প্রগতিশীল শৃঙ্খলা সতর্কতা ফর্ম নমুনা
একজন কর্মীর কর্মক্ষমতা কিভাবে সংশোধন করতে হবে তা জানতে হবে? শাস্তিমূলক কর্ম কখনও কখনও প্রয়োজন হয়। এই সতর্কতা ফর্ম শাস্তিমূলক কর্ম নথি।
- 2024-11-24
একজন কর্মীর কর্মক্ষমতা কিভাবে সংশোধন করতে হবে তা জানতে হবে? শাস্তিমূলক কর্ম কখনও কখনও প্রয়োজন হয়। এই সতর্কতা ফর্ম শাস্তিমূলক কর্ম নথি।
আপনি কাজ এ উদ্ভাবন লালন করতে চান? কর্মচারীদের শুনুন। সৃজনশীল চিন্তা করার জন্য সময় নিন। সৃজনশীলভাবে চিন্তা করার উপায় সম্পর্কে দশটি ধারণা পড়ুন।
আপনি একটি কর্মচারী অগ্নিসংযোগ যেমন শাস্তিমূলক কর্ম এবং distasteful কাজ গ্রহণ ঘৃণা না? পরিবর্তে স্ব-শৃঙ্খলা চয়ন করতে আপনার কর্মীদের উত্সাহিত করুন।
আপনার কাজ এবং জীবন সম্পর্কে অনুভব করছেন? আপনার ব্যক্তিগত বৃদ্ধি অন্বেষণ, নতুন লক্ষ্য নির্ধারণ এবং আপনার জীবনে উত্তেজনাকে ফিরে পেতে এই ধারনাগুলি ব্যবহার করুন।
এইচআর শিল্পে সার্টিফিকেশন সাধারণ, কারণ প্রধানত তারা প্রার্থীদের আরো অবস্থানগুলিতে আবেদন করার অনুমতি দেয় এবং প্রায়শই বেশি অর্থ উপার্জন করে।
ম্যানেজারদের কখনই আপনার কর্মচারীদের জিজ্ঞাসা করা উচিত না তা জানতে আগ্রহী? এই 10 জিনিস এড়ানো দ্বারা শুরু করুন। আপনার কর্মীদের আপনার সম্মান করবে।
কর্মচারীদের উপর প্রভাব ফেলে এমন মতামত প্রদানের বিষয়ে এখানে কিছু টিপস দেওয়া হয়েছে। আত্মরক্ষামূলক প্রতিক্রিয়া এড়াতে আপনার শব্দ এবং পদ্ধতির সাবধানে চয়ন করুন।
কর্মচারী হ্যান্ডবুক কোম্পানি এবং কর্মচারীদের উভয় ভাল স্বার্থে হয়। কীভাবে পরিচালিত হবে সেগুলির জন্য তারা নির্দেশিকাগুলির একটি সেট সরবরাহ করে।
আপনি আপনার পোস্ট কাজের জন্য ভাড়া দেওয়া হয় না যারা আবেদনকারীদের অবহিত করার জন্য আইনত বাধ্যবাধকতা আছে? যদি না হয়, তাই কি নৈতিক এবং মানবিক কারণ অস্তিত্ব থাকতে পারে?
