্মক্ষেত্রে একটি মুক্ত কর্মচারী থেকে একটি অব্যাহতি কর্মচারী কি আলাদা করে? প্রস্তাবিত বেতন থ্রেশহোল্ড পরিবর্তন প্রভাব সম্পর্কে জানতে।
কর্মক্ষেত্রে কার্যকরীভাবে এবং কার্যকরীভাবে যোগাযোগ করতে nonverbal cues (চোখের যোগাযোগ, অঙ্গভঙ্গি, অঙ্গভঙ্গি, ভয়েস স্বন, ইত্যাদি) পড়তে এবং ব্যবহার করতে এখানে দেখুন।
নিয়োগকর্তারা তাদের নিয়োগকর্তা একটি layoff মুখোমুখি হলে প্রদান করা হবে কত নোটিশ জিজ্ঞাসা। উত্তর সমাপ্তির পরিস্থিতিতে পরিবর্তিত হয়।
আপনার ফোকাস করার ক্ষমতা, সিদ্ধান্ত নিতে এবং সম্পাদন চাপ দ্বারা অপ্রয়োজনীয়ভাবে প্রভাবিত হয় যে লক্ষণ খুঁজছেন? এখানে 3 লক্ষণ চাপ আপনি derailing হয়।
পেশাগত আউটলুক হ্যান্ডবুক সম্পর্কে জানতে হবে? এটি একটি জাতীয় স্বীকৃত কর্মজীবন এবং কাজের তথ্য। আরও খোঁজ.
ছুটির জন্য অফিস পার্টি নিক্সিং? এই 10 টি ধারনা আপনাকে অনেক সময়, নগদ বা শক্তি বিনিয়োগ না করে মৌসুমী অনুপ্রেরণা দেবে।
কর্মীরা একটি খোলা দরজা নীতির ধারণাকে ভুল বুঝে এবং উচ্চ ব্যবস্থাপনায় অভিযোগ করার সুযোগ মনে করে। এটা অনেক বেশি হতে পারে।
যখন আপনি নিজের নীতি বিকাশ করবেন তখন গাইড হিসাবে ব্যবহার করার জন্য একটি নমুনা ওপেন ডোর নীতি প্রয়োজন? এখানে আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুক যোগ করার জন্য একটি সহজ নমুনা নীতি।
আপনার 360 প্রতিক্রিয়া প্রক্রিয়া থেকে আপনি যে ফলাফলগুলি অর্জন করেন তার উপর নির্ভর করে আপনি যে লক্ষ্য অর্জন করতে চান তার উপর নির্ভর করে। কর্মচারী উন্নয়ন সেরা ফলাফল। আরো দেখুন.
বিচ্ছিন্নতা বেতন ছাড়াও, কার্যকরী স্থানচ্যুতি পরিষেবাগুলি পেশ করা কর্মচারীদের মধ্যে সবচেয়ে বেশি প্রশংসা করবে। আরো জানুন।
Confrontation সহজ নয় কিন্তু আপনার অধিকারের জন্য স্টিক আপ প্রায়ই একটি দ্বন্দ্ব প্রয়োজন। এই পদক্ষেপগুলি আপনাকে সংঘর্ষের ভয়কে অতিক্রম করতে সহায়তা করবে।
একটি নতুন কর্মচারী অনবোর্ডিং চ্যালেঞ্জিং হয়। আপনি তাদের দ্রুত সংহত এবং উত্পাদনশীল হতে চান। আপনার লক্ষ্য অর্জন করতে onboarding সফ্টওয়্যার ব্যবহার করুন।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সাধারণত প্রদত্ত ছুটির সময়সূচী সম্পর্কে উত্সাহী? নিয়োগকর্তা শিল্প এবং অঞ্চলে জুড়ে একই বেতন ছুটির প্রস্তাব। তারা কি দেখুন।
ব্যক্তিগত দিন কি দেওয়া হয়? তারা কর্মচারীদের জীবনধারা, পরিবার এবং ব্যক্তিগত প্রয়োজনের দ্বারা পরিবর্তিত যে কারনে কর্মচারীদের সময় বন্ধ করার জন্য ব্যবহার করা হয়।
অসুস্থ প্রদত্ত দিনগুলিতে কর্মসংস্থানের একটি সাধারণ সুবিধা, ক্রমবর্ধমানভাবে বাধ্যতামূলক, এটি কর্মীদের এবং নিয়োগকারীদের উভয়ের জন্য ভাল।
আপনি অন্যান্য নিয়োগকর্তাদের সঙ্গে আপনার কর্মীদের প্রস্তাব যে দেওয়া সময় তুলনা করতে চান? এই পরিসংখ্যান আপনি পরিসীমা একটি সাধারণ ধারণা দিতে হবে।
কর্মচারী ছুটির দিন, অসুস্থ দিন এবং ব্যক্তিগত দিনগুলির কাছে বন্ধ হওয়া অর্থের সুবিধা এবং অসুবিধাগুলি বোঝা। PTO বিস্তারিতভাবে অনুসন্ধান করা হয়।
