3 আপনার অবচেতন ব্যায়াম আপনার কর্মক্ষেত্র প্রভাবিত করে উপায়

আপনি বর্ণবাদী না যৌনবাদী না। আপনি যখন আপনার নিয়োগের সিদ্ধান্তগুলি নিচ্ছেন তখন আপনি কেবলমাত্র জ্ঞান, দক্ষতা এবং দক্ষতাগুলি বিবেচনা করুন। আপনি একটি সমান সুযোগ নিয়োগকর্তা। এবং এখনো, আপনি এখনও অজ্ঞান পক্ষপাত আছে।

চিন্তা করবেন না। সব মানুষ না। আপনার মস্তিষ্ক অতীতে ঘটনার দিকে তাকায় এবং তাদের সম্পর্কে আপনার চিন্তা না করেই আপনার জন্য স্ন্যাপ সিদ্ধান্তগুলি তৈরি করে। এ কারণেই বায়াস অচেতন। এটা আপনার অজ্ঞান মন পক্ষপাত দ্বারা sucked করতে অনুমতি না ঘনত্ব এবং প্রচেষ্টা লাগে।

কারণ আপনার মস্তিষ্ক সচেতন এবং অতীতের অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে সিদ্ধান্ত নেয়, আপনি মনে করতে পারেন এটি ঠিক আছে। এবং প্রায়ই এটা হতে পারে। প্রকৌশলী এবং বিপণকদের মধ্যে প্রকৃত পার্থক্য রয়েছে, তাই এটি আপনার অর্থে মনে হয় যে আপনি ইঞ্জিনিয়ারদের কাছে কিছু সরবরাহ করতে পারেন এবং বিপণনকারীদের নয়, আপনার অতীত মিথস্ক্রিয়াগুলির উপর ভিত্তি করে। এবং সম্ভবত, আপনি সঠিক।

কিন্তু, আপনাকে অবশ্যই ভাবতে হবে যে আপনি চিন্তা করার ফাঁদে পড়ে না, কারণ গ্রুপ এতে আরো বেশি মানুষ এটিকে পছন্দ করে, এগুলি গ্রুপ এ সমস্ত লোকের মত। "যেখানে আপনার অচেনা পক্ষপাত আপনাকে কষ্ট দেয়।

এখানে তিনটি উপায়ে অজ্ঞান পক্ষপাত আপনার কর্মক্ষেত্রকে প্রভাবিত করছে।

কোন কর্মচারী ব্যবসায়ের জন্য ভ্রমণ জিজ্ঞাসা করা হয়?

বিল এবং জেন উভয় আইটি পরামর্শদাতা। জেন দুই বিবাহিত সঙ্গে বিবাহিত। বিল একক। একটি ক্লায়েন্ট একটি জটিল সমস্যা, সাইট, একটি সমতল যাত্রায় দূরে পরিচালিত প্রয়োজন। এই প্রকল্পের জন্য তিন সপ্তাহ সময় লাগবে যার সময় কর্মচারী সপ্তাহান্তে বাড়িতে আসবেন।

এই প্রকল্পটি একজন কর্মচারীকে তাদের দক্ষতা প্রদর্শনের জন্য একটি দুর্দান্ত সুযোগ এবং ভবিষ্যতে একটি প্রচারের জন্য যে কেউ এই প্রকল্পের অংশগ্রহন করবে সেটি স্থির করবে। আপনি প্রকল্পের জন্য কে জিজ্ঞাসা করবেন?

