বিষয়বস্তুর কর্মচারী ম্যানুয়াল হ্যান্ডবুক টেবিল

এখানে নীতি, পদ্ধতি, সুবিধা, কর্মসংস্থান সম্পর্কের প্রত্যাশা, পেশাদার আচরণগত প্রত্যাশা এবং আরও অনেক কিছু যা একজন কর্মচারী হ্যান্ডবুকে পাওয়া যায়। বিষয়বস্তু এই নমুনা টেবিল এছাড়াও বেতন, কর্মক্ষমতা প্রত্যাশা, এবং আইনি বিষয় জুড়ে।

আপনার নিজস্ব কর্মচারী হ্যান্ডবুক নীতি এবং বিষয়বস্তু উন্নয়নশীল জন্য গাইড হিসাবে এই নমুনা ব্যবহার করুন। বিষয়বস্তুর এই সারণী, এবং সংযুক্ত নীতিগুলি, নিবন্ধগুলি এবং অন্যান্য উপাদানগুলি সুসান হিথফিল্ডের লিখিত অনুমতি ছাড়া অনলাইন পুনঃপ্রণোদিত করা বা প্রকাশনার জন্য ব্যবহৃত হতে পারে না।

যখন কোন নির্দিষ্ট হ্যান্ডবুক আইটেম সম্পর্কে সাইটটিতে অতিরিক্ত সংস্থান পাওয়া যায়, তখন আমি কেন্দ্রীয় আগ্রহের জন্য এখানে অতিরিক্ত নিবন্ধ, নীতি, চেকলিস্ট এবং ফর্ম সংযুক্ত করেছি।

ওভারভিউ এবং কর্মসংস্থান সম্পর্ক

• হ্যান্ডবুক ভূমিকা এবং উদ্দেশ্য
• স্বাগত বার্তা রাষ্ট্রপতি / সিইও থেকে
• প্রতিষ্ঠানের ইতিহাস
• কোম্পানি দৃষ্টি
• কোম্পানি মিশন
• কোম্পানির মান
• কোম্পানি সামগ্রিক লক্ষ্য
• কর্মচারী কোম্পানী প্রতিশ্রুতি
• আচরণবিধি এবং ব্যবসা নীতিশাস্ত্র
• অ-অনুরোধ নীতি
• কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা গোপনীয়তা চুক্তি
• অ প্রতিযোগিতার চুক্তি
• কর্মচারী হ্যান্ডবুক দাবী পরিত্যাগ
• কর্মসংস্থান সম্পর্ক: কর্মসংস্থান এ
• কর্মচারী সাইনফ্যান্ড হ্যান্ডবুক প্রাপ্তির, স্বাক্ষরিত বিবৃতি এবং কর্মচারী স্বীকারোক্তি যা তিনি বুঝেন বা বুঝেন তার বিষয়বস্তু অনুসরন করে

সাধারণ কর্মসংস্থান তথ্য

• সমান কর্মসংস্থান সুযোগ নীতি (নিবন্ধ)
• প্রতিবন্ধীদের জন্য আবাসন (নিবন্ধ)
• কর্মসংস্থান যোগ্যতা
• অভ্যন্তরীণ কর্মচারী আবেদন প্রক্রিয়া
• প্রচার
• আত্মীয় নিয়োগ
• নীতি পুনর্বাসন
• খোলা দরজা নীতি
• কর্মী ফাইল নীতি
• কর্মী রেকর্ড অ্যাক্সেস
• হয়রানি এবং বৈষম্য
• হয়রানি এবং বৈষম্য রিপোর্টিং পদ্ধতি
• হয়রানি তদন্ত প্রক্রিয়া
• অফিস রোম্যান্স: Fraternization নীতি

কাজ এ উপস্থিতি

• ছাড় এবং অবৈতনিক কর্মচারী সংজ্ঞা
• কাজ ঘন্টা এবং ওভারটাইম
• বিরতি এবং লাঞ্চ সময়কাল
• উপস্থিতি প্রত্যাশা এবং নীতি
• মারাত্মক আবহাওয়া এবং জরুরী ক্লোজিং
• Telecommuting নীতি
• নীতি কাজ করতে অক্ষম যখন শেষ