ছুটির ঋতু এবং সারা বছর ধরে কর্মচারীদের আপনার উপলব্ধি প্রকাশ করতে খুঁজছেন? এখানে ডান উপহার পাওয়ার জন্য চার টি টিপস।
অভ্যন্তরীণভাবে আপনার নিজের দল একসঙ্গে বা বাইরে অঙ্কন করা প্রয়োজন? এই পদক্ষেপগুলি আপনি অনুসরণ করতে চান এবং পরামর্শ আপনি মনোনিবেশ করতে চান।
সুপারভাইজার এর প্রত্যাশা শক্তি কম মূল্যায়ন না। Pygmalion এবং Galatea, কর্মীদের নিজেদের যে প্রত্যাশা এমনকি আরো শক্তিশালী।
একটি উচ্চাকাঙ্ক্ষী হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজার মাত্র দুই বছরের ডিগ্রি নিয়ে এইচআরের ক্ষেত্রে পড়তে পারেন? আপনার সম্ভাবনা কি এবং কিভাবে এগিয়ে যেতে হবে তা খুঁজে বের করুন।
একটি সম্ভাব্য কর্মীর রেফারেন্স জিজ্ঞাসা করার জন্য সর্বোত্তম প্রশ্নগুলি খুঁজে বের করুন যাতে আপনি তাদের ভাড়া দেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য পেতে পারেন।
কর্মীদের একটি নৈমিত্তিক কাজের পরিবেশ পরিধান করার জন্য উপযুক্ত কি বুদ্ধিমান আগ্রহী? এখানে অফিসের জন্য একটি নৈমিত্তিক কাজ পোষাক কোড নীতি।
এখানে আপনি আপনার ব্যবস্থাপনা দক্ষতা মূল্যায়নের জন্য একজন প্রার্থীকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন এমন কিছু দুর্দান্ত পরিচালক কাজ ইন্টারভিউ প্রশ্ন।
অভিজ্ঞতা ইতিবাচক ক্ষমতা সম্পর্কে একটি অনুপ্রেরণীয় উদ্ধৃতি খুঁজে পেতে প্রয়োজন? এখানে আপনি কর্মচারী মনোবল boost করতে ব্যবহার করতে পারেন যে কিছু মহান বেশী।
এখানে আপনার বর্তমান কাজের ভালোবাসার নয়টি দুর্দান্ত কারণ এবং আপনার মানসিক সুবিধার জন্য আপনাকে আপনার নেতিবাচক মনোভাব ঘটাতে হবে কেন।
কর্মীদের তাদের মানব সম্পদ কর্মীদের ঘৃণা ভালবাসা। এখানে পাঁচটি কারণ কর্মচারী এইচআর ঘৃণা করে, তাদের অযোগ্য এবং অসৎ হিসাবে দেখে।
কর্মচারীরা তাদের খারাপ খ্যাতি আছে কারণ কর্মচারীরা তাদের অচেনা, অকথ্য, এবং অপ্রাসঙ্গিক খুঁজে পায়? অথবা, এইচআর এর কর্মের কারণ আছে? খুঁজে বের কর.
টেলিকমের রাষ্ট্র সম্পর্কে সর্বশেষ তথ্য জানতে? এটা আপনাকে অবাক করবে। টেলিফোনের কে খুঁজে বের কর এবং কেন এটি আপনার কর্মক্ষেত্রে অন্তর্গত।
অন্যদের আপনার কাজ দেখতে কিভাবে সম্পর্কে শ্রবণ আগ্রহী? তাদের বলার জন্য তাদের জন্য সহজ করুন। যদি তারা মনে করেন যে আপনি প্রতিক্রিয়া বিবেচনা করবেন, আপনি আরও অনেক কিছু পাবেন।
আপনার কর্মক্ষেত্রে অবদান যারা কর্মচারীদের স্বীকৃতি প্রদান। ভাল আচরণ জোরদার এবং আপনি একটি চিঠি লিখুন যখন স্বীকৃতি আরো শক্তিশালী করা।
কিভাবে আপনি পুরস্কার এবং স্বীকৃতি প্রচেষ্টার স্মরণীয় এবং প্রেরণা এখনও এনটাইটেলমেন্ট কর্মচারী তৈরি করতে পারেন? এই চার ধারনা ভাল আপনি পরিবেশন করা হবে।
