উপকারিতা: প্রস্থান শ্রমিকদের জন্য আউটপ্লেমেন্ট সেবা

প্রায় প্রতিটি সংস্থা কর্মচারী cuts বা কিছু সময়ে ডাউনসাইজিং তৈরীর সম্মুখীন হয়। এটি একটি বেদনাদায়ক সিদ্ধান্ত হতে পারে, তবে এমন একটি কাজ যা ভবিষ্যতের ক্রিয়াকলাপগুলি সংরক্ষণ এবং অবশিষ্ট কর্মীদের কাজগুলি সুরক্ষিত রাখতে হবে। একটি দায়ী সংস্থা কর্মচারীদের প্রস্থান করার জন্য আউটপ্লেসমেন্ট সেবা সহ কর্মীদের সুবিধা বিস্তৃত অফার করে।

একটি Outplacement সেবা কি?

1980-এর দশকের মাঝামাঝি সময়ে, লেনদেন ও ডাউনসাইজিং ব্যবসাগুলির মধ্যে একটি সাধারণ ঘটনা ছিল। তারপর আবার, 2007-2011 মন্দার সাথে, বিভাজন এবং সম্পূর্ণ বিভাগ শাটডাউনগুলি নিয়োগকর্তাদের জন্য আরো সমস্যা নিয়ে আসে।চাকরির প্রতিবন্ধকতা এবং স্থায়ীকরণের সহায়তার জন্য কমিউনিটির সহায়তা প্রদানের জন্য কর্মীদের অগ্রিম বিজ্ঞপ্তি এবং সম্প্রদায়ের সংস্থানগুলিতে অ্যাক্সেস পেতে সহায়তা করার জন্য নতুন আইনগুলি স্থাপন করা হয়েছিল।

অনেক সংস্থাগুলি মসৃণ জিনিসগুলির সাহায্যের জন্য স্থানান্তরিত পরিষেবাদিগুলির সাথে সক্রিয় এবং অংশীদার হওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে এবং প্রস্থান কম চাপিয়ে দেয়। উদাহরণস্বরূপ, ফোর্বসে একটি কোম্পানি হাইলাইট করেছে, ওয়ার্নার Bros. এর মতো বড় সংস্থাগুলিকে ভুলভাবে বাতিলকরণ মামলাগুলি, কর্মক্ষেত্রে বাধা সৃষ্টি এবং আরও অনেক কিছুতে সহায়তা করে।

একটি স্থানচ্যুতি পরিষেবা এমন সংস্থা যা কর্মীদের বিশেষ কর্মজীবন সহায়তা প্রদান করে যা তাদের নিজস্ব কোন দোষ ছাড়াই চাকরি ছেড়ে চলে যায়। সাধারণত, এটি এমন একটি পরিষেবা যা একটি ছদ্মবেশ ঘটানোর সময় একটি কোম্পানি কর্মচারী সুবিধা হিসাবে অফার করে। কোম্পানির প্রস্থান কর্মচারীদের কোন খরচ এই সেবা প্রদান করার জন্য একটি স্থানচ্যুতি সেবা সঙ্গে চুক্তি। আউটপ্লেসমেন্ট পরিষেবাটি সাধারণত একটি নিয়োগ সংস্থা যা অভিজ্ঞতা এবং সমাধানগুলি, যত তাড়াতাড়ি সম্ভব অন্য সংস্থার একটি নেটওয়ার্ক এবং ক্যারিয়ার সম্পর্কিত পরিষেবাদিগুলির মাধ্যমে বসানো মাধ্যমে চাকরি পুনঃস্থাপন করতে সহায়তা করার জন্য সমাধান এবং সমাধান করে।

আউটপ্লেসমেন্ট সেবা কি কর্মচারীদের ছেড়ে জন্য কি করবেন?

