কর্মক্ষেত্রে সেল ফোন বা স্মার্টফোন নীতি নমুনা

নিচের সেল ফোন নীতিটি সেল ফোনের এবং স্মার্টফোনগুলিকে বোঝায় যা সাধারণত কর্মচারীদের দ্বারা তাদের কাজের কার্যকর কার্যকারিতা অনুসরণ করার জন্য ব্যবহৃত হয়। এই কর্মীরা বাড়িতে, কর্মক্ষেত্রে, ক্লায়েন্ট অবস্থানে এবং তাদের গ্রাহকদের চাহিদাগুলি মোকাবেলার জন্য তাদের ফোনগুলি ব্যবহার করে। তারা কার্যকরভাবে তাদের কাজ সম্পাদন কর্মচারীদের একটি অন্তর্নিহিত অংশ।

ফোন ব্যবহারের জন্য বিভিন্ন নিয়ম উত্পাদন সুবিধা বা অন্য কোন স্থানে যেখানে কর্মচারীদের তাদের কাজ সম্পাদন করার ক্ষমতা একই সময়ে প্রয়োগ করা অন্যান্য কর্মীদের উপর নির্ভরশীল। এই কাজের সেটিংসে, ফোনের ব্যবহার সাধারণত বিরতি এবং দুপুরের খাবারের জন্য সীমিত থাকে।

সেল ফোন বা স্মার্টফোন নীতি নমুনা

সেলুলার ফোন ব্যবহার সম্পর্কে এই নীতি যে কোনও ডিভাইসে ফোন কল করে বা গ্রহণ করে, বার্তাগুলি ছেড়ে দেয়, পাঠ্য বার্তা পাঠায়, ইন্টারনেট সার্ফ করে বা ডাউনলোড করে এবং ইমেলটি পড়ার এবং সাড়া দেওয়ার জন্য অনুমতি দেয় এবং ডিভাইসটি কোম্পানির সরবরাহকৃত বা ব্যক্তিগত মালিকানাধীন কিনা তা ইমেল করে। ।

কোম্পানি মালিকানাধীন এবং সরবরাহকৃত ডিভাইস বা যানবাহন নীতি নমুনা

কোনও কোম্পানী সরবরাহকারী ডিভাইস বা সংস্থার সরবরাহকৃত যানবাহন ব্যবহার করে এমন একজন কর্মচারীকে গাড়ি চালানোর সময় সেলফোন, হ্যান্ড-অন বা হ্যান্ড-অফ, বা অনুরূপ ডিভাইস ব্যবহার করা নিষিদ্ধ করা হয়, ব্যবসা পরিচালনা ব্যক্তিগত বা কোম্পানির সাথে সম্পর্কিত কিনা।

এই নিষেধাজ্ঞাগুলিতে কলগুলি, পাঠ্য বার্তা প্রেরণ, ইন্টারনেট সার্ফিং, ইমেল গ্রহণ করা বা সাড়া দেওয়ার, ফোন বার্তাগুলির জন্য চেক করা বা আপনার কর্মসংস্থান সম্পর্কিত অন্য কোনও উদ্দেশ্য অন্তর্ভুক্ত রয়েছে; ব্যাবসা; আমাদের গ্রাহকদের; আমাদের বিক্রেতাদের; স্বেচ্ছাসেবক কার্যক্রম, সভা, বা নাগরিক নাম দায়িত্ব পালন বা কোম্পানির নামে উপস্থিত ছিলেন; বা ড্রাইভিং যখন এখানে অন্য কোন সংস্থা বা ব্যক্তিগতভাবে সম্পর্কিত কার্যক্রম না। ব্যক্তিগত ব্যবসার জন্য কোম্পানির মালিকানাধীন যানবাহন বা ডিভাইস ব্যবহার করুন নিরুৎসাহিত করা হয়।

ব্যক্তিগত সেল ফোন, স্মার্টফোন বা ব্যবসার জন্য একই ডিভাইস ব্যবহার

আপনার সংস্থা সচেতন যে বর্তমানে কর্মচারীরা তাদের ব্যক্তিগত গাড়ি চালানোর সময় এবং তাদের ব্যক্তিগত সেল ফোন বা অনুরূপ ডিভাইস ব্যবহার করে ব্যবসা উদ্দেশ্যে তাদের সেল ফোনগুলি ব্যবহার করে।

গবেষণার কারণে যে ড্রাইভিং সময় সেল ফোন ব্যবহার করা বিপজ্জনক, এবং মাতাল অবস্থায় ড্রাইভিংয়ের সমান বিপদের দিকেও যেতে পারে, কিছু গবেষণার মতে, আপনার সংস্থা ব্যক্তিগত সেলুলার ফোনগুলির কর্মচারীদের ব্যবহার নিষিদ্ধ করে, হাত বা হাত মুক্ত করে, বা অনুরূপ ডিভাইস, ড্রাইভিং যখন, আমাদের কোম্পানীর যে কোন ভাবে সম্পর্কিত ব্যবসায়িক উদ্দেশ্যে।

