একটি নমুনা মানব সম্পদ ম্যানেজার কাজের বিবরণ দেখুন

অবস্থান বর্ণনা:

হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজার হিউম্যান রিসোর্সেস সার্ভিসেস, পলিসি এবং একটি ছোট থেকে মাঝারি আকারের কোম্পানির মধ্যে একটি সংস্থার প্রোগ্রামগুলি বা একটি বড় কোম্পানির মধ্যে হিউম্যান রিসোর্স ফাংশনের একটি অংশ সামগ্রিক বিধানকে পরিচালনা করে এবং পরিচালনা করে।

হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজারের চাকরির দায়িত্ব কোম্পানি বা প্রতিষ্ঠানের সামগ্রিক চাহিদাগুলির উপর নির্ভর করে। হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজার তাদের কর্মসংস্থান পরিচালনার প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট টিমের প্রয়োজনীয়তাগুলি এবং কাজের দায়িত্বগুলি নির্ধারণ করে বা নির্ধারণ করে।

হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজার পরিচালনার প্রধান ক্ষেত্রগুলিতে অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে:

• নিয়োগ এবং কর্মসংস্থান;
• সাংগঠনিক বিভাগীয় পরিকল্পনা;
• কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা এবং উন্নতি সিস্টেম;
• প্রতিষ্ঠানের উন্নয়ন;
• কর্মচারী সংক্রান্ত নিয়ন্ত্রক উদ্বেগ নিয়োগ এবং সম্মতি;
• কর্মচারী onboarding, উন্নয়ন, মূল্যায়ন, এবং প্রশিক্ষণ প্রয়োজন;
• নীতি উন্নয়ন ও ডকুমেন্টেশন;
• কর্মচারী সম্পর্ক;
• কোম্পানির প্রশস্ত কমিটি সুবিধার্থে;
• কোম্পানী কর্মচারী এবং সম্প্রদায় যোগাযোগ;
• ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধা প্রশাসন;
• কর্মচারী নিরাপত্তা, কল্যাণ, সুস্থতা, এবং স্বাস্থ্য;
• দাতব্য প্রদান; এবং

• কর্মচারী সেবা এবং পরামর্শ।

মাঝে মাঝে, হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজার অভ্যর্থনা, গ্রাহক সেবা, প্রশাসন, বা লেনদেন অ্যাকাউন্টিংয়ের মতো কয়েকটি সম্ভাবনার নামকরণের জন্য সহায়ক অংশগুলির দায়িত্বে থাকেন।

হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজার হিউম্যান রিসোর্স অভ্যাস এবং উদ্দেশ্যগুলি পরিচালনা করে যা কর্মচারী-ভিত্তিক প্রদান করবে; ক্ষমতায়ন, গুণমান, উৎপাদনশীলতা এবং মানকে জোরদার করে উচ্চ-কর্মক্ষমতা সংস্কৃতি; লক্ষ্য অর্জন, এবং একটি উচ্চতর কর্মforce নিয়োগ এবং চলমান উন্নয়ন।

হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজার সংস্থার ব্যবসায়িক লক্ষ্য অর্জনের জন্য প্রসেস এবং ম্যাট্রিক্সের উন্নয়নের জন্য দায়ী।

হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজার হিউম্যান রিসোর্স স্টাফের মাধ্যমে মানুষের সাথে সম্পর্কিত পরিষেবা, নীতি, এবং প্রোগ্রাম বাস্তবায়ন সমন্বয়; সিইও রিপোর্ট এবং সহায়তা এবং মানব সম্পদ বিষয় সম্পর্কে কোম্পানী পরিচালকদের পরামর্শ।

মানব সম্পদ ব্যবস্থাপকের প্রাথমিক উদ্দেশ্য:

• স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা কর্মীদের নিরাপত্তা।
• একটি উচ্চতর কর্মforce উন্নয়ন।
• মানব সম্পদ বিভাগের উন্নয়ন।
• গুণমান, ক্রমাগত উন্নতি, কী কর্মচারী ধারণ এবং বিকাশ, এবং উচ্চ কার্যকারিতা উপর জোর দেয় যে একটি কর্মচারী ভিত্তিক কোম্পানী সংস্কৃতির উন্নয়ন।
• ব্যক্তিগত চলমান উন্নয়ন।