আপনি একটি গাইড হিসাবে ব্যবহার করার জন্য একটি সুপারিশ চিঠি নমুনা প্রয়োজন? এই নমুনা আপনি মূল্যবান কর্মীদের জন্য কার্যকর সুপারিশ অক্ষর লিখতে সাহায্য করবে।
অনলাইন নিয়োগের আপনার কাজ জন্য মহান প্রার্থী খুঁজে বের করার সেরা উপায় এক। আপনার নাগাল প্রসারিত এবং একটি সন্ত্রস্ত প্রতিভা পুল নির্মাণ এই পাঁচটি উপায়ে ব্যবহার করুন।
উচ্চতর নিয়োগের নিশ্চিত করবে যে নিয়োগ পদ্ধতি ব্যবহার কিভাবে জানুন? আপনি যোগ্যতাসম্পন্ন, প্রতিশ্রুতিবদ্ধ কর্মীদের নিয়োগ আপনার নিয়োগ পরিকল্পনা করতে পারেন। এখানে কিভাবে।
নিয়োগকর্তারা একজন কর্মচারী নিয়োগ কিভাবে জানেন? এখানে নিয়োগ কি এবং ছয় নিয়োগ এবং নিয়োগের প্রবণতা নিয়োগকর্তাদের সাফল্যের নিয়োগের জন্য সম্পর্কে জানা প্রয়োজন।
কর্মীদের কক্ষ ভাগাভাগি জিজ্ঞাসা করার পরিবর্তে, এখানে এমন বিকল্পগুলি রয়েছে যা কর্মচারীদের ব্যবসায়িক ভ্রমণের খরচ হ্রাস করবে। তারা কি দেখুন।
একজন নিয়োগকর্তা এই চার টি টিপস ব্যবহার করে তার সেরা কর্মচারীদের বজায় রাখার জন্য একটি প্রচেষ্টা করে যখন কর্মচারী টার্নওভার প্রায়ই প্রতিরোধযোগ্য হয়। তারা কি খুঁজে বের করুন।
একটি রেফারেন্স চিঠি উদ্দেশ্য একটি ভাল বোঝার লাভ করতে চান? যখন আপনি একটি রেফারেন্স প্রয়োজন, নিশ্চিত করুন যে আপনি আপনার কাজ যারা জানেন - ভাল।
আপনি যদি একজন প্রাক্তন কর্মচারীর কর্মসংস্থান এবং দক্ষতার যাচাইয়ের জন্য একটি অনুরোধ পান তবে এখানে ভাগ করার নমুনা নীতি।
একটি রেফারেন্স চিঠি লেখার আগে আপনাকে অবশ্যই এই কারণগুলি বিবেচনা করতে হবে। এখানে একটি নমুনা রেফারেন্স চিঠি আপনি একটি চমৎকার কর্মচারী সুপারিশ করতে ব্যবহার করতে পারেন।
পছন্দ একটি নিয়োগকর্তা তাদের ব্যবসা জন্য সেরা কর্মীদের আকৃষ্ট এবং বজায় রাখা হয়। পছন্দ একটি নিয়োগকর্তার 12 বৈশিষ্ট্য আবিষ্কার করুন।
অবিলম্বে নির্মূল করা উচিত পাঁচ নেতিবাচক এইচআর অনুশীলন আবিষ্কার করুন, প্লাস তারা ভাল তুলনায় আরো ক্ষতি কেন শিখতে।
আপনার পছন্দসই প্রার্থীর প্রার্থী প্রত্যাখ্যান পত্র প্রয়োজন কিন্তু বর্তমান চাকরির জন্য কোনটি নির্বাচন করা হয়নি? এখানে একটি নমুনা যা আবার আবেদন আমন্ত্রণ জানায়।
একটি বহির্মুখী ভিত্তিক কর্মক্ষেত্রে একটি introvert হিসাবে আরো কার্যকরভাবে কাজ কিভাবে আগ্রহী? এখানে অভিযোজন এবং চাপ ত্রাণ জন্য টিপস।
কাজের আবেদনকারীদের একটি প্রত্যাখ্যান চিঠি পাঠানো পছন্দ একটি নিয়োগকর্তা হতে গুরুত্বপূর্ণ। এখানে আপনি আপনার প্রার্থীদের জন্য ব্যবহার করতে পারেন কিছু নমুনা অক্ষর।
আপনি নমুনা আবেদনকারী প্রত্যাখ্যান অক্ষর প্রয়োজন? এখানে আবেদনকারীদের যে নমুনা নির্বাচনে যেকোনো সময়ে চাকরি পায় নি তাদের নমুনা প্রত্যাখ্যানের অক্ষর।
