360 পর্যালোচনা জন্য আরো নমুনা প্রশ্ন

যখন আপনি 360 পর্যালোচনাতে সহকর্মী সম্পর্কে মতামত প্রদানের জন্য কর্মচারীদের জিজ্ঞাসা করবেন তখন আরও বেশি প্রশ্ন খুঁজছেন? পূর্ববর্তী নিবন্ধে, আমরা Indeed.com থেকে ডেটা সহ সনাক্ত করা পাঁচটি অঞ্চলে 360 টি প্রতিক্রিয়া প্রশ্ন ভাগ করে নিয়েছি।

তারা সেই গুণাবলি, বৈশিষ্ট্য এবং বৈশিষ্ট্যগুলির সন্ধান করে যা নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মসংস্থানের বিজ্ঞাপনে প্রায়শই ঘন ঘন খোঁজে। যদি সর্বাধিক নিয়োগকর্তা একটি বিশেষ বৈশিষ্ট্য চাইছেন, এটি 360 পর্যালোচনা প্রশ্নগুলি উন্নত করার জন্য একটি ভাল সূচনা প্রদান করে।

কর্মীদের এবং পরিচালকদের একটি সংগঠিত বিন্যাসে 360 টি প্রতিক্রিয়া প্রদান করতে হবে, বা এটি বুঝতে এবং কার্যকরযোগ্য আইটেমগুলি তৈরি করা কঠিন। যদি আপনি প্রতিক্রিয়া প্রদানের জন্য সহকর্মীদের একটি গোষ্ঠীকে জিজ্ঞাসা করেন, আপনি পৃষ্ঠাগুলি এবং অসংগঠিত ভাষ্য পৃষ্ঠাগুলি পাবেন। আপনি যখন নির্দিষ্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন, তখন আপনি সহজতর, কার্যকর প্রতিক্রিয়া পেতে আরও বেশি সম্ভাবনাবান।

নির্দিষ্ট প্রশ্নগুলির প্রতিক্রিয়ায় 360 টি প্রতিক্রিয়া প্রদান করা সেই কর্মীদের জন্যও ভাল, যারা প্রতিক্রিয়া প্রদান করে। প্রশ্ন তাদের সবচেয়ে ঘন প্রশ্ন এবং উদ্বেগ যত্ন নিতে। তারা সবসময় বলে, ভাল, আমি প্রতিক্রিয়া প্রদান করতে পেরে খুশি, কিন্তু আপনি কি সত্যিই জানতে চান? আপনি সবচেয়ে খুঁজে পেতে সাহায্য করবে কি?

সুতরাং, 360 টি পর্যালোচনা অংশগ্রহণকারীর পক্ষে উপকার করুন এবং পূর্বের প্রস্তাবিত 30 পর্যালোচনা প্রশ্নের উপযুক্ত প্রশ্নগুলি গ্রহণ করুন বা প্রতিক্রিয়া চাইতে এই অতিরিক্ত প্রশ্নগুলি ব্যবহার করুন। প্রশ্নগুলি কাস্টমাইজ করুন এবং 360 টি পর্যালোচনার জন্য প্রাপ্ত প্রতিটি কর্মচারীর সম্পর্কে আপনি কোন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে চান তা নির্ধারণ করুন।

360 পর্যালোচনা জন্য প্রশ্ন

যখন আপনি 360 পর্যালোচনাতে প্রতিক্রিয়া অনুরোধ করেন তখন এই প্রশ্নগুলি ব্যবহার করুন। তারা গুরুত্বপূর্ণ এবং কাজের মূল্যবান যে এলাকায় সম্পর্কে জিজ্ঞাসা।

বিস্তারিত ভিত্তিক

• যখন আপনি কোনও প্রকল্পে কর্মচারীর সাথে কাজ করেন, তখন সে কি একটি পুঙ্খানুপুঙ্খ পরিকল্পনা করে এবং তার সম্পাদনার মাধ্যমে অনুসরণ করে?
• তার কাজের বিস্তারিত জানতে কর্মচারীর মনোযোগ আপনার অভিজ্ঞতা কি?

অগ্রাধিকার করণ

• কর্মচারী কর্ম আইটেম এবং তার কাজ, সাধারণভাবে, এবং তারপর, তিনি সেট অগ্রাধিকার উপর অনুসরণ করে?
• তিনি আপনার দৃষ্টিতে যথাযথ অগ্রাধিকার নির্বাচন করেন যে অগ্রাধিকার?

দলবদ্ধভাবে সম্পাদিত কর্ম

• কিভাবে কর্মচারী তার দলের সফল এবং কার্যকরী কার্যকারিতা অবদান?
• কি, যদি কিছু, কর্মচারী যে দলগুলোর কার্যক্রমে অংশগ্রহণ করে সেগুলি হস্তক্ষেপ করে?

