প্রদত্ত অসুস্থ ছুটি: এটা আইন দ্বারা প্রয়োজন?

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কর্মীদের কাছে অসুস্থ ছুটি সুবিধা প্রদানের জন্য বর্তমানে কোনও ফেডারেল আইন নেই। ২005 সালে সেনেট এডওয়ার্ড কেনেডি সেনেট বিল এস। 993 এর মাধ্যমে স্বাস্থ্যকর পরিবার আইন চালু করেন। বিল (বেশ কয়েকটি অনুরূপ বিলের পাশাপাশি) এগিয়ে চলেনি এবং দুই বছর পরে বই থেকে সরিয়ে দেওয়া হয়েছিল।

অসুস্থ ছুটি আইন

এছাড়াও আছে (বর্তমানে) কোনও রাষ্ট্রীয় আইন যা কোন কর্মচারীকে ঐতিহ্যগত অসুস্থ ছুটির সুবিধাগুলি সরবরাহ করার জন্য নিয়োগকারীদের প্রয়োজন হয়।

দুটি মার্কিন শহরগুলিতে (সান ফ্রান্সিসকো, সিএ এবং ওয়াশিংটন, ডিসি), তবে, এমন কিছু আইন রয়েছে যা নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তাদের বেতনযুক্ত অসুস্থ ছুটি প্রদানের প্রয়োজন হয়। এই আইনের প্রতিক্রিয়ায়, সান ফ্রান্সিসকোতে কিছু নিয়োগকর্তা পূর্ণ-এবং অংশ-সময় কর্মীদের উভয় জন্য বাধ্যতামূলক অর্থ প্রদানের অসুস্থ ছুটির সাথে যুক্ত বর্ধিত খরচগুলি অফসেট করার জন্য অবকাশ সুবিধাগুলি কাটিয়েছেন।

২008 সালের নভেম্বরে মিলওয়াকি, ডাব্লিউআই, ভোটাররা একটি রেফারেন্ডামকে নিয়োগ দিয়েছিলেন যার মধ্যে 10 বা তার বেশি কর্মচারী প্রতি বছর 9 দিন বেদনাদায়ক অসুস্থ ছুটি দিতে পারে। কমপক্ষে 10 জন কর্মচারীর সাথে নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র প্রতি বছর পাঁচটি অসুস্থ অসুস্থতার প্রস্তাব দিতে হবে।

এই অসুস্থ দিনগুলি প্রতি 30 ঘন্টা কাজ করার জন্য এক ঘন্টা প্রদত্ত অসুস্থ ছুটির হারে উপার্জন করা হবে এবং কর্মচারী বেতনভোগী অসুস্থ ছুটি পাওয়ার যোগ্য হওয়ার কমপক্ষে তিন মাস আগে কাজ করেছে। মেট্রোপলিটন মিলওয়াকি এসোসিয়েশন অব কমার্স সিদ্ধান্তটি বিরোধিতা করার বিষয়ে বিবেচনা করছে, যা এর প্রভাবকে বিলম্বিত করতে পারে।

সাধারণত, অসুস্থ বেতন প্রদানকারী নিয়োগকর্তা অসুস্থ ছুটি নিয়ন্ত্রন করে তাদের খরচ পরিচালনা করেন। তারা হতে পারে:

• কর্মীদের অসুস্থ ছুটি অর্জনের যোগ্য হওয়ার আগে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য নিযুক্ত করা প্রয়োজন;
• প্রতি মাসে নির্দিষ্ট হারে বা ঘন্টার সংখ্যা অনুযায়ী অসুস্থ ছুটি গ্রহণ করুন;
• তারা প্রতি বছর accruue করতে পারেন মোট ঘন্টা সীমিত;
• অসুস্থ ছুটি খরচ অফসেট ছুটির বেতন বা অন্যান্য সুবিধা হ্রাস; অথবা
• সব সময়ে প্রদত্ত অসুস্থ ছুটি অফার করবেন না।

যদিও যুক্তরাষ্ট্রীয় ফেডারেল আইনটি অসুস্থ ছুটির প্রস্তাবের জন্য নিয়োগকারীদের প্রয়োজন হয় না তবে অনেক নিয়োগকর্তা এখনও পারিবারিক ও মেডিকেল অবকাশ আইনের (FMLA) অধীনে ছুটি সুবিধা প্রদানের বিষয় হতে পারে। এই আইনের জন্য প্রথাগত অসুস্থ ছুটির বেতন প্রদানের জন্য নিয়োগকর্তাদের প্রয়োজন নেই তবে অসুস্থতার জন্য চিকিৎসার জন্য 12 সপ্তাহের ছুটি, অসুস্থতার চিকিৎসার জন্য বা পরিবারের সদস্যদের যত্ন নেওয়ার জন্য নিয়োগকারীদের প্রয়োজন হতে পারে।

অসুস্থ ছুটি নীতি পরিবর্তন

হ্যাঁ। ফেডারেল আইন এমন নিয়োগকর্তাদের অনুমতি দেয় যারা তাদের নীতিগুলি পরিবর্তন করার জন্য প্রদত্ত অসুস্থ ছুটি প্রদান করে, যা হ্রাসের সুবিধাগুলি অন্তর্ভুক্ত করে, বেনিফিটগুলি উপার্জন করার প্রয়োজনীয়তাগুলি পরিবর্তন করতে বা সম্পূর্ণ অসুস্থ ছুটির ছুটি বাতিল করতে পারে।

অসুস্থ ছুটির নীতিগুলিতে পরিবর্তনগুলি বৈষম্য আইন বিরোধী। উদাহরণস্বরূপ, অন্য কর্মচারীদের জন্য তাদের হ্রাস বা নির্মূল করার সময় একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের নির্দিষ্ট দলের জন্য বেনিফিট বজায় রাখতে পারে না। বেনিফিট সব কর্মীদের দ্বারা সমানভাবে ভাগ করা আবশ্যক।