একবার এটি নির্ধারণ করা হয় যে আউটস্থলমেন্ট পরিষেবাগুলির প্রয়োজন হয়, চুক্তিবদ্ধ সংস্থা প্রভাবিত কর্মীদের বিভিন্ন সুবিধা এবং অন-চাহিদা পরিষেবা সরবরাহ করে। এই পরিষেবাগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে পারে তবে এতে সীমাবদ্ধ নয়:

• সারসংকলন এবং আবরণ চিঠি উন্নয়ন এবং লেখা
• ক্যারিয়ার মূল্যায়ন এবং ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা
• সাক্ষাতকার সময়সূচী এবং প্রস্তুতি
• পেশাগত নেটওয়ার্কিং এবং সম্প্রদায় সাহায্য
• ক্যারিয়ার নির্দেশিকা সেশন এবং কোচিং
• এলাকা নিয়োগকর্তাদের সঙ্গে মিলিত দক্ষতা
• কর্মজীবন-প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষা অ্যাক্সেস
• কর্মচারী বেনিফিট তথ্য এবং সমর্থন

কেন নিয়োগকারীদের আউটপুট সেবা অফার?

লেআউটটি ছোট নাকি কোনও সংস্থার পুরো বিভাগটি নির্মূল করা হচ্ছে কিনা, কর্মীদেরকে পরিত্যক্ত মনে করা বা প্রক্রিয়াটিতে হারিয়ে যাওয়া এড়ানো এড়িয়ে চলতে গুরুত্বপূর্ণ। সেই সময় থেকে তারা লক্ষ্য করে যে তাদের কর্মসংস্থানের সম্পর্কটি কোম্পানির দ্বারা বিচ্ছিন্ন হচ্ছে, কর্মচারীরা প্যানিক শুরু করতে পারে। তারা আশ্চর্য হবেন যে তাদের পরবর্তী চেকচিহ্নটি কীভাবে আসবে, তারা কিভাবে স্বাস্থ্যসেবা এবং অবসরকালীন সঞ্চয়, এবং পরবর্তী সপ্তাহগুলিতে এমনকি মাসগুলিতে কী আশা করতে পারে তার কর্মচারী সুবিধাগুলি কীভাবে চালিয়ে যেতে পারবে।

খুব কম সময়ে, কোম্পানিগুলিকে এই সহায়তা ব্যতীত সমস্ত স্ট্রেসারগুলি ব্যতীত অভিজ্ঞতার জন্য নতুন কর্মজীবনে একটি বিরাট রূপান্তর করতে সহায়তা করার জন্য কর্মীদের কাছে বর্ধিত লাইফলাইন হিসাবে আউটস্থলমেন্ট পরিষেবাগুলি সন্ধান করতে হবে।

একটি আউটপ্লেসমেন্ট পরিষেবা ব্যবহার করে সঠিক উপায় একটি layoff হ্যান্ডলিং

কর্মশালায় একটি হ্রাস পরিচালনা (RIF) এবং একটি স্থানচ্যুতি পরিষেবা ব্যবহার করে খুব নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা আছে। নিম্নলিখিত ধাপগুলি গ্রহণ করে, একটি প্রতিষ্ঠান ব্যয়বহুল মামলাগুলি প্রতিরোধ করতে পারে এবং ক্রিয়াকলাপগুলিতে নেতিবাচক প্রভাব এড়াতে পারে।

গুরুত্বপূর্ণ নোট: সিদ্ধান্ত নেওয়ার দল এবং কর্মচারীদের প্রস্থান করার জন্য যোগাযোগের বিন্দু এবং আউটসেসমেন্ট পরিষেবাদির সাথে অনুসরণ করার জন্য একটি লেওফ কমিটি এবং এইচআর নেতৃত্বের সাথে জড়িত হোন।

ধাপ 1: সতর্কতার সাথে নির্ধারিত কর্মচারী নির্বাচন করুন

একবার আপনার সংস্থাটি সিদ্ধান্ত নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে এটি কোনও ব্যবসায়িক সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে তার কর্মীকে হ্রাস করার সময় এটি কর্মচারী অবসান নির্বাচনগুলি করার সময়। কর্মচারীদের যা দেওয়া উচিত তা নির্ধারণ করার জন্য যে কোনও মানদণ্ড ব্যবহার করা হয় তা গুরুত্বপূর্ণ, নির্দিষ্ট সুরক্ষিত শ্রেণির অধীনে আচ্ছাদিত নয়। উদাহরণস্বরূপ, বয়স, লিঙ্গ, জাতীয় উত্স, স্বাস্থ্য, বা বিবাহ / পিতামাতার স্থিতি ভিত্তিক অবসানগুলি চয়ন করবেন না। সম্পূর্ণরূপে বেতন অর্জিত বা কোম্পানির মধ্যে অবস্থান উপর ভিত্তি করে সিদ্ধান্ত গ্রহণের জন্য দেখুন। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, প্রতি বিভাগকে উপলব্ধ দক্ষতা, জ্ঞান এবং মূল্য নির্ধারণের জন্য মূল্যায়ন এবং মূল্যায়ন করতে হবে।

