বিক্রয় প্রতিনিধি কাজের প্রস্তাব পত্র নমুনা

চাকরির জন্য আপনার নির্বাচিত প্রার্থীকে কাজের অফার লেটার প্রদান করা হয়। প্রায়শই, প্রার্থী এবং আপনার সংস্থার মানবসম্পদ কর্মীদের ভাড়া এবং কাজের অফারগুলি মৌখিকভাবে আলোচনা করেছে।

সাধারণভাবে, প্রার্থী এই চিঠিটির চূড়ান্ত খসড়া প্রণয়নের পূর্বে নির্ধারিত শর্তাবলীর অধীনে অবস্থান গ্রহন করবে বলে নির্দেশ করেছে। কাজের প্রস্তাব চিঠি মৌখিক চুক্তি নিশ্চিত করে। এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ দস্তাবেজ যা এটি নিয়োগকর্তা এবং তাড়াতাড়ি কর্মী উভয়ের স্বার্থ রক্ষা করে।

আপনি স্বীকৃতি হিসাবে অবস্থানের স্বীকৃতি বিবেচনা করতে চাইবেন, তবে অফার লেটার এবং গোপনীয়তা চুক্তি পর্যন্ত, যদি আপনি এটি ব্যবহার করেন তবে স্বাক্ষরিত এবং আপনার হাতে।

একটি বিক্রয় প্রতিনিধি জন্য নমুনা কাজের প্রস্তাব পত্র

নিম্নলিখিত অফার চিঠি বিক্রয় প্রতিনিধি, টেলিফোন বিক্রয়, ব্যবসা উন্নয়ন, এবং বাইরের বিক্রয় হিসাবে অবস্থানের জন্য কাজ করে। আপনি আপনার নিজের কাজের অফার লিখুন হিসাবে এই নমুনা টেমপ্লেট ব্যবহার করুন।

বিক্রয় পেশাদার ঘন ঘন কর্মসংস্থান আরো ইতিবাচক অবস্থার আলোচনার জন্য একটি প্রচেষ্টা করা হবে। বিক্রয় পেশাদার অর্থ এবং সংখ্যাসূচক সাফল্য দ্বারা চালিত হয়। সুতরাং, সে বেস বেতন, কমিশন কাঠামো এবং চাকরির যে কোন বোনাস সম্ভাব্যতার দিকে মনোযোগ সহকারে নজর রাখতে পারে। বিক্রয় পেশাদার একটি যুক্তিসঙ্গত বেস বেতন আশা, যদিও কিছু বিক্রয় অবস্থান শুধুমাত্র কমিশন প্রস্তাব। এই কাজ পূরণ করা কঠিন।

বিক্রয় পেশাদার প্রায় 5-10,000 অতিরিক্ত বেস বেতন জন্য ঘোরাঘুরি করবে; ছুটির সময় তিন সপ্তাহ; একটি ভাল কমিশন গঠন; বিক্রয় লক্ষ্যে বেশি উত্পাদনের জন্য বোনাস যোগ্যতা; এবং বিক্রয় দলের সাফল্য জন্য অতিরিক্ত বোনাস সম্ভাবনা।

আপনি যদি একজন অসাধারণ প্রার্থীকে চাকরির প্রস্তাব দিচ্ছেন, তাহলে বিক্রয় পেশাদার এই প্রমাণটি দেখতে চাইবেন যে কমিশন এবং বোনাস সম্ভাব্য সংখ্যা অর্জনযোগ্য। এই নমুনা চেয়ে আরো জটিল বা আরো ব্যাপক যে কোন কাজের অফার সম্পর্কে আপনার অ্যাটর্নি সাথে যোগাযোগ করুন।

নমুনা বিক্রয় প্রতিনিধি কাজের প্রস্তাব পত্র

আপনার কাজ বিক্রয় এবং অন্যান্য ব্যবসায়িক উন্নয়ন অবস্থানের প্রস্তাব করতে এই নমুনা কাজের প্রস্তাব চিঠি ব্যবহার করুন। বিক্রয় কাজের অফার লেটার টেমপ্লেটটি ডাউনলোড করুন (Google ডক্স এবং ওয়ার্ড অনলাইনের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ) অথবা আরো উদাহরণের জন্য নীচে দেখুন।

