নমুনা নতুন কর্মচারী ভূমিকা এবং একটি স্বাগত নোট

যখন একটি নতুন কর্মচারী আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে শুরু করা নির্ধারিত হয়, একটি আনুষ্ঠানিক স্বাগত চিঠি কর্মচারী যত্নশীল এবং চেয়েছিলেন মনে করে। এটা আপনার প্রতিষ্ঠানের একটি নতুন কাজ শুরু সম্পর্কে তার প্রথম ছাপ। এটি নতুন কর্মী বজায় রাখার জন্য আপনার প্রচারাভিযানের প্রথম ধাপ।

ভাল কর্মচারীকে সংগঠিত করে কীভাবে সংগঠনে স্বাগত জানানো হয় এবং তারা গুরুত্বপূর্ণ এবং প্রয়োজনীয় কিনা তা নিয়ে শুরু হয়। একটি নতুন কর্মচারী স্বাগত চিঠি নতুন কর্মী একটি ইতিবাচক শুরু বন্ধ পেতে সাহায্য করে। এটি নতুন কর্মীকে নতুন কাজ শুরু করার সময় আরামদায়ক এবং আত্মবিশ্বাসী মনে করে।

আপনি একটি মৌলিক কর্মচারী ভূমিকা লিখতে অনেক শব্দ ব্যবহার করতে হবে না। কখনও কখনও, সময় বা অন্যান্য ঘটনাগুলি একজন কর্মী ভূমিকা লেখার সুযোগকে বাধা দেয় যার মধ্যে ব্যাকগ্রাউন্ড এবং নতুন কর্মচারীর অভিজ্ঞতা রয়েছে।

সহজ ভূমিকা আপনার ব্লক একটি নতুন বাচ্চা আছে যে আপনার অন্যান্য কর্মচারীদের পতাকা। এটি তাদের স্বীকৃতি দেয় এমন একটি ব্যক্তিকে দেখায় যখন তারা চিনতে পারে না। এটি, পরিবর্তে, নতুন কর্মচারী প্রশংসা এবং স্বাগত জানায় সাহায্য করে।

এবং, সময় পারমিট করার সময়, আপনার নতুন কর্মচারীর কাজের অভিজ্ঞতা সহ অন্য ইমেল পাঠানোর আরেকটি সুযোগ রয়েছে। কর্মচারীদের জন্য আপনার কোম্পানির তার নতুন ভূমিকা সম্পর্কে তিনি প্রায়ই ঘন ঘন যোগাযোগ করবেন, তার জন্য কর্মচারী তাদের ভূমিকা বন্ধ করে এবং তার শুরু কোথায় তা জানাতে সহায়ক।

আপনার দলের যোগদানকারী নতুন কর্মচারীকে উপেক্ষা করার চেয়ে প্রাথমিক ভূমিকা লিখতে ভাল। এখানে নমুনা মৌলিক কর্মচারী ভূমিকা, আপনি আপনার দলের নতুন কর্মীদের স্বাগত কিভাবে একটি অবিচ্ছেদ্য উপাদান।

নমুনা বেসিক কর্মচারী ভূমিকা

সব স্টাফ যাও:

টম Palazzolo এই মঙ্গলবার থেকে শুরু একটি চ্যানেল বিক্রয় কাজ দলের যোগদানের হয়। টম তার নতুন কাজের জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা একটি সম্পদ এনেছে। তিনি বিক্রয় উইং মধ্যে অন্য চ্যানেল বিক্রয় বিশেষজ্ঞদের সঙ্গে বসা হবে। আমরা উইকি-তে স্টাফ ডিরেক্টরিতে টম যোগ করেছি। সুতরাং, একটি অপরিচিত হতে হবে না; থামা এবং আমাদের দলের টম স্বাগত জানাই। টম আসার পর আমি আপনাকে আরো তথ্য পাঠাবো।

সেরা

প্যাট LeBlanc

ম্যানেজার, চ্যানেল সেলস

নমুনা পত্র একটি নতুন কর্মচারী স্বাগত জানাই

আপনার সময় যখন অনুমতি দেয়, এবং বিশেষত যদি আপনি একটি নতুন কর্মচারীর শুরুর তারিখের আগে সময় নেন, তবে আপনি আরও নতুন সৃজনশীলভাবে আপনার নতুন কর্মচারীকে স্বাগত জানাতে পারেন। আপনি যথেষ্ট তথ্য দিয়ে একটি স্বাগত চিঠি পাঠাতে পারেন যে নতুন কর্মচারী এর প্রথম দিন jitters অদৃশ্য আবদ্ধ করা হয়।

এই নতুন কর্মচারী, রবার্ট মার্টিন, প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়নের ভূমিকাতে কোম্পানির সাথে যোগদান করছেন, কিন্তু প্রশিক্ষণের পরে আপনি তাকে দলের পরিচালক হিসাবে অভিহিত করতে চান এবং সেই ভূমিকাতে একজন ব্যক্তির কাছ থেকে আপনার প্রয়োজন এমন টিম বিল্ডিং দক্ষতাগুলি প্রদর্শন করেন।

প্রিয় রবার্ট,

স্মিথ-ক্লেইন-এ আপনার কাজ শুরু করার জন্য আমরা খুব কমই অপেক্ষা করতে পারি। আপনার প্রথম দিন, আগামী মঙ্গলবার ইতিমধ্যে আপনার সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করবে এমন লোকদের সাথে দেখা করার জন্য মিটিং এবং সুযোগগুলি পূর্ণ।

