কিভাবে 1964 সালের নাগরিক অধিকার আইন কর্মসংস্থান অনুশীলনের ক্ষেত্রে

1964 সালের নাগরিক অধিকার আইন (পাবলিক আইন 88-35২) ভোটার নিবন্ধনের প্রয়োজনীয়তার অসামঞ্জস্যপূর্ণ অ্যাপ্লিকেশন এবং সরকারী সুবিধাদি, সরকারী ও চাকরির ক্ষেত্রে বৈষম্য নিষিদ্ধ করেছিল। বিশেষত, নিয়োগকারীদের জন্য, নাগরিক অধিকার আইন, শিরোনাম 7 কর্মসংস্থানের সমান সুযোগ নিশ্চিত করেছে।

নাগরিক অধিকার আইনের অতিরিক্ত শিরোনাম ভোটের অধিকার নিশ্চিত করে, বৈষম্যের বিরুদ্ধে ত্রাণ প্রদান করে, জনসাধারণের সুবিধাদি ও জনসাধারণ্যে সাংবিধানিক অধিকার সুরক্ষার জন্য অ্যাটর্নি জেনারেলকে মামলা করার জন্য অ্যাটর্নি জেনারেলকে অনুমোদিত করে।

সমান কর্মসংস্থান সুযোগ প্রচারে নাগরিক অধিকার আইন

সিভিল রাইটস অ্যাক্ট এছাড়াও সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (ইইওসি) প্রতিষ্ঠা করে "ফেডারেল নাগরিক অধিকার আইনের প্রশাসনিক ও বিচারিক প্রয়োগের মাধ্যমে এবং শিক্ষা ও প্রযুক্তিগত সহায়তার মাধ্যমে কর্মসংস্থানে সমান সুযোগ প্রচারের জন্য।"

"পরবর্তী আইন EEOC ভূমিকা প্রসারিত। আজ, অনুযায়ী 1998-99 সালে ইউ এস সরকারী ম্যানুয়াল EEOC আইন, যা আইন, বর্ণ, ধর্ম, লিঙ্গ, জাতীয় উত্স, অক্ষমতা, বা নিয়োগ, প্রচার, অগ্নিসংযোগ, মজুরি নির্ধারণ, পরীক্ষা, প্রশিক্ষণ, শিক্ষানবিশ এবং চাকরির অন্যান্য সকল শর্ত এবং শর্তের উপর ভিত্তি করে বৈষম্যকে নিষিদ্ধ করে। রেস, রঙ, লিঙ্গ, ধর্ম, এবং বয়স এখন সংরক্ষিত শ্রেণী।"

যতক্ষণ না একজন নিয়োগকর্তা কোন সুরক্ষিত ক্লাসিফিকেশনগুলির উপর ভিত্তি করে কর্মচারী নিয়োগের সাক্ষাৎকার, ভাড়া, অর্থ প্রদান, প্রচার, সুযোগ প্রদান, সুযোগ প্রদান, বা বন্ধ করার জন্য কোনও নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেয় না, নিয়োগকর্তা এই আইনের উদ্দেশ্য পালন করছেন।

নাগরিক অধিকার আইনের সাথে বৈষম্য প্রতিরোধ

তবে অচেনা বৈষম্যের পক্ষে এই সিদ্ধান্তগুলির কোনটি প্রভাবিত করা সহজ। কর্মসংস্থান সিদ্ধান্ত এই আইনের আত্মা লঙ্ঘন করে না তা নিশ্চিত করার জন্য হিউম্যান রিসোর্সেস ডিপার্টমেন্ট রক্ষায় এবং তত্ত্বাবধানে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।

নিয়োগের সময়, উদাহরণস্বরূপ, এইচআর আবেদনকারীর সারসংকলন এবং কভার লেটার ভাগ করতে পারে। চাকরির আবেদন, যা এই সুরক্ষিত কারণগুলির একটি সংখ্যা প্রকাশ করতে পারে, এইচআর-তে গোপন থাকা উচিত।

আইন ও নির্দেশের মাধ্যমে নাগরিক অধিকার আইনের বিবরণ

আইন এবং নির্দেশিকা EEOC থেকে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগ: আইন এবং নির্দেশিকা থেকে পাওয়া যায়।

