প্রদত্ত ছুটির দিন বুনিয়াদি

প্রদত্ত ছুটির দিনের দিন এমন একটি দিন যার জন্য একজন কর্মচারী যখন কাজ থেকে সময় কাটায় তখন তার অর্থ প্রদান করা হয়। সর্বাধিক প্রতিষ্ঠান স্বেচ্ছায় সুবিধা হিসাবে কর্মীদের বন্ধ দেওয়া সময় প্রদান। ক্রমবর্ধমান, সেরা কর্মচারী, আপনি যে ভাড়াটেদের ভাড়া দিতে চান তাদের ব্যাপক কর্মচারী ক্ষতিপূরণ প্যাকেজগুলির অংশ হিসাবে প্রদত্ত ছুটির দিনের দাবি জানান।

Employees পরিশোধিত ছুটি দিন কিভাবে

প্রদত্ত ছুটির দিনের সংখ্যা সাধারণত সংস্থার তাদের বছরের বৎসর এবং তাদের অবস্থানের স্তরের উপর ভিত্তি করে কর্মচারীদের কাছে জমা দেয়। উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারীরা 1076 দিন বা দুই সপ্তাহের ছুটির সপ্তাহের জন্য যোগ্যতার ক্ষেত্রে কাজ করা সময়ের জন্য প্রতি মাসে 3.0769 ঘন্টা সংগ্রহ করে। (এই হিসাব অনুমান করে যে কর্মচারীর জন্য ২6 টি বেতন সময়কাল আছে।)

বেশিরভাগ চাকরির জন্য, প্রদত্ত ছুটি দিনগুলি চাকরি ও কর্মচারীর দীর্ঘমেয়াদি জুড়ে মানক। কর্মীরা এক সপ্তাহের মধ্যে তাদের কাজ শুরু। তাদের কর্মসংস্থান পাস বছর হিসাবে, তারা আরো ছুটির দিন ছুটির সময় বন্ধ যোগ্য। অভিজ্ঞতা থেকে, প্রদত্ত ছুটির দিনগুলি সর্বাধিক প্রায়শই ছুটির সময় ছুটির ছয় সপ্তাহে সমৃদ্ধ পরিমাণে তাদের সীমাতে পৌঁছায়।

আপনি দেওয়া ছুটির দিনের আলোচনা করতে পারেন

ব্যক্তিগত কর্মীদের বেতন দেওয়া ছুটির দিনের জন্য আলোচনা করতে পারেন। অতিরিক্ত দিনগুলি সিনিয়র ম্যানেজার এবং নির্বাহী স্তরের কর্মচারীদের দেওয়া হয়। তবে, যদি আপনি সম্ভাব্য কর্মচারী হন, যিনি আপনার বর্তমান সংগঠনটি অবকাশের পাঁচ সপ্তাহের ছুটির সাথে রেখে চলেছেন তবে এটি একটি আদর্শ কর্মসংস্থান প্রস্তাবের অংশ হিসাবে দুই সপ্তাহের অবকাশের ছুটি গ্রহণ করার পরিবর্তে আলোচনার জন্য অর্থ প্রদান করে।

উদাহরণস্বরূপ, আপনার বর্তমান সংগঠনে আপনি আপনার দীর্ঘমেয়াদী এবং স্তরের কারণে বছরে ছুটির পাঁচ সপ্তাহ অবতরণ করেছেন। আপনার অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা আগ্রহী এমন একজন নিয়োগকর্তা সাধারণত দুই বা এমনকি এক সপ্তাহের প্রদত্ত ছুটির দিনের সাথে নতুন কর্মীদের শুরু করার তাদের মানসিক অনুশীলন থেকে ভ্রমন করতে ইচ্ছুক।

নিয়োগকর্তারা স্বীকার করেন যে ম্যানেজার এবং সিনিয়র কর্মচারীরা তাদের ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনাগুলির মধ্যে একটি ধাপ পিছিয়ে যাবেন না। নিয়োগকর্তা অতীত অনুশীলনের কারণে এবং আপনি বর্তমান কর্মচারীদের নিরপেক্ষতার জন্য আপনি যতটা আপত্তি করেন, ততই তা চেষ্টা করা উচিত নয়। আপনি তারপর মনে রাখবেন সম্পূর্ণ ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ সঙ্গে একটি কাজের অফার সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিতে পারেন।

একই পরামর্শ সম্ভাব্য কর্মীদের কঠোর-প্রতিলিপি দক্ষতা বা কম ডিগ্রী সঙ্গে প্রযোজ্য।নিয়োগকর্তা কঠিন বেতন-ভাড়া কর্মীদের সঙ্গে বেতন দেওয়া ছুটির দিনগুলির আরো বেশি ক্ষতিপূরণ এবং বেনিফিটগুলি নিয়ে আলোচনা করতে ইচ্ছুক।

