কর্মচারীদের জন্য বেতন ব্যক্তিগত দিন কি কি?

প্রদত্ত ব্যক্তিগত দিনগুলি একটি প্রতিষ্ঠানের দ্বারা স্বেচ্ছায় কর্মীদের সরবরাহ হিসাবে কাজ করে বন্ধ দেওয়া সময় গঠন করে। প্রদত্ত ব্যক্তিগত দিনের সংখ্যা প্রায়ই সংস্থার সেবা এবং তাদের অবস্থানের স্তরের উপর ভিত্তি করে কর্মচারীদের কাছে জমা দেয়।

কাজ থেকে বন্ধ ব্যক্তিগত সময় ঘন্টা প্রায়শই ক্যালেন্ডার বছরের উপর accruue, যদিও বেশিরভাগ সংস্থা কর্মচারীদের জমা দেওয়া হয় আগে তারা ব্যক্তিগত ব্যক্তিগত দিন ব্যবহার করতে পারবেন। অন্যান্য সংস্থাগুলি, যদিও, ব্যক্তিগত ব্যক্তিগত দিনগুলি সহজ করে রাখে - প্রত্যেক কর্মচারীকে প্রতি বছর প্রদত্ত ব্যক্তিগত ব্যক্তিগত দিনের একই সংখ্যা পায়।

বেতনভোগী ব্যক্তিগত দিনগুলি কর্মীদের বেতন প্রদানের সময়গুলিকে কাজের কারণে বন্ধ করে দেওয়া হয় যার কারণে পিতামাতা-শিক্ষক সম্মেলন, ভোটদান, পরিবার ছুটির পার্টি প্রস্তুতি, প্রতিরক্ষামূলক চিকিত্সার জন্য স্বাস্থ্যসেবা পেশী পরিদর্শন, স্বাস্থ্যসেবা চিকিত্সার জন্য ঘনিষ্ঠ আত্মীয় গ্রহণ, একটি সম্ভাব্য ক্রেতা এবং তাই ঘোষণা জন্য তাদের বাড়ির staging।

যেমন আপনি উদাহরণ থেকে দেখতে পারেন, ব্যক্তিগত ব্যক্তিগত সময় বন্ধ কেবলমাত্র ব্যক্তিগত-এবং তার জীবনের ব্যক্তিগত প্রয়োজনগুলির জন্য কর্মচারীর বিবেচনার ভিত্তিতে ব্যবহৃত হয়। কদাচিৎ দুই কর্মচারী তাদের ব্যক্তিগত দিন একই ব্যবহার করবে। উদ্দেশ্য তারা প্রতিটি ব্যক্তির চাহিদা মেটাতে নিয়োগকর্তা দ্বারা সরবরাহ করা হয়।

কেন একজন নিয়োগকর্তা বন্ধ ব্যক্তিগত সময় বন্ধ প্রদান করতে পারে?

প্রদত্ত ব্যক্তিগত দিনগুলি সাধারণত একজন নিয়োগকর্তার ব্যাপক সুবিধা প্যাকেজগুলির অংশ এবং প্রদত্ত অসুস্থ দিনগুলি, প্রদত্ত ছুটির দিনগুলি এবং অর্থ প্রদানের ছুটির দিনগুলির মতো অন্যান্য অর্থ প্রদানের সময় পরিপূরক।

এই প্যাকেজের অংশ হিসাবে, নিয়োগকর্তারা বছরে দুই-তিনটি প্রদত্ত ব্যক্তিগত দিন সরবরাহ করেন। বেতন দেওয়া ব্যক্তিগত কর্মীদের একটি কর্মীর স্বাভাবিক বেস বেতন বা ঘনঘন মজুরি দেওয়া হয়।

নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তা হিসাবে প্রতিযোগিতামূলক থাকা সুযোগ বন্ধ এই দেওয়া সময় প্রদান। তুলনামূলক নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের জন্য এই ধরণের অর্থ প্রদান বন্ধ করে দেয় এবং একজন নিয়োগকর্তা যিনি উচ্চতর কর্মীদের নিয়োগের সময় কোনও অসুবিধা হয় না।

নিয়োগকর্তা তার কর্মীদের বেতন দেওয়া দিনের সংখ্যা সীমাবদ্ধ করার জন্য প্যাকেজ বন্ধ করে দেওয়ার সুযোগও দেন। প্রদত্ত দিনের সংখ্যাগুলি কর্মীদের সাথে প্রত্যাশা সেট করতে থাকে যে এই সংস্থাটি তাদের স্থায়ী অবস্থানকে প্রভাবিত না করেই কাজ মিস করার অনুমতি দিচ্ছে।

নমনীয়তার উপর জোর দেওয়া একটি কর্মক্ষেত্রে, এই অল্প সংখ্যক দিনগুলি ভালভাবে কাজ করে কারণ কর্মচারীদের কেবল ২-4 ঘন্টা বা তার বেশি সময় ধরে চলবে এমন ইভেন্টগুলির জন্য প্রদত্ত অর্থের সময় বন্ধ করতে হবে। এক ঘন্টার পিতামাতা-শিক্ষক বৈঠক কর্মচারীকে বিকেলের দিকে এক ঘণ্টার কাজ ছেড়ে দিতে এবং সকালের শুরুতে সময় শুরু করতে শুরু করতে পারে। কর্মচারী একটি নমনীয় কর্মক্ষেত্রে তাদের দেওয়া ব্যক্তিগত দিন ব্যবহার করবে না।

