আইন ক্যারিয়ার অনুশীলন অন্তর্দৃষ্টি: কর্মসংস্থান আইন

নিয়োগ আইন বৈষম্য মামলা, জাতি, লিঙ্গ, বয়স, এবং অক্ষমতা পক্ষপাত দাবি সহ জড়িত। অন্যান্য ধরনের কর্মসংস্থানের মামলাগুলিতে মজুরি এবং ঘন্টার ক্ষেত্রে, বাণিজ্য গোপনীয়তাগুলির অপব্যবহার সম্পর্কিত মামলা, এবং অ-প্রতিযোগিতার চুক্তিগুলি প্রয়োগ করার মামলা অন্তর্ভুক্ত।

একটি কর্মসংস্থান আইন অনুশীলনের একটি বড় উপাদান কর্মসংস্থানের কর্মসংস্থানের নিয়োগকর্তাদের কর্মসংস্থান সম্পর্কের সব দিক, অবসান মাধ্যমে নিয়োগের মধ্যে রয়েছে। এতে কর্মক্ষেত্রে হয়রানি, অক্ষমতা স্থায়ীত্ব, এবং পারিবারিক ও মেডিকেল অবকাশ আইন সম্মতি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। নিয়োগকর্তাদের মানব সম্পদ নীতি এবং অনুশীলন, মজুরি এবং ঘন্টা বিষয়, এবং কর্মসংস্থান-এ-ইচ্ছামত / ভুল স্রাব বিষয়গুলিতে দিকনির্দেশ প্রয়োজন হতে পারে।

প্রবীণ কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি এরিক ক্লার্ক একটি একচেটিয়া সাক্ষাত্কারে কর্মসংস্থান আইন অনুশীলন তার অন্তর্দৃষ্টি শেয়ার।

আইন এই এলাকায় অনুশীলন সম্পর্কে আপনি কি পছন্দ করেন?

ক্লার্ক বলেন, "কর্মসংস্থান আইন কখনোই নীরব হয় না", ক্লার্ক বলেন, "বৈষম্য ও হয়রানি দাবিগুলি সাধারণত কর্মক্ষেত্রে লোকেদের মধ্যে জটিল সম্পর্ক জড়িত থাকে। অতএব, তাদের একটি মানব উপাদান রয়েছে যা প্রায়ই অন্যান্য ধরণের মামলাগুলিতে অভাব হয়। বিষয়গুলি ক্রমাগত পরিবর্তন হয় এবং আইন এই এলাকায় কখনও বিকশিত হয়।

"বেশিরভাগ কর্মসংস্থানের আইন অনুশীলনের মধ্যে সক্রিয় হওয়া জড়িত। আমার বেশিরভাগ সময় ব্যয়বহুল ঝুঁকি কমাতে বা দূর করার বিষয়ে নিয়োগকারীদের পরামর্শ দেওয়ার জন্য ব্যয় করা হয়। মামলার অন্যান্য ক্ষেত্রে, অ্যাটর্নি একটি কল পেয়েছেন যে একটি মামলা ইতোমধ্যে দায়ের করা হয়েছে এবং এটি অবশ্যই রক্ষা করা উচিত। কিন্তু বার্ষিক সমস্যাগুলি সমাধান করার সময় মানব সম্পদ পেশাদারদের কাউন্সেলিংয়ের মাধ্যমে কর্মসংস্থান আইন থেকে মামলা এড়িয়ে চলতে পারে এবং কোনও নির্দিষ্ট সমস্যাটি পরিচালনা করার জন্য পদক্ষেপগুলির মাধ্যমে তাদের পরিচালনা করা যেতে পারে।"

কর্মসংস্থান আইন অনুশীলন চ্যালেঞ্জ কি কি?

"কর্মসংস্থান আইন -ফএমএলএ, এডিএ, এডিএএ, FLSA, OSHA, এবং COBRA- এর বর্ণমালা স্যুপটি বেশ জটিল। অনাকাঙ্ক্ষিত নিয়োগকর্তার জন্য অনেকগুলি সমস্যা রয়েছে।

ক্লার্ক ব্যাখ্যা করেছেন, "তার প্রকৃতির মাধ্যমে, কর্মসংস্থান মামলা প্রায়শই খুব বিতর্কিত হয় কারণ নিয়োগকর্তারা সাহায্য করতে পারে না কিন্তু ব্যক্তিগতভাবে হয়রানি বা বৈষম্যের অভিযোগ গ্রহণ করতে পারে।" "নিয়োগকর্তাকে পিছনে পিছিয়ে যেতে এবং ব্যবসায়ের দৃষ্টিকোণ থেকে মামলা দায়ের করা প্রায়শই কঠিন। এই দাবীর মানসিক দিক এবং নিয়োগকর্তার ইচ্ছা সংশোধন করার ইচ্ছা কখনও কখনও দারুণ রেজোলিউশনে আনতে পারে।"

