এনটাইটেল করা কর্মচারী তৈরি থেকে স্বীকৃতি রাখুন

কি পুরস্কার এবং স্বীকৃতি আপনি কর্মীদের স্মরণীয় এবং একটি এনটাইটেলমেন্ট বা প্রত্যাশা কর্মীদের প্রস্তাব তোলে? আশ্চর্য উপাদান কার্যকর পুরস্কার এবং স্বীকৃতির জন্য এনটাইটেল করা কর্মচারী তৈরি এড়ানোর জন্য বড়। তাই চারটি অতিরিক্ত শর্ত রয়েছে কারণ বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই আপনি এনটাইটেলমেন্টযুক্ত কর্মীদের তৈরি করতে চাইবেন যারা কর্মচারী স্বীকৃতিতে বিনিয়োগের ব্যয় বা ব্যয়ের প্রশংসা করেন না।

একটি ছোট উত্পাদন কোম্পানির একটি দীর্ঘমেয়াদী কর্মচারী অবাক উপাদান একটি নিখুঁত উদাহরণ। তিনি অপ্রত্যাশিতভাবে কোম্পানির লোগো সহ তাপ লাঞ্চ ব্যাগ গ্রহণের বিষয়ে মন্তব্য করেছিলেন, তিনি স্বীকৃতি দ্বারা সত্যিই অবাক হয়েছিলেন। (তিনি এবং অন্যান্য কর্মচারী যারা কাজ করার জন্য একটি বিশাল তুষারঝড়কে অভিভূত করেছিলেন, ঝড়ের পর কয়েক সপ্তাহের জন্য লাঞ্চের ব্যাগ নিয়ে ধন্যবাদ জানানো হয়েছিল।)

তিনি বলেন যে এটি ছিল প্রথম স্বীকৃতি যা তিনি কখনও পুরোপুরি অপ্রত্যাশিত ছিল। তিনি বলেন, উপহারের অপ্রত্যাশিততা তার মূল্যকে বাড়িয়ে তুলছে এবং প্রতিদিন সে লাঞ্চ বক্স ব্যবহার করে।

এটি এমন একজন কর্মচারী যিনি সর্বদা উপস্থিতির স্বীকৃতি পেয়েছেন এবং কোনও প্রতিদ্বন্দ্বিতা থেকে দ্রুত পদক্ষেপ নিতে পারেন যার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ পুরস্কার রয়েছে। ফলস্বরূপ, তিনি সাধারণত পুরস্কার আশা এবং তিনি পুরস্কার পাবেন যখন তিনি জানেন।

কর্মীদের চমকপ্রদ যে পুরস্কার শক্তি

আপনার সুবিধাজনকভাবে পুরষ্কার এবং স্বীকৃতি কাজ। প্রত্যাশিত পুরষ্কার এনটাইটেলমেন্ট হিসাবে দেখা যেতে পারে, এবং এভাবে, তাদের পুরস্কৃত এবং স্বীকৃতি দেওয়ার ক্ষমতা হারাবে। তারা তাদের প্রাপ্ত যারা এনটাইটেলমেন্ট কর্মচারীদের প্রত্যাশা হয়ে ওঠে।

একটি এনটাইটেলমেন্ট যে প্রত্যাশিত হয় কোন পুরস্কার বা স্বীকৃতি। পুরস্কার একবার একটি প্রত্যাশিত ইভেন্ট বা নিয়মিত প্রদান স্বীকৃতি দেওয়া হয়, এটি একটি প্রত্যাশা বা এনটাইটেলমেন্ট, এবং একটি পুরস্কার কম হয়ে ওঠে। উদাহরণস্বরূপ, একটি প্রযুক্তি নিয়োগকর্তা প্রতি শুক্রবার কর্মচারীদের জন্য লাঞ্চ সরবরাহ করে। মধ্যাহ্নভোজের লক্ষ্য ছিল কর্মচারী স্বীকৃতি ও দলীয় ভবন কারণ দুপুরের খাবারে একসঙ্গে বিভিন্ন বিভাগের সদস্যরা একত্রিত হয়েছিল।