চাকরির জন্য ব্যর্থ আবেদনকারীদের পাঠানোর জন্য যদি আপনাকে একটি নমুনা প্রত্যাখ্যান পত্রের প্রয়োজন হয় তবে এটি ব্যবহার করার জন্য এখানে একটি আদর্শ টেম্পলেট রয়েছে।
একটি নমুনা প্রত্যাখ্যান চিঠি প্রয়োজন? এখানে প্রথম সাক্ষাত্কারের পরে চাকরিটি না পেয়ে আবেদনকারীদের পাঠানোর জন্য নমুনাগুলি এখানে রয়েছে। আপনি তাদের প্রার্থীতা প্রত্যাখ্যান।
আপনি নিয়োগ না করার সিদ্ধান্ত আবেদনকারীদের জন্য একটি প্রত্যাখ্যান চিঠি প্রয়োজন? আবেদনকারীরা কৃতজ্ঞ যে একটি প্রত্যাখ্যান চিঠি লিখতে এই টেমপ্লেটটি ব্যবহার করুন।
নমুনা প্রত্যাখ্যান অক্ষর প্রয়োজন প্রার্থীদের তারা প্রথম এক নিম্নলিখিত দ্বিতীয় সাক্ষাত্কার পাবেন না জানা প্রয়োজন? এই চিঠি কল্যাণকামী তাদের বলুন।
একটি সাক্ষাত্কারের জন্য নির্বাচিত না যারা আবেদন আবেদনকারীদের একটি প্রত্যাখ্যান চিঠি প্রাপ্য। এই সম্মানজনক নমুনা অক্ষর আবেদনকারীদের আবার চেষ্টা করার জন্য উত্সাহিত।
আপনি একটি micromanaging বস জন্য কাজ করেন? এটি একটি স্ব পরিচালিত কর্মচারীর জন্য হতাশাজনক। আপনার বস সঙ্গে আপনার সম্পর্ক উন্নত করার জন্য এই পাঁচ টিপস ব্যবহার করুন।
আপনি আপনার কাজ থেকে পদত্যাগ সম্পর্কে চিন্তা করছেন? আপনার পদত্যাগের চিঠিটিতে কী অন্তর্ভুক্ত করতে হবে তা সহ পেশাদারভাবে পদত্যাগ করবেন।
একটি পদত্যাগপত্র একটি কর্মচারীর কর্মীর ফাইলের জন্য একটি সরকারী দলিল যা কর্মচারী কর্মসংস্থানের চুক্তিটি শেষ করে দেয়।
আপনার পদ থেকে পদত্যাগ করার ব্যক্তিগত কারণগুলি জুড়ে একটি পদত্যাগ চিঠি উদাহরণ প্রয়োজন? এখানে আপনি আপনার প্রয়োজন অনুসারে সংশোধন করতে পারেন নমুনা অক্ষর।
পদত্যাগ চিঠি উদাহরণ দেখতে আগ্রহী? আপনি তাদের কাজ থেকে পদত্যাগ করতে তাদের ব্যবহার করতে পারেন। আপনার পদত্যাগ জ্বলন্ত সেতু এড়াতে প্রয়োজন। এক নজর দেখে নাও.
আপনি একটি কোম্পানীর যান এবং ভাল কর্মীদের একটি তালিকা খুঁজে পাবেন না। কিন্তু, তালিকা বিদ্যমান। এই বিশ্বাস। প্রত্যেক নিয়োগকর্তা - এবং সর্বাধিক কর্মচারী - কে জানে।
স্কুলে ফিরে যেতে আপনার কাজ ছেড়ে? এখানে আপনার নিয়োগকর্তার জন্য একটি নমুনা পদত্যাগ চিঠি।
আপনি একটি নতুন কাজ খুঁজে পেয়েছেন? আপনি আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার জন্য একটি পদত্যাগ চিঠি লিখতে হবে। আপনি পদত্যাগ করার সময় এখানে একটি নমুনা পদত্যাগ চিঠি।
একটি প্রাক্তন কর্মচারীর জন্য একটি রেফারেন্স প্রদান করা সহজ এবং সহজবোধ্য হওয়া উচিত? রাইট? দুঃখিত, আমাদের সমাজে, এটা না। দেখুন আপনি কি করতে পারেন।
