কার্সেল ম্যানেজমেন্ট বনাম মানব সম্পদ

কার্সেল ম্যানেজমেন্ট এমন কর্মকাণ্ডকে বোঝায় যা অনেক নিয়োগকর্তা মানব সম্পদ হিসাবে উল্লেখ করে। এই কর্মকাণ্ডগুলি হ'ল মানব সম্পদ কর্মীরা সংগঠনের কর্মীদের সাথে সম্পর্কিত। এই ফাংশন নিয়োগ, নিয়োগ, ক্ষতিপূরণ এবং বেনিফিট, নতুন কর্মচারী অভিযোজন, প্রশিক্ষণ, এবং কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন সিস্টেম অন্তর্ভুক্ত।

কর্মক্ষেত্রে পরিচালনার মধ্যে ক্রমবর্ধমান, কর্মচারী-সহায়ক কাজ পরিবেশ তৈরি করার জন্য নীতিগুলি এবং প্রক্রিয়াগুলির উন্নয়ন এবং বাস্তবায়ন অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এটি একটি পুরানো শব্দ যা আধুনিক সংস্থার অপব্যবহারে পতিত হয়।

কেরানি বিভাগ

ঐতিহ্যগতভাবে, কর্মচারী বিভাগের কর্মসংস্থান সংক্রান্ত বিষয়গুলি যত্ন নিলে বরং কম স্তরের উপর। কাজ ফর্ম পূরণ এবং বক্স বন্ধ চেকিং গঠিত। অনেক লোক এখনও এই বিভাগের কথা মনে করে, যদিও বেশিরভাগ কোম্পানীর আর কর্মচারী বিভাগ নেই এবং তার পরিবর্তে মানব সম্পদ বিভাগ রয়েছে। সংস্থাগুলি আজও কর্মচারী পরিচালনার চেয়ে এইচআর ব্যবস্থাপনা সম্পর্কে কথা বলছে।

বিলুপ্ত হওয়ার সময়, কর্মচারী ব্যবস্থাপনা এমন একটি শব্দ যা এখনও অনেক সরকারী সংস্থায় এবং প্রাথমিকভাবে অলাভজনক সেক্টরে ব্যবহৃত হয়, যাতে প্রতিষ্ঠানের লোকেদের কর্মসংস্থানের সাথে সম্পর্কিত কর্মগুলি বর্ণনা করা যায়।

কার্যকারিতা সংক্রান্ত, একটি কর্মী বিভাগ এইচআর ব্যবস্থাপনা দলের আরো লেনদেন এবং প্রশাসনিক দিক পরিচালনা করে। যাইহোক, এখনও যারা এইচআর দায়িত্ব এবং পরিষেবা সমগ্র প্রশস্ত বোঝার শব্দটি ব্যবহার করে।

কর্মীদের ব্যবস্থাপনা এবং এইচআর ব্যবস্থাপনা মধ্যে পার্থক্য বুঝতে, নিম্নলিখিত বিবেচনা করুন:

কর্মী ম্যানেজমেন্ট দায়িত্ব

নিয়োগের একাধিক প্রতিষ্ঠানের মাধ্যমে যা একটি একক ব্যক্তি বা ব্যক্তি দলের দ্বারা করা হয়। নিয়োগকারী চেকবক্স তালিকা তাকান এবং প্রার্থীদের 'যে তালিকা থেকে সারসংকলন মেলে।

ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধা বিভাগ যা বেতন গ্রেড এবং বৃদ্ধি প্রায় কঠোর নিয়ম তৈরি। উদাহরণস্বরূপ, 10 শতাংশের বেশি বার্ষিক বৃদ্ধি এবং একাধিক বেতন গ্রেডের প্রচার প্রতিরোধে সীমা প্রয়োগ করা। গুরুত্বপূর্ণ অংশ ধারাবাহিকতা তৈরি করা হয়।

নতুন কর্মচারী অভিযোজন যা কর্মচারীদের তাদের বেনিফিট কাগজপত্র পূরণ করতে সাহায্য করে, তাদের বিরতি রুম যেখানে দেখানো, এবং কর্মচারী হ্যান্ডবুক একটি কপি হস্তান্তর গঠিত। কাগজপত্র পর্যাপ্তভাবে সম্পন্ন এবং দূরে দায়ের করা হচ্ছে ফোকাস।

মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা কর্তব্য

নিয়োগের যা সংস্থাগুলির চাহিদাগুলি গভীরভাবে বুঝতে পারে এমন বিশেষজ্ঞদের দ্বারা করা হয়। তারা চাকরির জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা অর্জন করে না বরং প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতির সাথে মিলে যায় এমন ব্যক্তিদের খুঁজে পেতে নিয়োগকারীর সাথে অংশীদার হন। তারা মহান ভাড়া নিশ্চিত করার নিয়োগ নিয়োগ প্রক্রিয়া ধাপ বাস্তবায়ন।

ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধা বিভাগ যা কোম্পানির জুড়ে নিখুঁততা এবং সামঞ্জস্য না শুধুমাত্র প্রয়োজন কিন্তু স্বতন্ত্র কর্মচারীদের চাহিদা মেটাতে প্রয়োজন বুঝতে। ফোকাস তাদের প্রাথমিক পয়েন্ট সর্বদা, "ব্যবসার জন্য ভাল কি?"

এর অর্থ হতে পারে যে একটি বিশেষ দক্ষতা সেট সহ একজন কর্মচারী একটি নতুন শিরোনাম পায় এবং গ্রেড প্রদান করে যাতে তার ক্ষতিপূরণ তাকে মূল্যবান মনে করে এবং প্রতিযোগীতার জন্য কাজ করতে দেয় না। তারা স্বীকার করে যে বেতনটি সমালোচনামূলক হলেও, অনেক কর্মচারী একটি কোম্পানিতে যোগ দিতে বা ছেড়ে যাওয়ার কারণ হিসাবে একটি সুবিধা প্যাকেজ বিবেচনা করে। এটি শুধু স্বাস্থ্য বীমা নয় যা মহান কর্মচারীরা চান, এটি নমনীয় সময়সূচী, পার্স এবং কোম্পানি সংস্কৃতি।

নতুন কর্মচারী অভিযোজন যা কোম্পানির কর্মচারী orienting গঠিত। যদিও কাগজপত্র এখনও গুরুত্বপূর্ণ - এবং প্রত্যেকে তাদের স্বাস্থ্য বীমা কাগজপত্র সঠিকভাবে পূরণ করতে চায়-এইচআর বিভাগ সাফল্যের জন্য কর্মী সেট আপ উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। নতুন কর্মচারী অভিযোজন এমনকি একটি আনুষ্ঠানিক পরামর্শদান প্রোগ্রাম অন্তর্ভুক্ত হতে পারে। অথবা, এটি একটি সভায় এবং শুভেচ্ছা জন্য সুযোগ জড়িত হতে পারে যাতে নতুন কর্মচারী তারা এবং পাশাপাশি বিভিন্ন বিভাগে যারা কাজ করবে তাদের জানতে হবে।

আপনি আপনার ব্যবসার জন্য কি চান?

ছোট কোম্পানি প্রায়ই এইচআর দায়িত্ব গ্রহণ করে অর্থ সঞ্চয় করতে পছন্দ করে, এমনকি যদি এটি তাদের পটভূমি না হয়। অন্যদিকে, বড় কোম্পানিগুলি হ'ল ক্ষেত্রগুলিতে সুপরিচিত কোম্পানি বা পরামর্শদাতাদের এইচআর দায়িত্বগুলি আউটসোর্স করতে প্রবণ।

আপনি আপনার কর্মীদের বিনিয়োগের পরিমাণ সম্পর্কে দীর্ঘ এবং কঠোরভাবে চিন্তা করুন এবং কর্মচারীদের চিকিত্সা এবং পরিচালিত হয় কিভাবে আপনি কোণ কাটতে চান নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন। আপনার ব্যবসার মানুষের দিকে মনোযোগ নিবদ্ধ উচ্চতর মনোবল এবং নিম্ন টার্নওভার সঙ্গে একটি শক্তিশালী কোম্পানি তৈরি করতে পারেন। অবশেষে, এই অর্থ সঞ্চয় করে এবং উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি।

মানব সম্পদ দশটি সবচেয়ে জনপ্রিয় বিষয় দেখুন।