মানব সম্পদ ব্যবস্থাপকের দায়িত্ব

প্রতিষ্ঠানের উপর নির্ভর করে, হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজারের সামাজিক সম্পর্ক, দাতব্য প্রদান, কোম্পানি কমিউনিটি স্পোর্টস টিম এবং ইভেন্ট পৃষ্ঠপোষকতা, স্থান পরিকল্পনা, সুবিধা পর্যালোচনা এবং প্রশাসনের দায়বদ্ধতা থাকতে পারে না।

প্রতিষ্ঠানের প্রয়োজনের উপর নির্ভর করে, এই দায়িত্বগুলি অর্থ বিভাগ, সুবিধা বিভাগ, বিপণন, এবং জনসংযোগ, এবং / অথবা প্রশাসন দ্বারা পরিচালিত হতে পারে।

কোন বিভাগ কোনও কার্যভারের নেতৃত্বের দায়বদ্ধতা বহন করে না, হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজার সিদ্ধান্ত, বাস্তবায়ন এবং পর্যালোচনাতে ঘনিষ্ঠভাবে জড়িত।

সুতরাং, হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজারের দায়িত্ব নিম্নলিখিত অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।

মানব সম্পদ বিভাগের উন্নয়ন

• মানব সম্পদ কর্মীদের মাধ্যমে মানব সম্পদ কর্মসূচি বাস্তবায়নের উপর নজর রাখছে। উন্নতির জন্য সুযোগ এবং সমস্যা সমাধান সনাক্ত করে।
• ওভারসেস এবং মানব সম্পদ কর্মীদের রিপোর্ট করার কাজ পরিচালনা করে। মানব সম্পদ কর্মীদের চলমান উন্নয়ন উত্সাহিত করে।
• হিউম্যান রিসোর্স সার্ভিসেস, কর্মচারী স্বীকৃতি, ক্রীড়া দল এবং সম্প্রদায়ের ইভেন্ট সমর্থন, কোম্পানী দাতব্য প্রদান, এবং সুবিধা প্রশাসনের অন্তর্ভুক্ত একটি বার্ষিক বাজেট বিকাশ এবং নিরীক্ষণ করে।
• মনোনীত হিউম্যান রিসোর্স কনসালট্যান্টস, অ্যাটর্নি এবং প্রশিক্ষণ বিশেষজ্ঞদের নির্বাচন এবং তত্ত্বাবধান এবং বীমা দালাল, বীমা বাহক, পেনশন অ্যাডমিনিস্ট্রেটর এবং অন্যান্য বাইরে উত্সগুলির সংস্থার ব্যবহার সমন্বয় করে।

• নতুন বিকাশ সম্পর্কে ব্যবস্থাপনা অবগত রাখতে সকল মানবসম্পদ নীতি, কর্মসূচি, এবং অনুশীলনের একটি ধারাবাহিক অধ্যয়ন পরিচালনা করে।
• বিভাগ লক্ষ্য, উদ্দেশ্য, এবং সিস্টেমের উন্নয়নে নেতৃত্ব। মানব সম্পদ কৌশলগত পরিকল্পনা জন্য নেতৃত্ব প্রদান করে।
• কোম্পানির কৌশলগত লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করে এইচআর বিভাগীয় পরিমাপ স্থাপন করে।
• বিভাগের কার্য সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় প্রতিবেদনগুলি প্রস্তুত ও রক্ষণাবেক্ষণ পরিচালনা করে। কৌশলগত লক্ষ্য অর্জনের ট্র্যাক করার জন্য প্রয়োজনীয় বা অনুরোধ হিসাবে পরিচালনার জন্য পর্যায়ক্রমিক প্রতিবেদন প্রস্তুত করে।

• কোম্পানির কৌশলগত লক্ষ্যগুলি সহ কর্মীদের সমন্বয় করতে সহায়তা করার জন্য প্রোগ্রামগুলি, পদ্ধতি এবং নির্দেশিকাগুলি বিকাশ ও পরিচালনা করে।
• নির্বাহী, ব্যবস্থাপনা, এবং কোম্পানির কর্মীদের বৈঠক অংশগ্রহণ করে এবং অন্যান্য মিটিং এবং সেমিনারে অংশগ্রহণ।
• সিইও, সিএফও এবং কমিউনিটি রিলেশন গ্রুপের সাথে কোম্পানির দাতব্য এবং দাতব্য প্রদানের পরিকল্পনা।