শব্দ টেমপ্লেট ডাউনলোড করুন

নমুনা বিক্রয় প্রতিনিধি কাজের প্রস্তাব পত্র (পাঠ্য সংস্করণ)

জুলিয়ান স্মিথ

123 মেইন স্ট্রিট

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

সেপ্টেম্বর 1, 2018

পল লি

123 মেইন স্ট্রিট

নিউ সিটি, সিএ 54321

প্রিয় পল লি, (কোম্পানির নাম) পক্ষে আপনাকে নিয়োগের নিম্নলিখিত অফার প্রসারিত করার জন্য আমার আনন্দ। এই অফারটি আপনার পটভূমি চেকিংয়ের উপর নির্ভরশীল যা আমাদের বাধ্যতামূলক ড্রাগ স্ক্রিন, আপনার কলেজের ট্রান্সক্রিপ্ট প্রাপ্তির এবং আপনি যে কোনও অন্যান্য জরুরি অবস্থা অন্তর্ভুক্ত করতে চান তা অন্তর্ভুক্ত করে।

খেতাব: কাজের শিরোনাম লিখুন।

রিপোর্টিং সম্পর্ক: অবস্থান রিপোর্ট করতে হবে (নাম এবং শিরোনাম)

কাজের বিবরণী সংযুক্ত করা.

মূল বেতন: $ _________ এর দ্বি-সাপ্তাহিক কিস্তিতে অর্থ প্রদান করা হবে, যা বার্ষিক ভিত্তিতে $ _______ সমতুল্য এবং আইন দ্বারা বা কোম্পানির নীতিগুলি অনুসারে কর এবং অন্যান্য আটক রাখার জন্য ছাড়ের সাপেক্ষে।

কমিশন গঠন: বিক্রয় কাজের কমিশন সম্ভাব্য সংজ্ঞা। প্রায়শই, কমিশন সময়সূচী সংযুক্ত করা হয়। অনেক সংগঠন কমিশনের কাঠামো এক বছরের জন্য গ্যারান্টি দেয়। অন্যরা ব্যবসা পরিবর্তনের প্রয়োজনীয়তার সাথে কমিশন কাঠামো পরিবর্তন করার অধিকার রাখে।

কমিশনের বিরুদ্ধে অঙ্কন করুন: প্রায়শই, এবং বিশেষত এমন একটি পণ্য বা বাজারের সাথে যার একটি দীর্ঘ বিক্রি চক্র রয়েছে, নির্দিষ্ট সময়ের জন্য বিক্রয় প্রতিনিধির কিছু অতিরিক্ত বেতন আঁকতে বা গ্রহণ করতে সক্ষম হয়, যা অবশেষে ভবিষ্যতের কমিশন থেকে অবনমিত করা হবে। নিয়োগকর্তা ইচ্ছা যদি এটি একটি নির্দিষ্ট শেষ তারিখ থাকতে পারে।

বোনাস (বা কমিশন) সম্ভাব্য: প্রথম 90 দিনের কর্মসংস্থানের সন্তোষজনক সমাপ্তির উপর কার্যকর এবং আপনার পরিচালকের সাথে কর্মক্ষমতা উন্নয়ন পরিকল্পনা প্রক্রিয়ার জন্য সম্মত লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্যগুলির উপর ভিত্তি করে কার্যকর, আপনি একটি বোনাস পাওয়ার যোগ্য হতে পারেন। এই বছরের জন্য এবং তার পরে বোনাস প্ল্যান, যেমন একটি পরিকল্পনা থাকা উচিত, বছরের জন্য কোম্পানী দ্বারা নির্ধারিত সূত্র উপর ভিত্তি করে করা হবে। অতিরিক্তভাবে, কোনও সেলস টিম ইনসেনটিভ বা টিমওয়ার্ক বা শেয়ারকৃত টেরিটরি বা সামগ্রিক বিক্রয়ের জন্য বোনাস সাধারণভাবে উপলব্ধ হিসাবে এখানে গণনা করা উচিত।