বেতন দেওয়া ছুটি দিন কর্মীদের কর্মীদের একটি সুবিধা হিসাবে প্রদান যে কাজ থেকে সময়। এটি কীভাবে কাজ করে এবং আপনার কীভাবে অন্যদের তুলনা করে তা দেখুন।
কর্মচারী বেতন ছুটির সময় ব্যবহার যখন নিয়োগকর্তারা এবং কর্মচারীদের সুবিধা। দেখুন কিভাবে নিয়োগকর্তারা ছুটির ব্যবহারকে উত্সাহিত করতে পারেন এবং কর্মচারীরা কীভাবে উপকারগুলি উপভোগ করতে পারে।
বেতন কর সম্পর্কে তথ্য প্রয়োজন? নিয়োগকর্তা আইনী একটি কর্মচারী এর চেকচিহ্ন থেকে এই কর বন্ধ রাখা প্রয়োজন। Payroll কর সম্পর্কে আরও জানুন।
Payroll deductions দুটি স্বাদ আসা, স্বেচ্ছাসেবী এবং অনিচ্ছাকৃত এবং কিছু আইনত প্রয়োজন হয়। এখানে আপনাকে জানতে হবে কি।
একটি কর্মচারী বেতন ফাইল কিভাবে ক্ষতিপূরণ তথ্য অ্যাক্সেস অনুমতি প্রদান করার সময় আপনি অন্যান্য তথ্য অ্যাক্সেস সীমাবদ্ধ করতে পারবেন জানুন।
পরিচালকদের অনেক উপায়ে কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন সঙ্গে ভুল যান, তাদের সব সনাক্ত করা কঠিন। এখানে কর্মক্ষমতা রিভিউ সঙ্গে 4 বড় সমস্যা হয়।
আপনার কোম্পানির কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন সিস্টেম হার এবং র্যাঙ্ক কর্মচারী এবং শ্রেষ্ঠত্ব করতে পারেন যারা কর্মীদের সংখ্যা সীমাবদ্ধ? যদি তাই হয় আপনি বিবেচনা করতে পারেন ...
পারফরম্যান্স মূল্যায়ন, বা কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা, তারা ঐতিহ্যগতভাবে সংস্থার সাথে যোগাযোগ করা হয়েছে, মৌলিকভাবে ত্রুটিপূর্ণ হয়। কেন দেখো.
একটি কর্মক্ষমতা উন্নয়ন পরিকল্পনা ফর্ম প্রয়োজন যা কর্মীদের কর্মক্ষমতা এবং উন্নয়ন লক্ষ্যগুলি লেখার এবং ট্র্যাক করতে সক্ষম করে? এখানে একটি নমুনা।
কর্মচারী কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা হৃদয় যে প্রক্রিয়া খুঁজছেন? আপনি আলোচনা এবং কর্মীদের সঙ্গে লক্ষ্য এবং প্রত্যাশিত ফলাফল শেয়ার করতে পারেন।
পারফরম্যান্স ইমপ্লোভমেন্ট প্ল্যান (পিআইপি) কর্মক্ষমতা উন্নতি benchmarks সেট এবং ব্যবস্থাপনা এবং কর্মচারী মধ্যে গঠনমূলক আলোচনা প্রচার করে।
অন্যদের কাজ পরিচালনা একটি চ্যালেঞ্জ। কর্মক্ষমতা উন্নত কোচিং ভাল কাজ কর্মচারীদের উন্নতি এবং সফলভাবে অবদান সাহায্য করবে।
কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা বুঝতে চান? এটি কর্মক্ষেত্রে কর্মক্ষেত্রের সময়কে উত্পাদনশীল এবং ভাড়া থেকে অবসর গ্রহণে সফল করে তোলে।
একজন ম্যানেজার কর্মক্ষমতা বিচারক যখন পারফরম্যান্স ব্যবস্থাপনা একটি বার্ষিক মূল্যায়ন নয়। এটি লক্ষ্য সেটিং, প্রতিক্রিয়া, এবং কর্মচারী উন্নয়নের জন্য একটি সরঞ্জাম।
এই পারফরমেন্স ম্যানেজমেন্ট প্রসেস চেকলিস্ট আপনাকে কার্যকর কর্মচারী কর্মক্ষমতা পরিচালনা এবং উন্নয়ন সিস্টেম তৈরি করতে সহায়তা করবে। চেকলিস্ট দেখুন।
আপনার কোম্পানী উন্নতি করতে পারেন কি একটি পদত্যাগকারী কর্মচারী থেকে প্রতিক্রিয়া চান? প্রস্থান সাক্ষাত্কার আপনার ধারণার সুযোগ শিখতে একটি নিখুঁত সময়।
ঐতিহ্যগত শীর্ষ-ডাউন পরিচালন আপনার কর্মীদের সৃজনশীলতা ছিন্ন করে, তাদের নিযুক্তিটি ধ্বংস করে এবং উত্তরাধিকার পরিকল্পনাটির আপনার ক্ষমতাকে নির্মূল করে। আরো দেখুন.