মানব সম্পদ তথ্য সিস্টেম (এইচআরআইএস)

• কোম্পানির ওয়েবসাইট, বিশেষ করে নিয়োগ, সংস্কৃতি এবং কোম্পানির তথ্য উভয়ই মানব সম্পদ বিভাগের উন্নয়ন ও রক্ষণাবেক্ষণ পরিচালনা করে; এবং কর্মচারী ইন্ট্রানেট, উইকি, নিউজলেটার, এবং তাই ঘোষণা।
• প্রশাসনিক কাজগুলি নির্মূল করতে, কর্মীদের ক্ষমতায়ন করতে এবং সংস্থার অন্যান্য প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে এইচআরআইএস সিস্টেম ব্যবহার করে।

প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন

• সমস্ত মানব সম্পদ প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম সমন্বয়, এবং যারা প্রোগ্রামের মধ্যে মানব সম্পদ ও পরিচালকদের কর্তৃপক্ষ / দায়িত্ব নির্ধারণ। কর্মশালা, ম্যানুয়াল, কর্মচারী হ্যান্ডবুক, এবং মানসম্মত রিপোর্ট সহ পরিচালকদের এবং কর্মচারীদের প্রয়োজনীয় শিক্ষা এবং উপকরণ সরবরাহ করে।
• পারফরম্যান্স ডেভেলপমেন্ট প্ল্যান (পিডিপি) এবং কর্মচারী উন্নয়ন প্রোগ্রামগুলির মধ্যে কর্মক্ষমতা পরিচালনার ব্যবস্থা বাস্তবায়নের নেতৃত্ব দেয়।
• প্রশিক্ষণ প্রয়োজনের মূল্যায়ন, নতুন কর্মচারী অনবোর্ডিং বা অভিযোজন, ব্যবস্থাপনা উন্নয়ন, উৎপাদন ক্রস প্রশিক্ষণ, প্রশিক্ষণ প্রভাব পরিমাপ এবং প্রশিক্ষণ স্থানান্তর সহ কোম্পানি প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তাগুলি সম্বোধনকারী একটি অভ্যন্তরীণ কর্মচারী প্রশিক্ষণ ব্যবস্থা স্থাপন করে।
• বহিরাগত প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম এবং পরামর্শদাতাদের নির্বাচন এবং চুক্তি সঙ্গে পরিচালকদের সহায়তা করে।
• কর্পোরেট ট্রেনিং বাজেটের বিকাশের উন্নয়ন ও নজরদারিতে সহায়তা করে। কর্মচারী প্রশিক্ষণ রেকর্ড বজায় রাখে।

চাকরি

• প্রতিষ্ঠিত এবং নিয়োগ এবং নিয়োগের জন্য একটি উচ্চতর কর্মশালায় নিয়োগের জন্য প্রয়োজনীয় নিয়োগ এবং নিয়োগের পদ্ধতি এবং পদ্ধতির নেতৃত্ব দেয়।
• সাক্ষাতকার ব্যবস্থাপনা এবং নির্বাহী অবস্থান প্রার্থী; অবস্থান চূড়ান্ত জন্য ইন্টারভিউ দলের অংশ হিসেবে কাজ করে।
• চেয়ারম্যান কোন কর্মচারী নির্বাচন কমিটি বা মিটিং।

