আন্তর্জাতিক কর্মীদের নিয়োগের শীর্ষ সমস্যা

আন্তর্জাতিক কর্মীদের নিয়োগ এবং পরিচালনার সময় জটিলতা অনেক আছে। বিদেশী কর্মীদের নিয়োগের আগে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে এবং অন্যান্য দেশের মধ্যে পার্থক্যগুলি সনাক্ত করার জন্য আপনার প্রয়োজনীয় ত্রুটিগুলি এড়ানোর জন্য।

এ-কর্মসংস্থান এবং কর্মচারী সমাপ্তি হবে

মার্কিন আইন একটি অ-ইচ্ছা কর্মসংস্থান সম্পর্কিত সম্পর্ককে সংজ্ঞায়িত করে, যার মধ্যে একটি দল (নিয়োগকর্তা বা কর্মচারী) অবিলম্বে কোনও অগ্রিম সতর্কতা সহ বা ছাড়া কোনও সময়ে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক বন্ধ করতে পারে।

একটি বিদেশী কর্মচারী পাঠানো এলে-ই-র চাকরির প্রস্তাব দেওয়া একটি চিঠি প্রায়ই ঘটে এবং এটি একটি সাধারণ ভুল যা একটি অ-মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে উপস্থাপিত হয়। যেহেতু মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বাইরের এট-উইল কর্মচারীর কোন ধারণা নেই।

উদাহরণস্বরূপ, ব্রাজিলের কর্মচারীটি অবসান ঘটানোর কারণে কর্মচারীটির অবসান হয়। যাইহোক, বিনষ্টকরণের কারণটি সর্বদাই ঘৃণ্য দুর্ব্যবহারের ক্ষেত্রে সীমাবদ্ধ এবং অতএব খারাপ কর্মক্ষমতা বা অর্থনৈতিক কারণে পরিসমাপ্তিগুলি বাদ দেয়।

এখানে কর্মচারী অবসান বিবেচনার একটি চেকলিস্ট:

• দেশ কি শুধু বন্ধ করতে হবে? যদি তাই হয়, কোন কারণগুলি ঠিক কারণ গঠন করে এবং কোন প্রক্রিয়াগুলি অনুসরণ করা দরকার?
• পরিষেবার মেয়াদ বা বেতন থ্রেশহোল্ডের মেয়াদ শেষ হওয়ার যোগ্যতা আছে কি?
• শুধু কারণ (পরিবর্তে স্পেন আছে) বদলে অবসান শাস্তি পেমেন্ট একটি স্থানীয় সিস্টেম আছে?
• স্থানীয় অবসান বিজ্ঞপ্তি নোটিশ কি কি?

বিবেচনা করার আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়: চাকরির প্রস্তাব দেওয়া একটি কাজের চিঠিটি মার্কিন ডলারের পরিবর্তে স্থানীয় মুদ্রায় বেতন উদ্ধৃত করা উচিত কারণ বিনিময় হারগুলি হ্রাস পায় এবং স্থানীয় মুদ্রায় প্রকাশ করা বেতনটি এক মাসের থেকে পরবর্তী মাসে কর্মচারীটির চুক্তিতে কমিয়ে আনা যায় না।

প্রদত্ত সময় বন্ধ এবং অন্যান্য উপকারিতা

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, পেড টাইম অফ (পিটিও) পরিকল্পনাগুলি ব্যক্তিগত দিন, ছুটির দিন বা অসুস্থ দিনগুলির মধ্যে পার্থক্য করে না এবং প্রায়শই পরের বছরে অবিচ্ছিন্ন সময় বহন করার অনুমতি দেয় না। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের তুলনায়, বেশিরভাগ বিদেশী দেশ একটি ভিন্ন পদ্ধতিতে সাবস্ক্রাইব করে, যা বার্ষিক ছুটি, অসুস্থ ছুটি এবং অন্যান্য বিভিন্ন পাতাগুলির জন্য স্বতন্ত্র আইনগত অধিকারগুলি পৃথক করে।

বার্ষিক ছুটির জন্য (যেমন, বিশেষত অবকাশের জন্য ব্যবহৃত দিন), স্থানীয় আইন অনুসারে নির্ধারিত একজন কর্মী প্রতি বছর অন্তত সংখ্যক দিনের অধিকারী হতে পারেন। খুব প্রায়ই বার্ষিক ছুটি গ্রহণ করা হয় আগে বছর সংগ্রহ করা হয়।

প্রতিটি দেশে অব্যবহৃত ছুটি বহন করার জন্য প্রযোজ্য নিয়ম পরিবর্তিত হয়। বেশিরভাগ দেশ কর্মচারীকে সমর্থন করে, তাদের অব্যবহৃত ছুটি বহন করার জন্য একটি স্পষ্ট অধিকার প্রদান করে।