প্রদত্ত ছুটির দিনেরও একটি ইউনিয়ন দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা একটি কর্মক্ষেত্রে একটি স্ট্যান্ডার্ড ইউনিয়ন চুক্তির অংশ হিসাবে আলোচনা করা হয়। যেমন একটি প্রতিনিধিত্বমূলক কর্মক্ষেত্রে, পৃথক কর্মচারী তাদের দেওয়া ছুটির দিনের সংখ্যা আলোচনা করতে অক্ষম। ইউনিয়ন আলোচনা কি বোর্ড জুড়ে মান অনুশীলন।

প্রদত্ত ছুটি দিন নিয়োগকর্তা অফার

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কোনও ফেডারেল আইন নেই যদিও কোনও নিয়োগকর্তাকে বেনিফিট হিসাবে দেওয়া অবকাশের দিনগুলি অফার করার প্রয়োজন হয়, পছন্দসই অফারগুলির কর্মচারীরা অবকাশের দিনগুলি প্রদান করে।

আসলে, বেনিফিট হিসাবে দেওয়া অবকাশের দিনগুলি এত সাধারণ যে সম্ভাব্য কর্মচারীরা একটি ব্যাপক বেনিফিট প্যাকেজের অংশ হিসেবে অবকাশকালের দিনগুলির জন্য অপেক্ষা করে। বেশিরভাগ সংস্থাগুলি এমন একটি সূত্র ব্যবহার করে যা কোম্পানির সাথে সময় ভিত্তিক প্রতিটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে সংগৃহীত কয়েক ঘন্টা নির্দিষ্ট করে।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ছুটিতে ছুটি দিন পাঁচ থেকে 30 পর্যন্ত। ইউরোপ এবং বিশ্বের অন্যান্য অংশে, অবকাশের দিনগুলি বেশি উদার।

সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (এসএইচআরএম) অনুসারে, Salary.com দ্বারা হাইলাইট করা একটি বেনিফিট স্টাডিতে, এর সাথে কর্মচারী:

• এক বছরের চাকরির জন্য 9 টি অবকাশের অবকাশের দিন পাওয়া যায়,
• দুই বছরের পরিষেবার গড় 10 টি অবকাশের অবকাশের দিন পায়,
• তিন থেকে চার বছর ধরে সেবা 1২ টি অবকাশের অবকাশের দিন পায়,
• পাঁচ বছরের চাকরির জন্য 14 টি অবকাশের অবকাশের দিন গড় পাওয়া যায়,
• ছয়-সাত বছরের পরিষেবার গড় 15 টি অবকাশের ছুটির দিন পায়
• আট-নয় বছর চাকরির জন্য 16 টি অবকাশের অবকাশের গড় সময় লাগে,
• 10 বছরের চাকরির জন্য 17 টি অবকাশের অবকাশের গড় সময় থাকে,
• 11-13 বছরের চাকরির গড় 18 টি অবকাশের অবকাশ দিন,

• 14-15 বছরের চাকরির জন্য 19 টি অবকাশকালীন অবকাশের দিন গড় হয় এবং
• 15 বছরেরও বেশি সেবা প্রদানের জন্য ২1 টি অবকাশকালীন অবকাশের দিন পাওয়া যায়।

এক্সিকিউটিভ অবস্থানের জন্য প্রার্থীরা উচ্চ চাহিদা এবং দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার সাথে মানুষ হিসাবে আরো সময় আলোচনা করতে পারেন।

আপনি যদি একজন চাকরির সন্ধানকারী হন তবে আপনি জানেন যে কোনও নিয়োগকর্তা আপনাকে লিখিত চাকরির প্রস্তাব দিলে নিয়োগকর্তা আপনাকে ভাড়া দিতে চান। আপনার উচ্চতর বেতন এবং আরো বেশি বেনিফিটের ছুটির দিনগুলির মতো আরো সুবিধা নিয়ে আলোচনা করার চেষ্টা করে হারানোর কিছুই নেই।

এই ধরনের শব্দগুলির জন্য নজর রাখুন এটি একটি অ-আলোচনাযোগ্য অফার বা আপনি যখন আলোচনা করছেন তখন এটি আমাদের চূড়ান্ত অফার। আপনি যখন তার সীমা অতিক্রম করে চলেছেন তখন নিয়োগকর্তা আপনাকে জানাবেন এবং তারপরে আপনাকে টেবিলের প্রস্তাব সম্পর্কে আপনার সিদ্ধান্ত নিতে হবে। নিয়োগকর্তা আপনি আরামদায়ক নৈবেদ্য চেয়ে কয়েক bucks বা বেনিফিট জন্য আপনার স্বপ্ন কাজ হারান না।