হাজারো বছর ধরে কর্পোরেট লেডারকে আরোহণ করতে সাহায্য করার 7 টি টিপস

যদিও চাকরি হপিং হাজার বছরের জন্য নতুন স্বাভাবিক বলে মনে হচ্ছে - যাদের মধ্যে 91 শতাংশ তিন বছরেরও কম সময়ের জন্য একজন নিয়োগকর্তার কাছে থাকার পরিকল্পনা করে - কর্পোরেট সিঁড়ি আরোহণ করার সবচেয়ে কার্যকর ও নিরাপদ উপায়গুলির মধ্যে একটি হল বর্তমান কোম্পানির মধ্যে এটি করা। । হ্যাঁ, এটি একটি পুরানো-ফ্যাশন ক্যারিয়ার বইয়ের কৌশল হিসাবে শোনা যাবে, কিন্তু এটি বন্ধ করতে পারে। বড় সময়. এই সাত টিপস থেকে কিভাবে উত্থাপিত প্রদর্শন।

নিজেকে অবস্থান করুন

সম্ভাবনা বৃদ্ধি এবং চকমক সবসময়, বিশেষত startups মধ্যে প্রশস্ত। কিন্তু যখন সুযোগ হ্রাস পায়, এটি দীর্ঘ সময়ের জন্য তা করে না। খেয়াল রাখতে এবং সুবিধা নেওয়ার জন্য প্রস্তুত হও, আপনাকে নিজেকে এমন ব্যক্তি হিসাবে স্থির করতে হবে যে কোম্পানির মধ্যে হত্তয়া চায়। ব্যবস্থাপনায় আপনার উচ্চাকাঙ্ক্ষা যোগাযোগ করলে একটি সুযোগ আসে যখন আপনাকে বিবেচনা করার অনুমতি দেওয়া হবে।

একজন শিক্ষার্থী হও

সত্যিই ভাল নেতারা ক্রমাগত শেখার হয়। তারা আপনাকে সর্বপ্রথম বলে যে তারা সবকিছু জানে না, এবং প্রায়শই তারা যতটা কম শিখে তারা শিখে যায় তারা জানে। ফলস্বরূপ, তারা নিজেদেরকে শিক্ষিত করার জন্য আরও বেশি খোলা, এবং যখন প্রকৃত বৃদ্ধি ঘটে।

আপনার ক্ষেত্র এবং আপনার কোম্পানির শিল্প সম্পর্কে আপনি যা করতে পারেন সবকিছু পড়ুন। আপনার দর্শনীয় উচ্চ সেট করুন এবং একটি প্রদত্ত বর্তমান শিরোনাম নিজেকে সীমাবদ্ধ না; এটি আপনাকে আরো প্রভাব অর্জন করতে এবং আপনার কাজ শিখতে সক্ষম করবে। ফলস্বরূপ, আপনার দক্ষতা এবং জ্ঞান প্রসারিত হবে, কারণ উচ্চ স্তরের অবস্থান খোলা যখন আপনি প্রস্তুত করা হবে।

আপনার কাজ নিজের জন্য বলুন

এটি আপনার কোম্পানির মধ্যে ক্রমবর্ধমান আসে যখন, আপনি নিজেকে বিক্রি করা উচিত নয়। বরং, আপনার কাজ-এবং আপনার চরিত্র-সবকিছুই বলা উচিত।

প্রতিশ্রুতি এই ধরনের অবশেষে আপনি লক্ষ্য পায় পায়। কর্মীদের উন্নীত করার জন্য নেতাদের খুঁজছেন, স্ট্যান্ডআউট চিহ্নিত করা আপনার চেয়ে সহজ মনে হয় কারণ সর্বাধিক যোগ্য প্রার্থী শ্রেষ্ঠত্ব সহ সবকিছু করে। এই শ্রেষ্ঠত্ব দৈনন্দিন আচরণ থেকে পেশাগত আচরণ আচরণ থেকে প্রসারিত।

