একটি নমুনা মানব সম্পদ পরিচালক কাজের বিবরণ দেখুন

হিউম্যান রিসোর্স ডিরেক্টর সমগ্র কোম্পানির জন্য মানব সম্পদ পরিষেবাদি, নীতি, এবং প্রোগ্রাম সামগ্রিক বিধান গাইড এবং পরিচালনা করে। পরিচালিত প্রধান এলাকায়:

• নিয়োগ এবং কর্মসংস্থান;
• সাংগঠনিক এবং স্থান পরিকল্পনা;
• কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা এবং উন্নতি সিস্টেম;
• প্রতিষ্ঠানের উন্নয়ন;
• নিয়োগ এবং নিয়ন্ত্রক উদ্বেগ সম্মতি;
• কর্মচারী অভিযোজন, উন্নয়ন, এবং প্রশিক্ষণ;
• নীতি উন্নয়ন ও ডকুমেন্টেশন;
• কর্মচারী সম্পর্ক;
• কোম্পানির প্রশস্ত কমিটি সুবিধার্থে;
• কোম্পানী কর্মচারী এবং সম্প্রদায় যোগাযোগ;
• ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধা প্রশাসন;
• কর্মচারী নিরাপত্তা, কল্যাণ, সুস্থতা, এবং স্বাস্থ্য;
• দাতব্য প্রদান; এবং
• কর্মচারী সেবা এবং পরামর্শ।

(দ্রষ্টব্য: আপনার সংস্থার চাহিদাগুলির উপর নির্ভর করে, হিউম্যান রিসোর্স ডিরেক্টর প্রায়ই অভ্যর্থনা সহ প্রশাসনের নির্দেশ দেন এবং এমনকি স্পেস পরিকল্পনা ব্যতীত সুবিধা সুরক্ষা এবং রক্ষণাবেক্ষণের জন্যও দায়ী হতে পারেন।)

হিউম্যান রিসোর্স ডিরেক্টর হিউম্যান রিসোর্সের অনুশীলন ও উদ্দেশ্যগুলি উত্থাপিত করে এবং এমন একটি কর্মী-ভিত্তিক, উচ্চ-কর্মক্ষমতা সংস্কৃতি সরবরাহ করে যা ক্ষমতায়ন, গুণমান, উৎপাদনশীলতা এবং মান, লক্ষ্য অর্জন এবং উচ্চতর কর্মশালার নিয়োগ ও চলমান উন্নয়নকে জোর দেয়।

মানব সম্পদ পরিচালক মানব সম্পদ কর্মীদের মাধ্যমে পরিষেবা, নীতি, এবং প্রোগ্রাম বাস্তবায়ন সমন্বয়; সিইও রিপোর্ট এবং নির্বাহী ব্যবস্থাপনা দলের উপর কাজ করে; এবং সহায়তা এবং মানব সম্পদ বিষয় সম্পর্কে কোম্পানী পরিচালকদের পরামর্শ।

প্রাথমিক উদ্দেশ্য:

• কর্মীদের নিরাপত্তা।
• একটি উচ্চতর কর্মforce উন্নয়ন।
• মানব সম্পদ বিভাগের উন্নয়ন।
• গুণমান, ক্রমাগত উন্নতি এবং উচ্চ কার্যকারিতা জোরদারকারী একটি কর্মচারী-ভিত্তিক কোম্পানি সংস্কৃতির উন্নয়ন।
• ব্যক্তিগত চলমান উন্নয়ন।

মানব সম্পদ বিভাগের উন্নয়ন

• মানব সম্পদ কর্মীদের মাধ্যমে মানব সম্পদ কর্মসূচি বাস্তবায়নের উপর নজর রাখছে। মনিটর প্রশাসন প্রতিষ্ঠিত মান এবং পদ্ধতির। উন্নতির জন্য সুযোগ চিহ্নিত করে এবং কোনো বৈষম্যের সমাধান করে।
• ওভারসেস এবং মানব সম্পদ কর্মীদের রিপোর্ট করার কাজ পরিচালনা করে। মানব সম্পদ কর্মীদের চলমান উন্নয়ন উত্সাহিত করে।
• হিউম্যান রিসোর্স সার্ভিসেস, কর্মচারী স্বীকৃতি, স্পোর্টস টিমস সাপোর্ট, কোম্পানি দাতব্য প্রদান এবং প্রশাসনের অন্তর্ভুক্ত একটি বার্ষিক বাজেট বিকাশ ও নজরদারি করে।

