কোন প্রার্থী হিসাবে আপনার বেতন আলোচনা প্রভাবিত করে?

বেতন আলোচনাটি এমন প্রক্রিয়া যেখানে নিয়োগকর্তা এবং সম্ভাব্য কর্মী নিয়োগের শর্তাবলীতে চুক্তিতে পৌঁছেছেন। বেতন আলোচনা সাধারণত নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি প্রস্তাব দিয়ে শুরু। সম্ভাব্য কর্মচারী প্রস্তাবটি গ্রহন করতে পারে অথবা অফারটির বিস্তারিত আলোচনা করতে পছন্দ করে, সাধারণত নিয়োগকর্তার দ্বারা নির্ধারিত সময়সীমার দ্বারা।

নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যে বেতন আলোচনাটি নিশ্চিত করার জন্য একটি নির্দিষ্ট সময়সীমা বলেন যাতে নতুন কর্মচারী দ্রুতগতিতে কাজ শুরু করতে পারে। অথবা, নিয়োগকর্তা বুঝতে পারেন যে তারা প্রার্থীর সাথে কোনও চুক্তিতে পৌঁছাবে না এবং তারা চাকরির বাজারে অনুপলব্ধ হওয়ার আগে অন্যান্য যোগ্যতাসম্পন্ন সম্ভাব্য কর্মীদের সাথে যোগাযোগ করতে পারে।

কি বেতন বেতন আলোচনা বন্ধ?

বেতন আলোচনা প্রায়ই নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি মৌখিক প্রস্তাব দিয়ে শুরু হয়। নিয়োগকর্তা এর সুবিধা প্যাকেজ প্রসঙ্গে প্রস্তাব বিবেচনা করার সময় নিন। আপনি যদি সম্পূর্ণরূপে সন্তুষ্ট না হন তবে নিয়োগকর্তাকে বলার জন্য এটি একটি স্মার্ট পদক্ষেপ যা আপনি কয়েক দিনের মধ্যে তাকে জানাবেন।

এটি আপনাকে অফারটি সম্পর্কে চিন্তা করার সময় এবং এটি আপনার কাছে গ্রহণযোগ্য কিনা তা নির্ধারণ করতে বা আপনি কোন যুক্তিসঙ্গত জালিয়াতি করতে পারবেন কিনা তা নির্ধারণ করতে পারবেন। একবার আপনি এবং আপনার নিয়োগকর্তা আপনার ক্ষতিপূরণ প্যাকেজের বিস্তারিত তথ্যের সাথে একমত হয়ে গেলে, সম্ভবত আপনি একটি লিখিত কাজের অফার চিঠি পাবেন যা আপনার বেতন আলোচনার বিশদ নিশ্চিত করে।

বেতন সংগঠনের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ খেলোয়াড়দের সাথে পরামর্শের পরে প্রার্থীকে সাড়া দেওয়ার মাধ্যমে সবচেয়ে কার্যকরভাবে পরিচালিত হয়। বেতন আলোচনার জন্য একটি বিন্দু ব্যক্তি ব্যবহার করে মিশ্র বার্তা এবং ভুল বোঝাবুঝি বা খারাপভাবে যোগাযোগ প্রস্তাব এবং প্রতিক্রিয়া সম্ভাবনা। বেতন আলোচনায় একটি বিন্দু ব্যক্তি ব্যবহার করে নিয়োগকর্তার জন্য তার নির্বাচিত প্রার্থীর সাথে সম্পর্ক গড়ে তুলতে আরেকটি সুযোগ।

সফল বেতন আলোচনার ফলে নিয়োগকর্তা এবং নতুন কর্মচারী উভয়ই গ্রহণযোগ্য একটি নিয়োগ চুক্তি।

একটি বেতন আলোচনা মধ্যে আলোচনাযোগ্য কি?