বোঝা যায় যে কোন কাজ আপনার নীচে নেই

"এটা আমার কাজ নয়" আপনার শব্দভান্ডার হতে হবে না। একটি করতে পারেন মনোভাব একটি কর্মজীবন এগিয়ে অপরিহার্য। আপনার নিজের কাজগুলিকে কখনও অবহেলা করবেন না, তবে যদি আপনি দেখেন যে কেউ অতিরিক্ত লোড হয়ে গেছে বা কোনও কাজটি দিয়ে অতিরিক্ত হাত ব্যবহার করতে পারে তবে সেটি খনন করুন এবং সাহায্যের প্রস্তাব দিন। আপনার ভূমিকা বাড়ানোর জন্য, সহকর্মী কর্মচারীদের সহযোগী হতে এবং সহযোগীতা উত্সাহিত করতে সহযোগী হিসাবে আপনাকে চিনতে যাতে নেতারা আপনাকে আপনার নিজের অবস্থানের সুযোগ অতিক্রম করার জন্য এটি অপরিহার্য।

সংখ্যা মনোযোগ দিতে

পরিসংখ্যান, quantifiable ফলাফল, এবং সংখ্যা গুরুত্বপূর্ণ। মেট্রিক ব্যাপার। তথ্য একটি প্রবণতা উপর অনন্য আলো চালাতে পারেন। তারা কি কাজ করছে তা ইঙ্গিত দিতে পারে, বা বিপরীতভাবে আপনাকে একটি আশাবাদী হিক্ক বা এমনকি সম্পূর্ণ বিপর্যয়ের দিকে সতর্ক করতে সহায়তা করতে পারে।

একটি নির্দিষ্ট সংখ্যা ড্রপ রাখে, উদাহরণস্বরূপ, আপনি কান্ড সমস্যা নিমজ্জিত করতে পারেন, আপনি শুরু করার আগে বিষয় শীর্ষে পেতে অনুমতি দেয়। তাই করছেন, আপনি সম্ভাব্য ক্ষতিগ্রস্থদের পরিষ্কার করতে এবং আপনার দলগুলিকে সঠিক পথে চলতে পারেন।

স্পষ্টভাবে যোগাযোগ করুন

অন্যদের সাথে যোগাযোগ করার সময় বিবেচনা করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, কিন্তু এর অর্থ এই নয় যে আপনাকে বিষয়গুলির চারপাশে স্কার্ট করতে হবে নাকি আপনি আসলেই বলতে চাচ্ছেন না। আপনার বস, আপনার টিম এবং আপনার সহকর্মীদের সাথে একটি কোম্পানির ক্রমবর্ধমান যোগাযোগের প্রয়োজন হয়। যেটি অন্যকে সবার জন্য সর্বোত্তম কাজটি সরবরাহ করতে এবং করতে সহজ করে তোলে, সফলতার জন্য সমগ্র সংস্থাকে সেট করে।

অন্যদের সাথে ভাল খেলুন

দিনের শেষে, আপনি teamwork মধ্যে একটি বিশ্বাস এবং আন্তরিক বিনিয়োগ আছে। কেউ যদি বাধাগুলি ভেঙ্গে ফেলতে এবং লোকেদের সাথে সংযোগ করার ক্ষমতা রাখে তবে কোম্পানি নেতারা বিজ্ঞপ্তি দেয়। প্রতিষ্ঠানের প্রতিটি অবস্থানে মানুষ সফল হওয়ার জন্য কী প্রয়োজন তা বোঝার চেষ্টা করুন এবং দেখুন যে সেগুলি পূরণ করার জন্য আপনি কীভাবে একজন সুবিধাভোগী হতে পারেন।

আপনি নিয়োগকর্তা আগাম পরিবর্তন করতে হবে অনুমান করা সহজ। কিন্তু আপনি জাহাজে লাফ দেওয়ার আগে আপনার নিজের সংস্থার মধ্যে যে সুযোগগুলি বাড়তে হবে তা মূল্যায়ন করুন। যদি আপনার সংস্থাটি থেকে প্রচার করতে সক্ষম হয় এবং আপনি আপনার সম্ভাবনাগুলি কীভাবে উপার্জিত করবেন তা জানেন তবে আপনার বর্তমান বিনিয়োগটি আপনার সুবিধাতে কাজ করতে দিন। আপনি ঘনিষ্ঠ থাকার দ্বারা দূরতম ভ্রমণ করতে পারেন যে খুঁজে পেতে পারেন।