জেনকে ভ্রমণ করতে চান না কেন আপনি বিল জিজ্ঞাসা করেন? অল্পবয়সী বাচ্চাদের মা দীর্ঘ ব্যবসায়িক ভ্রমণে যেতে চান না, তাই না? পরিসংখ্যানগতভাবে, মা সম্পর্কে আপনার অনুভূতি সঠিক হতে পারে, তবে আপনি পরিসংখ্যান নিয়ে কাজ করছেন না। আপনি মানুষের সাথে ডিল করছেন।

আপনি যদি তাকে জিজ্ঞাসা না করেন তবে জেন আপনি শোকেস প্রজেক্ট সঞ্চালনের জন্য ভ্রমণ করতে চান কিনা তা জানেন না। আপনার পক্ষে সবচেয়ে বেশি যোগ্যতা এবং ভূমিকাটির জন্য যথোপযুক্ত যোগ্যতার উপর নির্ভর করে আপনাকে আপনার নির্বাচনটি করতে হবে। কর্মীর লিঙ্গ বা পিতামাতার অবস্থা নির্বিশেষে আপনাকে এই সিদ্ধান্তটি অবশ্যই করতে হবে। যদি আপনি নির্বাচিত ব্যক্তি যেতে চান না, তিনি আপনাকে বলতে হবে। তারা যে সিদ্ধান্ত করার সুযোগ প্রাপ্য।

অবচেতন পক্ষপাত শুধু এই এক ভ্রমণের জন্য নয় - এটি এমন সিদ্ধান্ত এবং সুযোগ যা আপনার কর্মচারীর কর্মজীবন তৈরি করতে বা ভাঙতে পারে। আপনার অজ্ঞান পক্ষপাত নেভেরিকভাবে জেনের ক্যারিয়ারকে প্রভাবিত করতে পারে।

কে বৃদ্ধি পেতে প্রয়োজন?

ঐতিহ্যগতভাবে, পুরুষদের পরিবারে রুটিওয়ান হিসাবে বিবেচিত হয়, তাই অবশ্যই পুরুষদের আরো অর্থ উপার্জন করতে হবে। আপনি চিন্তা উত্থাপন বিবেচনা যখন আপনার মাথা মাধ্যমে চালিত চিন্তা? আপনার মস্তিষ্কের পিছনে কি ধারণা (পক্ষপাত) কোথাও? যদি তাই হয়, এই অজ্ঞান পক্ষপাত আপনার কর্মীদের জন্য উপযুক্ত বাড়াতে আপনার মনে হয় তা প্রভাবিত করে।

একজন কর্মচারীর আর্থিক দায়গুলি কী কেবল কর্মচারীর ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে কী অবদান রাখে তার সাথে বেতনটির কোনও সম্পর্ক নেই। আপনি যদি এক মায়ের বেশি অর্থ পরিশোধ করেন তবে একই সমস্যাটি খেলা হয় কারণ আপনি বিশ্বাস করেন যে তাকে এটি দরকার। আপনি সমবেদনা বোধ করতে পারেন, কিন্তু কর্মচারী পুরুষ বা মহিলা কিনা, তাদের লিঙ্গ কারণে আরো কর্মচারী দিতে অবৈধ।

অবশ্যই, অচেতন পক্ষপাত একটি বাড়াতে আসে যখন প্রকৃত বেতন সীমাবদ্ধ নয়।যদি আপনার অজ্ঞান পক্ষপাতিত্ব হয় যে সহজবোধ্য মহিলারা pushy হয় এবং যারা সহজবোধ্য হয় আত্মবিশ্বাসী কর্মীরা হয়, তাহলে আপনি একই আচরণের জন্য পুরুষকে পুরস্কৃত করতে পারেন যার জন্য আপনি তার সহকর্মীকে শাস্তি দিচ্ছেন। এটা যে কুশ্রী অজ্ঞান পক্ষপাত আবার দেখাচ্ছে।

আপনি কিভাবে প্রচার পায় কে সিদ্ধান্ত নিবেন?

নারী মহান কিন্ডারগার্টেন শিক্ষক, কিন্তু superficially lousy প্রিন্সিপাল। 76 শতাংশ শিক্ষক নারী, কিন্তু মাত্র 52 শতাংশ প্রিন্সিপাল। এটি কি পছন্দসই কারণ-মহিলাদের শিক্ষার ভূমিকা পালন করার জন্য মনোনীত করা হচ্ছে এবং পুরুষরা প্রাথমিক প্রচারে কাজ করার জন্য কাজ করছে? নাকি এই পার্থক্য কি সিদ্ধান্ত নির্মাতাদের অচেতন পক্ষপাতের কারণে?

