গ্রেট কাজের প্রার্থীদের নিয়োগের জন্য শীর্ষ আইডিয়া

প্রতিভা খুঁজছেন? সবচেয়ে ভাল নিয়োগকর্তা যারা চাকরিটি পূরণ করার আগে তাদের সম্ভাব্য কর্মচারীদের একটি প্রাক যোগ্য প্রার্থী পুল নিয়োগ করে। অথবা, হারভি ম্যাকেই, সুপরিচিত, অপ্রতিরোধ্য, লেখক এবং স্পিকার নেটওয়ার্কিং সম্পর্কে বলেছেন, "আপনি তৃষ্ণার্ত হওয়ার আগে আপনার ভাল লাগান।"

আপনি তাদের প্রয়োজন আগে দীর্ঘ সম্ভাব্য প্রার্থীদের সঙ্গে সম্পর্ক বিকাশ করতে পারেন। আপনার বর্তমান অবস্থান উপলব্ধ থাকলে এই ধারনাগুলি প্রার্থীদের একটি বড় পুল নিয়োগে আপনাকে সহায়তা করবে। আপনার প্রতিভা পুল এবং নিয়োগ কর্মীদের বিকাশ সেরা উপায় আবিষ্কার করতে পড়ুন।

আগে আপনি এই অভ্যাস গ্রহণ, ভাল আপনার প্রতিভা প্রতিভা জন্য আসন্ন যুদ্ধ করতে হবে। (এবং, এই বিবৃতিটি বিশ্বাস করুন, শিশুর বুমার প্রজন্মের অবসর নেয়ার মতো প্রতিভাগুলির জন্য যুদ্ধের অভিজ্ঞতা পাবেন।) আপনার প্রতিভা পুল বিকাশের সর্বোত্তম উপায় আবিষ্কার করতে পড়ুন।

আপনার আদর্শ প্রার্থী নিয়োগ

সম্ভাব্য কর্মীদের সঠিক অবস্থার সঠিক প্রয়োজনীয়তা বলে একটি চাকরির বিবরণ দরকারী। এমনকি আরও দরকারী প্রক্রিয়াটি আপনি অভ্যন্তরীণভাবে কাজের বর্ণনা এবং আপনার আদর্শ প্রার্থীর আচরণগত বৈশিষ্ট্যগুলি বিকাশের জন্য ব্যবহার করেন।

বর্তমানে এমন ব্যক্তিদের সেরা গুণাবলীর প্রতিনিধিত্বকারী এমন একটি দলকে জড়ো করুন যারা একই ধরণের বা অনুরূপ অবস্থান ধারণ করে এবং নিয়োগকর্তা অন্তর্ভুক্ত করতে ভুলবেন না।

অবস্থানের মূল দায়িত্ব এবং আউটপুটগুলি চিহ্নিত করে এমন একটি কাজের বিবরণ বিকাশ করুন। তারপরে, আপনার মনে হওয়া ব্যক্তিটির আচরণগত বৈশিষ্ট্যগুলি আপনার আদর্শ প্রার্থীকে সংজ্ঞায়িত করুন।

পরিশেষে, আপনার 5 থেকে 10 টি কী দায়িত্ব এবং বৈশিষ্ট্যগুলি তালিকাভুক্ত করুন যা আপনি পর্দাগুলি পুনরায় প্রদর্শন করতে, ফোন স্ক্রীনগুলি সম্পাদন করতে এবং অবশেষে আপনার সাক্ষাত্কারকারীদের জন্য প্রশ্নগুলি স্থাপন করুন।

অনেক চেষ্টা মত শব্দ? এটা. কিন্তু, আপনি আদর্শ প্রার্থীর বৈশিষ্ট্যগুলি সম্পর্কে আপনার কাছে আরো ভাল ধারণা পাবেন যখন আপনি আপনার কোম্পানির কাছে আকৃষ্ট করতে চান যখন আপনি এই পরিকল্পনাটি ইমেলের মাধ্যমে বা নিয়োগের পরিকল্পনা সভাের মাধ্যমে করেন।

ভর্তি প্রার্থীদের মধ্যে আপনার কর্মচারী নেটওয়ার্ক আলতো চাপুন

প্রতিটি কর্মীর কাছে অবস্থানের প্রাপ্যতা, বা অবশেষে প্রাপ্যতা সম্পর্কে মুখের-মুখে-মুখে তথ্য ছড়িয়ে দিন যাতে তারা ক্রমাগত বন্ধুদের এবং সহযোগীদের নেটওয়ার্কগুলিতে উচ্চতর প্রার্থীদের সন্ধান করতে পারে।