অসম্পূর্ণ চুক্তি: স্ট্যান্ডার্ড অ প্রতিযোগিতার চুক্তি। কর্মচারী এর কাজ শুরু করার আগে স্বাক্ষরিত করা আবশ্যক।

অ প্রকাশ চুক্তি: কর্মচারী বিক্রয় কাজ শুরু করতে পারেন আগে স্ট্যান্ডার্ড অ প্রকাশ প্রকাশ চুক্তি স্বাক্ষরিত করা আবশ্যক।

উপকারিতা: বর্তমান, স্ট্যান্ডার্ড কোম্পানি স্বাস্থ্য, জীবন, অক্ষমতা এবং ডেন্টাল বীমা কভারেজ সাধারণত কোম্পানির নীতি সরবরাহ করা হয়। 401 (কে) এবং শিক্ষানবিশ প্রতিদান সহ অন্যান্য সুবিধাগুলির জন্য যোগ্যতা, সাধারণত প্রতি কোম্পানির নীতি গ্রহণ করবে। বেনিফিট পরিকল্পনা জন্য পেমেন্ট কর্মচারী অবদান বার্ষিক নির্ধারিত হয়।

ছুটির দিন এবং ব্যক্তিগত জরুরী সময় বন্ধ: ছুটির সময় x.xx ঘন্টা প্রতি অবকাশের পরিমাণ, যা বার্ষিক ভিত্তিতে পরিশোধিত সময়ের দুই সপ্তাহের সমতুল্য। ব্যক্তিগত জরুরী দিন সাধারণত কোম্পানির নীতি প্রতি জমা হয়।

পুনঃস্থাপন ব্যয়: কোম্পানি যে কোনও চলন্ত বা অন্য রূপান্তরের ব্যয়গুলি বানিয়ে দেবে।

শুরুর তারিখ: শুরু তারিখ লিখুন।

গাড়ি / ফোন / ভ্রমণ ব্যয়: সাধারণ এবং যুক্তিসঙ্গত খরচ প্রতি মাসে মাসিক ভিত্তিতে কোম্পানির নীতি প্রদান করা হবে।

(কোম্পানির নাম) এর সাথে আপনার কর্মসংস্থানটি ইচ্ছাকৃতভাবে এবং কোনও পক্ষের কারণে বা বিনা কারণে এবং বিনা নোটিশ ছাড়াই সম্পর্ক বন্ধ করে দিতে পারে।

আপনি স্বীকার করেন যে এই অফার লেটারটি (কাজের রেফারেন্সের মতো কোন রেফারেন্সড নথির চূড়ান্ত ফর্ম সহ), এবং আপনার (কোম্পানির নাম) মধ্যে সম্পূর্ণ চুক্তিটি উপস্থাপন করে। কোন মৌখিক বা লিখিত চুক্তি, প্রতিশ্রুতি বা উপস্থাপনাগুলি যা এই লিখিত কাজের অফারটিতে বিশেষভাবে উল্লেখ করা হয় না, সেগুলি (কোম্পানির নাম) বা বাধ্যতামূলক হবে।

আপনি উপরের রূপরেখা সঙ্গে চুক্তিতে থাকলে, নীচের সাইন ইন করুন। এই প্রস্তাবটি পাঁচটি ব্যবসায়িক দিনের জন্য (কোম্পানির নাম) থেকে কার্যকর।

স্বাক্ষর:

__________________________________________________________

(প্রার্থীর নাম)

__________________________________________________________

তারিখ

__________________________________________________________

(কোম্পানির জন্য: ম্যানেজারের নাম)

__________________________________________________________

তারিখ

__________________________________________________________

মানব সম্পদ

__________________________________________________________

তারিখ

দাবি পরিত্যাগী: অনুগ্রহপূর্বক নোট করুন যে, প্রদত্ত তথ্য, অথৈমিতিক, সঠিকতা এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত নয়। সাইটটি বিশ্বব্যাপী দর্শকদের দ্বারা পড়ানো হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং বিধিগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশে পরিবর্তিত হয়। আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি আপনার অবস্থানের জন্য সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে দয়া করে আইনি সহায়তা, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারি সংস্থার সহায়তার জন্য অনুসন্ধান করুন। এই তথ্য নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা জন্য।