আপনার পর্যালোচনা জন্য আইনের প্রাসঙ্গিক অংশ নির্দিষ্ট টেক্সট:

"রেস, রঙ, ধর্ম, লিঙ্গ, বা জাতীয় মূল কারণের কারণে অসঙ্গতি

"এসইসি 703. (ক) এটি একটি নিয়োগকর্তার জন্য বেআইনী কর্মসংস্থান অনুশীলন -

"(1) ভাড়া দেওয়া বা অস্বীকার করা বা কোন ব্যক্তিকে স্রাব করা, অথবা অন্য ব্যক্তির জাতি, বর্ণ, ধর্ম, যৌনতার কারণে তার ক্ষতিপূরণ, পদ, শর্ত, বা চাকরির বিশেষাধিকার সম্পর্কিত কোন ব্যক্তির বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করা, বা জাতীয় উত্স;

"(2) তার কর্মীদের সীমাবদ্ধ, পৃথকীকরণ, বা শ্রেণীবদ্ধ করা যে কোনও ব্যক্তির কর্মসংস্থানের সুযোগকে বঞ্চিত করা বা অন্য কোনও ব্যক্তির বিপরীতভাবে কর্মচারী হিসাবে তার অবস্থা প্রভাবিত করে, কারণ এই ব্যক্তির জাতি, রঙ, ধর্ম, লিঙ্গ, বা জাতীয় উত্স।

"(খ) কর্মসংস্থানের সংস্থার চাকুরী, অথবা বর্ণ, বর্ণ, ধর্ম, লিঙ্গ, বা জাতীয় উত্স, বা শ্রেণিবদ্ধকরণের কারণে কোনও ব্যক্তিকে চাকুরীর উল্লেখ করা বা অন্য কোন ব্যক্তির বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করার জন্য এটি একটি বেআইনী কর্মসংস্থান অনুশীলন। বা তার জাতি, বর্ণ, ধর্ম, লিঙ্গ, বা জাতীয় উত্স ভিত্তিতে কোন ব্যক্তি নিয়োগের জন্য পড়ুন।

সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ (EEO) আইনগুলি নির্দিষ্ট কর্মক্ষেত্রে একজন কর্মচারী বা সম্ভাব্য কর্মচারীর বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণের জন্য এটি অবৈধ করে তোলে।

1964 সালের সিভিল রাইটস অ্যাক্ট দ্বারা তৈরি করা সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (ইইওসি) হল ফেডারেল সংস্থা যা "ফেডারেল নাগরিক অধিকার আইনের প্রশাসনিক ও বিচারিক প্রয়োগের মাধ্যমে এবং শিক্ষার মাধ্যমে কর্মসংস্থানের সমান সুযোগ প্রচারের দায়িত্ব" প্রযুক্তিগত সহায়তা। " EEOC কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য সম্পর্কে অভিযোগ পরিচালনা করে।

রাষ্ট্র আইন পৃথক হতে পারে, ফেডারেল আইন কর্মসংস্থান বৈষম্য নিষিদ্ধ:

• বয়স
• অক্ষমতা
• জাতীয় মূল
• গর্ভাবস্থা
• জাতি
• ধর্ম
• লিঙ্গ বা লিঙ্গ
• যৌন হয়রানি

EEOC যেমন এলাকায় সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, যেমন:

• সমান বেতন
• যৌন হয়রানি দাবি করার জন্য প্রতিশোধ

এখন আপনি 1964 সালের সিভিল রাইটস অ্যাক্টের উপাদানগুলি বোঝার সুযোগ পেয়েছেন, আপনি আপনার কর্মক্ষেত্রে এই তথ্যটি ব্যবহার এবং প্রয়োগ করতে পারেন।

দাবি পরিত্যাগী:অনুগ্রহপূর্বক নোট করুন যে, প্রদত্ত তথ্য, অথৈমিতিক, সঠিকতা এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত নয়। সাইটটি বিশ্বব্যাপী দর্শকদের দ্বারা পড়ানো হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং বিধিগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশে পরিবর্তিত হয়। আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি আপনার অবস্থানের জন্য সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে দয়া করে আইনি সহায়তা, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারি সংস্থার সহায়তার জন্য অনুসন্ধান করুন। এই তথ্য নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা জন্য।