আপনার কর্মক্ষেত্রে নিক্স রাজনৈতিক আলোচনা

সাম্প্রতিক কাজের সাক্ষাত্কারে মধ্যপন্থী প্রার্থী তার রাজনৈতিক মতামত নিয়ে আলোচনা শুরু করেন। আমরা তার মতামতের সঙ্গে একমত হব না-এবং তার কাজের প্রার্থী ইতিমধ্যে অন্য কারণের জন্য সরে গিয়েছিল-আমরা একটি কাজের সেটিংসে তার রাজনৈতিক আলোচনার অনিচ্ছাকৃততার দ্বারা বিস্মিত হয়েছিলাম।

বিশেষ করে একটি সাক্ষাত্কারের পরিস্থিতিতে, রায় তার অভাব তার সাধারণ ধারনা এবং প্রতিষ্ঠানের নেতৃত্ব সাহায্য করার তার ক্ষমতা সম্পর্কে আমাদের একটি পরিষ্কার বার্তা পাঠানো। কর্মক্ষেত্রে রাজনীতি নিয়ে আলোচনা করা অনুভূত কর্মীদের polarizing আমাদের সাংস্কৃতিক নিয়ম সঙ্গে অসঙ্গত হবে।

কোনও মানুষের রাজনীতিতে তার প্রাথমিক স্যালির সাথে সন্তুষ্ট নন, তিনি সম্প্রতি কীভাবে ভোট দিয়েছেন এবং তিনি কোম্পানির পার্কিং লটগুলিতে যে রাজনৈতিক বাম্পার স্টিকার দেখেছেন তা আমাদের জানাতে গিয়েছিলেন। এই মুহুর্তে, আমরা সাক্ষাত্কারে তাকে অফিস থেকে সরিয়ে না দেওয়ায় ইন্টারভিউ একটি নৈমিত্তিক চ্যাটে পরিণত হয়েছিল।

আমরা তাঁর রাজনীতিতে কে সমর্থন করেন সে বিষয়ে আমরা উদ্বিগ্ন নই, তবে রাজনৈতিক আলোচনাগুলি সাধারণত কোনও কাজের সেটিংসে অজ্ঞাত। এই প্রার্থী ভাল রায় অনুশীলন করতে ব্যর্থ হন কারণ তিনি সব জায়গায় একটি কাজের সাক্ষাত্কারের সময় তার রাজনৈতিক দৃষ্টিভঙ্গিগুলি স্পষ্ট করেছিলেন।

বৈচিত্র্যকে শ্রদ্ধা জ্ঞাপনকারী একটি কর্মক্ষেত্রে, প্রত্যেক ব্যক্তির রাজনীতি, ধর্মীয় বিশ্বাস, যৌন ক্রিয়াকলাপ এবং অ-কাজের বিষয়গুলি সম্পর্কে মতামত, অধিকাংশ ক্ষেত্রে, বাড়ীতে থাকতে হবে। যদি আপনি এমন কোনও সেটিংসে কাজ করেন যা কোনও নির্দিষ্ট সেটের উপর নির্ভর করে, যেমন রিপাবলিকান পার্টি ফিল্ড অফিস, পরিবেশগত লবি গ্রুপ বা কোনও গির্জা, আপনি কাজের সময়ে সংবেদনশীল সমস্যাগুলি বাড়ানোর জন্য আপনার লাভের চেয়ে আরও বেশি ঝুঁকি নিতে পারেন।

সর্বোত্তমভাবে, আপনি সহকর্মীদের অপমান করতে ঝুঁকি রাখেন যাদের সাহায্যের জন্য আপনাকে কাজ সম্পাদন করতে হবে। সবচেয়ে খারাপ ক্ষেত্রে দৃশ্যকল্প, আপনি সহকর্মীদের মধ্যে একটি প্রতিকূল কাজ পরিবেশ এবং সম্ভাব্য দীর্ঘমেয়াদী হার্ড অনুভূতি তৈরি করতে পারে।

কর্মক্ষেত্রে রাজনৈতিক আলোচনা সম্পর্কিত সুপারভাইজার ভূমিকা

ম্যানেজার বা সুপারভাইজার হিসাবে, আপনি যদি রাজনৈতিক বা অন্য আলোচনার বিষয়ে সচেতন হন, রিবিং বা নামকরণের নাম দেন তবে আপনার সাথে এটি মোকাবেলা করতে হবে যেহেতু আপনি অন্য কোনও সম্ভাব্য নেতিবাচক পরিস্থিতি যা মানুষের মধ্যে দ্বন্দ্বের দিকে এগোতে পারে। রাজনৈতিক আলোচনা উপেক্ষা করবেন না। এটি নিজের উপর থামবে না এবং সম্ভবত আপনি কর্মীদের একটি বন্ধুত্বপূর্ণ অনুস্মারক দিতে না হওয়া পর্যন্ত সম্ভবত বৃদ্ধি হবে।