আপনি চাকরি অনুসন্ধান বা কর্মচারী নিয়োগের যদি একটি সারসংকলন একটি গুরুত্বপূর্ণ নথি। নিয়োগকর্তার দৃষ্টিকোণ থেকে একটি সারসংকলনের ব্যবহার সম্পর্কে আরও জানুন।
আপনি আপনার ভবিষ্যতের জন্য ভাড়া, প্রশিক্ষণ, এবং পালন করতে চান? পরিবর্তনশীল, চকচকে, এবং চটকদার যারা কর্মী, পরিবর্তন, ক্ষমতায়ন, এবং গ্রাহকদের আলিঙ্গন।
তুমি কি জানো তুমি কে নিয়োগ দিচ্ছ? আপনি যত্ন সহ প্রাপ্ত প্রতিটি সারসংকলন, কভার চিঠি, এবং অ্যাপ্লিকেশন পর্যালোচনা করতে হবে। এখানে লাল পতাকা পুনরায় শুরু করা হয়।
আপনি নিজেকে নেতিবাচক কর্মচারী ভূমিকা বাজানো খুঁজে পেতে - এমনকি একবার একটি সময়? আপনি কিভাবে আপনার নেতিবাচক vibes এবং উপলব্ধি পরিবর্তন করতে পারেন এখানে।
নিয়োগকর্তাদের জন্য, প্রতিশোধ অবৈধ। আজকের বৈষম্যমূলক জগতের মামলাগুলির জন্য পরিচালকদের দ্বারা প্রতিক্রিয়া কীভাবে স্থির হতে পারে তা জানুন।
তার আসন্ন অবসর নিয়ে সহকর্মীকে অভিনন্দন জানানোর জন্য একটি নমুনা চিঠি দরকার? আপনি আপনার উষ্ণ শুভেচ্ছা এবং উপলব্ধি প্রস্তাব হিসাবে এই নমুনা আপনাকে গাইড করবে।
আপনার প্রত্যাশিত অবসর আপনার নিয়োগকর্তা অবহিত একটি নমুনা চিঠি প্রয়োজন? তারা একটি সরকারী লিখিত বিজ্ঞপ্তি চাইবে।
আপনার খারাপ বস খারাপ কারণ তিনি তত্ত্বাবধানে দক্ষতা অভাব? আপনি এই ক্ষেত্রে কত ঘন ঘন বিশ্বাস করবে না। এখানে একটি খারাপ বস মোকাবেলা কিভাবে টিপস।
আপনি একটি দ্রুত, কোন প্রস্তুতি বরফ বিরতির প্রশিক্ষণ, মিটিং, এবং দলের বিল্ডিং সেশন ব্যবহার করার জন্য খুঁজছেন? এই প্রশ্ন বরফ বিরতি হবে।
প্রতিশ্রুতি কর্মক্ষেত্রে কার্যকরী দলবদ্ধ পরিবেশ গড়ে তোলার গুরুত্বপূর্ণ কারণগুলির মধ্যে একটি। কর্মচারী তাদের দল সফল করতে চান।
একটি নমুনা বেতন বৃদ্ধি চিঠি টেমপ্লেট প্রয়োজন? এই চিঠিটি ম্যানেজারের আলোচনাকে আরও শক্তিশালী করে এবং কর্মচারীর বেতন বৃদ্ধি করে।
আপনার নিয়োগকর্তা আপনার বেতন কমাতে অধিকার আছে? হ্যাঁ তারা করে. এখানে দুটি সাধারণ পরিস্থিতিতে আপনি একটি বেতন কাটা পেতে সম্ভবত।
কিভাবে প্রার্থীদের বেতন প্রয়োজনীয়তা বোঝার দ্বারা উচ্চতর কর্মীদের আকৃষ্ট এবং বজায় রাখা আবিষ্কার করুন।
এখানে একটি নমুনা চিঠি যা আপনি একটি বিক্রয় প্রতিনিধির প্রার্থীকে পদ এবং বেতন সব বানান একটি কাজের অফার আঁকতে ব্যবহার করতে পারেন।
যখন একটি নতুন কর্মচারী শুরু হয়, একটি মৌলিক ভূমিকা লিখতে গুরুত্বপূর্ণ, যাতে সহকর্মীরা তাকে স্বাগত জানাতে পারে।
আপনি যখন হিউম্যান রিসোর্স জেনারেল হিসাবে কাজ করার জন্য আবেদন করেন তখন আপনাকে গাইড করার জন্য একটি নমুনা কভার লেটার প্রয়োজন? এখানে ব্যবহার করার জন্য একটি নমুনা কভার চিঠি।
মানব সম্পদ ব্যবস্থাপকের চাকরির জন্য আবেদনকারী একজন সম্ভাব্য কর্মচারীর নমুনা কভার লেটার খুঁজছেন? এখানে একটি নমুনা সাহায্য করবে।