পদক্ষেপ 2: ওয়্যারন অ্যাক্টের অধীনে প্রয়োজনীয় বিজ্ঞপ্তি পাঠান

একটি স্টাডিজ কর্মচারী অবসানপত্রের পাশাপাশি, কর্মীদের সামঞ্জস্য ও পুনর্নবীকরণ বিজ্ঞপ্তি (WARN) আইন কার্যকর কর্মীদের প্রদানের জন্য কমপক্ষে 60 ক্যালেন্ডার দিনের নোটিশ সহ 100 বা তার বেশি কর্মচারীকে একটি ভর স্তর ইভেন্টের আগে অগ্রিম প্রদান করা হয়েছিল। ছোট কোম্পানিগুলি প্রায়ই এটি একটি মিনি-ওয়ার্ন বিজ্ঞপ্তি সহও এটি করে। বিজ্ঞপ্তিতে, নিয়োগকর্তারা অবশ্যই স্থায়ী বা অস্থায়ী, প্রত্যাশিত বিচ্ছেদ তারিখ এবং ভবিষ্যতে কর্মসংস্থানের সুযোগের জন্য কর্মচারীকে প্রত্যাহার করা বা যোগ্য হতে হলে কর্মচারীদের পরামর্শ দিতে হবে।

লিখিত ওয়ারেন বিজ্ঞপ্তির আগেই পাঠানো উচিত এবং এলাকার কমিউনিটি কর্মসংস্থান সংস্থাগুলি প্রস্থান কর্মীদের চাকরির অবস্থানকে সমর্থন করার জন্য একটি অনুলিপি প্রেরণ করতে পারে।

পদক্ষেপ 3: পুরোনো শ্রমিকদের জন্য কর্মচারী বেনিফিট পর্যালোচনা

বহুবার বয়স্ক শ্রমিকরা মেডিকেয়ারের জন্য যোগ্য এবং তাই এটি নিয়োগকর্তাদের জন্য কেবলমাত্র নিয়মিত কর্মচারী বেনিফিটগুলি পর্যালোচনা করার জন্যই নয় তবে পুরোনো কর্মচারীদের জন্যও এটি গুরুত্বপূর্ণ। পুরানো শ্রমিকদের বেনিফিট সুরক্ষা আইনের অবসান এ বয়সের বৈষম্যকে বাধা দেয়। নিয়োগকর্তারা 40 টিরও বেশি সময় ধরে কর্মীদের প্রদান করতে হবে কিনা তা নির্ধারণ করতে হবে এবং তারা কীভাবে অনুসরণ করতে চায় এবং বয়স সম্পর্কিত সুবিধাগুলি বা আরো উদার বিচ্ছেদ প্যাকেজটি উপভোগ করতে পারে।

ধাপ 4: সভারেন্স পে এবং বেনিফিট বিকল্পগুলির পরামর্শ দিন

যত তাড়াতাড়ি সম্ভব নিয়োগকর্তা বিচ্ছিন্ন কর্মচারীদের জন্য বিস্তারিত তথ্য প্রদান করতে হবে সেভেনেন্স বেতন, বোনাসেস এবং কর্মচারী সুবিধা বিকল্পগুলির বিষয়ে কী আশা করতে হবে। এতে COBRA কভারেজের অধীনে কর্মচারীরা কীভাবে গ্রুপ স্বাস্থ্যের কাভারেজ পেতে পারেন সে সম্পর্কে তথ্য রয়েছে। কর্মীদের কম ব্যয়ের বেতন প্রদানের জন্য প্রাথমিকভাবে বন্ধ করার বিকল্পটি প্রদানেরও একটি ভাল ধারণা হতে পারে, যদি চূড়ান্ত মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে অন্য চাকরির সুযোগ দেওয়া হয়। এটি আউটস্থলমেন্ট এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে সমন্বয় করা যেতে পারে।

