কর্মক্ষেত্রে ব্যবহারযোগ্য সবচেয়ে কার্যকরী এক শব্দ Icebreaker

একটি মিটিং, বা প্রশিক্ষণ অধিবেশন বরফ বিরতি একটি কবজ মত কাজ করে যে কোন প্রস্তুতি icebreaker প্রয়োজন? অত্যন্ত অভিযোজনযোগ্য, এই icebreaker অংশগ্রহণকারীদের সরাসরি আপনার বৈঠক বা প্রশিক্ষণ বর্গ কন্টেন্ট বাড়ে। এখানে, এই শব্দটি হ'ল icebreaker এবং আপনার অংশগ্রহণকারীদের প্রয়োজনীয়তার সাথে এই আইসক্র্রেকারটিকে অবিরামভাবে কীভাবে মেনে চলার পরামর্শগুলি দেখুন।

কখনও কখনও, আপাতদৃষ্টিতে সর্বাধিক সহজ আইসক্র্রেকার আপনাকে একটি বিস্তৃতভাবে উন্নত এবং যন্ত্রণাদায়কভাবে তৈরি জটিল বরফের তুলনায় আরও বেশি সাহায্য করবে। আপনি আপনার অংশগ্রহণকারীদের ফ্লাই-এ প্রতিক্রিয়া জানানোর জন্য এক শব্দটি খুঁজে বের করতে পারেন এবং তারপরে আপনার প্রস্তুতির সময়টি আপনার মিটিং বা প্রশিক্ষণ অধিবেশন সামগ্রীতে উৎসর্গ করতে পারেন।

এক শব্দ Icebreaker পদক্ষেপ

1. মিটিং বন্ধ অংশগ্রহণকারীদের তাদের সংখ্যা বন্ধ করে চার বা পাঁচ জনের মধ্যে গ্রুপ। (আপনি এটি করেন যাতে আপনার অংশগ্রহণকারীরা সহকর্মী অংশগ্রহণকারীদের জানতে পারে। সাধারণত লোকেরা আপনার গোষ্ঠী জুড়ে দল গঠন করে এমন লোকেদের সাথে বসে একটি মিটিং শুরু করে।)
2. নবনির্মিত গোষ্ঠীগুলিকে বলুন যে তাদের নিয়োগটি এক মিনিটের জন্য চিন্তা করা এবং তারপর তাদের গোষ্ঠীর সাথে X কে বর্ণনা করে এমন একটি শব্দটি ভাগ করে নেবে। এই বরফের সাথে প্রথম উদ্যোগে সাংগঠনিক সংস্কৃতির একটি অধিবেশনে নেতৃত্ব দেওয়ার ফলে গোষ্ঠীর অনুরোধটি ছিল তারা তাদের বর্তমান সংস্কৃতি সম্পর্কে চিন্তা করে এবং এটি বর্ণনা করার জন্য এক শব্দ নিয়ে আসে।

   এই icebreaker দলের একটি সাধারণ সমস্যা তাদের চিন্তা অন্বেষণ করতে সাহায্য করে। এই icebreaker সভা বা প্রশিক্ষণ বর্গ বিষয়ে একটি নিখুঁত segue হয়। গ্রুপ তাদের সংস্কৃতি বর্ণনা অন্যান্য অংশগ্রহণকারীদের দ্বারা নির্বাচিত শব্দ বিভিন্ন দ্বারা মুগ্ধ ছিল।

   ফলস্বরূপ, আইসক্র্রেকার তাদের সংস্কৃতি সম্পর্কে দলের বর্তমান চিন্তাভাবনার স্ন্যাপশট সরবরাহ করেছিলেন। (গ্রুপের এক-শব্দ সংস্কৃতির বর্ণনাগুলি বিস্তৃতভাবে বর্ণিত: ফ্যান্কি, পরিবার, মজাদার, দ্বিদ্বীপ, ফ্র্যাকার, একত্রিত, অনুপ্রেরণামূলক, এবং প্রেরণামূলক তাদের নির্বাচিত শব্দগুলির নমুনা।)

1. অংশগ্রহণকারীরা তাদের এক শব্দের অর্থ সম্পর্কে একে অপরের প্রশ্ন হিসাবে এই icebreaker প্রতিটি গ্রুপে স্বতঃস্ফূর্ত কথোপকথন sparked। তারা উদাহরণের জন্য জিজ্ঞাসা করে এবং অংশগ্রহণকারীদের নির্বাচিত শব্দগুলির সংমিশ্রণ তাদের বর্তমান সাংগঠনিক সংস্কৃতি বর্ণনা করে।
2. প্রাথমিক স্বতঃস্ফূর্ত আলোচনাটি সম্পন্ন করার পরে, অংশগ্রহণকারীদেরকে বৃহত্তর গোষ্ঠীর সাথে তাদের এক শব্দ ভাগ করতে বলুন। শুরু করার জন্য স্বেচ্ছাসেবককে জিজ্ঞাসা করুন, প্রতিটি অংশগ্রহণকারীকে তাদের সংস্কৃতি বর্ণনা করে এমন এক শব্দ ভাগ করার জন্য জিজ্ঞাসা করুন। (এমনকি আপনার সবচেয়ে শান্ত সদস্য তাদের এক শব্দ ভাগ করে আরামদায়ক।)