কর্মক্ষেত্র পেশাগততা এবং কোম্পানী প্রতিনিধিত্ব

• কাজ পোষাক কোড
• স্মোক-ফ্রি কর্মক্ষেত্র
• ড্রাগ ও অ্যালকোহল: ড্রাগ-ফ্রি কর্মক্ষেত্র
• কর্মস্থলে সহিংসতা
• কাজ অস্ত্র
• নিরাপত্তা এবং সুরক্ষা
• পার্কিং
• কর্মক্ষেত্রে দর্শকদের
• স্বার্থের সংঘাত
• গ্রহণ এবং বিনোদন বা উপহার প্রদান
• ব্যবসা নীতি ভ্রমণ
• মাইলেজ প্রতিদান

Payroll তথ্য

• ক্ষতিপূরণ সময়সূচী
• রেকর্ডিং সময় কাজ

উপকারিতা

• উপকারিতা যোগ্যতা
• স্বাস্থ্য বীমা
• দ্বন্ত বীমা
• দৃষ্টি বীমা
• গ্রুপ জীবন বীমা
• অক্ষমতা বীমা
• কোবরা
• স্বাস্থ্যের যত্ন নমনীয় ব্যয় অ্যাকাউন্ট (FSAs)
• 401 (কে) পরিকল্পনা
• বোনাসেস
• শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ (নিবন্ধ)
• বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ (নিবন্ধ)
• ব্যয় প্রতিদান
• শিক্ষাগত সহায়তা (নিবন্ধ)
• কর্মচারী সহায়তা প্রোগ্রাম (ইএপি)
• প্রদত্ত আইনি সহায়তা
• সম্পূরক বীমা
• বিকল্প তহবিল
• কর্মচারী ডিসকাউন্ট
• অবসর গ্রহণ

কাজের থেকে কর্মচারী সময় বন্ধ

• প্রদত্ত ছুটির দিন
• পরিশোধিত সময় বন্ধ (PTO)
• অবকাশ
• অসুস্থতাজনিত ছুটি
• উপস্থিতি নীতি
• পারিবারিক ও চিকিৎসা ছুটি (এফএমএলএ) (নিবন্ধ)
• শোকের ছুটি
• জুরি দায়িত্ব
• সামরিক ছুটি (ইউএসআরআরএ)

কোম্পানির সরঞ্জাম এবং ইলেকট্রনিক্স ব্যবহার করুন

• টেলিফোন ব্যবহার
• সেলফোন নীতি
• কোম্পানী সরঞ্জাম, সরঞ্জাম, এবং সরবরাহ
• কম্পিউটার এবং ইন্টারনেট ব্যবহার নীতি
• ব্লগিং এবং সামাজিক মিডিয়া নীতি

কর্মক্ষেত্রে নিরীক্ষণ

• ইমেইল, কম্পিউটার, ভয়েসমেইল, ইন্টারনেট, এবং টেলিফোন ব্যবহার
• ভিডিও নজরদারি এবং শারীরিক অনুসন্ধান

কর্মক্ষমতা প্রত্যাশা এবং মূল্যায়ন

• কর্মক্ষমতা উন্নয়ন পরিকল্পনা এবং প্রতিক্রিয়া প্রক্রিয়া
• কর্মচারী আচরণ এবং পারফরম্যান্স
• অবিলম্বে কর্মসংস্থান সমাপ্তি (নিবন্ধ)
• প্রগতিশীল শৃঙ্খলা
• দ্বন্দ্ব রেজল্যুশন
• অভিযোগ পদ্ধতি
• কর্মসংস্থান সমাপ্তি (নিবন্ধ)
• প্রস্থান সাক্ষাত্কার (নমুনা প্রশ্ন)
• কোম্পানির সম্পত্তি ফিরে

দাবি পরিত্যাগী

অনুগ্রহপূর্বক নোট করুন যে, প্রদত্ত তথ্য, অথৈমিতিক, সঠিকতা এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত নয়। সাইটটি বিশ্বব্যাপী দর্শকদের দ্বারা পড়ানো হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং বিধিগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশে পরিবর্তিত হয়। আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি আপনার অবস্থানের জন্য সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে দয়া করে আইনি সহায়তা, বা রাষ্ট্র, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার জন্য অনুসন্ধান করুন। এই তথ্য নির্দেশিকা, ধারনা এবং সহায়তা জন্য।