একটি নমুনা কর্মচারী হ্যান্ডবুক ভূমিকা প্রয়োজন?

এই (আপনার কোম্পানির নাম), (তারপরে ("আপনার কোম্পানির নাম" বা "কোম্পানী") হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে কর্মচারী হ্যান্ডবুক নীতি, পদ্ধতি, সুবিধা এবং কাজের শর্তাবলী যা সমস্ত (আপনার কোম্পানির নাম) কর্মচারীদের অনুসরণ করে অনুসরণ করবে কোম্পানির তাদের কর্মসংস্থান শর্ত।

কোম্পানির ব্যবসা পরিচালনার সময় আচরণবিধি কর্মচারীদের প্রত্যাশিত কর্ম এবং আচরণ বর্ণনা করে।

এই (আপনার কোম্পানির নাম) কর্মচারী হ্যান্ডবুক চাকরির চুক্তি নয় এবং এটি কোনও সংস্থার জন্য চুক্তিবদ্ধ বাধ্যবাধকতা তৈরির উদ্দেশ্যে নয়।

এই হ্যান্ডবুকে বর্ণিত নীতি এবং পদ্ধতিগুলি (আপনার কোম্পানির নাম) অনুসারে বিবেচিত হবে। (আপনার কোম্পানির নাম) এই হ্যান্ডবুকে বর্ণিত নীতি, পদ্ধতি, সুবিধা এবং কাজের শর্তাবলী থেকে বিচ্যুত হওয়ার অধিকার সংরক্ষণ করে।

উপরন্তু, কোনও কারণে, কোনও কারণে এবং পূর্বে নোটিশ ছাড়াই, এই হ্যান্ডবুকে বর্ণিত নীতি, পদ্ধতি, সুবিধা এবং কাজের শর্তাদি প্রত্যাহার বা পরিবর্তন করার অধিকার কোম্পানিটি সংরক্ষণ করে।

কোম্পানিটি নীতিমালা বা পদ্ধতিতে সরকারী পরিবর্তনের সময় কর্মচারীদের অবহিত করার জন্য সর্বাত্মক প্রচেষ্টা চালাবে কিন্তু কর্মচারীরা কোম্পানির নীতি, পদ্ধতি, সুবিধা এবং কাজের শর্তগুলির বিষয়ে তাদের নিজস্ব আপ টু ডেট জ্ঞানের জন্য দায়ী।

এই কর্মচারী হ্যান্ডবুকে কোনও সংস্থান এবং প্রত্যাশিত স্ট্যান্ডার্ড অফ অফারটি কোম্পানির প্রেসিডেন্ট বা ডিজাইনারের লিখিত অনুমতি ব্যতীত পরিত্যাগ করা যেতে পারে। এই ধরনের দাবিত্যাগ যদি মঞ্জুর হয় তবে কেবল সেই কর্মচারীর ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য যার জন্য দাবিত্যাগের সময় দাবিত্যাগ প্রদান করা হয়েছিল।

(আপনার কোম্পানির নাম) একজন কর্মচারী-বান্ধব পরিবেশ প্রদানের চেষ্টা করে যা লক্ষ্য-ভিত্তিক ব্যক্তিরা আরও বেশি চ্যালেঞ্জিং চ্যালেঞ্জ অর্জনের সাথে সাথে সফল হয়। গ্রাহকদের সেবা প্রদানের জন্য এবং প্রতিযোগিতামূলক মূল্যগুলিতে মানের পণ্য সরবরাহ করার জন্য আপনার কোম্পানি প্রতিশ্রুতি অবিচলিত। এই নীতিগুলি, পদ্ধতি এবং কাজের পরিবেশগুলি একটি কর্ম পরিবেশ সরবরাহ করে যা গ্রাহক স্বার্থ এবং কর্মচারী স্বার্থ উভয়ই পরিবেশিত হয়।

(আপনার কোম্পানির নাম) আমাদের কর্মীদের প্রতিভা এবং ক্ষমতার মূল্যায়ন করে এবং একটি খোলা, সমবায় এবং গতিশীল পরিবেশকে উৎসাহিত করার চেষ্টা করে যার মধ্যে কর্মচারী এবং কোম্পানি একইভাবে উন্নতি করতে পারে। কোম্পানী একটি ওপেন ডোর নীতি সরবরাহ করে যা কর্মীদের পরবর্তী পরিচালনার ক্ষেত্রে সমস্যাগুলি উত্সাহিত করতে উত্সাহিত করে, যদি তারা তাদের সরাসরি সুপারভাইজারের সাথে কোনও পরিস্থিতির সমাধান করতে না পারে।

(আপনার কোম্পানির নাম) একটি সমান সুযোগ নিয়োগকর্তা। ধর্ম, বয়স, লিঙ্গ, জাতীয় উত্স, যৌন অভিযোজন, জাতি, বা রঙ নিয়োগ, প্রচার, উন্নয়ন সুযোগ, বেতন, বা বেনিফিট প্রভাবিত করে না। (আপনার কোম্পানির নাম) মেধার উপর ভিত্তি করে কর্মচারীদের ন্যায্য চিকিত্সা প্রদান করে। সংস্থাটি সমস্ত প্রযোজ্য ফেডারেল, রাষ্ট্র এবং স্থানীয় শ্রম আইন মেনে চলছে।

কর্মসংস্থানের (আপনার কোম্পানির নাম) একটি "ইচ্ছাকৃতভাবে" ভিত্তিতে, যার অর্থ হল আপনি, কর্মচারী বা (আপনার কোম্পানির নাম) কোনও কারণে কারও সাথে, কারণ ছাড়াই, কোনও কারণে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক বন্ধ করতে পারেন।

রাষ্ট্রপতির (আপনার কোম্পানির নাম) দ্বারা স্বাক্ষরিত শুধুমাত্র একটি লিখিত চুক্তি, কোনও ব্যক্তির নিয়োগের প্রকৃতিতে "ইচ্ছা অনুযায়ী" পরিবর্তন করতে পারে।

এই হ্যান্ডবুকে বর্ণিত নীতি, পদ্ধতি, কাজের শর্তাবলী এবং সুবিধাগুলির পর্যালোচনা করুন। আপনি এই কর্মচারী হ্যান্ডবুক এবং কর্মীদের মান আচরণ প্রাপ্তি আপনার পঠন, বুঝতে, সম্মতি, এবং স্বীকৃতি স্বীকার করেছেন যে আপনি নিশ্চিত করতে বলা হবে।

শুভেচ্ছা সহ, কোম্পানির সভাপতি

দাবি পরিত্যাগী

এই নমুনা নীতি শুধুমাত্র নির্দেশিকা জন্য প্রদান করা হয়। প্রদত্ত তথ্য, নীতি, পদ্ধতি, নমুনা, উদাহরণ, বা নির্দেশিকা, অথচ অথৈমিতিক, সঠিকতা এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত নয়। যদিও আমি সঠিক, আইনি এবং সম্পূর্ণ তথ্য প্রদান এবং লিঙ্ক করার জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করি, তবে আমার বিশ্বব্যাপী দর্শকদের জন্য এটি সঠিক নয় বলে আমি গ্যারান্টি দিতে পারি না। আপনার আইনগত ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে দয়া করে আইনি সহায়তা, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার জন্য অনুসন্ধান করুন।

এই নীতি শুধুমাত্র নির্দেশিকা জন্য।