আউটপ্লেমেন্ট-লাড অফ কর্মীদের জন্য একটি সেবা

যখন কোন সংস্থা কর্মচারীদের নিরসন করার জন্য কঠিন অর্থনৈতিক সিদ্ধান্ত নেয়, তখন কোম্পানী সরবরাহকারী যেকোন সহায়তাকে প্রশংসা করে। একটি কর্মচারী কাজ করে এবং একটি সময়ের জন্য বেনিফিট ধারাবাহিকতা প্রতিটি বছরের জন্য দুই সপ্তাহ বা তার বেশি বেতন জুড়ে একটি পৃথকীকরণ প্যাকেজ সবচেয়ে সাধারণ severance প্যাকেজ উপাদান।

আউটস্পেসমেন্টটি একটি বিচ্ছিন্নতা চুক্তির দ্রুত বর্ধনশীল উপাদান যা কর্মীদের লেআউট বা চাকরির ক্ষতির পরে কাজ খুঁজে পেতে সহায়তা করার উদ্দেশ্যে করা হয়। কর্মীদের বন্ধ করা হয় নিয়োগকর্তা দ্বারা পরিষেবার জন্য চুক্তি করা হয়। লোকেরা নিজেদের স্থানান্তরের জন্য অর্থ প্রদান করতে পারে, কিন্তু এটি একটি বোনাস যা একটি নিয়োগকারী দ্বারা পৃথকীকরণ চুক্তির অংশ হিসাবে সরবরাহ করা হয়।

Outplacement কর্মচারীদের কাজ আরো দ্রুত খুঁজে পেতে সাহায্য করার জন্য কার্যকর কিনা নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে উপর নির্ভর করে।

প্রদত্ত সেবা

আউটপোলমেন্ট সাধারণত স্বতন্ত্র বা গ্রুপ কর্মজীবন কাউন্সেলিং এবং উপদেশ গঠিত। যেহেতু অনেক অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারী বর্তমান কাজের সন্ধান কৌশলগুলির সাথে অপরিচিত হতে পারে, যদি তারা দীর্ঘদিন ধরে চাকরি খোঁজা না করে, চাকরি অনুসন্ধানে প্রশিক্ষণ প্রদান করা হয়।

আউটplacement সংস্থাগুলি সারসংকলন এবং অক্ষর আবরণ এবং এমনকি ব্যক্তিদের জন্য কাজ জন্য আবেদন করতে সাহায্য। আউটপ্লেসমেন্ট সংস্থাগুলি চাকুরির লিড এবং ফলোআপ কাউন্সেলিং এবং পরামর্শ সরবরাহ করে।

আউটপ্লেসমেন্ট ফার্ম চাকরি অনুসন্ধান এবং কর্মজীবন সংক্রমণের সকল দিকগুলিতে কিছু চুক্তি এবং গোষ্ঠী প্রশিক্ষণ কর্মীদের চাকরি অনুসন্ধানের জন্য অফিস সরবরাহ করে। ক্রমবর্ধমানভাবে, ইন্টারেক্টিভ আউটপ্লেসমেন্ট পরিষেবাগুলি অনলাইনে পাওয়া যাচ্ছে, তাই একজন কর্মচারীকে তার ক্যারিয়ার প্রশিক্ষক দেখার জন্য ভ্রমণ করতে হবে না। অতিরিক্ত স্থানচ্যুতি সেবা ফোন, তাত্ক্ষণিক বার্তা দ্বারা এমনকি এমনকি টেক্সটিং উপর প্রদান করা হয়।

প্রায়শই, স্থানচ্যুতি সরাসরি নতুন কর্মসংস্থান খুঁজে পেতে হয় না। কর্মীদের কাছে পুরানো দক্ষতা বা অভিজ্ঞতার কারণে তাদের বন্ধ করা হয়েছে এমন কর্মীদের জন্য, আউটপ্লেসমেন্টটি প্রায়শই সেই দক্ষতাগুলি বর্তমান কর্মক্ষেত্রে অনুবাদ করার জন্য বা নতুন ক্যারিয়ারের পথ এবং প্রাসঙ্গিক প্রশিক্ষণের জন্য উপায় সনাক্তকরণের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।

কেন আউটplacement অফার

পছন্দসই নিয়োগকর্তা স্থানস্থল সেবা প্রদান করে কারণ তারা ক্রমাগত এবং সম্ভাব্য কর্মীদের তাদের কর্মের প্রভাব সম্পর্কে সচেতন। সম্ভাব্যভাবে, নিয়োগকর্তারা সম্ভাব্য মামলাগুলির মুখোমুখি হতে এবং সম্ভাব্য মামলা দায়ের করার ক্ষেত্রে, ভাল মামলাগুলির মতো দেখায় এবং বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য তাদের দায় কমিয়ে আনতে তাদের পছন্দসই নিয়োগকারীদের সুরক্ষা দেওয়ার জন্য আউটপ্লেমেন্ট সরবরাহ করে।

সিরোটা কনসালটিংয়ের প্রতিষ্ঠাতা ও চেয়ারম্যান ড। ডেভিড সিরোটা তার কর্মজীবনের সময় কর্মক্ষেত্রের আচরণ এবং কর্মক্ষমতা নিয়ে গবেষণা করেছেন। তিনি বলেন, সবচেয়ে কার্যকর এবং মানবিক layoffs আর্থিক সহায়তা, স্থানচ্যুতি সহায়তা, এবং যোগাযোগ প্রদান।

নিয়োগকর্তারা বেকারত্ব এবং একটি নতুন কাজ মধ্যে ফাঁক ব্রিজ সাহায্য করতে আউটপুট কার্যকরভাবে ব্যবহার করতে পারেন। চাবিটি প্রাক্তন কর্মীদের জন্য কার্যকরী পরিষেবা সরবরাহকারী একটি আউটপ্লেসমেন্ট ফার্ম ব্যবহার করা।

নিয়োগকর্তারা তাদের ব্যবহার করা আউটপ্লেসমেন্ট ফার্মের কার্যকারিতা পরিমাপ এবং ট্র্যাক করার পরামর্শ দিয়েছেন এবং আউটপ্লেমেন্ট পরিষেবা ব্যবহারকারী প্রাক্তন কর্মচারীদের মতামত ও অভিজ্ঞতা সংগ্রহ করতে পরামর্শ দেওয়া হয়।

Outplacement এর drawbacks

আউটপ্লেসমেন্ট ফার্মগুলিতে ক্যারিয়ার কোচগুলি বেশ কয়েকজন অংশগ্রহণকারীদেরকে বরাদ্দ করা হতে পারে, একের পর এক মনোযোগ সীমাবদ্ধ করে এবং অনেক অভিজ্ঞতার সাথে পেশাদারদের জন্য, পরামর্শটি তুচ্ছ এবং খুব সহায়ক বলে মনে হয় না।

আউটপুটমেন্ট সংস্থাগুলির বিকাশ এবং কভার অক্ষরগুলি বিকাশমান স্ট্যান্ডার্ড বয়লারপ্লেটগুলির উপর ভিত্তি করে এবং স্ট্যান্ড আউট নাও হতে পারে, বিশেষত যখন একজন প্রার্থী একই কাজের জন্য একই আউটপ্লেমেন্ট ফার্মের অন্যান্য ক্লায়েন্টদের সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করছে।