• মনোনীত হিউম্যান রিসোর্স কনসালট্যান্টস, অ্যাটর্নি এবং প্রশিক্ষণ বিশেষজ্ঞদের নির্বাচন এবং তত্ত্বাবধান এবং বীমা দালাল, বীমা বাহক, পেনশন অ্যাডমিনিস্ট্রেটর এবং অন্যান্য বাইরে উত্সগুলির সংস্থার ব্যবহার সমন্বয় করে।
• নতুন বিকাশ সম্পর্কে ব্যবস্থাপনা অবগত রাখতে সকল মানবসম্পদ নীতি, কর্মসূচি, এবং অনুশীলনের একটি ধারাবাহিক অধ্যয়ন পরিচালনা করে।
• বিভাগ লক্ষ্য, উদ্দেশ্য, এবং সিস্টেমের উন্নয়নে নেতৃত্ব।
• কোম্পানির কৌশলগত লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করে এমন বিভাগীয় পরিমাপ স্থাপন করে।

• বিভাগের কার্য সম্পাদন করার জন্য প্রয়োজনীয় প্রতিবেদনগুলি প্রস্তুত ও রক্ষণাবেক্ষণ পরিচালনা করে। কৌশলগত লক্ষ্য অর্জনের ট্র্যাক করার জন্য প্রয়োজনীয় বা অনুরোধ হিসাবে পরিচালনার জন্য পর্যায়ক্রমিক প্রতিবেদন প্রস্তুত করে।
• কোম্পানির কৌশলগত লক্ষ্যগুলি সহ কর্মীদের সমন্বয় করতে সহায়তা করার জন্য প্রোগ্রামগুলি, পদ্ধতি এবং নির্দেশিকাগুলি বিকাশ ও পরিচালনা করে।
• নির্বাহী, ব্যবস্থাপনা, এবং কোম্পানির কর্মীদের বৈঠক অংশগ্রহণ করে এবং অন্যান্য মিটিং এবং সেমিনারে অংশগ্রহণ।
• সিইও এবং সিএফওর সাথে, বছরে কোম্পানির দাতব্য এবং দাতব্য প্রদানের পরিকল্পনা করে।

মানব সম্পদ তথ্য সিস্টেম এইচআরআইএস

• ইন্টারনেট, বিশেষ করে নিয়োগ, সংস্কৃতি এবং কোম্পানির তথ্য উভয়ই মানব সম্পদ বিভাগের উন্নয়ন ও রক্ষণাবেক্ষণ পরিচালনা করে; এবং ইন্ট্রানেট সাইট।
• কোম্পানির সুবিধা গ্রেট গ্র্যান্ডস সফটওয়্যার ব্যবহার করে।

প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন

• সমস্ত মানব সম্পদ প্রশিক্ষণ কর্মসূচী নির্ধারণ করে এবং সেই প্রোগ্রামগুলির মধ্যে মানবসম্পদ ও পরিচালকদের কর্তৃপক্ষ / দায়িত্বের দায়িত্ব দেয়। কর্মশালা, ম্যানুয়াল, কর্মচারী হ্যান্ডবুক, এবং মানসম্মত রিপোর্ট সহ পরিচালকদের এবং কর্মচারীদের প্রয়োজনীয় শিক্ষা এবং উপকরণ সরবরাহ করে।
• পারফরম্যান্স ডেভেলপমেন্ট প্ল্যান (পিডিপি) এবং কর্মচারী উন্নয়ন প্রোগ্রামগুলির মধ্যে কর্মক্ষমতা পরিচালনার ব্যবস্থা বাস্তবায়নের নেতৃত্ব দেয়।
• প্রশিক্ষণ প্রয়োজনের মূল্যায়ন, নতুন কর্মচারী অভিযোজন বা অনবোর্ডিং, ব্যবস্থাপনা উন্নয়ন, উৎপাদন ক্রস প্রশিক্ষণ, প্রশিক্ষণ প্রভাব পরিমাপ এবং প্রশিক্ষণ স্থানান্তর সহ কোম্পানি প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তাগুলি সম্বোধনকারী একটি অভ্যন্তরীণ কর্মচারী প্রশিক্ষণ ব্যবস্থা স্থাপন করে।