1. পরবর্তীতে, অংশগ্রহণকারীদের বৃহত্তর গোষ্ঠীর বিভিন্ন শব্দের কথা শোনার পর, তাদের ছোট্ট গোষ্ঠীতে বিভিন্ন প্রশ্ন অনুসন্ধান করতে বলুন। এই উদাহরণস্বরূপ, প্রতি অংশগ্রহণকারীকে তাদের সাংগঠনিক সংস্কৃতির বর্ণনা করার জন্য একটি শব্দ নির্বাচন করার জন্য জিজ্ঞাসা করা হয়, তখন অংশগ্রহণকারীদেরকে এই ফলোআপ প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করা হয়।
   1. এই সংস্কৃতি ভবন এবং বিভাগ জুড়ে সামঞ্জস্যপূর্ণ হয়?
   2. আপনার সংস্কৃতিতে এই সংস্কৃতিটি কি আপনি চান?
   3. এই সংস্কৃতি কর্মচারী এবং আপনার কোম্পানির লক্ষ্য অর্জনের জন্য আপনি চান পরিবেশের সম্পাদন সমর্থন করে?

      ফলো আপ প্রশ্ন জন্য আপনার সুযোগ অবিরাম। এই বিতর্কিত প্রশ্নগুলি আপনার প্রশিক্ষণ শ্রেণী বা মিটিংয়ের সামগ্রীটিকে সমর্থন করতে পারে।

2. প্রতিটি দলের একটি স্বেচ্ছাসেবককে তাদের আলোচনার আলোকে একটি বিন্দু বা দুই ভাগ করে নেওয়ার অনুরোধ করে আইসক্র্রেকারকে বিতর্ক করুন। (আপনি পাবেন যে অধিবেশন অধিবেশন অনেক নোট গ্রহণ।)
3. যেহেতু আপনার অংশগ্রহণকারীরা প্রায়শই আপনার হাসির সেরা উত্স এবং একটি মিটিং বা প্রশিক্ষণ অধিবেশনতে মজা করে, তাই এই পদক্ষেপগুলির প্রত্যেকটিতে মন্তব্য, অন্তর্দৃষ্টি, অ-আছে এবং উদাহরণ তৈরি হয়।
4. সমাপ্তির পরে, সেশনের জন্য প্রস্তুত যে সমস্ত সামগ্রীতে সরাবেন।

এই শব্দটি হ্রাসকারী 10-15 মিনিটের মধ্যে প্রাথমিক উত্সাহী, অনির্বাচিত আলোচনার সাথে হিংস্রতা সৃষ্টি করে। এক সময় শব্দ হ্রাসকারীর বিতর্কের অংশ হিসাবে আপনি দলের সাথে আলোচনা করার জন্য অতিরিক্ত প্রশ্নগুলির সংখ্যাটির উপর মোটামুটি সময় নির্ভর করবেন।

এক শব্দ Icebreaker এর আরো অ্যাপ্লিকেশন

সাংগঠনিক সংস্কৃতির উপরে বর্ণিত অধিবেশনটির জন্য এই শব্দটি হ'ল আইসব্রেকার তৈরি করা হয়েছিল, তবে এক-শব্দ হ্রাসকারীর অ্যাপ্লিকেশনগুলি শুধুমাত্র আপনার কল্পনা দ্বারা সীমিত। আপনার প্রয়োজনে এক-শব্দ icebreaker adapting করার জন্য এখানে কয়েকটি ধারণা রয়েছে।

• দল সম্পর্কে সেশন: আপনার দলকে বর্ণনা করার জন্য আপনি কী ব্যবহার করবেন?
• অধিবেশন সম্পর্কে যোগাযোগ: আপনার যোগাযোগের কার্যকারিতা বর্ণনা করার জন্য আপনি কী ব্যবহার করবেন?
• নিয়মিত সাপ্তাহিক বৈঠক: এই সপ্তাহে আপনার জন্য কিভাবে কাজ চলছে তা বর্ণনা করার জন্য আপনি কী ব্যবহার করবেন? অথবা, এক কথায়, এই সপ্তাহে আপনার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ চ্যালেঞ্জটি বর্ণনা করুন।
• অধিবেশন পরিচালনা করা: এক কথায়, আপনি কিভাবে আপনার বস সঙ্গে আপনার সম্পর্ক বর্ণনা করবে?
• কর্মীদের ক্ষমতায়ন সম্পর্কে অধিবেশন: আপনি যখন কর্মচারীদের ক্ষমতায়ন করার কথা ভাবছেন তখন প্রথমে আপনার মন কি আসে?

• পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট সম্পর্কে একটি ক্লাস: আপনার বর্তমান কর্মচারী মূল্যায়ন বর্ণনা করে যে একটি শব্দ কি?
• আন্তঃব্যক্তিগত যোগাযোগ সম্পর্কে অধিবেশন: আপনি যে উন্নয়ন দক্ষতার সবচেয়ে বেশি আগ্রহী তা বর্ণনা করার জন্য আপনি কী এক শব্দ ব্যবহার করবেন?
• দ্বন্দ্ব রেজল্যুশন উপর একটি অধিবেশনের জন্য: একজন সহকর্মীর সাথে দ্বন্দ্বের কথা ভাবলে আপনি কীভাবে অনুভব করেন তা বর্ণনা করে এমন একটি শব্দ কী?

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে এই উদাহরণগুলির প্রতিটি আপনার সভায় বা প্রশিক্ষণ অধিবেশন সামগ্রীতে সীমাবদ্ধ করার জন্য একটি চমৎকার সুযোগ সরবরাহ করে। তারা আপনার অংশগ্রহণকারীদের প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে আপনার সামগ্রীর কভারের প্রয়োজনগুলির জন্য একটি সাধারণ চাহিদা মূল্যায়ন হিসাবেও কাজ করে।