পদক্ষেপ 5: নির্বাচিত নিয়োগকর্তা আউটসেলমেন্ট পরিষেবা পড়ুন

বন্ধ করা হয় এমন সমস্ত কর্মচারীও লিখিত তথ্য এবং চুক্তিবদ্ধ আউটপ্লেসমেন্ট পরিষেবা বিক্রেতাকে কীভাবে অ্যাক্সেস করবেন তার নির্দেশাবলী গ্রহণ করতে হবে। এতে যোগাযোগের তথ্যের পাশাপাশি কোনও অনলাইন পরিষেবাগুলি অ্যাক্সেস করার নির্দেশাবলী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। ম্যানেজারগুলি নিশ্চিত হওয়া উচিত যে সমস্ত প্রভাবিত কর্মচারী পুনরূদ্ধার এবং আপডেট দক্ষতা প্রদানের জন্য আউটস্থলমেন্ট পরিষেবার সাথে অবিলম্বে অ্যাপয়েন্টমেন্ট করে। স্থানচ্যুতি সেবা তারপর তাদের নেটওয়ার্কের মধ্যে ক্যারিয়ার পর্যন্ত ব্যক্তিদের মেলে।

ধাপ 6: প্রাইভেটে এবং ছোট বিভাগগুলিতে লেওফ সেশন পরিচালনা করুন

এই রূপান্তর সময় সমস্ত কর্মচারী সমর্থিত এবং সম্মান বোধ গুরুত্বপূর্ণ। একটি বন্ধ বন্ধ মানুষের জন্য আঘাতমূলক হতে পারে কারণ এটি একটি পরিবর্তন যা একটি কর্মচারীর আর্থিক নিরাপত্তা জড়িত। একটি পেশা থেকে যেতে দেওয়া হয় যে খুঁজে বের করা খুব বিরক্তিকর হতে পারে। স্থানচ্যুতি সেবা সমাপ্তি ব্যক্তিগত এবং ছোট তরঙ্গ সমর্থন সহায়ক হতে পারে। এইভাবে, কর্মচারীরা আরো ইতিবাচক এবং আশাবাদী উপায়ে জিনিসগুলি উপভোগ করবে।

পদক্ষেপ 7: layoffs এবং পুনর্গঠন অবশিষ্ট কর্মীদের অবহিত

একবার প্রচুর পরিমাণে ছুটি নেওয়ার পরে স্ট্যাটাসের পুরো সংস্থাটিকে অবহিত করা গুরুত্বপূর্ণ। পিছিয়ে থাকা কর্মীদের পুনর্গঠন ও পুনর্গঠন করা দরকার। আউটপ্লেমেন্ট সেবা বন্ধ কর্মীদের সঙ্গে কাজ চালিয়ে যেতে হবে, কিন্তু তারা প্রতিষ্ঠানের নতুন উদ্দেশ্য সঙ্গে কর্মচারী বিবরণ এবং কর্ম পুনর্নির্মাণের জন্য সমর্থন প্রদান করতে পারেন। ভবিষ্যতে, অবসানকৃত কিছু কর্মচারী হয়তো ফিরে আসতে যোগ্য এবং আউটলেশমেন্ট পরিষেবাগুলি কৌশলগত ভূমিকাগুলিতে মানুষকে ফিরিয়ে আনতে সহায়তা করে।

সেরা আউটসেলমেন্ট সেবা নির্বাচন

আউটপ্লেসমেন্ট পরিষেবাটি কীভাবে আপনার কোম্পানির জন্য সেরা কাজ করবে তা নকশা করার সময়, একটি ভাল ফিট নির্ধারণ করার জন্য কিছু মানদণ্ড রয়েছে। যদিও প্রতিটি সংস্থা ভিন্ন, সেখানে কিছু কারণ রয়েছে যা একটি স্থানস্থল সরবরাহকারীর সাথে আরও বেশি ইতিবাচক এবং উত্পাদনশীল সম্পর্ক তৈরি করতে পারে।

