আপনি কর্মীদের নিয়োগ যখন এই সমস্যা এড়ানোর জন্য

সুপেরিয়র কর্মচারী নিয়োগের জন্য 01 টি টিপস

তুমি কি জানো তুমি কে নিয়োগ দিচ্ছ? সর্বদা আপনার সারসংকলনটি প্রতিটি সারসংকলন, কভার লেটার এবং চাকরির আবেদনটি যত্ন সহকারে প্রাপ্ত করার পর্যালোচনা করুন। এক সাম্প্রতিক প্রবন্ধে, লেখক আবিষ্কার করেছেন যে 53% চাকরির অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে ভুল তথ্য রয়েছে এবং 34% শিক্ষা, অভিজ্ঞতা এবং সম্পাদন করার ক্ষমতা সম্পর্কে সম্পূর্ণ মিথ্যা।

আপনি যে প্রার্থী নিয়োগের কথা বিবেচনা করছেন তারা তা নিশ্চিত করতে চান এবং তারা তাদের শংসাপত্রগুলি বৈধ এবং আপনার চাহিদাগুলির সাথে মেলে।

03 5 নিয়োগকর্তাদের জন্য আরো রেজুমে লাল পতাকা

আপনি কি আপনার সারসংকলন এবং কভার লেটার লাল পতাকাগুলি জানেন যা আপনার মনোযোগ আকর্ষণ করবে যখন আপনি আপনার মানব সম্পদ নিয়োগের সময় আবেদনকারী পুনরায় শুরু করবেন?

এই লাল পতাকাগুলি হল ভুল, ত্রুটি এবং সূচক যা আপনাকে আপনার খোলা কাজের জন্য আবেদনকারী ব্যক্তির সম্পর্কে প্রয়োজন। নিয়োগকর্তারা তাদের নিজস্ব ঝুঁকিতে এই লাল পতাকা উপেক্ষা। তারা আপনার সম্ভাব্য কর্মচারী আপনি আশা করেন না হতে পারে যে প্রাথমিক সূচক।

04 5 কভার লেটার নিয়োগকর্তাদের জন্য লাল পতাকা

আপনি অ্যাপ্লিকেশন পর্যালোচনা সাহায্য করতে অন্য মানব সম্পদ নিয়োগ সরঞ্জাম চান? অনেক কারণের জন্য কভার লেটারের পর্যালোচনাটি আপনার অ্যাপ্লিকেশন পর্যালোচনার প্রক্রিয়াতে একটি উপাদান। আপনি যখন আবেদনকারীর কভার লেটার পর্যালোচনা করেন তখন কভার লেটার লাল পতাকাগুলি আপনার মনোযোগ ক্যাপচার করতে চান?

চাকরির জন্য চাকরির আবেদনকারীর চাকরির জন্য আবেদনটি পুনরায় শুরু করার সাথে পাঠানো হলে, কভার চিঠিটি একজন যোগ্য আবেদনকারীর শংসাপত্রগুলি বাড়ায় বা না। কভার অক্ষর পর্যালোচনা আপনার মনোযোগ ক্যাপচার করা উচিত যে লাল পতাকা খুঁজে বের করুন।

05 8 নিয়োগের ভুল নিয়োগকর্তারা তৈরি করুন: আবেদন থেকে সাক্ষাত্কারে

ফলে যে নিয়োগের সিদ্ধান্ত খারাপ আপনার প্রতিষ্ঠানের সময়, প্রশিক্ষণের সংস্থান, অনবোর্ডিং, এবং পরামর্শের সংস্থান এবং কর্মচারী প্রবৃত্তি এবং মনোবলকে আঘাত করে। হিউম্যান রিসোর্স নিয়োগের সময় এগুলি এড়িয়ে যাওয়া শীর্ষস্থানীয় ভুলগুলি। আপনার হিউম্যান রিসোর্স নিয়োগের সময় যত্ন সহ এই আটটি ক্রিয়াকলাপ করুন; আপনার নিয়োগ, সাক্ষাত্কার এবং ভাড়া নিয়োগের অনুশীলন ভাল ভাড়া হবে।

