স্নো দিন এবং অন্যান্য আঘাত আবহাওয়ার দিন জন্য অর্থ প্রদান

তুষারের কারণে যদি আপনার কোম্পানী বন্ধ হয়ে যায় অথবা আপনি যদি বরফের কারণে কাজ করতে না পারেন এবং অন্যান্য নিকৃষ্ট আবহাওয়া বা প্রাকৃতিক দুর্যোগের বিষয়ে কী বলে থাকেন তবে আপনি অর্থ প্রদানের অধিকারী?

আপনি অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারী বা ফেডারেল এবং রাষ্ট্রীয় আইন, এবং কোম্পানির নীতিমালা ছাড়াই বাধাপ্রাপ্ত কর্মচারী কিনা তা নিরপেক্ষ আবহাওয়ার দিনের জন্য আপনাকে অর্থ প্রদান করা হয় কিনা তা নির্ধারণে জড়িত বিভিন্ন কারণ রয়েছে।

আরেকটি কারণের মধ্যে রয়েছে যে কোম্পানিটি বন্ধ আছে কিনা তা খোলা আছে কিনা, তবে আপনি এটি কাজ করতে পারবেন না। তুষার এবং অন্যান্য অসুস্থ আবহাওয়া দিনের জন্য অর্থ প্রদানের বিস্তারিত তথ্যের জন্য নীচের পড়ুন।

স্নো দিন এবং ইনকামমেন্ট ওয়েদার দিন জন্য অর্থ প্রদান

শ্রম মজুরী ও ঘা বিভাগ বিভাগ ফেয়ার শ্রম মানক আইনের তত্ত্বাবধান করে, যা ন্যূনতম মজুরি, ওভারটাইম এবং আরও অনেক কিছু হিসাবে কর্মসংস্থান মান স্থাপন করে। ওয়েজ এবং আওয়ার বিভাগের মতে, নিয়োগকারীদের কীভাবে মুক্ত কর্মচারী এবং অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীদের অর্থ প্রদান করতে হবে তার মধ্যে একটি পার্থক্য রয়েছে।

এছাড়াও কর্মচারীদের বেতন দেওয়া হয় যখন এবং যখন নিয়ন্ত্রিত রাষ্ট্র আইন আছে। নিয়োগকর্তা উভয় ফেডারেল এবং রাষ্ট্র নিয়ম মেনে চলতে হবে।

অনির্ধারিত কর্মচারী

অব্যবহৃত কর্মচারী ওভারটাইম বেতন থেকে মুক্ত হয় না যারা। সর্বাধিক অব্যহতিপ্রাপ্ত কর্মচারী বেতন পরিবর্তে একটি ঘনঘন বেতন উপার্জন করে এবং প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টা কাজ ঘন্টার জন্য অতিরিক্ত সময় (সাধারণত সময় এবং অর্ধেক) প্রদান করা হয়। অব্যবহৃত কর্মীদের (যারা প্রকৃতপক্ষে ঘন্টার জন্য ঘন্টার জন্য ঘনঘন ভিত্তিতে অর্থ প্রদান করা হয়) জন্য, ফেডারেল আইনগুলি যখন তারা অসুস্থ আবহাওয়ার কারণে কাজ করতে আসে না তখন তাদের অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হয় না, হয় নাকি কাজের পথে অক্ষমতার কারণে বা কোম্পানি বন্ধ করা হয়।

আবহাওয়ার কারণে কোম্পানির দিনের অংশটি যদি বন্ধ হয়ে যায় তবে নিয়োগকর্তা কেবল ক্লোজারের আগে যে ঘন্টা কাজ করেছিলেন তার জন্য কেবলমাত্র অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীদের অর্থ প্রদান করতে হবে। কিছু রাজ্যের আছে " সময় বেতন রিপোর্ট "কোনও কাজ পাওয়া না থাকলেও কর্মচারী নির্ধারিত সময় অনুযায়ী কাজ করার সময় কোনও নির্দিষ্ট সময়ের জন্য অনির্দিষ্ট কর্মীদের জন্য নির্দিষ্ট সময়ের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে।

উদাহরণস্বরূপ, ক্যালিফোর্নিয়ার নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের প্রতিবেদনের জন্য কর্মীদের অর্ধেক দিনের প্রতিবেদন প্রদানের জন্য অর্থ প্রদান করতে সক্ষম হন তবে তারা কাজ করতে সক্ষম হয় না। আপনার রাষ্ট্রের প্রবিধানের জন্য শ্রমের আপনার রাজ্য বিভাগের সাথে চেক করুন।

মুক্ত কর্মচারী

মজুরি ও ঘন্টা বিভাগটি মতামতপত্র প্রকাশ করে যা নিরপেক্ষ আবহাওয়ার সময়গুলিতে মুক্ত কর্মীদের কীভাবে অর্থ প্রদান করতে হয় তা নির্ধারণকারী নিয়োগকারীদের জন্য নির্দেশনা প্রদান করে।