আপনি যখন একজন কর্মচারীকে প্রচার করছেন এবং প্রার্থীদের মধ্যে সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় আপনি বসে আছেন তখন ভাবুন। আপনি দক্ষতা খুঁজছেন? আপনি উত্সর্জন খুঁজছেন? আপনি অতীতে অবদান খুঁজছেন? অথবা আপনি আপনার পূর্ববর্তী অভিজ্ঞতা থেকে আপনার অনুভূতি লেট আপনার সিদ্ধান্ত গ্রহণ প্রভাবিত?

এটি কেবল জাতিগত এবং লিঙ্গ লাইন বরাবর প্রযোজ্য নয় তবে অন্যান্য অনেক সমস্যা সহও প্রযোজ্য। আপনি কেভিন নামে একটি বাচ্চা দ্বারা bullied ছিল এবং তাই আপনার অফিসে কেভিন আপনি ভুল পথ rubs এবং কেন আপনি তা বুঝতে পারে না। এটা আপনার অচেনা পক্ষপাত মাধ্যমে peeking হয়।

কিভাবে আপনার অবচেতন বায়াস ফিক্স

আপনি অজ্ঞান পক্ষপাত পরীক্ষা নিতে পারেন, কিন্তু তারা সমস্যাটি ঠিক করবে না - তারা কেবল আপনাকে জানাচ্ছে যে সমস্যাটি বিদ্যমান। এবং পরীক্ষা লিঙ্গ, জাতিগত, বা সাংস্কৃতিক লাইন বরাবর নয় যে কোনো সমস্যা ঠিকানা হবে না। অন্য কথায়, পরীক্ষাটি ইঙ্গিত করবে না যে আপনি কেভিন নামে মানুষের পক্ষপাতিত্ব করছেন।

কিন্তু, আপনি যা করতে পারেন তা পরীক্ষা করার জন্য প্রশ্নটি ঘুরে দেখুন। এইচআর এক্সিকিউটিভ ক্রিশ্চেন প্রেসনার এই সহজ পরীক্ষা তৈরি করেছেন: এটি পরীক্ষা করার জন্য ফ্লিপ করুন। "আমাদের প্রতিযোগীদের তুলনায় আমরা উচ্চ হারে নারীদের উন্নীত করি," যদি আপনার মনে হয়, "আমরা আমাদের প্রতিযোগীদের চেয়ে উচ্চ হারে পুরুষদেরকে প্রচার করি।" আপনি দ্রুত দেখবেন যে আপনার আসল বক্তব্যটি হল পক্ষপাতদুষ্ট।

অজ্ঞান পক্ষপাতের জন্য আরেকটি সমাধান আপনার সিদ্ধান্তের জন্য আপনার যুক্তি লিখতে হয়। শুধু কেন আপনি বিল জিজ্ঞাসা করছেন কিন্তু জেনারেল ভ্রমণ প্রকল্পটি গ্রহণ করবেন না? কেন আপনি এই ব্যক্তির উপর এই ব্যক্তি প্রচার করা হয়? আপনি আদালতে দাঁড়াতে এবং কারণগুলির এই তালিকাটি পড়তে ইচ্ছুক না হন তবে আপনি সম্ভবত ভুল কারণে ভুল সিদ্ধান্ত নেবেন।

অস্পষ্ট পক্ষপাত সবসময় কর্মক্ষেত্রে সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে সর্বদা উপস্থিত থাকবে, কিন্তু তারা তাদের অজ্ঞান পক্ষপাত সম্পর্কে সচেতন হতে এবং এটি পরাস্ত করতে কঠোর পরিশ্রম করতে পারে।