• বহিরাগত প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম এবং পরামর্শদাতাদের নির্বাচন এবং চুক্তি সঙ্গে পরিচালকদের সহায়তা করে।
• কর্পোরেট ট্রেনিং বাজেটের বিকাশের উন্নয়ন ও নজরদারিতে সহায়তা করে।

চাকরি

• প্রতিষ্ঠিত এবং নিয়োগ এবং নিয়োগের জন্য একটি উচ্চতর কর্মশালায় নিয়োগের জন্য প্রয়োজনীয় নিয়োগ এবং নিয়োগের পদ্ধতি এবং পদ্ধতির নেতৃত্ব দেয়।
• সাক্ষাতকার ব্যবস্থাপনা- এবং নির্বাহী স্তরের প্রার্থী; অবস্থান চূড়ান্ত জন্য একটি সাক্ষাত্কার হিসাবে কাজ করে।
• চেয়ারম্যান কোন কর্মচারী নির্বাচন কমিটি বা মিটিং।

কর্মচারী সম্পর্ক

• কর্মচারী সম্পর্কের বিষয়ে কোম্পানির জন্য মানব সম্পদ নীতি এবং উদ্দেশ্য প্রণয়ন এবং সুপারিশ।
• পরিচালনার সাথে অংশীদারি মানব সম্পদ নীতি, পদ্ধতি, প্রোগ্রাম এবং আইন যোগাযোগ।
• একটি ইতিবাচক নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্ক স্থাপন এবং কর্মচারী মনোবল এবং প্রেরণা উচ্চ স্তরের উন্নীত করার জন্য প্রয়োজনীয় কর্মচারী সম্পর্ক অনুশীলন নির্ধারণ এবং সুপারিশ।
• কর্মীদের অভিযোগ বা উদ্বেগ উত্থাপিত হয় যখন তদন্ত পরিচালনা করে।
• মনিটর এবং কোম্পানির প্রগতিশীল শৃঙ্খলা সিস্টেমের পরিচালকদের এবং সুপারভাইজার পরামর্শ। অ কর্মক্ষম কর্মীদের সঙ্গে একটি কর্মক্ষমতা উন্নতি প্রক্রিয়া বাস্তবায়ন নিরীক্ষণ।
• পর্যালোচনা, গাইড, এবং কর্মসংস্থানের অবসান জন্য পরিচালনার সুপারিশ অনুমোদন।
• কোম্পানী নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য প্রোগ্রাম বাস্তবায়ন নেতৃত্ব দেয়। OSHA- প্রয়োজনীয় তথ্য ট্র্যাকিং নিরীক্ষণ।
• কোম্পানি অভিযোগ পদ্ধতি মাধ্যমে কর্মচারী আপিল পর্যালোচনা।

ক্ষতিপূরণ

• কোম্পানী মজুরি এবং বেতন কাঠামো স্থাপন করে, নীতিগুলি প্রদান করে এবং বোনাস এবং উত্থাপন সহ কোম্পানির মধ্যে পরিবর্তনশীল বেতন সিস্টেমগুলি তত্ত্বাবধান করে।
• বেতন অনুশীলনগুলি প্রতিষ্ঠার জন্য প্রতিযোগিতামূলক বাজার গবেষণা এবং উচ্চতর কর্মীদের নিয়োগ এবং বজায় রাখতে সাহায্যকারী ব্যান্ডগুলি প্রদান করে।
• কার্যকারিতা এবং খরচ প্রতিরোধের জন্য সমস্ত বেতন অনুশীলন এবং সিস্টেম নিরীক্ষণ।
• বছরে অন্তত একটি বেতন জরিপ অংশগ্রহণ করে।

