কাজের জন্য একটি নমুনা জুরি দায়িত্ব নীতি প্রয়োজন?

জুরি ডিউটি ​​বেতন এবং সময় বন্ধ একটি নিয়োগকর্তা কর্মচারী বেনিফিট প্রদান, এমনকি সময় বন্ধ এবং বেতন আইন দ্বারা বাধ্যতামূলক হয়। রাষ্ট্র বা ফেডারেল সরকার আইনি প্রয়োজনীয়তা জারি না করা পর্যন্ত নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তা মূলত নিয়োগকর্তার একটি সিদ্ধান্ত কিভাবে জুরি দায়িত্ব পরিচালনা করে।

যখন নিয়োগকর্তারা জুরি ডিউটি ​​ছুটির নীতি বিবেচনা করেন, তখন প্রধান নীতির প্রশ্নগুলির উত্তর দিতে হবে।

• কর্মচারী নিয়োগকর্তার জন্য জুরি দায়িত্ব নথিভুক্ত করা আবশ্যক কিভাবে।
• কর্মচারী জুরি কর্তব্য কর্তব্য summons রিপোর্ট করা আবশ্যক।
• কিভাবে কর্মচারী আদালতে আংশিক দিন হ্যান্ডেল করতে হবে।
• কর্মচারী জুরি দায়িত্ব জন্য অনুমতি দেওয়া কত বেতন ছুটি।
• কিভাবে প্রদত্ত ছুটির বাইরে প্রসারিত যে অবৈতনিক ছুটি প্রদান করবেন।
• আদালতে প্রদত্ত জুরি শুল্ক প্রদানের সাথে কিভাবে মোকাবিলা করবেন?
• আইনগতভাবে প্রয়োজনীয় জুরি দায়িত্ব পালন করার জন্য একজন কর্মচারী কোন নেতিবাচক পরিণতি ভোগ করে না তা কিভাবে নিশ্চিত করবেন।

আপনার জুরি দায়িত্ব নীতি

কার্যকর দিন:

বেসিক নীতি:

আপনার কোম্পানি স্বীকার করে যে জুরি দায়িত্ব আমাদের কর্মীদের একটি নাগরিক দায়িত্ব। আপনি সম্মতি প্রাপ্তির এক দিনের মধ্যে মানব সম্পদ এবং আপনার ব্যবস্থাপককে জুরি ডিউটি ​​সমিতির একটি অনুলিপি সরবরাহ করতে হবে।

মাঝে মাঝে, জুরি ডিউটিতে সমাবর্তন বছরের এক সময়ে ঘটবে যখন কর্মচারী বা নিয়োগকর্তা গ্রাহকদের উপর একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রভাব ফেলতে পারে বা কর্মচারীকে জুরি ডিউটি ​​থেকে কর্মীদের ক্ষতি হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা কর্মচারী এর জুরি দায়িত্ব স্থগিত করার অনুরোধ আদালতে একটি চিঠি লিখতে পারে।

একজন নিয়োগকর্তা জুরিতে পরিবেশন করার সময় আপনার নিয়োগকর্তা বেতন দেওয়া সরবরাহ করেন। আপনি ক্যালেন্ডার বছরের 15 দিন পর্যন্ত জুরি ডিউটিতে থাকাকালীন আপনার স্বাভাবিক বেতন বা ঘনঘন ক্ষতিপূরণ প্রদান করবেন। ওভারটাইম পেমেন্ট, যদি আপনি ওভারটাইম বেতন পাওয়ার যোগ্য হন, আপনি জুরিতে পরিবেশন করার সময় তৈরি করা হয়।

15 দিনের শেষে, আপনি যদি আপনার জুরি ডিউটি ​​প্রদানের সময় অর্থ প্রদান করতে চান তবে আপনার জমা দেওয়া সময় বন্ধ (পিটিও) ব্যবহার করতে পারেন। আপনি অনুপস্থিতির একটি অবৈতনিক ছুটি হিসাবে অতিরিক্ত জুরি দায়িত্ব সময় নিতে পারেন।

যদি আপনি জুরি দায়িত্ব পালন করেন তবে কোন ক্ষেত্রে আপনার কর্মসংস্থান প্রভাবিত হবে না। জুরি ডিউটি ​​থেকে বেরিয়ে যাওয়ার জন্য আপনাকে হয়রান করা, হুমকি দেওয়া বা জোর দেওয়া হবে না এবং আপনার একই কাজটি আপনার প্রত্যাশায় পাওয়া যাবে।

আপনি যদি জুরি ডিউটির জন্য রিপোর্ট করেন এবং বরখাস্ত করেন, তবে আপনি যা করতে চান তার প্রতিটি দিনের অবশিষ্টাংশের জন্য কাজ করার জন্য আপনাকে রিপোর্ট করা হবে। যদি আপনাকে বলা হয় যে আপনার জুরি ডিউটি ​​কার্যকালের কোনও দিন আদালতে প্রতিবেদন করার প্রয়োজন নেই তবে আপনাকে কাজ করতে হবে।

উপরন্তু, আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে সেই দিনের জন্য অর্থ প্রদানের সত্যতাটি অফসেট করার জন্য আপনার জুরিতে পরিসেবার প্রথম 15 দিনের জন্য আদালতের কাছ থেকে প্রাপ্ত কোনও চেকচিহ্নে সাইন ইন করার প্রত্যাশিত হবে। আপনি যদি দীর্ঘ সময়ের জন্য জুরিতে চাকরি করেন তবে 15 দিনের পর আদালতের প্রদত্ত বেতনটি আপনি রাখতে পারেন।

আপনি জুরি দায়িত্বের অতিরিক্ত দিনের জন্য অনুপস্থিত ছুটি গ্রহণ করলে, স্বাস্থ্যসেবা, ডেন্টাল, দৃষ্টি, এবং অক্ষমতা হিসাবে আপনার সুবিধাগুলি অব্যাহত থাকবে এবং আপনি যে সাধারণ অর্থ প্রদান করবেন তা আপনার প্রদত্ত অর্থ প্রদান থেকে অব্যাহতি দেওয়া হবে ছেড়ে।

জুরি দায়িত্ব পালনকারীরা আপনার গ্রাহকদের এবং আপনার সহকর্মীদের প্রতিকূলভাবে প্রভাবিত করে না তা নিশ্চিত করার জন্য কর্মচারীগণ তাদের পরিচালকের সাথে কাজ করার প্রত্যাশিত।