• আপনি একটি জরিমানা লাইন হাঁটা যে স্বীকৃতিআপনার কর্মীদের অভিব্যক্তি স্বাধীনতা এবং দ্বন্দ্ব একটি সম্ভাব্য উৎস পরিচালনার অনুমতি মধ্যে। কর্মক্ষেত্রের সময় অস্বাভাবিক আলোচনার সময় এটি কাজের সাথে হস্তক্ষেপ না করে কাজ সম্পর্ক উন্নয়নে গুরুত্বপূর্ণ। ইতিবাচক কর্ম সম্পর্ক ইতিবাচক কর্মচারী মনোবল এবং কর্মচারী ধারণার জন্য অপরিহার্য। প্রকৃতপক্ষে, গ্যালাপ সংগঠনের গবেষণা অনুসারে, কাজের ক্ষেত্রে সেরা বন্ধু হওয়া, ধারণার জন্য অপরিহার্য।
• আপনি যদি উদ্বিগ্ন হন যে রাজনৈতিক এবং / অথবা অন্যান্য সংবেদনশীল সমস্যা আলোচনার হাত থেকে বেরিয়ে আসছে, তাহলে এটি উত্থাপিত হওয়ার আগে সম্ভাব্য দ্বন্দ্ব পরিচালনা করুন. জনগণকে মনে করিয়ে দেওয়ার মতামত প্রদান করুন যে রাজনৈতিক আলোচনা, যা পারস্পরিক সম্পর্ককে ক্ষতিগ্রস্ত করে, কর্মক্ষেত্রে বাইরে থাকে।

• ব্যক্তিগত বিশ্বাসগুলি প্রকাশ করার মধ্যে পার্থক্যটি যোগাযোগ করুন - যা গ্রহণযোগ্য হওয়া উচিত, যদিও প্রায়ই কাজ না করে - এবং অন্যদের বিশ্বাসের উপর আক্রমণ - যা গ্রহণযোগ্য নয়।
• আপনি আপনার প্রাপ্তবয়স্ক কর্মচারীদের ক্ষেত্রে কেস ভিত্তিতে বেশিরভাগ পরিস্থিতিতে হ্যান্ডেল করতে পারেন। কিছু কর্মক্ষেত্রে, আপনি এমন নীতির গ্রহণ বিবেচনা করতে পারেন যা রাজনৈতিক, ধর্মীয় এবং অন্যান্য নিবন্ধ, স্লোগান বা বস্তুর প্রদর্শন নিষিদ্ধ করে যা আপনার কর্মীদের মধ্যে দ্বন্দ্ব সৃষ্টি করতে পারে। এই ধরনের নীতির সমর্থকরা বিশ্বাস করেন যে কাজের সময়ে সংঘর্ষের সূত্রগুলি নিয়ন্ত্রণ করার জন্য নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা রয়েছে।

• আপনার হয়রানি নীতিগুলি এবং হয়রানি অভিযোগ সিস্টেম পোস্ট করা হয়েছে এবং কর্মীদের প্রক্রিয়া চলছে তা নিশ্চিত করুন।
• একজন কর্মচারী বারবার রাজনৈতিক, ধর্মীয় বা সহকর্মীদের গভীরভাবে বিশ্বাসযুক্ত বিশ্বাসগুলির উপর হামলা বা হিংসা করে যদি প্রগতিশীল শৃঙ্খলা ব্যবহার করুন।
• সমস্ত কর্মীদের সম্মান এবং মর্যাদা আচরণগত প্রশিক্ষণ প্রদান এবং বিভিন্ন ধারনা, বিশ্বাস, এবং প্রয়োজনের জন্য সম্মান জোর।
• আপনার আচরণের আচরণটি স্পষ্টভাবে বিভিন্ন মতামত, বিশ্বাস, মান এবং লক্ষ্যে সম্মতি দেওয়ার প্রয়োজনীয়তাকে স্পষ্ট করে তোলে।

উপসংহার

মত প্রকাশের স্বাধীনতা কর্মক্ষেত্রে ভাল, বিশেষত যদি আপনি এমন একটি কর্মস্থলের পরিবেশ চান যা বৈচিত্র্যকে সম্মান করে, ভিন্ন ধারণাগুলি চায়, সম্মতিহীন মতবিরোধের জন্য ঘরটিকে এবং ঘন ঘন উন্নতির জন্য সুযোগ দেয়। এটি একটি সুস্থ, কর্মচারী-সহায়ক কাজ পরিবেশের সব লক্ষণ।

তবে, নিশ্চিত হোন যে রাজনীতি, ধর্ম, এবং বিভিন্ন বিশ্বাসের আলোচনাগুলি কর্মক্ষেত্রে সংঘর্ষে এবং অনুভূতিতে আঘাত না করে।

দাবি পরিত্যাগী: অনুগ্রহপূর্বক নোট করুন যে, প্রদত্ত তথ্য, অথৈমিতিক, সঠিকতা এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত নয়। সাইটটি বিশ্বব্যাপী দর্শকদের দ্বারা পড়ানো হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং বিধিগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশে পরিবর্তিত হয়। আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি আপনার অবস্থানের জন্য সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে দয়া করে আইনি সহায়তা, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারি সংস্থার সহায়তার জন্য অনুসন্ধান করুন। এই তথ্য নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা জন্য।