উপকারিতা

• সিএফও সহায়তায়, খরচ কার্যকর, কর্মচারী পরিসেবা সুবিধা গ্রহণ করে; বিকল্প এবং খরচ সঞ্চয় জন্য জাতীয় বেনিফিট পরিবেশ নিরীক্ষণ।
• বেনিফিট ভিত্তিকতা এবং অন্যান্য সুবিধার প্রশিক্ষণ উন্নীত।
• প্রস্তাবিত বেনিফিট পরিবর্তন প্রস্তাব, বিশেষ করে কর্মচারী সন্তুষ্টি এবং ধারণার লক্ষ্যে নতুন সুবিধা।

আইন

• সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ (ইইও), আমেরিকান বিজনেস অ্যাক্টবিলিটি অ্যাক্ট (এডিএ), পারিবারিক ও চিকিৎসা ছুটি আইন (এফএমএলএ), কর্মচারী অবসর আয় আয় নিরাপত্তা আইনের সাথে সম্পর্কিত সকল বিদ্যমান সরকারী ও শ্রম আইনী এবং সরকারী প্রতিবেদনের প্রয়োজনীয়তার সাথে কোম্পানির সম্মতি দেয়। (ইআরআইএসএ), শ্রম বিভাগ, শ্রমিক ক্ষতিপূরণ, পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য প্রশাসন (ওএসএইচএ) ইত্যাদি। মামলা সংক্ষিপ্ত কোম্পানির এক্সপোজার বজায় রাখে।
• আইন প্রণয়নের অনুরোধ জানানো বা প্রয়োজনীয় তথ্যের প্রস্তুতি নির্দেশ করে। জমা সব তথ্য অনুমোদন। কোম্পানির কর্মসংস্থান আইন অ্যাটর্নি এবং বাইরে সরকারি সংস্থার সাথে প্রাথমিক যোগাযোগ হিসাবে কাজ করে।
• কোম্পানীর মানব সম্পদ নীতি এবং সরকারী আইন এবং প্রবিধান অনুযায়ী কর্মচারীদের এবং কোম্পানির স্বার্থ রক্ষা করে।

প্রতিষ্ঠানের উন্নয়ন

• প্রতিষ্ঠানের উন্নয়নের একটি সংস্থা-প্রশস্ত প্রক্রিয়া ডিজাইন এবং পরিচালনা করে এবং পরিচালনা করে যা উত্তরাধিকার পরিকল্পনা, উচ্চতর কর্মশালার উন্নয়ন, কী কর্মচারী ধারণ, সংগঠন নকশা এবং পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা সম্পর্কিত সমস্যাগুলিকে সমাধান করে।
• কোম্পানির সভা, পরামর্শ প্রোগ্রাম, কর্মচারী সন্তুষ্টি সার্ভে, নিউজলেটার, কর্মচারী ফোকাস গ্রুপ, এক-এক সাক্ষাতকার এবং ইন্ট্রানেট ব্যবহার হিসাবে এই ধরনের উপায়গুলির মাধ্যমে কর্মচারী যোগাযোগ এবং প্রতিক্রিয়া পরিচালনা করে।
• কোম্পানির কাঠামো, চাকরির নকশা এবং কর্মীদের পুরো কোম্পানির পূর্বাভাস মূল্যায়ন করে এমন সাংগঠনিক পরিকল্পনাগুলির একটি প্রক্রিয়া নির্দেশ করে। পরিকল্পনা এবং পরিকল্পনা পরিবর্তন মূল্যায়ন। নির্বাহী পরিচালনার সুপারিশ করে তোলে।
• প্রতিষ্ঠানটির সংস্কৃতি চিহ্নিত করে এবং তার উপর নজর রাখে যাতে এটি কোম্পানির লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করে এবং কর্মচারী সন্তুষ্টিকে বাড়িয়ে তোলে। এর সংস্কৃতি যাতে এটি কোম্পানির লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করে এবং কর্মচারী সন্তুষ্টিকে বাড়িয়ে তোলে।
• সংস্থার উন্নয়নের একটি প্রক্রিয়া তৈরি করে যা সংগঠন জুড়ে কৌশলগত পরিকল্পনার পরিকল্পনা পরিকল্পনা করে, যোগাযোগ করে এবং সংহত করে।
• স্বাস্থ্যসেবা, প্রশিক্ষণ, পরিবেশগত স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা, কার্যকলাপ, এবং সংস্কৃতি ও যোগাযোগ কমিটি সহ কোম্পানির প্রশস্ত কমিটি পরিচালনা করে।
• সিইও এবং নির্বাহী দলকে উল্লেখযোগ্য সমস্যাগুলি সম্পর্কে অবগত রাখে যা কোম্পানির লক্ষ্য অর্জনে ঝুঁকিপূর্ণ এবং লাইন পরিচালনার পর্যায়ে পর্যাপ্তরূপে উল্লেখ করা হচ্ছে না।