এটি একটি প্রত্যাশিত স্বীকৃতি, যেহেতু এটি প্রেরণা হয় না। কিন্তু, স্বীকৃতি হ'ল অন্য একটি স্বাক্ষর হ'ল তারা যদি এটি হারিয়ে ফেলত তবে লোকেরা অভিযোগ করবে কিনা। শুক্রবারের মধ্যাহ্নভোজের ক্ষেত্রে, কর্মচারীরা তাদের জন্য তাকান যা কোম্পানির জন্য কাজ করে। না লাঞ্চ? কর্মচারী অভিযোগ দীর্ঘ এবং জোরে হতে হবে।

লাঞ্চ কর্মচারীদের মূল্যায়ন করার প্রতিশ্রুতিবদ্ধ সাধারণ পরিবেশের জন্য লাঞ্চটি সরবরাহ করে এবং কোম্পানিটি লাঠির জন্যও তৈরি হয়। কিন্তু, এটি পুরস্কৃত বা স্বীকৃত হিসাবে অনুভূত হয় না এবং মধ্যাহ্নভোজগুলি বন্ধ হয়ে গেলে উপকারের ক্ষতি হিসাবে দেখা হবে।

আপনার টিম শক্তিশালী করার জন্য স্বীকৃতি প্রদান করুন

আসলে, অন্য কোনও সংস্থায়, কর্মচারীদের জন্য সাপ্তাহিক লাঞ্চের ধারণাটি আবারও একটি তেজী দলকে শক্তিশালী করার সুযোগ হিসাবে দেখা হয়েছিল। প্রত্যাশা ছিল কোম্পানী জুড়ে একটি cohesive দল নির্মাণ করার উপায় হিসাবে শুক্রবার লাঞ্চ সরবরাহ করবে। উপরন্তু, কর্মীদের এই উদ্দেশ্য পূরণ করার জন্য লাঞ্চ রুম একসঙ্গে খাওয়া প্রত্যাশিত ছিল।

সময়ের সাথে সাথে, ম্যানেজারের রিপোর্টিং কর্মীদের বেশিরভাগই তাদের স্বাভাবিক শুক্রবার টিম বিল্ডিং লঞ্চিওনে যোগ দিতে রাজি হয়নি। কয়েক সপ্তাহ ধরে, তারা লাঞ্চের রুমে রইলো, তাদের মধ্যাহ্নভোজন তুলে নেয়, এবং তাদের ডেস্কগুলিতে ফিরে যায়-নয়তো মধ্যাহ্নভোজে। নিয়োগকর্তা লাঞ্চের উদ্দেশ্যে তাদের স্মরণ করিয়ে দেন। তারপর কর্মীরা পরবর্তী কয়েক সপ্তাহের জন্য শুক্রবার লাঞ্চ উপস্থিত ছিলেন।

কিন্তু, কয়েক সপ্তাহ পরই তারা তাদের নিয়োগকর্তাকে অপ্রত্যাশিত প্রশ্ন দিয়ে আঘাত করেছিল। তারা আবার দুপুরের খাবার লাঞ্চের শুক্রবার দুপুরে লাফিয়ে পড়েছিল কিন্তু তারা একটি দল ভবন কার্যকলাপে অংশগ্রহণ করেছিল। এই সময় তারা একটি গ্রুপ হিসাবে একটি স্থানীয় রেস্টুরেন্ট এ খেতে আউট চলে গেছে।

তারা দুপুরের খাবারের জন্য তারা লাঞ্চের বাইরে তাদের নিজস্ব লাঞ্চের বাইরে কিনেছিল। বিস্ময়কর? এটি এনএইচ ডিগ্রিতে বহনকারী কর্মচারী এনটাইটেলমেন্টের একটি উদাহরণ।