অনলাইন সামাজিক এবং পেশাদার নেটওয়ার্কিংয়ের সাথে, আপনি এবং আপনার কর্মচারীরা অবিলম্বে শত শত এমনকি হাজার হাজার সম্ভাব্য প্রার্থীর সাথে যুক্ত। ফেসবুক, লিঙ্কডইন এবং টুইটারে এই সম্ভাব্য শ্রোতাদের মধ্যে মাত্র কয়েকটি নাম উল্লেখ করুন।

দেখা সম্ভাব্য প্রার্থীদের পাশাপাশি গ্রাহকদের জানতে এবং ট্রেড শো বুথ সময় ব্যবহার করুন। উচ্চ সম্ভাব্য সম্ভাব্য কর্মীদের সঙ্গে ব্যবসা কার্ড সংগ্রহ, এবং সম্পর্ক বিকাশ কর্মীদের উত্সাহিত করুন। এবং, একা কর্মীদের সঙ্গে বন্ধ করবেন না; আপনার সামাজিক, বোর্ড, তহবিল এবং একাডেমিক সংযোগগুলির নেটওয়ার্কগুলিও আলতো চাপুন।

একটি ক্লায়েন্ট কোম্পানিতে, বিক্রয় ব্যবস্থাপক একটি শৈশব বন্ধুকে জানান, যিনি অবস্থানের জন্য নিজের বাড়ির রাজ্যে ফিরে যাচ্ছিলেন। কয়েক বছর ধরে যোগাযোগের বাইরে, ডেট্রয়েট এলাকায় শিকাগো থেকে স্থানান্তরিত হওয়ার সময় এখন নতুন কর্মচারী তার সমস্ত বন্ধুদের সাথে যোগাযোগ করেছিলেন। ক্লায়েন্ট বিক্রয় ম্যানেজার নেটওয়ার্ক থেকে উপকৃত এবং একটি অসামান্য কর্মচারী ভাড়া।

আপনি কর্মচারী রেফারাল আপনার আগ্রহ প্রকাশ করতে ভুলবেন না। কিছু সংস্থাগুলিতে, কর্মীদের রেফারালগুলি, বিশেষ করে হার্ড-টু-ফিল পজিশনগুলির জন্য এমনকি নগদ বোনাসগুলির সাথে পুরস্কৃত করা হয়। সকল উন্মুক্ত অবস্থান পোস্ট করা, কোম্পানির সভাগুলোতে খোলাখুলি ঘোষণা এবং কোম্পানির সদস্যদের সাথে বৃদ্ধি পরিকল্পনাগুলি ভাগ করে নেওয়ার জন্য আপনার বার্তাটি ছড়িয়ে দিতে সহায়তা করবে।

আপনার ইন্ডাস্ট্রি পরিচিতি, অ্যাসোসিয়েশনের সদস্যপদ এবং ট্রেড গ্রুপের ভর্তি প্রার্থীদের জন্য সুবিধা নিন

শিল্প গ্রুপ, সম্মেলন, এবং বাণিজ্য শো নেটওয়ার্ক অংশগ্রহণ এবং নেটওয়ার্কের জন্য বেতন। পর্যায়ক্রমে, গ্রাহকদের, সহকর্মীদের, সহকর্মীদের, এবং বন্ধুদের কাছ থেকে শিল্প নেতাদের এবং অন্যান্য সম্ভাব্য কর্মীদের মাস্টার তালিকা তৈরি করুন।

পদ্ধতিগতভাবে এবং নিয়মিত এই মানুষের সাথে যোগাযোগ করার জন্য একটি পরিকল্পনা বিকাশ। মেল, ইমেল, ইন্টারনেটে এবং ফ্যাক্সের মাধ্যমে তাদের সাথে আপনার কাজের বিবরণ ভাগ করার জন্য প্রস্তুত থাকুন। প্রতিটি ভাল সীসা অনুসরণ করুন।