হিউম্যান রিসোর্স ডিরেক্টর সিইও কর্তৃক নির্ধারিত অন্যান্য দায়িত্ব গ্রহণ করেন।

হিউম্যান রিসোর্স ডিরেক্টর কাজটি সফলভাবে সম্পাদন করতে, একজন ব্যক্তি অবশ্যই সন্তোষজনকভাবে প্রতিটি প্রয়োজনীয় দায়িত্ব পালন করতে সক্ষম হবেন। এই প্রয়োজনীয়তা প্রতিনিধিত্বকারী সংস্থা, মানব সম্পদ পরিচালক হিসাবে নেতৃত্বের জন্য প্রয়োজনীয় জ্ঞান, দক্ষতা এবং দক্ষতার সমস্ত অন্তর্ভুক্তি নয়।

যুক্তিসঙ্গত আবাসনগুলি অপরিহার্য ফাংশন সম্পাদন করতে সক্ষম ব্যক্তিদের সক্ষম করতে পারে।

মানব সম্পদ পরিচালক প্রয়োজন

• কর্মসংস্থান আইন, ক্ষতিপূরণ, সাংগঠনিক পরিকল্পনা, সংগঠন উন্নয়ন, কর্মচারী সম্পর্ক, নিরাপত্তা, এবং প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নে বিস্তৃত জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা।
• গড় মৌখিক এবং লিখিত যোগাযোগ দক্ষতা উপরে।
• চমৎকার আন্তঃব্যক্তিগত এবং কোচিং দক্ষতা।
• মানব সম্পদ কর্মীদের সদস্যদের নেতৃত্ব এবং বিকাশ করার ক্ষমতা প্রদর্শন।
• কোম্পানির নেতৃত্ব এবং দিকনির্দেশ সরবরাহকারী নির্বাহী ব্যবস্থাপনা দলের সফল অংশগ্রহণকারী হিসাবে পরিবেশন করার ক্ষমতা প্রদর্শন করা হয়েছে।
• কোম্পানির পরিচালক বোর্ডের সাথে কার্যকরভাবে যোগাযোগ করার ক্ষমতা প্রদর্শন করা হয়েছে।
• মাইক্রোসফ্ট উইন্ডোজ পরিবেশে চমৎকার কম্পিউটার দক্ষতা। ডাটাবেস ব্যবস্থাপনা এবং রেকর্ড পালন মধ্যে এক্সেল এবং দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক।
• বিভিন্ন কর্মসংস্থান আইন এবং অনুশীলন সাধারণ জ্ঞান।
• সুবিধা এবং ক্ষতিপূরণ প্রোগ্রাম এবং অন্যান্য মানব সম্পদ প্রোগ্রাম প্রশাসন অভিজ্ঞতা।
• গোপনীয়তা একটি উচ্চ স্তরের অভ্যাস প্রমাণ।
• চমৎকার সাংগঠনিক দক্ষতা।