কর্মচারী সম্পর্ক

• কর্মচারী সম্পর্ক এবং কর্মচারী অধিকার সম্পর্কিত কোনও বিষয়ে কোম্পানির জন্য হিউম্যান রিসোর্স নীতি এবং উদ্দেশ্য প্রণয়ন এবং সুপারিশ করে।
• ব্যবস্থাপনা সহ অংশীদারগণ মানব সম্পদ নীতি, পদ্ধতি, প্রোগ্রাম, এবং আইন যোগাযোগ করতে।
• একটি ইতিবাচক নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্ক স্থাপন এবং কর্মচারী মনোবল এবং প্রেরণা উচ্চ স্তরের উন্নীত করার জন্য প্রয়োজনীয় কর্মচারী সম্পর্ক অনুশীলন নির্ধারণ এবং সুপারিশ। কর্মচারী সন্তুষ্টি এবং কর্মচারী প্রবৃত্তি পরিমাপ করতে পর্যায়ক্রমিক সার্ভে সঞ্চালিত।
• কোচ এবং ট্রেন পরিচালকদের তাদের যোগাযোগ, প্রতিক্রিয়া, স্বীকৃতি, এবং তাদের রিপোর্ট যারা কর্মচারীদের সঙ্গে মিথস্ক্রিয়া দায়িত্ব। ম্যানেজাররা সফলভাবে, নৈতিকভাবে, সৎভাবে এবং আইনীভাবে কর্মচারীদের সাথে যোগাযোগ কিভাবে করে তা নিশ্চিত করে তোলে।
• কর্মীদের অভিযোগ বা উদ্বেগ উত্থাপিত হয় যখন তদন্ত পরিচালনা করে।
• মনিটর এবং কোম্পানির প্রগতিশীল শৃঙ্খলা সিস্টেমের পরিচালকদের এবং সুপারভাইজার পরামর্শ। অ কর্মক্ষম কর্মীদের সঙ্গে একটি কর্মক্ষমতা উন্নতি প্রক্রিয়া বাস্তবায়ন নিরীক্ষণ।
• পর্যালোচনা, গাইড, এবং কর্মসংস্থানের অবসান জন্য পরিচালনার সুপারিশ অনুমোদন।
• কোম্পানী নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য প্রোগ্রাম বাস্তবায়ন নেতৃত্ব দেয়। OSHA- প্রয়োজনীয় তথ্য ট্র্যাকিং নিরীক্ষণ।
• কোম্পানি অভিযোগ পদ্ধতি মাধ্যমে কর্মচারী আপিল পর্যালোচনা।

ক্ষতিপূরণ

• কোম্পানী মজুরি এবং বেতন কাঠামো স্থাপন করে, নীতিগুলি প্রদান করে এবং বোনাস এবং উত্থাপন সহ কোম্পানির মধ্যে পরিবর্তনশীল বেতন সিস্টেমগুলি তত্ত্বাবধান করে।
• বেতন অনুশীলনগুলি প্রতিষ্ঠার জন্য প্রতিযোগিতামূলক বাজার গবেষণা এবং উচ্চতর কর্মীদের নিয়োগ এবং বজায় রাখতে সাহায্যকারী ব্যান্ডগুলি প্রদান করে।
• কার্যকারিতা এবং খরচ প্রতিরোধের জন্য সমস্ত বেতন অনুশীলন এবং সিস্টেম নিরীক্ষণ।
• বছরে অন্তত একটি বেতন জরিপ অংশগ্রহণ করে। উপলব্ধ পণ্য এবং গবেষণা এবং আপ টু ডেট তথ্য মাধ্যমে ক্ষতিপূরণ এবং বেনিফিট সেরা অনুশীলন নিরীক্ষণ।

উপকারিতা

• সিএফও সহায়তায়, খরচ কার্যকর, কর্মচারী-পরিসেবা সুবিধাগুলি গ্রহণ করে; বিকল্প এবং খরচ সঞ্চয় জন্য জাতীয় বেনিফিট পরিবেশ নিরীক্ষণ।
• কর্মীদের এবং তাদের পরিবারের জন্য বেনিফিট ভিত্তিকতা এবং অন্যান্য সুবিধা প্রশিক্ষণ উন্নীত।
• প্রস্তাবিত বেনিফিট পরিবর্তন প্রস্তাব, বিশেষ করে কর্মচারী সন্তুষ্টি এবং ধারণার লক্ষ্যে নতুন সুবিধা।