দলটি আপনাকে আপনার প্রথম দিনের জন্য দুপুরের খাবারের জন্য বাইরে নিয়ে যাওয়ার পরিকল্পনা করে, তাই দলের সময় লাঞ্চের জন্য দয়া করে সেটি সংরক্ষণ করুন। আপনার নতুন ম্যানেজার হিসাবে, আমি আপনার নতুন চাকরী পর্যালোচনা এবং আপনার অভিযোজন তথ্য প্রদান প্রথম কয়েক ঘন্টা নিতে পরিকল্পনা।

আমরা আপনার জন্য একটি 90-দিনের নতুন কর্মচারী স্থিতিবিন্যাস সেট আপ করেছি যা আপনাকে অন্তত একটি ক্রিয়াকলাপ দিবে যা আপনাকে সহায়তা করতে সহায়তা করবে। আমরা বিশ্বাস করি যে এই টানা আউটয়েন্টেশন আপনার সাফল্যের জন্য যথোপযুক্ত সৃষ্টিকর্তা দেয়। আমরা চাকরি এবং নতুন কর্মচারীর অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে প্রত্যেক নতুন কর্মচারীর জন্য কাস্টম নকশা এক। যতদিন আপনি আপনার নতুন ভূমিকা পালন করবেন, ততদিন আমরা যতটা উপযুক্ত এবং বিবেচিত পরিকল্পনাটি যোগ করতে পারি।

আপনার প্রথম দিনের জন্য আপনার সময়সূচী:

• 8:30 এ.এম. - 10:30 এ.এম. - আপনার নতুন ভূমিকা সম্পর্কে বুনিয়াদিগুলি জুড়ে আমার অফিসে আমার সাথে আমার স্বাগত মিটিং।
• 10:30 এ.এম. - 11:30 এ.এম. - আপনার নতুন অফিসে সেট করুন। আপনার ল্যাপটপ, স্মার্টফোন এবং ইমেল সেটিংস কাজ করছে এবং আপনার চাহিদাগুলি পূরণ করছে কিনা তা নিশ্চিত করতে আইটি থেকে মার্কনিকে মার্ক করুন।
• 11:30 এ.এম. - 1:00 পিএম - প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন দলের সঙ্গে লাঞ্চ। সামনে দরজা দ্বারা দেখা।
• 1:00 অপরাহ্ন. - দুপুর 1 টা 30 মিনিট. - কর্মঘন্টা.
• দুপুর 1 টা 30 মিনিট. - 3:00 অপরাহ্ন. - আমাদের পণ্য পর্যালোচনা এবং প্রশিক্ষণ। আপনি গভীরতা কি তারা বুঝতে হবে। প্রশিক্ষক এক, অ্যালান স্নদার, আপনার সাথে কাজ করবে। আপনি এই সপ্তাহে অ্যালান সঙ্গে অতিরিক্ত সময় নির্ধারণ করতে পারেন।

• 3:00 অপরাহ্ন. - বিকাল 4.30. - ফাইন্যান্সের ভিপি মার্সিয়া আনাতোলির সাথে কিভাবে অর্থ এবং অ্যাকাউন্টিং পরিচালনা করে এবং আপনার নতুন ভূমিকা নিয়ে আলোচনা করে তা বোঝার জন্য। তার কর্মীরা খুব আপনার নতুন কর্মচারী কাগজপত্র সব আপনাকে সাহায্য করবে।
• বিকাল 4.30. - বিকাল 5 ঃ 00 টা. কর্মঘন্টা.

আপনার দ্বিতীয় দিন আপনার নতুন কর্মচারী অভিযোজন মানুষের সম্পদ উপাদান জড়িত হবে। আমাদের এইচআর ম্যানেজার, ডেনিস Birnbaum, আপনার সাথে কিছু সময় কাটানোর জন্য উন্মুখ হয়।

বিকেলে গ্রাহকদের সাথে আমাদের মিথস্ক্রিয়া পর্যবেক্ষণ গ্রাহক সেবা বিভাগে ব্যয় করা হবে। আমরা আপনাকে আপনার বিভাগে প্রাথমিকভাবে প্রতিটি বিভাগ অভিজ্ঞতা করতে চান যাতে আমাদের কোম্পানি আপনার কাছে ইন্দ্রিয় তোলে।

গ্রাহক পরিষেবায় কাজ করা আমাদের গ্রাহকদের আমাদের পণ্যগুলি ব্যবহার করার অভিজ্ঞতা এবং চ্যালেঞ্জগুলির জন্য একটি ভাল অনুভূতি দেবে। প্রতিটি বিভাগের সাথে আপনার ভূমিকা কীভাবে যোগাযোগ করতে হয় তা আপনি বুঝতে পারেন।

স্মিথ-ক্লেইনকে স্বাগত জানাই আমার আনন্দ। আমি এই চিঠিটি বিশ্বাস করি যে আপনার নতুন চাকরি শুরু করার বিষয়ে আপনার কোনও উদ্বেগ রয়েছে।

যদি আপনার কোন প্রশ্ন থাকে বা অতিরিক্ত তথ্যের প্রয়োজন হয় তবে আমাকে কল করুন মুক্ত মনে করুন। আপনি আপনার নতুন কর্মচারী অভিযোজন প্যাকেজ এবং নতুন কাজ কাগজপত্র প্যাকেট মানব সম্পদ থেকে পরের দিন বা দুই পাবেন। যদি আপনার অভিযোজন প্যাকেজ সম্পর্কে প্রশ্ন থাকে তবে দয়া করে আমাদের এইচআর ম্যানেজারকে কল করুন।

উষ্ণ শুভেচ্ছা, মেরি বেথ Rivaldi

গ্রাহক জড়িত ম্যানেজার

স্মিথ-ক্লেইন কর্পোরেশন

ইমেইল: [email protected]

ফোন: 618-442-7800, এক্স। 94