অনেক মানুষ দ্বন্দ্ব রেজল্যুশন ভীত হয়। তারা এটা দ্বারা হুমকি অনুভব করে কারণ তারা যদি চায় যে অন্য দলটি যা চায় তা তারা চায় না।
কর্মী সম্পর্ক ব্যবস্থাপনাতে একটি স্থানান্তর ঘটেছে কারণ নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের কাজের অভিজ্ঞতা আলাদা করার জন্য ব্যক্তিগতকরণ ব্যবহার করেন।
কর্মীদের জন্য একটি কর্মীদের ফাইল অ্যাক্সেস নীতি প্রয়োজন? এখানে একটি নমুনা যা আপনি আপনার সংস্থায় নীতি সেট করতে ব্যবহার করতে পারেন। নমুনা নীতি দেখুন।
মানবসম্পদের যুগে কর্মীদের ব্যবস্থাপনা বোঝা এবং কেন একটি ব্যবসায় ফাংশন হিসাবে এইচআর অপরিহার্য।
একটি নমুনা আবেদনকারী স্বীকৃতি চিঠি প্রয়োজন? এই এক আপনার কাজ আবেদনকারীদের জানাতে আপনি তাদের সারসংকলন এবং কভার চিঠি পেয়েছেন।
আপনার সমস্ত প্রতিষ্ঠানের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে সঠিক আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেমটি খোঁজা একটি অসাধারণ কাজ হতে পারে। এখানে কিভাবে চয়ন করা হয়।
সম্ভাব্য কর্মীদের সাক্ষাত্কার যখন কর্মীদের সময় এবং শক্তি সংরক্ষণ করতে চান? আপনার প্রার্থী ক্ষেত্র সংকীর্ণ একটি ফোন পর্দা ব্যবহার করুন। এখানে এক পরিচালনা কিভাবে।
কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা এবং কর্মীদের সঙ্গে অন্যান্য চাপপূর্ণ মিটিংয়ের সময় আপনি কঠিন কথোপকথন ধরে রাখার সময় এখানে বাক্যাংশগুলি ব্যবহার করা হয়।
এই বরফ বিরতির একটি দিনের প্রশিক্ষণ অধিবেশন শুরু করার জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে, যখন অংশগ্রহণকারীদের একটি খাবারের জন্য একটি অংশীদার সঙ্গে বিরতি যখন এটি সবচেয়ে কার্যকরভাবে ব্যবহার করা হয়।
আপনার জন্য নেতৃত্বের শ্রেষ্ঠ ধরন বুঝতে চান? তারা গণতান্ত্রিক থেকে ব্যস্ত। আপনার দলের প্রয়োজন কি ভিত্তিতে আপনার শৈলী চয়ন করুন।
Pitfalls সর্বত্র আপনার এইচআর নিয়োগ প্রচেষ্টা derail করতে অপেক্ষা করা হয়। তাদের এড়াতে চান? আপনার নিয়োগ একটি মহান ভাড়া নেতৃস্থানীয় নিশ্চিত করার জন্য এই টিপস ব্যবহার করুন।
পরিবর্তন সম্ভব; পরিবর্তনের প্রয়োজন বাড়ছে। পরিবর্তন ক্ষমতা প্রতিষ্ঠানের জন্য প্রয়োজনীয় যে ভবিষ্যতে সফল হবে।
বিশেষভাবে বিষয় ব্যবস্থাপনা প্রতিষ্ঠান কার্যকর ব্যবস্থাপনা প্রশিক্ষণ জন্য আবরণ প্রয়োজন জানতে চান? এই পরিচালকদের সফল সাহায্য করার জন্য প্রয়োজনীয় বিষয়।
কর্মক্ষেত্রে disengaged হয়ে উঠছে থেকে আপনার কর্মীদের রাখতে চান? আপনার কর্ম পরিবেশ উন্নত এবং নিযুক্ত কর্মীদের তৈরি করার জন্য এই পাঁচটি টিপস ব্যবহার করুন।
কর্মসংস্থান বৈষম্য lawsuits রোধ আগ্রহী? মামলা কোন ধরনের মামলা রক্ষা করা হয় তা কোন ব্যাপার না, নিয়োগকর্তা হারান।
একটি কর্মী জন্য একটি পেশা প্রচার কি? এটি বেতন, কর্তৃত্ব, দায়িত্ব এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের উপর প্রভাব ফেলে। কাজের প্রচার সম্পর্কে দ্বিধা দেখুন।
কর্মীদের জন্য একটি পরিবর্তনশীল বেতন পরিকল্পনা একটি আকর্ষণীয় উপাদান, মুনাফা ভাগাভাগি পরিকল্পনা, pros এবং cons আছে।