কর্মচারী প্রদত্ত ছুটির সময় থেকে উপকারিতা

যখন কর্মচারীরা বেতনভোগী ছুটি নেয়, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয় তাদের বেতন দেওয়া ছুটির সময় ব্যবহার করে কর্মচারীদের থেকে উপকৃত হয়। আমেরিকানরা ইউরোপীয় দেশগুলির তুলনায় কম অবকাশের সময় পায় (গড়)।

উদাহরণস্বরূপ, অষ্ট্রিয়াতে বাধ্যতামূলক অবকাশের 25 দিনের মধ্যে (যা ২5 বছর থাকলে আপনি 30 বছর যাবেন), প্লাস, 13 ছুটির দিন। সব দেওয়া। এস্তোনিয়ায় ২0 টি ছুটির দিন এবং 11 টি ছুটির দিন ছুটির দিন 31 টির জন্য। এবং আমাদের ভাষাগত অভিভাবক, যুক্তরাজ্য সম্পর্কে কী? ছুটির সময় 28 দিন, কোন বেতন ছুটির প্রয়োজন। এবং, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র? জিরো।

আইন অনুসারে, আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে ক্রিসমাসের জন্য কোনও অর্থ প্রদানের সময় দিতে হবে না, কোনও সৈকতের ভ্রমণের জন্য নয়, কিছু না। বেশিরভাগ কোম্পানি ২013 সালে 16 দিনের ছুটির দিন নেয় তবে, এবং গড় কর্মীটি তা করে।

তাই মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র ইউরোপীয় স্তরের পৌঁছে না হয়, দেওয়া অবকাশ সময় উপলব্ধ। আপনি কিভাবে এটি ব্যবহার করা উচিত? আপনি যেকোন উপায়ে আপনার ছুটিটি ব্যবহার করতে পারেন, তবে কিছু ধারনা অন্যদের চেয়ে ভাল-কর্মচারী এবং ব্যবসার জন্য। এখানে দেওয়া ছুটির সময় কিভাবে ব্যবহার করবেন সে সম্পর্কে ধারনা।

নিয়োগকর্তা বেনিফিট

কর্মীদের বর্ধিত ছুটির সময় নিতে যখন নিয়োগকর্তা বিভিন্ন উল্লেখযোগ্য সুবিধা অভিজ্ঞতা। কর্মচারী চোখ দিয়ে কাজের উপর কীভাবে কাজ করছে এবং অন্য কর্মচারীর কাছে অ্যাক্সেসের অ্যাক্সেসের উপর নজর দেওয়ার সুযোগ আপনার।

মার্কিন সরকার দৃঢ়ভাবে উত্সাহ দেয় (যদিও এটি আইনত প্রয়োজন হয় না) ব্যাংক কর্মচারী ছুটি নিতে। কেন? জালিয়াতি প্রতিরোধ। প্রাক্তন ফৌজদারি এবং বর্তমান নিরাপত্তা পরামর্শদাতা, ফ্রাঙ্ক অ্যাবনাগেল, তার বইয়ে কেন ব্যাখ্যা করেছেন, দ্য আর্ট অফ দ্য চুরি: আমেরিকা # 1 অপরাধে প্রতারণা থেকে নিজেকে এবং আপনার ব্যবসায়কে কীভাবে রক্ষা করবেন.

"এম আকাশ মানুষ ছুটি নেয়, বিশেষ করে যারা আপনার টাকা এবং লেনদেনের রেকর্ড পরিচালনা করে। প্রত্যেক কর্মচারীকে বছরে কমপক্ষে এক সপ্তাহের জন্য অফিস থেকে বাইরে যেতে হবে এবং লেনদেনের উপর নিয়ন্ত্রণ ছাড়াই থাকতে হবে। উল্লেখ্য, প্রায়শই প্রতিদিন রক্ষণাবেক্ষণ করা উচিত এবং এই পরিকল্পনার মূল পরিসংখ্যানগুলি দূরে থাকার বিরোধিতা করবে। যদি প্রধান কর্মচারীরা কোনও ছুটি না নেয় তবে কেন তা খুঁজে বের করুন।"