আইন

• সমতুল্য কর্মসংস্থান সুযোগ (ইইও), আমেরিকান অক্ষম অক্ষমতা আইন (এডিএ), পারিবারিক ও চিকিৎসা ছুটি আইন, কর্মচারী অবসর অবসর আয় আইন (ইআরআইএসএ) সম্পর্কিত যে কোনও বিদ্যমান সরকারী ও শ্রম আইনী ও সরকারী প্রতিবেদনের প্রয়োজনীয়তার সাথে কোম্পানির সম্মতি দেয়।, শ্রম বিভাগ, কর্মী ক্ষতিপূরণ, পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য প্রশাসন (ওএসএইচএ) ইত্যাদি। মামলা সংক্ষিপ্ত কোম্পানির এক্সপোজার বজায় রাখে।
• আইন প্রণয়নের অনুরোধ জানানো বা প্রয়োজনীয় তথ্যের প্রস্তুতি নির্দেশ করে। জমা সব তথ্য অনুমোদন। কোম্পানির কর্মসংস্থান আইন অ্যাটর্নি এবং বাইরে সরকারি সংস্থার সাথে প্রাথমিক যোগাযোগ হিসাবে কাজ করে।
• কোম্পানীর মানব সম্পদ নীতি এবং সরকারী আইন এবং প্রবিধান অনুযায়ী কর্মচারীদের এবং কোম্পানির স্বার্থ রক্ষা করে। ঝুঁকি ন্যূনতম।

প্রতিষ্ঠানের উন্নয়ন

• প্রতিষ্ঠানের উন্নয়নের একটি সংস্থা-প্রশস্ত প্রক্রিয়া ডিজাইন, পরিচালনা এবং পরিচালনা করে যা উত্তরাধিকার পরিকল্পনা, উচ্চতর কর্মশালার উন্নয়ন, কী কর্মচারী ধারণ, সংগঠন নকশা এবং পরিবর্তন পরিচালনার মতো সমস্যাগুলি সমাধান করে।
• কোম্পানির সভা, পরামর্শ প্রোগ্রাম, কর্মচারী সন্তুষ্টি সার্ভে, নিউজলেটার, কর্মচারী ফোকাস গ্রুপ, এক-এক সাক্ষাতকার এবং ইন্ট্রানেট ব্যবহার হিসাবে এই ধরনের উপায়গুলির মাধ্যমে কর্মচারী যোগাযোগ এবং প্রতিক্রিয়া পরিচালনা করে।
• কোম্পানির কাঠামো, চাকরির নকশা এবং কর্মীদের পুরো কোম্পানির পূর্বাভাস মূল্যায়ন করে এমন সাংগঠনিক পরিকল্পনাগুলির একটি প্রক্রিয়া পরিচালনা করে। পরিকল্পনা এবং পরিকল্পনা পরিবর্তন মূল্যায়ন। নির্বাহী পরিচালনার সুপারিশ করে তোলে।
• প্রতিষ্ঠানটির সংস্কৃতি চিহ্নিত করে এবং নিরীক্ষণ করে যাতে এটি কোম্পানির লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করে এবং কর্মচারী সন্তুষ্টিকে প্রচার করে।
• প্রতিষ্ঠানের উন্নয়নের একটি প্রক্রিয়ার অংশীদারিত্বের পরিকল্পনা করে, সংগঠিত করে এবং সংগঠন জুড়ে কৌশলগত পরিকল্পনাগুলির ফলাফল সংহত করে।
• স্বাস্থ্যসেবা, প্রশিক্ষণ, পরিবেশগত স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা, কার্যকলাপ, এবং সংস্কৃতি ও যোগাযোগ কমিটি সহ কোম্পানির প্রশস্ত কমিটি পরিচালনা করে।
• সিইও এবং নির্বাহী দলকে উল্লেখযোগ্য সমস্যাগুলি সম্পর্কে অবগত রাখে যা কোম্পানির লক্ষ্য অর্জনে ঝুঁকিপূর্ণ এবং লাইন পরিচালনার পর্যায়ে পর্যাপ্তরূপে উল্লেখ করা হচ্ছে না।

হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজার সিইও কর্তৃক নির্ধারিত অন্যান্য দায়িত্ব গ্রহণ করে।

এই কাজের বিবরণটি হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজারের এই ভূমিকার মধ্যে কাজের মালিকদের সঞ্চালিত সাধারণ প্রকৃতি এবং স্তরের স্তরের ইঙ্গিত করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। চাকরির জন্য নিয়োগকৃত কর্মচারীদের প্রয়োজনীয় সকল কর্তব্য, দায়িত্ব, এবং যোগ্যতাগুলির একটি বিস্তৃত সামগ্রীর হিসাবে এটি ব্যাখ্যা বা ব্যাখ্যা করার জন্য ডিজাইন করা হয়নি।

হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজারের চাকরি সফলভাবে সম্পাদনের জন্য, একজন কর্মচারী অবশ্যই সন্তোষজনকভাবে প্রতিটি প্রয়োজনীয় দায়িত্ব সম্পাদন করতে হবে। এই প্রয়োজনীয়তাগুলি হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজারের ভূমিকাতে নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় জ্ঞান, দক্ষতা এবং ক্ষমতার সমস্ত প্রতিনিধিত্বমূলক প্রতিনিধি নয়।

যুক্তিসঙ্গত আবাসনগুলি এই অপরিহার্য ফাংশনগুলি সম্পাদন করতে সক্ষম ব্যক্তিদের সক্ষম করতে পারে।

মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক কাজের প্রয়োজনীয়তা

• কর্মসংস্থান আইন, ক্ষতিপূরণ, সাংগঠনিক পরিকল্পনা, নিয়োগ, সংগঠন উন্নয়ন, কর্মচারী সম্পর্ক, নিরাপত্তা, কর্মচারী প্রবৃত্তি, এবং কর্মচারী উন্নয়ন জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা।
• গড় লিখিত এবং কথ্য যোগাযোগ দক্ষতা চেয়ে ভাল।
• অসাধারণ আন্তঃব্যক্তিগত সম্পর্ক ভবন এবং কর্মচারী কোচিং দক্ষতা।
• এইচআর বিভাগের কর্মী সদস্যদের নেতৃত্ব এবং বিকাশ করার ক্ষমতা প্রদর্শন করা হয়েছে।
• সামগ্রিক কোম্পানী নেতৃত্ব ও নির্দেশনা সরবরাহকারী নির্বাহী পরিচালনার দলকে জ্ঞাত সম্পদ হিসাবে পরিবেশন করার ক্ষমতা প্রদর্শন করা হয়েছে।
• মাইক্রোসফ্ট উইন্ডোজ পরিবেশে চমৎকার কম্পিউটার দক্ষতা। হিউম্যান রিসোর্স ইনফরমেশন সিস্টেম (এইচআরআইএস) এ এক্সেল এবং দক্ষতার জ্ঞান অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক।
• একটি কর্পোরেট কর্মসংস্থান আইন অ্যাটর্নি সঙ্গে কাজ বিভিন্ন কর্মসংস্থান আইন এবং অনুশীলন এবং অভিজ্ঞতা সাধারণ জ্ঞান।
• সুবিধা এবং ক্ষতিপূরণ প্রোগ্রাম এবং অন্যান্য মানব সম্পদ স্বীকৃতি এবং প্রবৃত্তি প্রোগ্রাম এবং প্রসেস প্রশাসনের অভিজ্ঞতা।
• একটি উচ্চ স্তরের গোপনীয়তা অনুশীলন অনুশীলন এবং কোচ প্রতিষ্ঠান পরিচালকদের ক্ষমতা প্রমাণ।
• চমৎকার সাংগঠনিক ব্যবস্থাপনা দক্ষতা।

শিক্ষা ও অভিজ্ঞতা মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক কাজের জন্য প্রয়োজনীয়

• হিউম্যান রিসোর্সেস, বিজনেস বা অর্গানাইজেশন ডেভলপমেন্টে ব্যাচেলর ডিগ্রী বা সমমানের সর্বনিম্ন।
• মানব সম্পদ পজিশনে কমপক্ষে সাত বছর অগ্রগতিশীল নেতৃত্বের অভিজ্ঞতা।
• কর্মসংস্থান আইন, ক্ষতিপূরণ, সাংগঠনিক পরিকল্পনা, সংস্থা উন্নয়ন, কর্মচারী সম্পর্ক, নিরাপত্তা, প্রশিক্ষণ, এবং প্রতিরোধী শ্রম সম্পর্ক বিশেষ প্রশিক্ষণ।
• যথাযথ হিউম্যান রিসোর্স নেটওয়ার্ক এবং সংস্থার সাথে সক্রিয় অনুমোদন এবং চলমান সম্প্রদায় জড়িত।
• সফল হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট অনুশীলনকারী সফল সংস্থাগুলির এবং সংস্থার নেতাদের সাথে চলমান সম্বন্ধযুক্ততা অর্জন করুন।

হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজার চাকরির দৈহিক চাহিদা

এই শারীরিক চাহিদাগুলি একজন কর্মচারীকে মানব সম্পদ ব্যবস্থাপকের কাজের সফলভাবে কার্য সম্পাদন করার জন্য প্রয়োজনীয় শারীরিক প্রয়োজনীয়তাগুলির প্রতিনিধি। মানবসম্পদ ব্যবস্থাপকের চাকরির অপরিহার্য ক্রিয়াকলাপগুলি সম্পাদন করতে সক্ষম ব্যক্তিদের সক্ষম করার জন্য যুক্তিসঙ্গত থাকার ব্যবস্থা করা যেতে পারে।

হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজারের চাকরির দায়িত্ব পালনকালে, কর্মচারীকে কথা বলতে ও শুনতে প্রয়োজন। কর্মচারী প্রায়ই হ্যান্ডেল বা অনুভব করতে, তার বা হাত এবং আঙ্গুলের বসতে এবং ব্যবহার করার প্রয়োজন হয়। কর্মচারী মাঝে মাঝে দাঁড়ানো, হাঁটতে, অস্ত্র ও হাত দিয়ে পৌঁছাতে, আরোহণ করতে বা ভারসাম্য বজায় রাখতে এবং হাঁটু গেড়ে, হাঁটু গেড়ে বা ক্রল করতে বাধ্য হয়। এই কাজের জন্য প্রয়োজন দৃষ্টি ক্ষমতা ঘনিষ্ঠ দৃষ্টি অন্তর্ভুক্ত।

হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজারের জন্য কাজ পরিবেশ

হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজারের চাকরির দায়িত্ব পালনকালে, এই পরিবেশ পরিবেশের বৈশিষ্ট্য হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজারের পরিবেশের পরিবেশের প্রতিনিধি। মানবসম্পদ ব্যবস্থাপকের কাজের প্রয়োজনীয়তাগুলি সম্পাদন করতে সক্ষম ব্যক্তিদের সক্ষম করার জন্য যুক্তিসঙ্গত থাকার ব্যবস্থা করা যেতে পারে।

এই কাজের দায়িত্ব পালন করার সময়, কর্মচারী মাঝে মাঝে যান্ত্রিক অংশ এবং যানবাহন চলন্ত উন্মুক্ত করা হয়। কাজের পরিবেশে গোলমাল স্তর সাধারণত মাঝারি থেকে শান্ত।

উপসংহার

এই কাজের বর্ণনাটি হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজারের অবস্থানের সুযোগটি বোঝার জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য প্রকাশের উদ্দেশ্যে এবং অবস্থানের সাথে সম্পর্কিত অভিজ্ঞতা, দক্ষতা, প্রচেষ্টা, কর্তব্য, দায়িত্ব বা কাজের শর্তগুলির সম্পূর্ণ তালিকা হিসাবে বিবেচিত নয়।

দাবি পরিত্যাগী: অনুগ্রহপূর্বক নোট করুন যে, প্রদত্ত তথ্য, অথৈমিতিক, সঠিকতা এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত নয়। সাইটটি বিশ্বব্যাপী দর্শকদের দ্বারা পড়ানো হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং বিধিগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশে পরিবর্তিত হয়। আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি আপনার অবস্থানের জন্য সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে দয়া করে আইনি সহায়তা, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারি সংস্থার সহায়তার জন্য অনুসন্ধান করুন। এই তথ্য নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা জন্য।

কাজের বিবরণ সম্পর্কে আরো তথ্য চান?

• মানব সম্পদ সহকারী কাজের বিবরণ
• মানব সম্পদ সাধারণ সাংবাদিক চাকরির বিবরণ
• মানব সম্পদ পরিচালক কাজের বিবরণ
• মানব সম্পদ নিয়োগকারী চাকরির বিবরণ