নিয়োগকর্তা প্রদত্ত ব্যক্তিগত দিন ব্যবহার করার জন্য নির্দেশিকা প্রদান

নিয়োগকর্তারা প্রায়ই বেতনযুক্ত ব্যক্তিগত দিন ব্যবহার করতে পারেন যখন সম্পর্কে নির্দেশিকা আছে। এই নির্দেশিকাগুলি জরুরি ব্যক্তিগত সময় ব্যতিরেকে অনুরোধের জন্য প্রক্রিয়াকে প্রযোজ্য করবে যা সংস্থাটিকে জরুরি অবস্থা ব্যতীত যতটা সম্ভব উন্নততর নোটিশ দেয়।

এটি নিয়োগকর্তার এক্সপোজারকে সীমিত করে দেয়, বিশেষত যেসব কর্মকাণ্ডে প্রত্যেক ওয়ার্কস্টেশনে কর্মী প্রয়োজন হয়, অনির্ধারিত অনুপস্থিতিতে যা কাজ বন্ধ করতে পারে।

উপরন্তু, দেওয়া ব্যক্তিগত দিনের জন্য সময় বন্ধ পরিচালনার অনুমোদন বিভাগ এবং প্রতিষ্ঠানের চাহিদা উপর নির্ভর করে।

কর্মচারী সাধারণত বছরের পর বছর ক্যালেন্ডার বছরের মধ্যে কোন বহন সঙ্গে বরাদ্দ করা হয় বছরের জন্য দেওয়া ব্যক্তিগত দিন ব্যবহার করা আবশ্যক। যদি একজন কর্মচারী কোম্পানী ছেড়ে যায়, অব্যবহৃত অর্থপ্রদানের ব্যক্তিগত দিন চাকরির মেয়াদ শেষ হওয়ার জন্য অর্থ প্রদানের যোগ্য নয়।

অসুস্থতা, জুরি ডিউটি, সামরিক সেবা, শোক বা ছুটির কারণে কোনও কর্মচারী কাজটি মিস করেন না, ব্যক্তিগত ব্যক্তিগত অর্থ প্রদান করা হয় না। এই অনুপস্থিতি সাধারণত অন্যান্য কোম্পানী নীতি এবং নির্দেশিকা দ্বারা আচ্ছাদিত করা হয়।

কোম্পানি দিন টাইপ সময় সময় পরিবর্তে পিটিও অনুকূল হয়

বর্তমানে প্রতিষ্ঠানগুলি কোম্পানির নীতিগুলি থেকে দূরে সরে যাচ্ছে যা প্রদত্ত অসুস্থ দিনগুলি, ব্যক্তিগত দিনগুলি এবং ছুটির দিনের মতো অর্থ প্রদানের বিভাগগুলিকে বরাদ্দ করে।

কোম্পানিগুলি, পরিবর্তে, একটি প্রদত্ত সময়সীমা (পিটিও) নীতির জন্য যা অসুস্থ দিন, ছুটির দিন এবং ব্যক্তিগত দিনগুলিকে তাদের একদিনের ব্যাঙ্কগুলিতে কর্মরত করে, যা কর্মচারীরা তাদের বিবেচনার ভিত্তিতে ব্যবহার করে। পরিশোধিত ছুটির দিনটি পিটিও ব্যাংক থেকে পৃথক থাকে এবং এটি আলাদা এবং প্রশংসিত সুবিধা হিসাবে দেওয়া হয়।

পিটিও এর উপকারিতা

PTO এছাড়াও এই যোগ সুবিধা প্রদান করে।

• ব্যক্তিগত ব্যবসার জন্য প্রদত্ত অর্থ প্রদানের সময় তাদের নিজস্ব সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য সক্ষম প্রাপ্তবয়স্কদের মতো কর্মচারীদের আচরণ করার জন্য নিয়োগকারীদের সক্ষম করে।
• কাজ থেকে অপরিকল্পিত বেতন সময় কর্মীদের দ্বারা ব্যবহার কমিয়ে দেয়।
• নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের উভয় জন্য বন্ধ রাখা সময় রেকর্ড এবং রেকর্ড সরলীকৃত।

একটি পিটিও নীতি অতিরিক্ত সুবিধা আছে, এবং কিছু অসুবিধা,. উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারীরা ছুটির সময় হিসাবে পিটিওকে সম্মান করে এবং এটির সব ব্যবহার করে, যখন বিভিন্ন উদ্দেশ্যে বরাদ্দ করা সময়টি কর্মচারীদের সময়কালের জন্য প্রদত্ত কারণের সাথে মিলিত হয়।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কোনও ফেডারেল আইন নেই যা একজন নিয়োগকর্তাকে প্রদত্ত ব্যক্তিগত দিন বা বেনিফিট হিসাবে ব্যক্তিগত সময় অফার করার প্রয়োজন হয় তবে পছন্দসই অফার কর্মীদের নিয়োগকর্তারা ব্যক্তিগত বেনিফিটগুলি একা একা বা পিটিওতে একটি ব্যাপক সুবিধা প্যাকেজের অংশ হিসাবে প্রদান করে।