ড্যান লুইস, এখন আমি জানি, এই পরামর্শটি এবং তশিহিদি ইগুচি এর গল্প ভাগ করে নিয়েছেন, যার আচরণ 1.1 বিলিয়ন ডলারের ক্ষতির কারণ হয়ে দাঁড়িয়েছে। ইগুচি 11 বছর ধরে বর্ধিত অবকাশ গ্রহণ করেনি।

এটি একটি ছুটি গ্রহণ আপনি চোর হয়ে থেকে রাখে না যে হয় না; এটি যখন এটির যত্ন নেওয়ার জন্য আপনি সেখানে নেই তখন এটি একটি স্ক্যাম চালানো কঠিন করে তোলে-সমস্ত সময়।

বেশিরভাগ কাজ সরাসরি অর্থ পরিচালনা করার সাথে জড়িত না হলেও, প্রতিটি কাজের ত্রুটিগুলি গড়ে তোলার সম্ভাবনা রয়েছে। প্রতিটি কর্মচারীকে সপ্তাহে (বা তার বেশি) অফিসের বাইরে থাকা বা তাদের কম্পিউটারে লগ ইন করার ক্ষমতা ছাড়াই অফিসের বাইরে থাকা মানে অন্য কর্মচারিকে এটি পরিচালনা করতে হবে। যে ব্যবস্থাপনা তারা বড় বড় হওয়ার আগে কর্মক্ষমতা সমস্যা এবং অন্যান্য বিষয় সম্পর্কে জানতে পারবেন।

কাজেই যখন কর্মচারীরা পুরো সপ্তাহে বা ছুটি কাটায় তখন প্রতিটি ব্যবসা উপকৃত হতে পারে। (সর্বনিম্ন সময়ে, কর্মচারী অবকাশকালের সময় আপনাকে কর্মচারীদের ক্রস-ট্রেন করতে বাধ্য করে এবং কর্মচারীরা যখন তাদের চাকরি ছেড়ে দেয় তখন তার ব্যাকআপ পরিকল্পনা নিশ্চিত করে।) সর্বাধিক, তাদের দেওয়া অবকাশের সময়গুলি ব্যবহার করে এমন কর্মচারী আপনাকে কী উপকৃত করে তাও আপনাকে উপকৃত করে।

কর্মচারী বেনিফিট

কর্মচারীরা যখন বর্ধিত ছুটির সময় নেয় তখন নিয়োগকর্তা কীভাবে উপকৃত হতে পারেন তবে অফিস সুবিধা প্রাপকদের কাছ থেকে সপ্তাহ বা দুই সপ্তাহ দূরে থাকতে পারেন? অবশ্যই.

ক্লিনিকাল মনোবৈজ্ঞানিক ডবোরা মুলুনার এবিসি নিউজ এর সাথে ভাগ করে নিয়েছেন যে এখন কেবল ছুটির দিনগুলিই ভাল নয় তবে আপনি যদি তা না গ্রহণ করেন তবে আপনি শিথিল হওয়ার ক্ষমতা হারাবেন। সে বলেছিল:

"এটি করার সময় এবং সুযোগ ব্যতিরেকে, নীরব সংযোগগুলি শান্ত এবং শান্তিপূর্ণ মনোভাবের অনুভূতি সৃষ্টি করে, এটি দুর্বল হয়ে পড়ে এবং এটি কম চাপযুক্ত মোডগুলিতে স্থানান্তর করা আরও কঠিন করে তোলে।" "নিউরোসাইন্স কী দেখানো হচ্ছে তা হল আমাদের দেহের পুনঃস্থাপন প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে যাওয়ার জন্য আমাদের ডাউনটাইম দরকার। কেবল তখনই যখন আমরা বাহ্যিক চাপ থেকে নিরাপদ থাকি যে আমাদের দেহগুলি পুনরুদ্ধারের জন্য যথেষ্ট পরিমাণে শিথিল হতে পারে।"

লং ওয়েকাশেশন একমাত্র উপায়?