ব্যাপক টেলিফোন নেটওয়ার্কিং ব্যবহার করুন। আপনি একটি উপলব্ধ অবস্থান আছে আগে সাক্ষাত্কারের জন্য মানুষ আনুন। আপনি সম্ভাব্য কর্মীদের, গ্রাহকদের এবং কোম্পানির অগ্রগতি এবং ঘটনার বিষয়ে আপ টু ডেট আপনার মাস্টার তালিকাগুলি রাখতে একটি পর্যায়ক্রমিক কোম্পানি নিউজলেটার শুরু করতেও বিবেচনা করতে পারেন। আপনি এই পাঠাতে অনলাইন এবং / অথবা মেল বিতরণ ব্যবহার করতে পারেন।

যোগদান করার জন্য "ডান" সমিতি খুঁজছেন? এই সংস্থানটি দেখুন: আমেরিকান সোসাইটি অফ এসোসিয়েশন এক্সিকিউটিভস থেকে অ্যাসোসিয়েশন, লোকজন এবং ব্যবসায় খুঁজুন।

ভর্তি প্রার্থীদের জন্য আপনার ওয়েবসাইট ব্যবহার করুন

আপনার কোম্পানির ওয়েবসাইটে আপনার "আমাদের দলের সাথে যোগ দিন" বিভাগটি আপনার কোম্পানির দৃষ্টি, মিশন, মান এবং সংস্কৃতি সম্পর্কে সম্ভাব্য কর্মীদের "বিক্রি" করে এবং এমনকি "বিক্রয়" করে? আপনি মানুষ মূল্যবান হয় কিভাবে একটি বার্তা উপস্থাপন করবেন?

আপনি গুণমান এবং আপনার গ্রাহকদের আপনার প্রতিশ্রুতি প্রকাশ? যদি না হয়, আপনি সম্ভাব্য উচ্চ সম্ভাব্য কর্মীদের আপীল করতে হবে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ নিয়োগ সরঞ্জাম এক অনুপস্থিত।

উপলব্ধ অবস্থান সম্পর্কে সাধারণ, শুকনো লিখিত কাজের তালিকাগুলির পরিবর্তে, আপনার ওয়েবসাইটটি এই দৃষ্টিভঙ্গিটি অন্তর্ভুক্ত করতে হবে, এই তথ্যটি যা আপনার শিল্পে অন্যদের থেকে আপনার কোম্পানীকে পৃথক করে।

আপনার কাজের তালিকাগুলি একটি ব্যক্তিত্বের সাথে ঝলকানি করা উচিত যাতে একজন সম্ভাব্য প্রার্থী মনে করেন, "এই সংস্থাটি আমার জন্য।" এবং, এখন আপনি তাদের মনোযোগ দিচ্ছেন, ভবিষ্যতের অবস্থানগুলির জন্য প্রার্থীদের সহজেই জমা দেওয়ার জন্য প্রার্থীদের পক্ষে একটি উপায় সরবরাহ করতে হবে।

ওয়েবসাইট নিয়োগকারী একটি কোম্পানির একটি "রাষ্ট্রপতির সাথে কথা বলুন" লিঙ্ক রয়েছে এবং আপনি ভাল বিশ্বাস করেন, লোকেরা তা করে। তারা এই আমন্ত্রণের মাধ্যমে সারসংকলন ও পরিচিতিগুলির একটি ধারাবাহিক প্রবাহ পায় এবং এমনকি উত্পাদনের পরিচালক নিয়োগ করে, যিনি এখানে তার প্রথম যোগাযোগ করেছিলেন।

অন্য কোম্পানির এইচআর টিম পোস্ট পোস্টের জন্য জেনেরিক অবস্থানের বিবরণ যা ঘন ঘন আবেদনকারীদের প্রয়োজন। মানুষ প্রতিক্রিয়া। ওয়েবসাইট নিয়োগ কাজ।

আগ্রহী প্রার্থী সঙ্গে ঘন যোগাযোগ বজায় রাখা

এই সম্ভাব্য কর্মীদের তাদের সারসংকলন জমা দিতে দেবেন না এবং আবার আপনার কাছ থেকে শুনতে না। আপনি সমস্ত গতি হারান আপনি শুধু অনুকূল কয়েক সঙ্গে উন্নয়নশীল সময় অতিবাহিত। এটি কর্মচারী নেটওয়ার্ক এবং পেশাদারী যোগাযোগের সাথে আগে সুপারিশ করা হয়, হিসাবে অবিরত এবং সম্পর্ক লালনপালন।