বেলজিয়াম এবং নেদারল্যান্ডসের মতো কিছু দেশগুলির নিয়োগকারীদের নিয়োগকারীদের তাদের অবকাশের সময় বেতন বৃদ্ধির হার (একটি তথাকথিত ছুটির বোনাস) প্রদান করতে হবে-সাধারণত ২5 থেকে 33 শতাংশ সাধারণ মজুরির উপরে।

ছুটির ভাতা একটি চলন্ত লক্ষ্য হতে পারে। অনেক দেশে, সংবিধিবদ্ধ ন্যূনতম এনটাইটেলমেন্ট পরিষেবার সাথে বেড়ে যায়, অন্য দেশে এটি কর্মচারীর বয়সের উপর নির্ভর করে।

বার্ষিক ছুটি থেকে আলাদা এবং আলাদা হয় অসুস্থতা বা অসুস্থ ছুটির জন্য প্রদত্ত অর্থের প্রাপ্যতা। কর্মীরা যারা অসুস্থতার কারণে কাজ করতে আসার যোগ্য নয় তারা সাধারণত তাদের অনুপস্থিতিতে বেতন পাবেন, বার্ষিক সীমা এবং বেতন ক্যাপের সাপেক্ষে।

এই চেকলিস্ট বিবেচনা করুন

নিজেকে জিজ্ঞাসা করার জন্য নিম্নলিখিত প্রশ্ন অন্তর্ভুক্ত করুন:

• সংবিধিবদ্ধ ন্যূনতম বার্ষিক ছুটি এনটাইটেলমেন্ট কী, এবং এটি কীভাবে অর্জিত হয়?
• সংবিধিবদ্ধ ন্যূনতম ভাতা বৃদ্ধি, যেমন সেবা বৃদ্ধি, বয়স, ইত্যাদি?
• বার্ষিক ছুটির সময় প্রদেয় অবকাশ বোনাস (বা বেতন বৃদ্ধির হার) আছে?
• ছুটি ভাতা কভারওভার নিয়ম কি কি?
• স্থানীয় বাজার হার তুলনায় যখন সংবিধিবদ্ধ সর্বনিম্ন খুব কম বিবেচনা করা হয়?
• অসুস্থ ছুটির জন্য, কত দিনের অনুমতি দেওয়া হয়, কোন হারে বেতন দেওয়া হয় এবং এটি কি কোনও ডাক্তারের সার্টিফিকেট দ্বারা প্রমাণিত হওয়া দরকার?

• অন্যান্য ধরনের ছুটি কর্মচারী কি এনটাইটেল করা হয়? এই প্রদত্ত বা অবৈতনিক, এবং কি হারে?

কর্মীদের সময় ওয়ার্কস ওয়ার্কস সময় মুক্ত

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অনেক নিয়োগকর্তার জন্য, অব্যবহৃত বনাম অব্যহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীদের শ্রেণীবদ্ধকরণ কর্মরত ব্যক্তিদের বৃহত্তর নমুনাগুলি ওভারটাইম কাজের জন্য অর্থ প্রদান থেকে বাদ দেয়। যদিও অনেক দেশে বর্জন করা হবে, এটি সাধারণত এমন ক্ষেত্রে যেখানে কম সংখ্যক বিদেশী কর্মীকে ছাড় দেওয়া যেতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, ইউরোপে, কেবলমাত্র খুব বেশি সিনিয়র কর্মকর্তাকে ছাড় দেওয়া হয়। অবশ্যই, আদর্শের কিছু ব্যতিক্রম যেমন- ইউ কে তে, যেখানে কর্মচারীরা তাদের কর্মসংস্থান থেকে কাজের সময় প্রবিধানগুলি বাদ দিতে সম্মত হতে পারে।

সাধারনত, নিয়োগকর্তারা নিজেদেরকে প্রস্তুত করতে হবে যে ওভারটাইম এমন কিছু যা প্রশাসিত হতে হবে এবং অর্থ প্রদান করতে হবে। একটি দূরবর্তী কর্মশালার জন্য, এই স্পষ্টত কর্মচারীদের 'কাজ ঘন্টা পর্যবেক্ষণ সংক্রান্ত উদ্বেগ উত্থাপন।

এই চেকলিস্ট বিবেচনা করুন

কর্মীদের ট্র্যাকিং এবং অর্থ প্রদানের জন্য, বিবেচনা করার প্রশ্নগুলির চেকলিস্টটিতে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

