নমুনা পারফরম্যান্স উন্নয়ন পরিকল্পনা ফর্ম
पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H
সুচিপত্র:
কর্মকর্তার নাম:
অবস্থান:
বিভাগ:
মূল্যায়ন জন্য কারণ: ত্রৈমাসিক / অন্য? __________________________
কাজের বিবরণী:
কর্মক্ষমতা গোল:
চতুর্থ জন্য কর্মচারীর সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কাজ কর্মক্ষমতা লক্ষ্য তালিকা।
নির্দিষ্ট কর্তব্য / লক্ষ্য / সরঞ্জাম লক্ষ্য / সমাপ্তি তারিখের জন্য প্রয়োজন
অতিরিক্ত সরঞ্জাম বা প্রশিক্ষণ প্রয়োজন:
আলোচনা এবং পরিমাপ:
ব্যক্তিগত এবং পেশাগত উন্নয়ন লক্ষ্য:
চতুর্থাংশের জন্য কর্মচারীর সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তিগত এবং পেশাদার উন্নয়ন লক্ষ্য তালিকা।
নির্দিষ্ট লক্ষ্য / কিভাবে আমরা এটা অর্জন হচ্ছে জানি? / লক্ষ্য / সমাপ্তি তারিখ জন্য প্রয়োজন সরঞ্জাম
অতিরিক্ত সরঞ্জাম বা প্রশিক্ষণ প্রয়োজন:
আলোচনা এবং পরিমাপ:
কর্মচারী মন্তব্য:
সুপারভাইজার বা বিভাগীয় উন্নয়নের জন্য কর্মচারী পরামর্শ:
পরবর্তী উন্নয়ন সভাের তারিখ: (ত্রৈমাসিক সময়সূচী।)
কর্মচারী স্বাক্ষর:
তারিখ:
সুপারভাইজারের স্বাক্ষর:
তারিখ:
ব্যস্ত পরিচালকদের জন্য পৃথক উন্নয়ন পরিকল্পনা নমুনা
নমুনা ব্যক্তিগত উন্নয়ন পরিকল্পনা (আইডিপি) একটি জোড়া পর্যালোচনা করুন - একটি অভিজ্ঞ মধ্যম ব্যবস্থাপক এবং অন্য একটি নতুন প্রথম স্তরের ব্যবস্থাপকের জন্য।
কর্মজীবন কর্ম পরিকল্পনা পরিকল্পনা ও উন্নয়ন
একটি কর্মজীবন কর্ম পরিকল্পনা বিকাশ কর্মজীবন পরিকল্পনা প্রক্রিয়া একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ। আপনি কেন এক প্রয়োজন এবং একটি লিখুন কিভাবে খুঁজে বের করুন।
কর্মক্ষমতা উন্নতি পরিকল্পনা: বিষয়বস্তু এবং নমুনা ফর্ম
পারফরম্যান্স ইমপ্লোভমেন্ট প্ল্যান (পিআইপি) কর্মক্ষমতা উন্নতি benchmarks সেট এবং ব্যবস্থাপনা এবং কর্মচারী মধ্যে গঠনমূলক আলোচনা প্রচার করে।