শিক্ষা এবং অভিজ্ঞতা

• হিউম্যান রিসোর্স, বিজনেস, অর্গানাইজেশন ডেভেলপমেন্টে স্নাতক ডিগ্রি বা সমমানের সর্বনিম্ন।
• মানব সম্পদ পজিশনে প্রগতিশীল নেতৃত্বের অভিজ্ঞতার দশ প্লাস বছর।
• কর্মসংস্থান আইন, ক্ষতিপূরণ, সাংগঠনিক পরিকল্পনা, সংস্থা উন্নয়ন, কর্মচারী সম্পর্ক, নিরাপত্তা, প্রশিক্ষণ, এবং প্রতিরোধী শ্রম সম্পর্ক বিশেষ প্রশিক্ষণ।
• যথাযথ হিউম্যান রিসোর্স নেটওয়ার্ক এবং সংস্থার সাথে সক্রিয় অনুমোদন এবং চলমান সম্প্রদায় জড়িত।
• সফল হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট অনুশীলনকারী সফল সংস্থাগুলির এবং সংস্থার নেতাদের সাথে চলমান সম্বন্ধযুক্ততা অর্জন করুন।

শারীরিক চাহিদা

এই শারীরিক চাহিদাগুলি একজন কর্মচারীকে মানব সম্পদ পরিচালক এর কাজের প্রয়োজনীয়তাগুলি সফলভাবে সম্পাদন করার জন্য প্রয়োজনীয় শারীরিক প্রয়োজনীয়তাগুলির প্রতিনিধি। মানবসম্পদ অধিদফতরের চাকরির অপরিহার্য ফাংশনগুলি সম্পাদন করতে সক্ষম ব্যক্তিদের সক্ষম করার জন্য উপযুক্ত বাসস্থান তৈরি করা যেতে পারে।

হিউম্যান রিসোর্সেস ডিরেক্টরের চাকরির দায়িত্ব পালনকালে কর্মীকে কথা বলা এবং শুনতে হবে। কর্মচারী প্রায়ই হ্যান্ডেল বা অনুভব করতে, তাদের হাত এবং আঙ্গুলের বসতে এবং ব্যবহার করার প্রয়োজন হয়।

কর্মচারী মাঝে মাঝে দাঁড়ানো, হাঁটতে, অস্ত্র ও হাত দিয়ে পৌঁছাতে, আরোহণ করতে বা ভারসাম্য বজায় রাখতে এবং হাঁটু গেড়ে, হাঁটু গেড়ে বা ক্রল করতে বাধ্য হয়। এই কাজের দ্বারা প্রয়োজন দৃষ্টি ক্ষমতা ঘনিষ্ঠ দৃষ্টি অন্তর্ভুক্ত।

কাজের পরিবেশ

হিউম্যান রিসোর্সেস ডিরেক্টরের চাকরির দায়িত্ব পালনকালে, এই পরিবেশ পরিবেশের বৈশিষ্ট্য হিউম্যান রিসোর্সেস ডিরেক্টরের পরিবেশের পরিবেশের প্রতিনিধি। মানবসম্পদ পরিচালকের কাজের প্রয়োজনীয়তাগুলি সম্পাদনের জন্য প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সক্ষম করতে যুক্তিসঙ্গত থাকার ব্যবস্থা করা যেতে পারে।

এই কাজের দায়িত্ব পালন করার সময়, কর্মচারী মাঝে মাঝে যান্ত্রিক অংশ এবং যানবাহন চলন্ত উন্মুক্ত করা হয়। কাজের পরিবেশে গোলমাল স্তর সাধারণত মাঝারি থেকে শান্ত।

উপসংহার

এই কাজের বর্ণনাটি হিউম্যান রিসোর্স ডিরেক্টর এর অবস্থানের সুযোগ বোঝার জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য প্রকাশের উদ্দেশ্যে এবং অবস্থানের সাথে সংশ্লিষ্ট দক্ষতা, প্রচেষ্টা, কর্তব্য, দায়িত্ব বা কাজের শর্তগুলির সম্পূর্ণ তালিকা হিসাবে বিবেচিত নয়।