একজন কর্মচারী হ্যান্ডবুক উদ্দেশ্য

একজন কর্মচারী হ্যান্ডবুক কী, তাতে কী আছে এবং এটি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়কে কীভাবে সমর্থন করতে পারে তাতে আপনি আগ্রহী? আপনি কর্মচারী হ্যান্ডবুক সম্পর্কে জানতে চান কি এখানে।

একটি কর্মচারী হ্যান্ডবুক নীতি, পদ্ধতি, কাজের শর্তাবলী, এবং আচরণগত প্রত্যাশাগুলির একটি সংকলন যা কোন নির্দিষ্ট কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের ক্রিয়াকলাপকে নির্দেশ করে।

একটি হ্যান্ডবুকের মধ্যে, এই নীতিগুলি এবং পদ্ধতিগুলি আপনার কর্মীদের কর্মীদের ফাইলটি কীভাবে আপনার ওপেন ডোর নীতি, আপনার প্রচার নীতি, এবং আপনার আমেরিকানদের সঙ্গে প্রতিবন্ধী আইন (এডিএ) এবং সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (ইইওসি) নীতিগুলিতে অ্যাক্সেস করতে পারে তা থেকে সীমাবদ্ধ।

কর্মচারী হ্যান্ডবুকগুলির মধ্যে সাধারণত কোম্পানির সম্পর্কে তথ্য, রাষ্ট্রপতি বা প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা, কোম্পানির মিশন, দৃষ্টি, উদ্দেশ্য, মূল্যবোধ এবং বিস্তৃত কৌশলগত লক্ষ্যগুলি, কর্মচারীদের প্রতি কোম্পানির প্রতিশ্রুতি এবং বিভিন্ন অ-প্রতিদ্বন্দ্বিতা, অ প্রকাশ এবং কর্মচারী গোপনীয়তা চুক্তি, কোম্পানি তাদের ব্যবহার করে।

তারা উপস্থিতির প্রত্যাশাগুলি সংক্ষেপে সংজ্ঞায়িত করে, ব্যতিক্রমহীন এবং মুক্ত কর্মসংস্থান স্থিতি সংজ্ঞায়িত করে, মারাত্মক আবহাওয়া বন্ধকরণ, কোম্পানির সম্পত্তির ব্যবহার এবং অন্য কোনও কর্মচারীকে জানা প্রয়োজন।

পরিশেষে, বেশিরভাগ হ্যান্ডবুক স্পষ্টভাবে কর্মচারী ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধাগুলি প্লাস প্রদেয় সময়টি বিস্তারিতভাবে উপস্থাপন করে এবং চাকরির অতিরিক্ত শর্তাবলী।

কিভাবে নিয়োগকর্তা একটি কর্মচারী হ্যান্ডবুক ব্যবহার করবেন?

নিয়োগকারীদের নীতি এবং পদ্ধতিগুলির একটি সুসংগত সেট সরবরাহ করার জন্য হ্যান্ডবুকগুলি ব্যবহার করে। তারা কাজের শর্তাবলী এবং কর্মক্ষেত্রে আচরণ এবং কর্মচারীদের কাছ থেকে তাদের প্রত্যাশিত অবদানগুলি বর্ণনা করার জন্য হ্যান্ডবুকগুলি ব্যবহার করে।

তারা বিশ্বাস করে যে কর্মক্ষেত্রের সমস্যাগুলির সমাধান করার জন্য একটি ভাগ করে নেওয়ার পদ্ধতি পেশ করে, তাদের পক্ষে সুসংগত, ন্যায্য, কর্মচারী এবং নিয়োগকারী সহায়ক কর্মক্ষেত্র তৈরি করার সর্বোত্তম সম্ভাবনা রয়েছে।

কর্মচারী নৈতিক ও আইনী চিকিত্সার জন্য সড়কপথ সরবরাহ করতে কর্মচারী হ্যান্ডবুকে নীতিগুলি ব্যবহার করে। তারা নিজেদেরকে সুরক্ষা থেকে রক্ষা করে, যেমন হয়রানি দাবি, ভুল বিলুপ্তি দাবি, এবং বৈষম্য দাবিগুলি। কর্মচারী হ্যান্ডবুকগুলি সাধারণত এমন কর্মীদের জন্য একটি আচরণের কোড ধারণ করে যা পৃথক কর্মক্ষেত্রে যথাযথ আচরণের দিকনির্দেশ নির্দেশ করে।