ড্রাইভের সময় সেল ফোন বা অনুরূপ ডিভাইসের ব্যবহার নিষিদ্ধ, কল গ্রহণ, পাঠ্য বার্তা প্রেরণ, ইন্টারনেট সার্ফিং, ইমেল গ্রহণ বা প্রতিক্রিয়া, ফোন বার্তাগুলির জন্য চেক করা, অথবা আপনার কর্মসংস্থান সম্পর্কিত অন্য কোনও উদ্দেশ্য অন্তর্ভুক্ত। ব্যাবসা; আমাদের গ্রাহকদের; আমাদের বিক্রেতাদের; স্বেচ্ছাসেবক কার্যক্রম, সভা, বা নাগরিক নাম দায়িত্ব পালন বা কোম্পানির নামে উপস্থিত ছিলেন; বা ড্রাইভিং যখন এখানে অন্য কোন কোম্পানী সম্পর্কিত কার্যক্রম নামকরণ করা হয় না।

আপনি আপনার সেলুলার ফোন বা অনুরূপ ডিভাইসটি কল, পাঠ্য বার্তা, ইন্টারনেট সার্ফ, ফোন বার্তাগুলি চেক করতে বা ড্রাইভিংয়ের সময় ইমেল গ্রহণ বা প্রতিক্রিয়া জানানোর জন্য ব্যবহার করতে পারেন না।

আমরা ড্রাইভিং সময় অন্যান্য distractions ঘটতে স্বীকার করে যে, যদিও ড্রাইভিং সময় সেল ফোন এবং স্মার্টফোন ব্যবহার নিষিদ্ধ, আমাদের কর্মীদের, দুর্ঘটনার জন্য, ঝুঁকি কমানোর এক উপায়। অতএব, আপনাকে আপনার গাড়িকে একটি নিরাপদ স্থানে আটকে রাখতে হবে যাতে আপনি যদি আপনার ফোন বা ফোন কল করার প্রয়োজন হয় তবে নিরাপদে আপনার সেল ফোন বা অনুরূপ ডিভাইসটি ব্যবহার করতে পারেন। ড্রাইভিং করার সময় একটি সেল ফোন বা অনুরূপ ডিভাইস ব্যবহার করে আপনার কোম্পানির ব্যবসায়ের সাথে জড়িত।

এই নীতি লঙ্ঘনকারী কর্মচারী কর্মসংস্থানের অবসান এবং পর্যন্ত, শৃঙ্খলাবদ্ধ কাজ সাপেক্ষে।

একটি সেল ফোন বা স্মার্টফোন নীতি কেন গুরুত্বপূর্ণ?

ব্যবসা-সম্পর্কিত মিশন এবং কর্মগুলিতে ব্যবহার করার জন্য তাদের কর্মীদের জন্য সেল ফোন এবং স্মার্টফোনের সরবরাহ করা এমন ব্যবসাগুলি কর্মীদের প্রশিক্ষণ গ্রহণের উপর একটি কঠিন নীতির প্রয়োজন। কর্মীদের নিরাপত্তা নীতির সর্বাধিক উদ্দেশ্য যদিও, নিয়োগকর্তারা আইনীভাবে নিজেদেরকে আচ্ছাদিত করার মতো স্মার্ট।

স্মার্টফোন ব্যবহার করার সময় স্মার্টফোনে নিষ্ক্রিয় করা এবং স্মার্টফোনে কথা বলা নিষিদ্ধ করা যদি কোন কর্মচারী স্মার্টফোনের ব্যবহারে দুর্ঘটনায় জড়িত থাকে তবে নিয়োগকর্তাকে কিছু আইনি কভারেজ সরবরাহ করে।

সভায় স্মার্টফোন নিষিদ্ধ করার মাধ্যমে আইনী কভারেজ ছাড়াও, নিয়োগকর্তাকে আরো উত্পাদনশীল, ইন্টারেক্টিভ মিটিংগুলি দেখাতে হবে যেখানে অংশগ্রহণকারীরা সভায় লক্ষ্যগুলির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। এবং, এটি ব্যবসার লক্ষ্যগুলির জন্য ইতিবাচক।

দাবি পরিত্যাগী:অনুগ্রহপূর্বক নোট করুন যে, প্রদত্ত তথ্য, অথৈমিতিক, সঠিকতা এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত নয়। সাইটটি বিশ্বব্যাপী দর্শকদের দ্বারা পড়তে হয়, এবং কর্মসংস্থান আইন এবং বিধিগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশে পরিবর্তিত হয়। আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি আপনার অবস্থানের জন্য সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে দয়া করে আইনি সহায়তা, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারি সংস্থার সহায়তার জন্য অনুসন্ধান করুন। এই তথ্য নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা জন্য।