ছাড় দেওয়া কর্মচারীদের অতিরিক্ত সময় পেমেন্ট প্রয়োজনীয়তা থেকে মুক্ত যারা। মুক্ত কর্মচারী সাধারণত একটি বেতন পরিশোধ এবং একটি নির্দিষ্ট ন্যূনতম বেতন উপার্জন করা হয়। অসুস্থ আবহাওয়ার কারণে কাজ করতে পারে এমন কর্মচারীদের অর্থ প্রদানের নির্দেশিকা কোম্পানির ছুটির পরিকল্পনাের ভিত্তিতে পরিবর্তিত হয়, কর্মচারী সময়-বন্ধ এবং অন্যান্য বিষয়গুলি সংগ্রহ করেছেন কিনা।

আবহাওয়া বা কোম্পানির খোলা থাকে কিনা এবং কর্মচারী বাড়ীতে থাকার সিদ্ধান্ত নেয় কিনা সে কারণে কোম্পানীটি বন্ধ হয়ে গেছে কিনা তা ছাড়িয়ে দেওয়া মুক্তির কর্মীদের প্রদানের নির্দেশিকাগুলি ভিন্ন। প্রতিটি দৃশ্যকল্প সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য নীচের পড়ুন।

যখন একটি কোম্পানি আবহাওয়া কারণে বন্ধ

খারাপ আবহাওয়ার সময় বন্ধ যারা নিয়োগকর্তা বন্ধ করার সময় একটি মুক্ত কর্মচারী জন্য সাপ্তাহিক বেতন দিতে হবে। সুতরাং, কর্মচারী পুরো সপ্তাহে কাজ করে কিনা তা নির্বিশেষে, কর্মচারী পুরো সপ্তাহের জন্য তার বেতন গ্রহণ করা উচিত।

যাইহোক, একটি নিয়োগকর্তা যেমন একটি ক্লোজার সময় অনুপস্থিতি দিনের জন্য জমা ছুটি ব্যবহার করার জন্য একটি মুক্ত কর্মচারী প্রয়োজন হতে পারে। এই জমা দেওয়া ছুটিতে দেওয়া সময়, ছুটির সময়, বা জমা দেওয়া ছুটির অন্যান্য ফর্মগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

যে বলছে, কর্মচারী একটি ছুটির ভারসাম্য আছে কি না নির্বিশেষে, নিয়োগকর্তা এখনও মুক্ত কর্মচারী পুরো বেতন দিতে বাধ্য। যদি কর্মচারীর আর কোন সময় বাকি থাকে না, একজন নিয়োগকর্তা তার কাছে ছুটির সময় অগ্রিম দেওয়ার প্রয়োজন হতে পারে।

যখন একটি কোম্পানি খোলা থাকে

যেমন সময়কালে খোলা থাকা নিয়োগকর্তা এই সময়ের মধ্যে কর্মী রিপোর্ট কাজ যে কোনো আংশিক বা পুরো দিনের জন্য একটি মুক্ত কর্মচারী দিতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, এমনকি যদি কোনও নিয়োগকর্তা আবহাওয়ার কারণে দিনের পর দিন ব্যবসা বন্ধ করে দেন (উদাহরণস্বরূপ আবহাওয়া খারাপ হয়ে যায়), তবুও তাকে এখনও মুক্ত কর্মচারীদের তাদের পূর্ণ বেতন দিতে হবে।

কয়েকদিনের জন্য যখন একজন অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারী আবহাওয়ার কারণে কাজের বিষয়ে রিপোর্ট না করার জন্য নির্বাচিত হন, নিয়োগকর্তা কর্মচারীর ছুটির ব্যাঙ্কের কাছ থেকে অনুপস্থিতির জন্য জমা দেওয়া ছুটি কাটাতে মুক্ত।

যদি অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারী এখনো জমা দেওয়া ছুটির যোগ্য না হন অথবা এই ছুটিটি শেষ না করে থাকেন, তাহলে একজন নিয়োগকর্তা পুরো দিনের অনুপস্থিতিতে বেতন থেকে কটি ছাড় দিতে পারেন।

আপনার কোম্পানির অসুস্থ আবহাওয়া নীতি এবং সেই নীতিটি আপনার কাছে কীভাবে প্রযোজ্য তা সম্পর্কে আপনার মানব সম্পদ বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন।

বাড়ি থেকে কাজ

কিছু নিয়োগকর্তা খারাপ আবহাওয়ার সময় কর্মচারীদের দূরবর্তীভাবে কাজ করার অনুমতি দেয়। এই ক্ষেত্রে, তারা সাধারণত তাদের পূর্ণ বেতন পায় এবং কোনো জমা দেওয়া ছুটি সময় ব্যবহার করতে হবে না।

আপনি যদি কোম্পানির নীতি সম্পর্কে নিশ্চিত নন, তবে আপনার কাছে উপলব্ধ বিকল্পটি কিনা তা দেখতে আপনার সুপারভাইজার বা মানব সম্পদগুলি দেখুন। যদি এটি হয়, আপনি বাড়ির কাজ ঘন্টার জন্য আপনার নিয়মিত হারের বেতন দিতে হবে।