কর্মচারীদের জন্য নমুনা নীতি প্রাপ্তির প্রাপ্তি

এটি একটি নীতির স্বীকৃতি নমুনা যা আপনি কর্মচারীদের তাদের নীতির প্রাপ্তি এবং বোঝার স্বীকার করার প্রয়োজন হলে ব্যবহার করতে পারেন। নিয়োগকর্তা হিসাবে এটি নিশ্চিত করার একটি কার্যকরী উপায়, যে আপনি কর্মীদের নতুন কর্মস্থলের নীতিগুলি এবং প্রত্যাশাগুলির বিষয়ে অবগত থাকার জন্য একটি প্রচেষ্টা করেছেন।

যখন একজন কর্মচারী নতুন হয় এবং আপনার তার সংস্থার সমস্ত নীতিগুলিতে গতিবেগ পেতে তার প্রয়োজন হয়, নীতিগুলি ভাগ করার জন্য কর্মচারী হ্যান্ডবুকটি ব্যবহার করুন। এই রসিদ কর্মীদের জন্য হ্যান্ডবুক প্রাপ্তি স্বীকার করতে কাজ করে।

এই নীতি প্রাপ্তির স্বীকৃতি আপনি যখন একটি নতুন নীতি প্রবর্তন করেন বা একটি বিদ্যমান নীতি পরিবর্তন করেন এবং কর্মচারীদের জানতে প্রয়োজন হয়।

বেশিরভাগ ঘন ঘন তথ্যবহুল মিটিং বা ইন-হাউস ট্রেনিং সেশনের সময় সরবরাহ করা হয়, সভার শেষে এইচআর কর্মীদের নির্দেশে নীতি প্রাপ্তিটি পূরণ হয়। আপনি নতুন নীতির সাথে তাদের যে কোনও উদ্বেগ প্রকাশ করতে কর্মচারীদের সুযোগও প্রদান করেন।

আপনি দলের হিসাবে প্রশিক্ষণ জন্য কর্মীদের নির্ধারিত যখন অনেক দ্বারা ভাল শেয়ার প্রশ্ন হতে পারে উত্তর দিতে আপনার কাছে সুযোগ আছে।

মিটিং ছেড়ে যাওয়ার সময় কর্মচারীরা তাদের সাথে নীতি প্রাপ্তি গ্রহণ করবেন না। আপনি পরবর্তী কয়েক মাস কর্মীদের পিছনে যা নীতিগত স্বীকৃতি প্রাপ্তির মধ্যে পরিণত কখনও পিছনে ব্যয় হবে।

স্বীকৃতি স্বাক্ষর করে, কর্মচারীরা নিশ্চিত করে যে আপনি নীতির বিষয়বস্তু সম্পর্কে যোগাযোগ করেছেন এবং তাদের কাছে তথ্য রয়েছে যা আপনি তাদের যোগাযোগ থেকে পেতে চান।

এটি হিউম্যান রিসোর্স ডিপার্টমেন্টের মূল নীতি কারণ এটি যখন নতুন নীতি বিতরণ করা হয় তখন এটি ব্যবহার করা হয় এবং কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়।একটি নীতি প্রাপ্তির একটি সাধারণ উদাহরণ তৈরি করার পরিবর্তে, আপনি নীচের উদাহরণে ব্যবহৃত একটি নীতির বিকল্প করতে পারেন।

নিম্নলিখিত একটি নমুনা নীতি উদাহরণ হিসাবে এটি কর্মচারীদের জন্য নতুন পোষাক কোড তাদের প্রাপ্তি এবং বুঝতে স্বীকার করতে ব্যবহৃত হয়।

পোষাক কোডের জন্য পলিসি রসিদ স্বীকারোক্তি

কার্যকরী: (তারিখ) পরবর্তী নোটিশ পর্যন্ত

আমি আপনার কোম্পানির কর্মচারীদের জন্য পোষাক কোড নীতির বিষয়বস্তু, প্রয়োজনীয়তা এবং প্রত্যাশা সম্পর্কে পড়তে এবং জানানো হয়েছে। আমি নীতির একটি অনুলিপি পেয়েছি এবং আমার কর্মসংস্থান এবং আপনার কোম্পানির আমার চলমান কর্মসংস্থান হিসাবে নীতি নির্দেশিকাগুলি মেনে চলতে সম্মত।

আমি বুঝতে পারি যে, যদি আমার কোন প্রশ্ন থাকে, যে কোনও সময় পোষাক কোড নীতি সম্পর্কিত, আমি আমার অবিলম্বে সুপারভাইজার বা আমার মানব সম্পদ কর্মীদের সাথে পরামর্শ করব।

এই দস্তাবেজটি সাইন ইন করার আগে আপনি নীতিটি বুঝতে পেরেছেন তা নিশ্চিত করার জন্য পোষাক কোড নীতিটি সাবধানে পড়ুন।

কর্মচারীর স্বাক্ষর: _______________________________________

কর্মচারী মুদ্রিত নাম: ____________________________________

রশিদ দ্বারা: _______________________________________________

তারিখ: _________________________

দাবি পরিত্যাগী:

এই নমুনা নীতি শুধুমাত্র নির্দেশিকা জন্য প্রদান করা হয়। প্রদত্ত তথ্য - নীতি, পদ্ধতি, নমুনা, উদাহরণ, এবং নির্দেশিকা - যখন আধিকারিক, সঠিকতা এবং বৈধতা জন্য নিশ্চিত করা হয় না। যদিও আমি সঠিক, আইনি এবং সম্পূর্ণ তথ্য প্রদান এবং লিঙ্ক করার জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করি, তবে আমি এটি সঠিক নয় বলে গ্যারান্টি দিতে পারি না। আপনার আইনগত ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে দয়া করে আইনি সহায়তা, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার জন্য অনুসন্ধান করুন।

পোষাক কোড সম্পর্কে অতিরিক্ত সম্পদ

• একটি পোষাক কোড পরিচয় নমুনা পত্র
• কাজের পোশাক কোড এবং ইমেজ সংগ্রহ
• কাজের সফলতার জন্য পোশাক: একটি বিজনেস ক্যাসুয়াল পোষাক কোড
• আকস্মিক পোষাক কোড