একটি নমুনা কর্মচারী হ্যান্ডবুক প্রাপ্তির প্রাপ্তি স্বীকার

প্রতিটি নিয়োগকর্তা একটি কর্মচারী হ্যান্ডবুক প্রয়োজন।, আপনি একটি কর্মচারী হ্যান্ডবুক প্রয়োজন কেন উদ্দেশ্য এবং কারণ শিখতে হবে। তারপর, নমুনা কর্মচারী হ্যান্ডবুক প্রাপ্তি প্রাপ্তি এবং কর্মচারী হ্যান্ডবুক একটি নমুনা সংশোধন প্রদান করা হয়।

একটি কর্মচারী হ্যান্ডবুক কিভাবে অবদান?

কর্মীদের জন্য সঠিক তথ্য সরবরাহ করার সময় একজন কর্মচারী হ্যান্ডবুক নিয়োগকর্তার জন্য একটি মূল্যবান সরঞ্জাম। একটি চিন্তাশীল, ভাল লিখিত হ্যান্ডবুক নিশ্চিত করা উচিত যে নিয়োগকর্তা এমনভাবে পরিচালিত করতে পারেন যা তার ব্যবসায়িক লক্ষ্য পূরণ করে।

হ্যান্ডবুকে কর্মচারীদের সামঞ্জস্যপূর্ণ ও ন্যায্য চিকিত্সা তৈরির জন্য যথেষ্ট নির্দেশিকা সরবরাহ করতে হবে তবে পরিস্থিতিগুলির উপর ভিত্তি করে বিবেচনার জন্য পরিচালকদের জন্য রুম ছেড়ে দিন।

সঠিকভাবে লিখিত, কর্মচারী হ্যান্ডবুক আপনাকে অসঙ্গতিপূর্ণ বা বৈষম্যমূলক আচরণ সম্পর্কিত কর্মচারী আইনি দাবিগুলির সাথে মোকাবিলা করতে বাধা দিতে পারে। কর্মচারী হ্যান্ডবুকের আরেকটি উদ্দেশ্য হল আপনার ব্যবসায়কে চাকুরির দাবি থেকে রক্ষা করা যা অচেনা ভুল বা দুর্বল শব্দ ব্যবহার দ্বারা হ্যান্ডবুকের মালিকানাগুলির সেরা স্বার্থগুলি সমর্থন করতে সীমিত।

প্রস্তাবিত আইনি ওভারাইট

আপনি কর্মচারীদের বিতরণ কোন নথির সাথে, আপনার কর্মী হ্যান্ডবুক একটি কর্মসংস্থান আইন অ্যাটর্নি দ্বারা পর্যালোচনা করা প্রয়োজন। অচেনাভাবে এমন চুক্তি তৈরি করা খুব সহজ যা আপনার কর্মক্ষেত্রে পরিচালনা করার জন্য আপনার সীমাবদ্ধতা সীমাবদ্ধ করে। এটি এমনও ভাষা ব্যবহার করা সহজ যা দাবির বিরুদ্ধে নিয়োগকর্তার জন্য যথাযথ সুরক্ষা প্রদান করবে না।

আপনি আইনী, নৈতিকভাবে, এবং ধারাবাহিকভাবে আলাপচারিতায় আপনার কর্মীদের সাথে আপনার সম্পর্ক পরিচালনা করতে চান যাতে আপনি অনুভূত পক্ষপাতিত্ব তৈরি করেন না। উপরন্তু, একজন কর্মচারী হ্যান্ডবুকের উদ্দেশ্য হল কর্মীদের কী প্রত্যাশা করা উচিত তা জানাতে যাতে তাদের কার্যকরীভাবে কার্যকর করার সুযোগ দেওয়া হয়।

কর্মচারী প্রাপ্তি এবং প্রাপ্তি

সব ক্ষেত্রে, আপনি কর্মচারীদের জন্য সাইন এবং তারিখের জন্য একটি কর্মচারী হ্যান্ডবুক রসিদ এবং স্বীকৃতি ফর্ম প্রস্তুত করতে চান। এই রসিদটি স্বীকার করা উচিত যে কর্মচারী হ্যান্ডবুকে উপস্থাপিত নীতিগুলি এবং নির্দেশিকাগুলি পড়েছেন এবং বোঝেন।