দরিদ্র কর্মক্ষমতা জন্য একটি কর্মচারী terminating আপনার কোম্পানী আইনি ব্যবস্থা আপ খুলতে পারে। একটি নমুনা অক্ষর ব্যবহার করে নথি কর্মক্ষমতা তথ্য।
আপনার নতুন কর্মচারী ঘোষণা করতে চান? আপনি সহকর্মীরা জানতে চান যে সে শুরু হচ্ছে এবং তার স্বাগত জানাই। এই ইমেইল কর্মচারী ঘোষণা নমুনা ব্যবহার করুন।
একটি নমুনা কর্মচারী হ্যান্ডবুক স্বীকৃতি প্রাপ্তি প্রয়োজন? নিয়োগকর্তারা তারা পেয়েছেন এবং হ্যান্ডবুক পড়া স্বীকার স্বীকার করতে এই ব্যবহার।
আপনার কাছে রিপোর্টকারী কর্মচারীদের চিনতে হবে? সুপারভাইজার থেকে আপনাকে ধন্যবাদ নোট কর্মচারীদের দ্বারা treasured হয় চিঠিপত্র। নমুনা নোট দেখুন।
একটি নমুনা প্রয়োজন তাদের সহকর্মী জন্য একটি সহকর্মী বা রিপোর্টিং স্টাফ ধন্যবাদ ধন্যবাদ চিঠি? এখানে তিনটি নমুনা তাদের প্রশংসা করা বোধ করা হয়।
আপনার কর্মক্ষেত্রে ব্যবহার নমুনা কর্মসংস্থান অক্ষর প্রয়োজন? এই কর্মসংস্থান অক্ষর আপনাকে ভাড়া, স্বাগতম এবং আরও অনেক কিছু ব্যবহার করার জন্য ব্যবহৃত অক্ষরগুলি বিকাশ করতে সহায়তা করবে।
আপনার চাকরির বেশিরভাগের প্রয়োজনীয়তাগুলি সরবরাহকারী একটি সহজ কর্মসংস্থান প্রস্তাব পত্রের প্রয়োজন? এই সহজ, কাজের প্রস্তাব চিঠি বিল ফিট।
এই নমুনা কর্মসংস্থান যাচাইকরণ চিঠি একটি সম্ভাব্য কর্মচারী, সংস্থা, বা ব্যাংক থেকে তথ্যের জন্য একটি অনুরোধ সাড়া আপনাকে গাইড করবে।
একটি আনুষ্ঠানিক ধন্যবাদ চিঠি একটি কর্মচারী অবদান চিনতে একটি ভাল উপায়। এখানে আপনি তিনটি নমুনা অক্ষর ব্যবহার করেন যা আপনি নিজের লেখার জন্য ব্যবহার করতে পারেন।
কর্মক্ষেত্রে কর্মচারীকে সনাক্ত করার জন্য একটি আনুষ্ঠানিক ধন্যবাদ চিঠি লিখতে এবং একটি নমুনা টেম্পলেটটি উল্লেখ করার জন্য এখানে টিপস রয়েছে।
একটি মানব সম্পদ সহকারী জন্য একটি বিনামূল্যে, ব্যাপক, নমুনা কাজের বিবরণ প্রয়োজন? আপনি আপনার কোম্পানির প্রয়োজনের জন্য এই কাজের বিবরণ কাস্টমাইজ করতে পারেন।
আপনি যদি প্রতি ঘন্টায় উপস্থিতি নীতির প্রয়োজন হয় তবে এখানে একটি বিস্তৃত নমুনা নীতি যা আপনি আপনার সংস্থার প্রয়োজনীয়তা অনুসারে সংশোধন করতে পারেন।
হিউম্যান রিসোর্স ডিরেক্টর সমগ্র কোম্পানির জন্য মানব সম্পদ পরিষেবাদি, নীতি, এবং প্রোগ্রাম সামগ্রিক বিধান গাইড এবং পরিচালনা করে।
একটি নমুনা এইচআর কাজের বিবরণ প্রয়োজন? অথবা, আপনি কি জানতে চান এইচআর মানুষ কি করে? এই ব্যাপক কাজের বর্ণনা উভয় প্রশ্নের উত্তর।
একটি নমুনা এইচআর জেনারালিস্ট কাজের বিবরণ প্রয়োজন যা আপনাকে কাজের প্রয়োজনীয় কাজগুলি জানাবে? মূল লক্ষ্য এবং অভিজ্ঞতা প্রয়োজন, খুব।
