নিয়োগকর্তা প্রদত্ত অসুস্থ দিন সম্পর্কে জানুন

অসুস্থ বেতন দেওয়া কর্মীরা বেতন হারানোর ব্যধি অসুস্থ অবস্থায় কাজ থেকে সময় কাটানোর অনুমতি দেয়। নিয়োগকর্তারা তাদের নিয়োগকর্তাদের নীতির উপর ভিত্তি করে অসুস্থ দিনগুলি সংগ্রহ করেন। কয়েক বছর ধরে পরিষেবাটির সংখ্যা এবং কোম্পানির মধ্যে তাদের অবস্থানের স্তরের সংখ্যা এবং কিছু সংখ্যককে একই নম্বর বরাদ্দ করে। কিছু নিয়োগকর্তা অসুস্থ দিনগুলিকে এক বছরের পরের দিন থেকে পরবর্তীতে ঘুরতে অনুমতি দেয়, প্রায়শই নির্দিষ্ট সংখ্যক দিন বা ঘন্টা ধরে সেগুলি ক্যাপ করে, অন্যরা তাদের জমা দেওয়ার অনুমতি দেয় না।

ঐতিহাসিকভাবে, অসুস্থ দিন স্বেচ্ছায় প্রদান করা একটি সাধারণ perk নিয়োগকর্তা হয়েছে। কোনও ফেডারেল আইন নেই যা বেতনভোগী অসুস্থ ছুটি প্রদানের জন্য নিয়োগকারীদের প্রয়োজন, কিন্তু ২018 সালের মধ্যে 10 টি রাজ্য এবং কলম্বিয়ার জেলা নিয়োগকর্তাদের অসুস্থ কর্মচারীদের জন্য কিছু অর্থ প্রদানের সময় সরবরাহ করার প্রয়োজন হয়।

একটি স্ট্যান্ডার্ড বেনিফিট

যুক্তরাষ্ট্রের ব্যুরো অব লেবার স্ট্যাটিস্টিক্সের এক জরিপে ২018 সালের মার্চ মাসের জরিপ অনুযায়ী, প্রদত্ত অসুস্থ ছুটি 85% পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের এবং সমস্ত মার্কিন কর্মীদের 74 শতাংশের জন্য বেনিফিট প্যাকেজের অংশ।

রাষ্ট্র ও স্থানীয় সরকারের পূর্ণসময়ের কর্মীরা 99 শতাংশ চাকরির জন্য অসুস্থ দিনগুলিতে প্রবেশের সুযোগ পান। সকল কর্মকাণ্ডের মধ্যে, ইউনিয়ন কর্মীদের বেতনভোগী অসুস্থ ছুটি 90% সময় পেয়েছিল, যখন নননয়ন কর্মীদের সংখ্যা ছিল 71%। পার্ট-টাইম কর্মীদের বেতন দেওয়া অসুস্থ ছুটি কেবলমাত্র 40 শতাংশের চাকরিগুলিতে এবং 56% এ পরিষেবা শিল্প কর্মীদের বেতন দেওয়া অসুস্থ ছুটি পাওয়ার সম্ভাবনা কম।

বেশিরভাগ পূর্ণ-সময়ের অবস্থানগুলিতে, কর্মচারীরা সহজেই আশা করে যে প্রদত্ত অসুস্থ ছুটির কিছু ফর্ম বেনিফিট প্যাকেজের অংশ হবে।

