আপনার বস সঙ্গে মাতৃত্ব ছুটি আলোচনা করার একটি গাইড

একটি শিশুর প্রায়ই কাজ থেকে কিছু সময় বন্ধ সঙ্গে আসে, কিন্তু সময় বন্ধ পরিমাণ এবং আপনি পরিশোধ করা হবে কিনা নিয়োগকর্তা থেকে নিয়োগকর্তা থেকে ভিন্ন। এই অনেক মহিলাদের জন্য একটি যোগ স্ট্রেস হতে পারে; তবে, প্রসূতি ছুটি প্রায়ই আলোচনার জন্য আপ হয়। এই পদক্ষেপ অনুসরণ করে আপনার বস সঙ্গে প্রসূতি ছুটি আলোচনা বিবেচনা করুন।

ধাপ 1: মাতৃত্বকালীন ছুটি কি সম্পর্কে সব বুঝতে

মাতৃত্বকালীন ছুটি সেই সময় হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় যখন শিশু হওয়ার পর একটি নতুন মায়ের কাজ বন্ধ হয়। বেশিরভাগ মহিলারা পুনরুদ্ধারের জন্য একটি নতুন জন্মের পরে অবিলম্বে সময় নেয় এবং একটি নতুন শিশুর প্রয়োজনের দিকে ঝোঁক। কিছু সংস্থা ছয় সপ্তাহ বা তার বেশি সময়ের জন্য প্রদত্ত মাতৃত্ব ছুটি প্রদান করবে, তবে অন্যরা কিছুই দেবে না।

পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি আইন (এফএমএলএ) এর অধীনে, কোনও লিঙ্গের নির্দিষ্ট বাবা-মা একটি নতুন সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য কাজ থেকে অব্যাহতি ছাড়ের 12 সপ্তাহ পর্যন্ত সময় নিতে পারে। যোগ্যতা অর্জনের জন্য, নতুন অভিভাবক অবশ্যই কমপক্ষে এক বছরের জন্য তাদের কোম্পানির সাথে থাকতে পারতেন এবং গত বছরের কমপক্ষে 1,২50 ঘন্টা কাজ করেছিলেন। তারা 50 বা তার বেশি কর্মীদের সাথে একটি কোম্পানির জন্যও কাজ করতে হবে।

ফেব্রুয়ারী 2017 সালে কংগ্রেসে পারিবারিক ও মেডিকেল ইন্সুরেন্স অবকাশ আইন (FAMLI) চালু করা হয়েছিল। যদি বিলটি পাস হয় তবে এটি 12 সপ্তাহের জন্য কোনও ব্যক্তির মাসিক অর্থের প্রায় দুই-তৃতীয়াংশের সমেত প্রদত্ত পরিবার এবং চিকিৎসা ছুটি প্রদান করবে। বছর।

পদক্ষেপ 2: আপনি কীভাবে এবং কোথায় আলোচনা করবেন তা নির্ধারণ করুন

আপনার অফিসের আনুষ্ঠানিকতার উপর নির্ভর করে, সাবধানে আপনি যে মাধ্যমটি আপনার গর্ভাবস্থা ঘোষণা করেছেন সেটি নির্বাচন করুন। আপনাকে একটি মাতৃত্বকালীন ছুটির চিঠি দিতে হবে, তবে আপনার চিঠি হস্তান্তর করার আগে অফিসে মুখোমুখি সাক্ষাৎ করা ভাল, যা কোম্পানির মানব সম্পদ বিভাগে জমা দিতে হবে।

অফিস গুজব মিল কাজ শুরু করার আগে আপনি আপনার মাতৃত্ব ছুটির বিকল্প সম্পর্কে আপনার বস সঙ্গে কথা বলতে চান। এই কারণে, আপনার গর্ভবতী আপনার সহকর্মীদের কাছে ঘোষণা করার আগে আপনার বসের সাথে মুখোমুখি সাক্ষাত্কারের অনুরোধ করা বিজ্ঞতার কাজ।

মাতৃত্ব ছুটি নিয়ে আলোচনার পরে বেশিরভাগ অফিসগুলিতে তাড়াতাড়ি করা উচিত। এই বর্ধিত সময় ফ্রেমটি আপনার নিয়োগকর্তাকে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকার জন্য একটি পরিকল্পনা তৈরি করার অনুমতি দেয়।

ধাপ 3: আপনার মাতৃত্বকালীন ছুটির মত দেখতে চান তা নির্ধারণ করুন

আপনার বসের সাথে সাক্ষাত করতে এবং মাতৃত্বকালীন ছুটি নিয়ে আলোচনা করার আগে, আপনার শিশুর জন্মের পরে সপ্তাহ থেকে যে সপ্তাহে আপনি কাজ বন্ধ করতে চান তা বের করুন। আপনার কোম্পানির মেন্টাল রিসোর্স ডিপার্টমেন্ট বা কর্মচারী হ্যান্ডবুক দিয়ে দেখুন আপনার কোম্পানির মাতৃত্ব ছুটির বিষয়ে একটি নীতি আছে কি না তা দেখুন।