অধিকন্তু, এই বিবৃতিটি প্রত্যেক কর্মচারীর কর্মসংস্থানের কর্মসংস্থান-এ-ইচ্ছার অবস্থা পুনর্বিবেচনা করা উচিত। অবশেষে, বিবৃতিতে প্রকৃত কর্মচারী হ্যান্ডবুকের দাবির দাবির মতো একটি দাবিত্যাগ থাকা উচিত, কর্মচারী বুঝতে পারে যে সামগ্রীটি কেবলমাত্র নীতি এবং নির্দেশিকাগুলি নয়, কর্মচারীদের সাথে চুক্তি বা অঙ্গীকারবদ্ধ চুক্তি নয়।

কর্মী হ্যান্ডবুক রসিদ কর্মচারীর কর্মী ফাইলের সাথে তার কর্মসংস্থান সম্পর্কিত অন্যান্য নথির পাশাপাশি দায়ের করা উচিত।

একটি কর্মচারী হ্যান্ডবুক বিষয়বস্তু

একটি ব্যাপক কর্মচারী হ্যান্ডবুক কন্টেন্ট সম্পর্কে ধারনা খুঁজছেন? এখানে অনেক কর্মচারী হ্যান্ডবুকগুলিতে পাওয়া নীতি, পদ্ধতি এবং পেশাদার আচরণগত প্রত্যাশাগুলির একটি তালিকা রয়েছে। বিষয়বস্তু এই নমুনা টেবিল এছাড়াও বেতন, বেনিফিট, কর্মক্ষমতা প্রত্যাশা এবং আইনি বিষয় জুড়ে।

কর্মচারী হ্যান্ডবুক প্রাপ্তি নমুনা প্রাপ্তি

আমি স্বীকার করি যে আমি (আপনার কোম্পানির নাম) কর্মচারী হ্যান্ডবুক তারিখের একটি কপি পেয়েছি: (তারিখ)। আমি বুঝি যে এই কর্মচারী হ্যান্ডবুকটি কোনও এবং সমস্ত পূর্ববর্তী মৌখিক এবং লিখিত যোগাযোগগুলি (আপনার কোম্পানির নাম) কাজের শর্তাবলী, নীতিগুলি, পদ্ধতিগুলি, আপিল প্রক্রিয়াগুলি এবং বেনিফিটগুলি প্রতিস্থাপন করে।

আমি বুঝি যে এই হ্যান্ডবুকে বর্ণিত কাজের শর্তাবলী, নীতিগুলি, পদ্ধতিগুলি, আপিল প্রক্রিয়াগুলি এবং বেনিফিটগুলি গোপনীয় এবং কোনওভাবে বিতরণ করা যাবে না এবং যে কোনও ব্যক্তির সাথে (আপনার কোম্পানির নাম) নয় এমন ব্যক্তির সাথে আলোচনা করা যাবে না।

আমি এই হ্যান্ডবুকের বিষয়বস্তু পড়েছি এবং বুঝতে পেরেছি এবং আমার কর্মসংস্থানের শর্ত হিসাবে (আপনার কোম্পানির নাম) হিসাবে এই নীতিগুলি এবং পদ্ধতিগুলির সাথে কাজ করব।

আমি (আপনার কোম্পানির নাম) দ্বারা প্রত্যাশিত আচরণের মানগুলি পড়েছি এবং বুঝতে পেরেছি এবং আমি আমার কর্মসংস্থানের শর্ত হিসাবে (আপনার কোম্পানির নাম) হিসাবে আচরণের মান অনুযায়ী কাজ করার জন্য সম্মত।

আমি বুঝি যে যদি আমার হাতে হ্যান্ডবুক বা মানবাধিকার সম্পর্কে কোন প্রশ্ন বা উদ্বেগ থাকে তবে আমি আমার অবিলম্বে সুপারভাইজার, আমার সুপারভাইজারের পরিচালক, হিউম্যান রিসোর্স স্টাফ বা স্পষ্টকরণের জন্য রাষ্ট্রপতির সাথে পরামর্শ করব।