না, দীর্ঘ বেতন দেওয়া অবকাশ গুরুত্বপূর্ণ নয়। গুরুত্বপূর্ণ কি বিরতি। "ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল" বলছে কি গুরুত্বপূর্ণ তা হল রিচার্জিং:

"মনোবিজ্ঞানী এবং গবেষকরা আমাদের সুস্থতা বৃদ্ধির জন্য আদর্শ ছুটি কিভাবে তৈরি করবেন তা অধ্যয়নরত হয়েছে, আমাদের স্বাস্থ্যকে প্রভাবিত করতে পারে এমন স্ট্রেস থেকে মুক্তি দেয় এবং কাজে ফিরে যাওয়ার জন্য আমাদেরকে রিচার্জ করতে সহায়তা করে। কিছু সিদ্ধান্ত: দীর্ঘতর অবকাশ ছোটদের চেয়ে অপরিহার্যভাবে ভাল নয়। আপনি বাসস্থানের বাসায় থাকলেও আপনি আগে কাজ করেননি এমন ক্রিয়াকলাপগুলিতে ব্যস্ত থাকুন। এবং একটি উচ্চ নোট একটি ট্রিপ শেষ।"

একটি সংক্ষিপ্ত ছুটি আপনি রিচার্জ করতে পারেন, যতক্ষণ আপনি শুধু আপনার বেসমেন্ট পরিস্কার করা হয় না বা আপনার বাবা একটি নার্সিং হোমে সরানো সাহায্য করছেন। এটা কাজ থেকে বিরতি, কিন্তু চাপ থেকে বিরতি না এবং যা আপনি প্রয়োজন। আপনি রিচার্জ এবং আপনার কাজের উপর ফোকাস যে ডাউনটাইম প্রয়োজন।

নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের বেতন দেওয়া সময় নিতে উত্সাহিত করতে পারেন কিভাবে

একজন নিয়োগকর্তার হিসাবে, আপনার উপায়গুলি রয়েছে যা আপনি আপনার কর্মচারীদের তাদের প্রদত্ত ছুটির সময়গুলির সুবিধা গ্রহণে সহায়তা করতে ব্যবহার করতে পারেন। এই ধারনাগুলি ব্যবহার করার জন্য কর্মচারীরা তাদের প্রদত্ত ছুটির সময়গুলি ব্যবহার করে যখন উপরে উল্লেখিত ইতিবাচক প্রভাবগুলির কারণে নিয়োগকর্তারা এবং কর্মচারীরা অভিজ্ঞতা ভোগ করে, এটি আপনাকে আচরণ করে।

কিছু সংস্থা (এবং অনেক সরকারী চাকরি) কর্মচারীদের অবকাশের সময় সীমাহীন পরিমাণ ব্যাঙ্ক করার অনুমতি দেয়। আপনি যখন প্রস্থান করেন, আপনি নগদ অর্থ প্রদানের সাথে সংগৃহীত ছুটির সময়টি পান। যদিও অনেক লোক এই ধারণাটি পছন্দ করে, তবে এটি দীর্ঘস্থায়ী স্বাস্থ্যকর নয়। কর্মচারীদের নিয়মিত অবকাশ সময় বন্ধ পেতে হবে।

কর্মচারীদের অবকাশ সময় জমা দেওয়ার পরিবর্তে, কোম্পানি দুটি জিনিস করতে হবে:

• অবকাশ জমা এবং রোলওভার সীমাবদ্ধ। 31 ডিসেম্বর পর্যন্ত প্রত্যেক ব্যক্তি তাদের বরাদ্দকৃত অবকাশকালীন সময়টি ব্যবহার করার জন্য সর্বদা ব্যবহারিক নয় তবে আপনাকে কর্মচারীদের বেতন দেওয়া অবকাশের সময় ব্যবহার করার জন্য উত্সাহিত করতে হবে এবং তাদেরকে তা জমা দেওয়ার অনুমতি দিয়ে তাদের পুরস্কৃত করবেন না। আগামী বছরের মধ্যে রোল হবে যে সংখ্যা সীমিত।
• দেওয়া অক্ষমতা অক্ষমতা পাতা প্রদান। মানুষ ছুটির সময় জমা দেওয়ার কারণগুলির একটি কারণ হল যে তারা বাচ্চা বা সার্জারি বা অপ্রত্যাশিত সমস্যার জন্য সময় নিতে পারে। কোম্পানিগুলি কখনই তাদের কাজের থেকে যুক্তিসঙ্গত বিরতি পেতে না পারে সেগুলি পুড়িয়ে ফেলার পরে তাদের কর্মীদের প্রয়োজনীয়তাগুলি কীভাবে ভালভাবে পূরণ করবে সে সম্পর্কে চিন্তা করা উচিত।

কর্মচারী ডস এবং Don'ts

বেতন দেওয়া অবকাশ সময় ব্যবহার করার সময় কর্মচারীদের নিম্নলিখিত কাজ করা উচিত নয়।