মাতৃত্ব ছুটির উপর একটি কোম্পানির নীতি আছে, এটা আপনার জন্য সঠিক কিনা তা নির্ধারণ করুন। উদাহরণস্বরূপ, সম্ভবত কোম্পানিটি ছয় সপ্তাহের বেতনভোগী ছুটির প্রস্তাব দেয়, তবে আপনার শিশুর জন্মের পরে কাজে ফিরে যাওয়ার আগে আপনি আরও বেশি সময় চান। আপনি নিয়োগকর্তা প্রদত্ত সময়ের পাশাপাশি FMLA এর অধীনে অনুপস্থিতির অতিরিক্ত ছুটি নিতে চাইতে পারেন।

ধাপ 4: আপনার ম্যানেজারের সাথে দেখা করুন এবং আপনার মাতৃত্বকালীন ছুটির পরিকল্পনাটি উপস্থাপন করুন

একবার মিটিংয়ে, স্পষ্টভাবে আপনার পছন্দসই মাতৃত্ব ছুটি রাজ্য। তারপর ফিরে বসতে এবং শুনতে। এই কথোপকথনটি আলোচনার জন্য একটি প্রাথমিক বিন্দু বিবেচনা করুন, এবং আপনার নিয়োগকর্তার উদ্বেগ বা চাহিদাগুলির ক্ষেত্রে এটি একটি খোলা মনের কথা রাখুন।

আপনি যদি আপনার মানব সম্পদ বিভাগের দ্বারা বা আপনার কোম্পানির হ্যান্ডবুকের রূপরেখা অনুসারে আরো প্রসূতি ছুটি চান তবে আপনার কারণগুলি ব্যাখ্যা করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার কোম্পানী প্রদত্ত ছুটির প্রস্তাব না দেয় এবং আপনি 10 সপ্তাহের অবৈতনিক বেতন নিতে পারছেন, তাহলে আপনার উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের বলুন যে কেন আপনি এই মুহূর্তে কাজ থেকে দূরে থাকবেন। এটি হতে পারে কারণ আপনার সঙ্গী কাজ থেকে সময় নষ্ট করতে পারে না, আপনার এখনও কোনও ন্যানি রেখা নেই, বা আপনি কেবল আপনার শিশুর জীবনে এই সময় বাস করতে চান।

ধাপ 5: মাতৃত্ব ছুটি নিয়ে আলোচনা শুরু করুন

যদি প্রসূতি ছুটিতে ফার্ম কোম্পানির নীতি না থাকে তবে আপনি যা চান তা জিজ্ঞাসা করুন। আপনার বস যদি রাজি হয়, প্রক্রিয়া শেষ হয়।

আপনি যদি আপনার কোম্পানির নীতির চেয়ে আরও প্রসূতির ছুটি চান, লিখিতভাবে লিখিতভাবে লিখিত, আপনি এই ছুটির প্রয়োজনীয় কারণগুলি, যেমন:

• আপনার মা হিসাবে আপনার নতুন ভূমিকা রূপান্তর সময় প্রয়োজন।
• আপনি আপনার শিশুর বুকের দুধ খাওয়ানোর সময় একটি ভাল শুরু করতে চান (এবং আপনার লক্ষ্য যখন আপনি কাজে ফিরে যান তখন পাম্প করা)।
• আপনি আপনার বাচ্চার সাথে প্রসবকালীন বিষণ্নতা হ্রাস করার এবং আপনার এবং আপনার শিশুর মানসিক ও শারীরিক স্বাস্থ্যের যত্ন নেওয়ার জন্য একটি ভালো মানের সম্পর্ক শুরু করতে চান।
• একটি দীর্ঘ প্রসূতি ছুটি শিশু মৃত্যুর হার হ্রাস।

যদি আপনার সংস্থা প্রদত্ত মাতৃত্বকালীন ছুটির প্রস্তাব না দেয় এবং আপনি অবৈতনিক ছুটি নিতে পারছেন না তবে আপনি একটি সুবিধামত সময়সূচী বের করার চেষ্টা করুন যেখানে আপনি আপনার শিশুর জন্মের প্রথম ছয় সপ্তাহের জন্য সপ্তাহে বেশ কয়েক সপ্তাহ হোম থেকে কাজ করতে পারবেন, অথবা সম্ভবত কিছু সময়ের জন্য পার্ট টাইম কাজ জিজ্ঞাসা।

এলিজাবেথ McGrory দ্বারা আপডেট