কাজ এবং কাজের অফার সম্পর্কে সবকিছু আলোচনা সাপেক্ষে। ক্ষতিপূরণ, বেনিফিট প্যাকেজ এবং কর্মসংস্থানের দিন এবং ঘন্টা সহ কর্মক্ষমতার পরিমাণ, কাজের নমনীয়তা বিকল্প, শিরোনাম এবং পৃথককরণের বেতন সমস্ত আলোচনাযোগ্য।

বেতন আলোচনা অবস্থান উপর নির্ভর করে। বেতন আলোচনার জন্য Leeway সাধারণত প্রতিষ্ঠানের মধ্যে অবস্থান স্তর সঙ্গে বৃদ্ধি পায়। কর্মকর্তারা এবং সিনিয়র ম্যানেজার বেতন, সুবিধা, এবং perquisites বা perksis প্রায় নির্বাহী ক্ষতিপূরণ আলোচনার একটি পরিসীমা জন্য সবচেয়ে leeway আছে।

একটি জয়-জয় দৃষ্টিকোণ থেকে পদ্ধতি বেতন আলোচনা। আপনি আপনার প্রতিষ্ঠানের যোগদান একটি নতুন কর্মচারী ইতিমধ্যে বেতন আলোচনা থেকে disgruntled চান না। একই সময়ে, আপনি একটি অতিরিক্ত বেতনপ্রাপ্ত কর্মচারী চান না যিনি তার উপার্জন অর্জন করেন না এবং যুক্তিসঙ্গত সময় ফ্রেমের মধ্যে ক্ষতিপূরণ বৃদ্ধির জন্য অযোগ্য।

যদি আপনার নতুন কর্মচারী আপনাকে যোগদান করতে দেওয়া বেতনটির কারণে অসন্তুষ্ট এবং বিচু্যত অনুভব করে তবে সেগুলি কাজের সন্ধান চালিয়ে যেতে পারে। এটি নতুন কর্মীকে আপনার যা প্রয়োজন তা থেকে বিরত রাখে এবং মাটিতে চলমান আঘাত এবং আপনার ব্যবসার ক্ষেত্রে দ্রুত অবদান রাখে।

বেতন আলোচনা নমনীয়তা

নিয়োগকর্তার বেতন সংক্রান্ত আলোচনাগুলি এই কারণগুলির উপর নির্ভর করে:

• আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কাজের স্তর,
• কাজের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা কতটা কম, চাকরির বাজারে রয়েছে,
• কর্মজীবন অগ্রগতি বা পর্যায় এবং নির্বাচিত ব্যক্তির অভিজ্ঞতা,
• আপনি পূরণ করছেন কাজের জন্য ন্যায্য বাজার মূল্য,
• আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কাজের জন্য বেতন পরিসীমা,
• ক্ষতিপূরণ আপনার ভৌগলিক অঞ্চলের মধ্যে সমতুল্য অবস্থানের দেওয়া,
• আপনার কাজের বাজারের মধ্যে বিদ্যমান অর্থনৈতিক অবস্থা,
• আপনার শিল্পের মধ্যে বিদ্যমান অর্থনৈতিক অবস্থা, এবং
• তুলনামূলক চাকরি যেমন আপনার তুলনামূলক চাকরি, আপনার সংস্কৃতি, আপনার বেতন দর্শনের এবং প্রচারের অনুশীলনগুলি প্রভাবিত করতে পারে এমন কোম্পানির নির্দিষ্ট বিষয়গুলি।

দীর্ঘমেয়াদী কর্মচারীকে বেতন বৃদ্ধিতে চায় এমন বেতন নিয়ে আলোচনায়, এগুলির মধ্যে অনেকগুলিই একই ভূমিকা পালন করে।

বেতন আলোচনা মধ্যে নিচের লাইন

মৌলিকভাবে, আপনি এই বিষয়গুলি বিবেচনা করার পরে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই সিদ্ধান্ত নিতে হবে যে আপনি প্রার্থীকে কতটা মারাত্মকভাবে চান এবং আপনি যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করতে ইচ্ছুক তা আপনার প্রতিষ্ঠানকে আকৃষ্ট করতে চান। আপনার কর্মচারী পছন্দের সাথে আপনার দীর্ঘমেয়াদী সন্তুষ্টি প্রায়ই নিয়োগকর্তার বোর্ডে আনতে একটি মানসিক প্রয়োজন বনাম আপনার নিয়োগের সিদ্ধান্ত এবং ক্ষতিপূরণ প্যাকেজের যুক্তিসঙ্গততার একটি কারণ।

গোলাপী রঙের চশমাগুলি সরিয়ে দেওয়া হয় এবং ফলাফল এবং অবদান দিনে দিনের আলোতে পরিমাপ করা হয় এমন একটি মানসিক দৃষ্টিভঙ্গি থেকে ভাড়া নেওয়া কর্মচারীরা খুব কমই সফল হন। কেন সেখানে যান?