06 5 নিয়োগকর্তাদের জন্য সাক্ষাত্কার লাল পতাকা

আপনি সম্ভাব্য কর্মচারী চাকরি পেয়েছেন উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয় জানেন? মিথ্যা থেকে নিষ্ঠুরতা পর্যন্ত, প্রার্থীরা যে বৈশিষ্ট্যগুলি, অভিজ্ঞতা এবং বৈশিষ্ট্যগুলিকে তারা মনে করতে চায় তা প্রদর্শন করে। কারণ এটি সম্ভাব্য কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা একটি ভাল ম্যাচ কিনা তা দেখার জন্য একটি সাক্ষাত্কারের উদ্দেশ্য এটি পাওয়া যায় না।

আপনি কি খুঁজছেন তা যদি আপনি সাক্ষাত্কারের সময় সূত্র নিতে পারেন। এখানে আপনার প্রার্থীদের অংশগ্রহণের প্রয়োজনীয়তাগুলি মূল্যায়ন করার জন্য টিপস ব্যবহার করা হয়েছে যাতে আপনি খারাপ ভাড়া এড়াতে পারেন।

07 5 নিয়োগকর্তাদের জন্য আরও সাক্ষাত্কার লাল পতাকা

সম্ভাব্য কর্মচারীদের সঙ্গে সাক্ষাত্কারে আপনি মনোযোগ দিতে হবে যে আরো লাল পতাকা প্রয়োজন? আপনার নিয়োগের এই পর্যায়ে, সম্ভাব্য কর্মচারীদের সাক্ষাত্কারের বিষয়ে আপনার একটি চেকলিস্ট প্রয়োজন। প্রার্থী দ্বারা কর্ম এবং প্রতিক্রিয়া অবিলম্বে লাল পতাকা যে আপনার নিয়োগের সিদ্ধান্ত প্রভাবিত করা উচিত। যখন আপনি সুস্পষ্ট লাল পতাকাগুলি সাবধান করেন, তখন আপনার নির্বাচিত প্রার্থীরা আপনার কর্মসংস্থান সফল হওয়ার সম্ভাবনা বেশি।

08 9 সফল নিয়োগের নিশ্চিতকরণের জন্য নিয়োগ এবং নির্বাচন টিপস

এই নয়টি হিউম্যান রিসোর্স নিয়োগের টিপসগুলির বিপরীতে আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য খারাপ ভাড়া দেওয়া হবে। খারাপ কর্মচারী যারা আপনার প্রতিষ্ঠানের শক্তি এবং সম্পদ sap।

আজকের চাহিদা এবং আগামীকালের দৃষ্টিভঙ্গির জন্য নিয়োগের আইনি প্রভাব থেকে, এই হিউম্যান রিসোর্স নিয়োগের টিপস আপনাকে খারাপ নিয়োগের সিদ্ধান্তগুলি এড়াতে সহায়তা করবে।

09 আপনি কি নিয়োগ করছেন জানেন?

সারসংকলন পরীক্ষা এবং প্রার্থী ব্যাকগ্রাউন্ড চেকিং আপনার সময় একটি দরিদ্র ব্যবহার মনে হয়? আবার চিন্তা কর. হিউম্যান রিসোর্স নিয়োগে চ্যালেঞ্জের সময়, আপনার সম্ভাব্য কর্মচারীর পটভূমি এবং শংসাপত্রগুলি পরীক্ষা করা আরও বেশি গুরুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে।

প্রতারণা প্রচলিত। কিছু চাকরী অনুসন্ধানকারীরা হতাশ। নিয়োগকর্তারা নকল করা হচ্ছে। আপনার পছন্দসই প্রার্থীকে তার নিজের কাছে আসার আগে, তাকে ভালোবাসার, তাকে প্রশিক্ষিত করতে এবং আপনার কোম্পানিতে সংহত করার আগে তার প্রিয় প্রার্থী সম্পর্কে তার চেয়ে কম তথ্যগুলি কেন খুঁজে পাওয়া যায় না, কেবলমাত্র তার প্রমাণপত্রগুলি প্রতারণামূলক বলে মনে হয়?