একটি মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক কি আগ্রহী? একটি এইচআর ম্যানেজারের জন্য এই নমুনা কাজের বিবরণ দায়িত্বগুলির একটি ব্যাপক তালিকা সরবরাহ করে।
একটি এইচআর নিয়োগকারী কি জানতে চান? এখানে একটি এইচআর নিয়োগকারীর চাকরির বিবরণ যা আপনাকে চাকরি এবং কর্মচারী কীভাবে অবদান রাখে সে বিষয়ে বিস্তারিতভাবে জানায়।
আপনার মানব সম্পদ প্রক্রিয়া এবং প্রোগ্রামগুলিতে ব্যবহারের জন্য নমুনা নীতি, চেকলিস্ট, পদ্ধতি, এবং ফর্ম খুঁজছেন? এখানে একটি ব্যাপক সম্পদ।
একজন সহকর্মী বা কর্মচারীর কঠোর পরিশ্রমকে স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য একটি অনানুষ্ঠানিক চিঠি লেখা দ্রুত এবং সহজ, এবং এটি কাজের উপর মনোবল বৃদ্ধিতে সহায়তা করে।
আপনার অভ্যন্তরীণ কাজের আবেদন প্রক্রিয়া জন্য ব্যবহার করার জন্য একটি বিন্যাস খুঁজছেন? আপনার আবেদন টেমপ্লেট গঠন করতে এই সুবিধাজনক নমুনা ফর্ম ব্যবহার করুন।
সবচেয়ে যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মী নির্বাচন করতে আপনাকে সাহায্য করার জন্য চাকরি প্রার্থীদের জিজ্ঞাসা ইন্টারভিউ প্রশ্ন প্রয়োজন? এই নমুনা ইন্টারভিউ প্রশ্ন সেরা নির্বাচন সাহায্য করবে।
আপনি কর্মীদের বন্ধ করা আছে যখন এই নমুনা layoff সমাপ্তি অক্ষর ব্যবহার করুন। তারা সৌজন্যে প্রাপ্য এবং layoffs সময় আপনার বিবেচনা warrant।
নিয়োগকর্তা প্রায়ই কারণে কারণে কর্মীদের আগুন। এখানে নমুনা সমাপ্তি অক্ষর যা তাদের বরখাস্ত করার কারণ কর্মচারীদের অবহিত। নমুনা দেখুন।
আপনি নিজের লেখার সময় একটি গাইড হিসাবে ব্যবহার করার জন্য একটি নমুনা কর্মচারী reprimand চিঠি প্রয়োজন? এই নমুনা অক্ষর একটি কর্মচারী এর দরিদ্র কর্মক্ষমতা আলোচনা।
একটি পোষাক কোড তৈরি এবং বাস্তবায়ন আগ্রহী? আপনি নতুন পোষাক কোড কর্মচারীদের অবহিত যখন এই নমুনা চিঠি আপনার গাইড হিসাবে ব্যবহার করুন। চিঠিটি দেখুন।
ম্যানেজার কি কাজ করে তা জানাতে আগ্রহী? ম্যানেজারের কাজের বিবরণটি একজন পরিচালককে নির্দিষ্ট দায়িত্ব ও দায়িত্বগুলির বর্ণনা করে।
আপনার নতুন কর্মচারী দলের স্বাগত জানাই চান? আপনি আপনার কর্মীদের তাদের নতুন সহকর্মী সম্পর্কে বলতে এই নমুনা নতুন কর্মচারী ভূমিকা ব্যবহার করতে পারেন।
এখানে বেতন দেওয়া বন্ধের (পিটিও) কর্মচারীদের প্রদানের একটি উপায় যা স্বচ্ছতা প্রদান করে এবং তাদের চাহিদা পূরণের জন্য তাদের নমনীয়তা দেয়।
একটি নমুনা কর্মীদের ফাইল নীতি এবং কর্মীদের ফাইল সম্পর্কে তথ্য প্রয়োজন? এই নীতি কিছু কর্মচারী তথ্যের জন্য পৃথক ফাইল সুপারিশ।
এটি একটি নমুনা নীতির স্বীকৃতির ফর্ম যা কর্মচারীরা নির্দেশ করে যে তারা তাদের কর্মস্থলের প্রত্যাশার বিষয়ে সচেতন।