আন্তঃব্যক্তিগত যোগাযোগ

• প্রকল্পটি বা টাস্কের উপাদানগুলি সম্পাদন করতে আপনাকে যা জানা দরকার তার উপর কর্মচারী আপনাকে আপ টু ডেট রাখে?
• কর্মচারী কার্যকরভাবে যোগাযোগ করে যাতে আপনি তার বার্তা, অর্থ, এবং তিনি আপনার কাছ থেকে যা চান তা স্পষ্ট হয়?

বিশ্বাসযোগ্য

• তার প্রতিশ্রুতি বজায় রাখার জন্য আপনি কর্মচারীর উপর কোন ডিগ্রী নির্ভর করতে পারেন?
• কর্মচারী আপনার কাজের সাথে নির্ভরযোগ্যতা প্রদর্শনের সময়টির একটি উদাহরণ সরবরাহ করতে পারেন?

মাল্টি-টাস্ক ক্ষমতা

• যখন আপনি লক্ষ্য করেছিলেন যে কর্মচারীটি সহজে বিভিন্ন কাজ এবং অগ্রাধিকার নিয়ে কাজ করছিলেন তখন আপনি কি আমাকে কিছু সময়ের জন্য বলতে পারেন? তিনি কি কখনও বল ড্রপ করেছেন?
• কর্মী তার কার্যকারিতা বৃদ্ধি অন্যান্য কর্মীদের সঙ্গে তার কাজ সমন্বয় কত কার্যকর?

সময় ব্যবস্থাপনা

• কর্মচারী তার সময় পরিচালনার সময় কতটা কার্যকরী সেটি সম্পর্কে আপনি সামগ্রিক ছবি সরবরাহ করতে পারেন /
• কর্মচারী একটি নিয়মিত ভিত্তিতে সময়মত ফ্যাশন টিম এবং অন্যান্য মিটিং পরিচর্যা না? না, সে কি আরও বেশি দেরি করে ফেলেছে?
• আপনার অভিজ্ঞতার মধ্যে অঙ্গীকার এবং বরাদ্দ সম্পন্ন সম্পর্কে কর্মচারী কত সময়মত হয়?

সততা, সততা, এবং সত্যতা

• আপনি কর্মচারীকে কোন ব্যর্থতার জন্য বা অন্য কর্মচারীদের দোষারোপ না করে যা করতে বলছেন তা করার জন্য আপনি কি বিশ্বাস করেন?
• কর্মচারী সত্যকে বলছেন যে আপনি তাকে এবং অন্যান্য কর্মচারীদের সাথে কাজ করে দেখেছেন?
• আপনি মৌলিকভাবে কর্মচারী বিশ্বাস করেন?
• কর্মচারী বাস অধীনে অন্যান্য কর্মীদের টস?

সৃষ্টিশীলতা

• কর্মচারী নতুন ধারনা, নতুন পদ্ধতি এবং উদ্ভাবনী সমাধানগুলি নিয়ে আসে যেমন সে আপনার সাথে এবং অন্যদের সাথে কাজ করে?
• কর্মচারী একটি নতুন ধারণা নিতে সক্ষম, সহকর্মীদের মধ্যে ধারণা জন্য সমর্থন গড়ে তুলতে, এবং ধারণা ফ্যাকাশে আনতে?

আপনার 360 টি পর্যালোচনাগুলির কার্যকারিতা উন্নত করতে আপনি যে ধরণের প্রশ্নগুলি ব্যবহার করতে পারেন তার উদাহরণগুলি এই। তারা কর্মচারীদের তাদের মতামত সংগঠিত করার জন্য প্রতিক্রিয়া জানাতে সাহায্য করে যা প্রাপ্তি ব্যবস্থাপক বা কর্মচারীকে সংগঠিত করতে এবং দ্রুত নিদর্শন দেখতে দেয়।

আপনি প্রতিক্রিয়া গাইড যে প্রশ্ন ফ্রেম যখন কর্মচারী প্রতিক্রিয়া প্রদান আরো কার্যকর। আপনি এই নমুনা প্রশ্নাবলীটি নিজের 360 টি পর্যালোচনা প্রস্তুত করতে বা এই উদাহরণগুলির উপর ভিত্তি করে নিজের প্রশ্নগুলি লেখার জন্য ব্যবহার করতে পারেন।

360 টি রিভিউ একটি ভাল-গোলাকার পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট সিস্টেমের একটি উল্লেখযোগ্য, অবদানকারী উপাদান যা তারা ভালভাবে সম্পন্ন করে এবং চিন্তাভাবনা করে ব্যবহার করে।