অভিযোগ করার জন্য প্রগতিশীল শৃঙ্খলা এবং পদ্ধতিগুলি বেশিরভাগ কর্মচারী হ্যান্ডবুকগুলিতেও রয়েছে। এটি নিয়োগকর্তাকে জানাতে দেয় যে কর্মীদের কর্ম এবং আচরণ সম্পর্কে জানানো হয় যা তাদের কর্মক্ষেত্রে কর্মসংস্থানের অবসান ঘটানোর সাথে সাথে শাস্তিমূলক পদক্ষেপ নেওয়ার অনুমতি দেয়।

যেখানে কর্মসংস্থানের কর্মসংস্থানের অস্তিত্ব রয়েছে, সেক্ষেত্রে কর্মচারী হ্যান্ডবুকে কর্মসংস্থানের বিবৃতিটি থাকবে।

কর্মীদের জন্য কি কর্মচারী Handbooks করবেন

একটি ভাল লিখিত, ব্যাপক হ্যান্ডবুক দিয়ে, কর্মচারীরা সর্বদা কাজের বিষয়ে তাদের কাছ থেকে কী প্রত্যাশা করা হয় তা জানেন। তারা জানে যে তাদের নিয়োগকর্তা কীভাবে ব্যবসায়িক নীতিগুলি এবং পদ্ধতিগুলি ঠিক করবেন এবং প্রয়োগ করবেন এবং কর্মচারী হিসাবে তারা কীভাবে নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আশা করতে পারে।

তারা তাদের নিয়োগকর্তা সমস্যা এবং অভিযোগ ঠিকানা হবে কিভাবে জানি। তাদের যুক্তিসংগত প্রত্যাশা রয়েছে যে একই ধরণের কর্মীদের একই রকম চিকিত্সা পাবে। তারাও অন্যান্য কর্মচারীদের সাথে একটি জ্ঞান বেস ভাগ করে এবং ব্যবসার জন্য কী গুরুত্বপূর্ণ তা জানে।

কর্মচারী তারা বানান প্রাপ্ত এনটাইটেলমেন্ট যে বেনিফিট এবং ক্ষতিপূরণ দেখতে মত। পরিশেষে, হ্যান্ডবুক কর্মচারীদের কাজের জন্য প্রয়োজন এমন একটি বিশাল তথ্যের একটি দ্রুত রেফারেন্স নির্দেশিকা সরবরাহ করে।

কর্মচারী হ্যান্ডবুক সম্পর্কে আইনি সমস্যা

কর্মীদের পর্যালোচনা এবং কর্মচারী হ্যান্ডবুক বিষয়বস্তু সঙ্গে পরিচিত হয়ে উঠছে বলে আশা করা হয়। কর্মীদের অধিকাংশ কর্মচারী কর্মচারী হ্যান্ডবুক পড়া হয়েছে এবং বিষয়বস্তু দ্বারা মেনে চলতে সম্মত হন যে একটি বিবৃতি সাইন ইন করতে কর্মচারীদের জিজ্ঞাসা।

এই স্বাক্ষরিত নথি স্বীকার করে যে কর্মচারী বোঝে এবং কর্মচারী হ্যান্ডবুক একটি কপি পেয়েছেন।

উপরন্তু, বিবৃতিতে প্রকৃত কর্মচারী হ্যান্ডবুকে দাবিত্যাগের অনুরূপ একটি দাবিত্যাগ রয়েছে, কর্মচারী বুঝতে পারে যে সামগ্রীগুলি কেবলমাত্র নীতি এবং নির্দেশিকাগুলি নয়, কোনও চুক্তি বা কর্মীদের সাথে কোনও চুক্তিবদ্ধ চুক্তি নয়।

অধিকন্তু, কর্মচারী হ্যান্ডবুকটি নীতিমালা ও পদ্ধতিগুলি পরিবর্তন করার জন্য নিয়োগকর্তার অধিকার সংরক্ষণ করে এবং এইভাবে হ্যান্ডবুকের বিষয়বস্তু যে কোনও সময়ে নোটিশ ছাড়াই বা ছাড়াই রাখে। (স্মার্ট নিয়োগকর্তারা সবসময় কর্মচারী মনোযোগ দেয় যাতে কর্মচারী মনোবলকে বিপরীতভাবে প্রভাবিত না করে, তবে তারা এই বিবৃতির দ্বারা আচ্ছাদিত।)

পরিশেষে, কর্মীদের সুবিধার জন্য, বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা কোম্পানির মালিকানাধীন ওয়েবসাইট বা ইন্ট্রানেটে অনলাইনে তাদের কর্মচারী হ্যান্ডবুকগুলির সম্পূর্ণ ও আপডেটকৃত অনুলিপি পাবেন।