কখনও কখনও, কর্মচারী স্বীকৃতি, এনটাইটেল করা কর্মচারী তৈরি ঠিক আছে

কখনও কখনও, এটা ঠিক যে কর্মচারী স্বীকৃতি এনটাইটেলমেন্ট কর্মচারীদের সৃষ্টি করে। প্রথম কোম্পানির মধ্যাহ্নভোজনে, উপরে উল্লেখ করা হয়েছে, কর্মচারী ভাল-ইচ্ছা এবং টিম বিল্ডিংটি এখন যে প্রত্যাশিত কোম্পানি বেনিফিট, তার চেয়ে বেশি।

বার্ষিক কোম্পানি কর্মচারী দীর্ঘায়ু পুরস্কারে, দ্বিতীয় উদাহরণ হিসাবে, এনটাইটেলমেন্ট প্রত্যাশিত। আপনি কেস ভিত্তিতে একটি ক্ষেত্রে সিদ্ধান্ত নিতে হবে। সফল কর্মচারী পুরষ্কার এবং স্বীকৃতির জন্য, আপনি প্রত্যাশিত এবং অপ্রত্যাশিত পুরস্কার এবং পুরষ্কারগুলির একটি সুষম মিশ্রণ চাইবেন।

4 এনটাইটেলকৃত কর্মচারী তৈরি এড়াতে উপায়

কিন্তু, একজন কর্মচারী এনটাইটেলমেন্ট হতে কোনও বিশেষ কর্মচারী স্বীকৃতি রাখা আপনার পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ, আপনি এই নির্দেশিকাগুলি অনুসরণ করতে চান।

• স্বীকৃতি প্রদান অপ্রত্যাশিতভাবে এবং একই দিনে না একই সময়ে না। বিস্ময়কর উপাদান আপনার কর্মীদের wow হবে।
• বিভিন্ন অবদান জন্য স্বীকৃতি প্রদান। স্বীকৃতি গ্রহণ করে এমন ক্রিয়াগুলিকে ঘৃণা করুন এবং সর্বদা কর্মচারীকে স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য সর্বদা কর্মচারীকে জানান। (আপনার স্বীকৃতি প্রয়োজন যে কর্ম বর্ণনা করুন।)
• স্বীকৃতি ফর্ম্যাট ভেরি। যদি প্রত্যেক কর্মী তাদের জন্মদিনের জন্য একটি কার্ড এবং উদ্ভিদ পায়, আপনি একটি এনটাইটেলমেন্ট তৈরি করেছেন। আপনি চিন্তিতভাবে নির্বাচিত উপহারের সাথে যে সুবিধাটি উপভোগ করবেন তা আপনি কাটাবেন না; আপনি যদি কোনো কারণে একজন কর্মচারীকে মিস করেন তবে আপনি এটি সম্পর্কে শুনতে পাবেন।

• স্বীকৃতি যাক মানুষের বিভিন্ন থেকে আসা। বস সবসময় স্বীকৃতি প্রদান উপযুক্ত ব্যক্তি নয়। কর্মীদের চিনতে দলের সদস্য, সহকর্মী, সভাপতি, রিপোর্টিং কর্মী, এইচআর, এবং একটি কর্মচারী স্বীকৃতি কমিটি ক্ষমতায়ন বিবেচনা করুন। আপনি পুরস্কার এবং স্বীকৃতি সুযোগ তৈরি অসংখ্য মানুষ থেকে উপকৃত হবে।

কর্মচারী এনটাইটেলমেন্ট হত্তয়া থেকে কর্মচারী স্বীকৃতি রাখা কীওয়ার্ড বিভিন্ন, অপ্রত্যাশিত, এবং বিস্ময়কর। যখন আপনি এনটাইটেলমেন্টেড কর্মচারী তৈরির থেকে স্বীকৃতি রাখতে চান তখন এই তিনটি বিষয়গুলির বিরুদ্ধে আপনি বিবেচনা করেন এমন প্রতিটি কর্মচারী স্বীকৃতির কার্যকলাপকে ওজন করুন।