এই অনুশীলন এলাকায় একটি নির্দিষ্ট দিন বর্ণনা করুন

"আমি একজন নিয়োগকর্তার প্রশ্নের উত্তর দিতে পারি একজন কর্মচারী শৃঙ্খলা বা স্রাব সমস্যা কীভাবে পরিচালনা করা যায়, কোনও প্রতিযোগিতামূলক চুক্তির প্রয়োগের বিষয়ে কোনও নিয়োগকর্তাকে পরামর্শ দেওয়া, যৌন হয়রানির সাথে জড়িত বিতর্কিত ক্ষেত্রে ফেডারেল আদালতে হাজির করা এবং একটি পৃথকীকরণ চুক্তি খসড়া করা। একটি প্রস্থান নির্বাহী।"

এই ক্ষেত্রের কর্মসংস্থানের সুযোগ ক্রমবর্ধমান হয়?

"বেশিরভাগ মামলাগুলি শুধুমাত্র তাদের অনুশীলনগুলিতে কিছু কর্মসংস্থানের আইন উপাদান নয়, তবে অনেকগুলি আঞ্চলিক ও জাতীয় আইন সংস্থা রয়েছে যা শুধুমাত্র কর্মসংস্থান আইন বিশেষজ্ঞ। এছাড়াও, অনেক বড় কর্পোরেশনগুলিতে কর্মসংস্থান অ্যাটর্নিগুলির ইন-হাউস স্টাফ থাকে।"

আইন এই এলাকায় অনুশীলন করার জন্য কি দক্ষতা প্রয়োজন?

ক্লার্ক বলেন, "মানুষের দক্ষতাগুলি খুবই গুরুত্বপূর্ণ - আপনার ক্লায়েন্টদের সাথে বিশ্বাস এবং আত্মবিশ্বাসের সম্পর্ক স্থাপন এবং বজায় রাখার ক্ষমতা।" "হিউম্যান রিসোর্স পেশাদাররা এবং অন্যান্য কোম্পানির পরিচালকদের প্রায়শই খুব কঠিন সিদ্ধান্তের মুখোমুখি হয় এবং তাদের জানা দরকার যে তাদের একটি উপযুক্ত উপদেষ্টা রয়েছে, তারা তাদের আইনি বাধ্যবাধকতার মাধ্যমে তাদের পরিচালনার জন্য নির্ভর করতে পারেন। এছাড়াও, লেখার দক্ষতাগুলি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, যেমনটি রাখা হচ্ছে আইন-শৃঙ্খলা রক্ষাকারী বাহিনীতে সর্বশেষ উন্নয়ন।"

কিভাবে কেউ এই ক্ষেত্রের মধ্যে বিরতি করতে পারেন?

"অনেক কর্মসংস্থান আইনজীবীকে মানব সম্পদগুলিতে ব্যাকগ্রাউন্ড থাকে এবং তারা দ্বিতীয় পেশা হিসাবে আইনী পেশাকে অনুসরণ করে। আইন শিক্ষার্থীরা এটি আকর্ষণীয় বলে মনে করতে একটি নিয়োগ আইন কোর্স নিতে চাইতে পারে। যদি তাই হয়, তারা একটি কর্মসংস্থান আইন অনুশীলন সহ সংস্থাগুলিকে লক্ষ্যবস্তু করতে পারে। তাদের কাজের অনুসন্ধান।"

কিছু অতিরিক্ত অন্তর্দৃষ্টি

এটি একটি অস্পষ্ট এবং খুব সূক্ষ্ম এলাকা আইন হতে পারে। অনেক ভাল কর্মসংস্থানের মামলাগুলি আদালতে শেষ হয়ে যায় এবং বিভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ডগুলি এবং দৃঢ় মতামত সহ অসংখ্য ব্যক্তিকে জুরি-এর হাতে রেখে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। জুরি রায় বুঝাতে পারেন … কিন্তু কখনও কখনও তারা বাম মাঠ থেকে বেরিয়ে আসছে বলে মনে হচ্ছে। এটি এমন একটি কঠিন এলাকা হতে পারে যারা বিস্ময় পছন্দ করে না।

আপনি কিছু delicate বিষয় সঙ্গে আচরণ করা হবে, egos সঙ্গে, এবং সম্ভবত হতাশা সঙ্গে। নিয়োগকর্তারা হয়তো তাদের কর্মজীবন নির্মাণের জন্য শুধুমাত্র একটি সম্ভাব্য কর্মসংস্থানের দাবি বা কঠোর পরিশ্রমের কয়েক দশক ধরে ব্যয় করতে পারতেন। কর্মচারী কঠোরভাবে আইনি অপব্যবহারের কারণে তারা আর ধরে রাখতে পারে এমন কাজের প্রয়োজন হতে পারে।

কিন্তু যদি আপনার ইস্পাতের স্নায়ু থাকে এবং অন্যদের সাহায্য করার ব্যাপারে দৃঢ়ভাবে অনুভব করে তবে এটি আপনার বিশিষ্ট হতে পারে।