• ওয়ার্ক। এটি সেই মিটিংয়ে কল করার এবং সমস্ত ইমেলের প্রতিক্রিয়া জানাতে প্রলুব্ধকর, তাই আপনি পিছনে যাবেন না, তবে আপনি ছুটিতে থাকবেন না, আপনি অন্য কোথাও থেকে কাজ করছেন।
• ঋণগ্রস্ত হও. আপনি ছুটির দিন হিসাবে গণনা বন্ধ করার জন্য ডিজনি ওয়ার্ল্ড বা ক্যারিবীয় একটি অভিনব ট্রিপ প্রয়োজন নেই। আপনি যদি আপনার ছুটির জন্য ঋণের মধ্যে যান, আপনি আপনার কর্মজীবনে ফিরে চাপ যোগ করা হয়। স্থির থাকার জন্য আপনার প্রচেষ্টায় ঋণ জমা দেওয়ার চেয়ে এটি স্থির করা এবং পার্কে যাওয়া ভাল।
• অন্যান্য বাধ্যবাধকতা জন্য সব ছুটির দিন দিন ব্যবহার করুন। আপনি একটি ভাল সন্তান, তাই আপনি আপনার বৃদ্ধ বয়সী পিতামাতার সাহায্য করতে চান, অথবা আপনার সন্তানের কলেজে তাদের নতুন ডরুম রুম মধ্যে সরানো। এই কার্যকলাপ প্রত্যেক ব্যক্তির জীবনের মহান এবং অপরিহার্য উপাদান। তবে, যদি আপনি আপনার সমস্ত প্রদত্ত ছুটির সময়টি অন্য কাজ করার জন্য (আপনার নিজের বুনিয়াদ পরিষ্কার করে) ব্যবহার করেন তবে আপনি যে সুযোগটি হতাশার জন্য হতাশার প্রয়োজন তা কখনও পাবেন না।

বেতন অবকাশ সময় গ্রহণ করার সময় কর্মচারীদের নিম্নলিখিত কাজ করা উচিত।

• মজার কিছু. আপনি মজাদার না হলে এটা ঝিমিয়ে না। যে মজা হয়, ব্যক্তি থেকে ব্যক্তি পরিবর্তিত হয়। আপনি হাইকিং পছন্দ করতে পারেন যখন অন্য ব্যক্তি মৃত্যুর চেয়ে ভাগ্য হিসাবে খারাপ দেখতে পারে। কি গুরুত্বপূর্ণ আপনি আপনার রুটিন বিরতি।
• আপনার বরাদ্দ অবকাশ সময় ব্যবহার করুন। এটা আপনার ক্ষতিপূরণ অংশ। আপনি স্বেচ্ছায় স্বেচ্ছায় আপনার বেতন একটি অংশ ছেড়ে দিতে চাইবেন না, কিন্তু আপনি যখন বিনামূল্যে কাজ করেন তখন আপনি যা করছেন তা ঠিক যে-কর্মচারীরা এটি ব্যবহার করে বা এটি ছুটির দিনগুলি হারায়।
• আপনার সহকর্মীদের / কর্মচারীদের তাদের অবকাশ নিতে উত্সাহিত করুন। আপনি যদি একটি দুর্দান্ত ছুটি চান তবে আপনার অফিসারের বাইরে থাকলে আপনার সহকর্মীদের জন্য কভার করুন। আপনার পক্ষে সহায়ক দল থাকা সত্ত্বেও এটি প্রত্যেককে দুর্দান্ত ছুটির সময় নিতে সহজ করে তোলে।

অবকাশ আসলে একটি ভাল কাজ-জীবন ভারসাম্য একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ। আপনি আপনার দেওয়া অবকাশ সময় নিতে নিশ্চিত করুন। আপনার ফোন বন্ধ করুন এবং একটি ভাল সময় আছে।

-------------------------------------------------------

সুজান লুকাস হিউম্যান রিসোর্সে বিশেষজ্ঞ একজন ফ্রিল্যান্স সাংবাদিক। সুজানের কাজ ফোর্বস, সিবিএস, বিজনেস ইনসাইড সহ নোট প্রকাশনায় বৈশিষ্ট্যযুক্ত হয়েছে R এবং ইয়াহু।