আমি স্বীকার করি যে হ্যান্ডবুকটিতে কর্মসংস্থান-এ-বিধানের বিধান রয়েছে যা বলে:

• হয় (আপনার কোম্পানির নাম) বা আমি যে কোনও সময়ে, কারণ ছাড়া বা বিনা কারণে এবং আমার বিজ্ঞপ্তি ছাড়াই বা আমার কর্মসংস্থানের সম্পর্ক বন্ধ করতে পারি;
• এই হ্যান্ডবুকে থাকা অন্য কোনও লিখিত বিবৃতি বা নীতিগুলি, অন্য কোনও (আপনার কোম্পানির নাম) নথিতে, বা বিপরীত দিকের কোনও মৌখিক বিবৃতিতে এই নিয়োগ-এ-উইল সম্পর্ক কার্যকর হয়। এবং
• রাষ্ট্রপতি ব্যতীত কেউই কোনও ভিন্ন কর্মসংস্থান সম্পর্ক, চুক্তি বা চুক্তিতে প্রবেশ করতে পারে না। প্রয়োগযোগ্য, যেকোনো ধরনের সাধারণ সম্পর্ক। চুক্তি বা চুক্তি লিখিত হতে হবে, স্বাক্ষরিত রাষ্ট্রপতি দ্বারা, স্বাক্ষরিত, এবং কর্মচারী ফাইল।

পরিশেষে, আমি বুঝি যে এই কর্মচারী হ্যান্ডবুকের সামগ্রীগুলি কেবল নীতি এবং নির্দেশিকা, কর্মচারীদের সাথে চুক্তিতে বা চুক্তিবদ্ধ চুক্তি নয়। কর্মচারী হ্যান্ডবুক বিষয়বস্তু যে কোন সময় পরিবর্তন হতে পারে।

আপনি এই নথিতে সাইন ইন করার আগে এই হ্যান্ডবুকটি এবং কর্মীদের এই আচরণের শর্তগুলি যত্ন সহকারে যত্ন সহকারে পড়ুন।

______________________________________________________________

কর্মচারীর স্বাক্ষর

____________________________________________

তারিখ

_______________________________________________

কর্মচারী নাম (অনুগ্রহ করে মুদ্রণ করুন)

কর্মচারী হ্যান্ডবুক নীতি নমুনা সংশোধন

আপনি যখন আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুক সংশোধন করতে চান, তখন আপনার কর্মীদের সাথে আবারও হ্যান্ডবুক রসিদ স্বীকৃতি প্রক্রিয়া শুরু করতে হবে না। আপনি কেবল একটি ফর্ম ব্যবহার করতে হবে যে স্বীকার করে যে তারা সংশোধনী পেয়েছেন।

হ্যান্ডবুক সংশোধন:

কোম্পানিটি কোম্পানির নিজস্ব বিবেচনার ভিত্তিতে সুবিধা, ক্ষতিপূরণ এবং নীতিগুলি সংশোধন, মুছতে, বিচ্ছিন্ন করতে বা পরিবর্তন করার অধিকার এবং বিবেচনার অধিকার সংরক্ষণ করে। পরিবর্তন তাদের ঘটনার তারিখ হিসাবে কার্যকর।

হ্যান্ডবুক নীতি সংশোধনের ব্যতিক্রমসমূহ:

শুধুমাত্র কোম্পানির রাষ্ট্রপতির দ্বারা স্বাক্ষরিত লিখিত নথিটিতে এই কোম্পানির কর্মচারী হ্যান্ডবুকের শর্তাদির বিপরীতে কোন চুক্তিতে প্রবেশ করার অধিকার রয়েছে।

দাবি পরিত্যাগী: অনুগ্রহপূর্বক নোট করুন যে, প্রদত্ত তথ্য, অথৈমিতিক, সঠিকতা এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত নয়। সাইটটি বিশ্বব্যাপী দর্শকদের দ্বারা পড়ানো হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং বিধিগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশে পরিবর্তিত হয়। আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি আপনার অবস্থানের জন্য সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে দয়া করে আইনি সহায়তা, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারি সংস্থার সহায়তার জন্য অনুসন্ধান করুন। এই তথ্য নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা জন্য।