যদিও অসুস্থ দিনের বেতন সাধারণত কর্মচারী বেনিফিট হিসাবে দেখা হয়, তারাও নিয়োগকারীদের পক্ষে উপকারী। বাড়ির অসুস্থ থাকার জন্য একজন কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করা হয়তো মনে হয় না যে এটি নিচের লাইনের জন্য ভাল, তবে যে কর্মচারী সংক্রামক এবং কাজ করে সে ক্ষেত্রে, অনেকগুলি কর্মচারী অসুস্থ হয়ে পড়তে পারে এবং আরও নীচের লাইনটিকে আরও আঘাত করে। প্রদত্ত অসুস্থ ছুটি দিয়ে, কর্মচারীরা অসুস্থ থাকার সময়ে বাড়ির থাকার প্রত্যাশার সাথে আরও বেশি আরামদায়ক হতে পারে, তারা জানে যে তারা একটি দিনের বেতন হারায় না। আশা করি, এটি কর্মক্ষেত্রে সংক্রামক কর্মীদের সংখ্যা সীমিত করতে সহায়তা করে, অসুস্থতার জন্য হারিয়ে যাওয়া কাজের দিনগুলির সংখ্যা হ্রাস করে।

বিধানিক প্রয়োজন

যুক্তরাষ্ট্রে কোনও ফেডারেল আইন নেই যা একজন নিয়োগকর্তাকে বেনিফিট হিসাবে প্রদত্ত অসুস্থ দিনগুলি অফার করার প্রয়োজন বোধ করে, তবে রাজ্য এবং অন্যান্য স্থানীয় পৌরসভা এই আইন এবং আইন প্রণয়ন করতে পারে। ২006 সালে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সান ফ্রান্সিসকো যুক্তরাষ্ট্রের প্রথম শহর হয়ে ওঠার জন্য অসুস্থ দিন সরবরাহের জন্য বাধ্যতামূলক হয়ে ওঠে এবং কানেকটিকাট ২011 সালে এটির প্রথম রাষ্ট্র হয়ে ওঠে। ক্যালিফোর্নিয়ার আইন ২015 সালে আইন প্রণয়ন করা হয়েছিল, কর্মচারীদের বেতন কমপক্ষে এক ঘন্টা কাজ প্রতি 30 ঘন্টা জন্য ছেড়ে। কর্মসংস্থান প্রথম দিন বা জুলাই 1, 2015 শুরু।

2018 সাল নাগাদ, অন্যান্য রাষ্ট্রগুলির বেতন দেওয়া অসুস্থতার প্রয়োজনে অ্যারিজোনা, মেরিল্যান্ড, ম্যাসাচুসেটস, নিউ জার্সি, ওরেগন, রোড আইল্যান্ড, ভারমন্ট এবং ওয়াশিংটন অন্তর্ভুক্ত।

বণ্টন

বেশিরভাগ সংগঠনগুলি এমন একটি সূত্র ব্যবহার করে যা প্রতিটি নির্দিষ্ট সময়ের সময় অসুস্থ দিনের ঘন্টা নির্দিষ্ট করে। অন্য নিয়োগকর্তা একটি প্রদত্ত অসুস্থ দিনগুলি ক্যালেন্ডার বছরের শুরুতে উপলব্ধ করে-যদিও এটি এমন একটি বিকল্প যা নিয়োগকারীদের জন্য ঝুঁকি বাড়ায়। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মচারী বছরের প্রথম কয়েক মাসের মধ্যে তার সমস্ত প্রদত্ত অসুস্থ দিনগুলি ব্যবহার করে তবে তা ছাড়িয়ে যায়, নিয়োগকর্তা এক কর্মীকে অসুস্থ সময় প্রদান করেছেন যা একজন কর্মচারী মাত্র কয়েক মাস কাজ করে।

কিছু নিয়োগকর্তা একটি প্রদত্ত সময় বন্ধ (পিটিও) নীতি পছন্দ করেন যা অসুস্থ দিন, ছুটির দিন এবং ব্যক্তিগত দিনগুলিকে একদিনের মধ্যে ব্যাবহার করে যা কর্মচারীরা তাদের বিবেচনার ভিত্তিতে ব্যবহার করতে পারে। তবে, যখন কর্মচারীদের দিনগুলির ব্যাঙ্ক থাকে, তখন ঝুঁকি থাকে যে তারা ছুটির সময় হিসাবে সারা দিন দেখতে পাবে, অসুস্থ কর্মীদের কর্মক্ষেত্র থেকে দূরে রাখতে ব্যর্থ হবে।