• মান কাজ দিন / সপ্তাহ কি?
• তাদের চুক্তিবদ্ধ ঘন্টা অতিক্রম কাজ শেষ জন্য ওভারটাইম পেমেন্ট এনটাইটেল করা কর্মচারী? যদি তাই হয়, কি হারে?
• স্থানীয় ওভারটাইম প্রয়োজনীয়তা থেকে মুক্ত বিবেচনা করা যেতে পারে যে কোন কর্মচারী আছে?
• কর্মচারীদের জন্য ওভারটাইম তাদের অধিকার পরিত্যাগ করতে সম্মত হয়?
• ওভারটাইম, প্রতি দিন, প্রতি সপ্তাহে ইত্যাদি সহ কাজের সময় কতটা সর্বোচ্চ সীমা আছে?
• ওভারটাইম জন্য নির্ধারিত পরিমাণ মিটমাট করতে মৌলিক বেতন বিভক্ত করা যাবে যেখানে একটি স্থানীয় অনুশীলন আছে?

কর্মচারী উদ্ভাবন এবং অ-প্রতিযোগিতা

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সাধারণত এটি গৃহীত হয় যে কর্মচারীরা আইনিভাবে তাদের ভবিষ্যত আবিষ্কারের জন্য তাদের অধিকার হস্তান্তর করতে পারে, হয় তাদের কর্মসংস্থান বা নিয়োগকর্তার ব্যবসায়ের সাথে সম্পর্কিত।

এই বিষয়ে আন্তর্জাতিক অবস্থান নীতির রূপান্তর না হওয়া পর্যন্ত অধিকার স্থানান্তর ঘটতে পারে না এবং সাধারণত কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা আইন দ্বারা প্রয়োগ করা একটি বিজ্ঞপ্তি এবং দাবির প্রক্রিয়া অনুসরণ করেছেন অনুসরণ করে। অতএব, বেশিরভাগ দেশে, একটি মার্কিন-শৈলী প্রাক-উদ্ভাবন অ্যাসাইনমেন্ট চুক্তি কার্যকরযোগ্য নয়।

পোস্ট-টার্মিনেশন সম্পর্কিত কোনও প্রতিদ্বন্দ্বী কোনও প্রতিযোগীর পক্ষে কাজ করতে বাধা দেয় না, বেশিরভাগ দেশগুলি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের মতো একই প্রয়োজনীয়তাগুলিকে অঞ্চল এবং সময়কালের যুক্তিসঙ্গততার জন্য সমর্থন করে।

বিবেচনার জন্য অ-প্রতিযোগিতার চুক্তির আরেকটি দিক হল যে তারা নিয়োগের শুরুতে কর্মসংস্থান শুরুতে নিয়োগ চুক্তির অংশ হিসাবে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। এমনকী এমন কর্মচারী যারা কোম্পানির সরাসরি হুমকি দেয় না এবং খারাপ কর্মক্ষমতার জন্য বন্ধ করে দেওয়া হয়েছে তারাও কোম্পানিকে ছেড়ে দেওয়ার পরে অ-প্রতিযোগিতামূলক ক্ষতিপূরণ পাওয়ার যোগ্য হতে পারে।

এই চেকলিস্ট বিবেচনা করুন

কর্মচারী উদ্ভাবন এবং অ-প্রতিযোগিতার চুক্তিতে কোম্পানির সুরক্ষার জন্য একটি চেকলিস্ট রয়েছে:

• প্রাক-আবিষ্কার অ্যাসাইনমেন্ট চুক্তি প্রযোজ্য?
• যদি না হয়, একজন নিয়োগকর্তা সম্পর্কিত কোনও নিয়োগকর্তার দাবির ভিত্তিতে কোনও নিয়োগকারীর দাবি, শ্রেণীকরণ, সময় ফ্রেম, অর্থ প্রদান ইত্যাদি সহ স্থানীয় নিয়ম কী?
• নিয়োগকর্তারা যদি অ-প্রতিযোগিতামূলক চুক্তিগুলি প্রয়োগ করতে চান তবে তাদের নিয়োগের চুক্তিতে বিস্তারিতভাবে কী করা দরকার? তারা তাদের মেয়াদ সময় পেমেন্ট প্রয়োজন? দীর্ঘমেয়াদী বিজ্ঞাপনের সময়ের ব্যবধানে অ-প্রতিদ্বন্দ্বিতা প্রত্যাহার করা কি সম্ভব?

বরং আলিঙ্গন আলিঙ্গন

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বাইরে সাধারণ কর্মসংস্থানের সাথে সম্পর্কিত অনুশীলনগুলি সম্পর্কে সচেতন হওয়া গুরুত্বপূর্ণ। সঠিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা এবং স্থানীয় প্রয়োজনীয়তাগুলি দূর করতে দূরদর্শিতা থাকার কারণে, নিয়োগকর্তারা সর্বোত্তম প্রতিভা ভাড়া এবং কার্যকর মানব সম্পদ ফাংশন নিশ্চিত করতে সক্ষম হবেন।