অভিযোজন: একটি প্রতিস্থাপন সেবা প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের চাহিদা মেটানোর জন্য গ্রহণযোগ্য হতে হবে। এক আকার-ফিট-সমস্ত সমাধান আশা করবেন না। আপনার কোম্পানির কাস্টমাইজ করা যায় এমন একাধিক স্তরের সহায়তার সাথে একটি প্রদানকারী চয়ন করুন। সময়সীমার সাথে আপনার প্রতিষ্ঠানের সাথে বাড়তে পারে যে নমনীয় এবং স্কেলেবল সমাধান নির্বাচন করুন।

বিজোড়: একটি স্থানচ্যুতি সেবা ব্যবহার করে আপনার সমস্ত কর্মীদের জন্য শেষ করতে শুরু থেকে একটি অবিচ্ছিন্ন অভিজ্ঞতা হতে হবে। এটি যত্নশীল ব্যক্তিদের থেকে অ্যাক্সেস এবং লাইভ সমর্থন সহজ হতে হবে। ভার্চুয়াল স্থানচ্যুতি একাধিক অঞ্চলে অফিস আছে যে কোম্পানীর জন্য একটি ভাল বিকল্প হতে পারে।

অভিযোগ: আপনার স্থানস্থল সেবা সমস্ত স্থানীয় এবং রাষ্ট্র আইন মেনে চলতে নিশ্চিত করুন। এটি আপনার সংস্থার কোনও ঝুঁকি হ্রাস করতে সহায়তা করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি সমস্ত আইন সাবধানে অনুসরণ না করা হয় এবং নথিবদ্ধ করা হয় তবে ভুল লঙ্ঘন মামলাটির সাথে মোকাবিলা করা খুব কঠিন হতে পারে।

নেটওয়ার্ক: কর্মচারীরা যখন এটি বন্ধ করে দেওয়া হয় তখন এটি প্রায়শই ভয় নিয়ে দেখা হয়। তবে, একটি সুপরিচিত আউটপ্লেসমেন্ট পরিষেবা ভয় জাগিয়ে তুলতে পারে যে নতুন নেটওয়ার্ক খোঁজার ক্ষেত্রে তাদের নেটওয়ার্ক কত বড়। একটি সংস্থা যা ভালভাবে সংযুক্ত এবং সক্রিয়ভাবে জড়িত এবং সম্প্রদায়ের প্রসারের জন্য।

যে কোনও স্তরের অবস্থার মধ্যে, কর্মীদের যারা ছুটি ব্লক বা পিছনে থাকবে তাদের নেতৃত্বের কাছ থেকে শুনতে হবে। একটি স্থানচ্যুতি সেবা নেতাদের সম্ভাব্য ভয় ছড়িয়ে একটি বার্তা চালাতে সাহায্য করতে পারেন। এই সংক্রমণ সময় কেউ নিজের ডিভাইসগুলিতে বামে থাকতে হবে। কর্মীদের এবং তারা কাজ করে কোম্পানিগুলির জন্য সহায়তা এবং সহায়তা উপলব্ধ।

আউটলেশন সেবা কোনো layoff বা ব্যবসা পুনর্গঠনের সময় কর্মচারীদের প্রস্তাব একটি মূল্যবান সুবিধা হতে পারে। যেহেতু অনেক কর্মচারী সামাজিক নেটওয়ার্ক এবং কোম্পানির পর্যালোচনা ওয়েবসাইটগুলিতে বিশ্বজুড়ে তাদের অভিজ্ঞতা ভাগ করে নেওয়ার কারণে, যদি তারা লেআউট বনাম নেতিবাচক এক সময় ইতিবাচক অভিজ্ঞতা অর্জন করে তবে; তারা যা যাচ্ছেন তার জন্য একটি ভাল চিত্র তৈরি করতে তারা আরও উপযুক্ত। ভবিষ্যতে কর্মজীবনের চাহিদাগুলি নিয়ে কর্মচারীদের প্রস্থান করার ক্ষেত্রে এই বিনিয়োগ কেবল একটি ভাল প্রচেষ্টা নয়, বরং এটি এমন একটি কঠিন শিল্প খ্যাতি তৈরি করতে সহায়তা করতে পারে যা ভাল কর্মচারী সম্পর্কের দিকে পরিচালিত করতে পারে।