কোম্পানির নিউজলেটার সাবস্ক্রাইব আগ্রহী আগ্রহী প্রার্থী; শুধু তাদের জন্য একটি মিনি নিউজলেটার লেখা বিবেচনা। আমাদের কোম্পানিতে আপনার আগ্রহের জন্য ধন্যবাদ বলছে যে একটি অভিবাদন সঙ্গে সব ওয়েবসাইট জমা অনুসরণ করুন।

আপনার কাজ খোলা সম্পর্কে একটি পর্যায়ক্রমিক আপডেট পাঠান। তারা এলাকায় যখন আপনার প্রতিষ্ঠান পরিদর্শন সম্ভাব্য কর্মচারী আমন্ত্রণ। আপনার পেশাদার, আগ্রহী মানুষের সঙ্গে চলমান যোগাযোগ নিয়োগ নিয়োগ নিশ্চিত করে।

নিয়োগ প্রার্থীদের জন্য চয়েস নিয়োগকর্তা হয়ে উঠুন

একটি সম্ভাব্য কর্মচারী আপনার প্রতিষ্ঠান বা ব্যবসা যোগদান সম্মত করার আগে বিবেচনা করে কি সম্পর্কে চিন্তা করুন। আপনি স্থিতিশীল, অর্থ উপার্জন এবং ক্রমবর্ধমান হয়? আপনি কর্মচারী বান্ধব? আপনার মিশনটি আপনি নিয়োগ করতে চান এমন মানুষের মনস্তত্ব এবং / অথবা হৃদয়গ্রাহীগুলিকে ধরতে পারে?

তারা যদি যোগদান করে তবে একটি নতুন কর্মচারী নিজের চেয়ে বড় কিছু অংশ অনুভব করবে? আপনার প্রতিষ্ঠান তাদের প্রতিভা পালন এবং চ্যালেঞ্জ এবং পেশাদারী বৃদ্ধি জন্য উত্তেজনাপূর্ণ সুযোগ প্রদান করবে?

আপনি যদি এই প্রশ্নের উত্তরগুলি যথাযথভাবে উত্তর দিতে পারেন তবে আপনি এই বার্তাগুলি প্রেরণ করছেন তা নিশ্চিত করতে আপনার নিয়োগ প্রক্রিয়ার প্রতিটি উপাদান বিশ্লেষণ করুন। আপনি যদি পছন্দসই একজন নিয়োগকর্তা হতে চান তবে আপনাকে অবশ্যই পছন্দসই নিয়োগকর্তার মতো কাজ করতে হবে। উপরন্তু, আপনি আপনার সম্ভাব্য কর্মীদের এই প্রতিশ্রুতি যোগাযোগ করতে হবে।

লোকেরা সামান্য জিনিসগুলি সন্ধান করে - এটি সত্যিই বড় জিনিস - যেমন আপনি অবিলম্বে ফোন কলগুলি ফেরত দিচ্ছেন কিনা তা লক্ষ্য করে দেখুন। সমস্ত সাক্ষাত্কার একই প্রশ্ন পুনরাবৃত্তি যখন তারা পালন।তারা সচেতন যে আপনি তাদের সারসংকলন প্রাপ্তি স্বীকার করতে সাড়া।

অন্য কেউ যখন তারা চায় এমন কাজের জন্য বাছাই করা হয় তখন তারা ফোন কলটির প্রশংসা করে। (হ্যাঁ, আপনি সাক্ষাতকারকারীদের কাছে এখনও একটি চিঠি পাঠাতে হবে, তবে আরো অনানুষ্ঠানিক অনুসরণের প্রশংসা করা হয়।) তারা ইমেলের মাধ্যমে আপনার সাথে যোগাযোগ করতে পারে এমন স্বাগত জানায়।

উপরন্তু, পছন্দসই একজন নিয়োগকর্তা হ'ল আপনার শিল্পে তৈরি একটি খ্যাতি যা শীর্ষ প্রতিভা আকর্ষণে একটি শক্তিশালী হাতিয়ার।

ইন্টারনেট ব্যবহার করে নিয়োগ

ইন্টারনেট, আপনার নিজস্ব সংস্থার ওয়েবসাইটের পাশাপাশি নিয়োগকর্তা, সম্ভাব্য কর্মচারী এবং সমাজের সাধারণ ব্যবহারের ক্ষেত্রে নিয়োগের মূল হাতিয়ার হিসাবে দ্রুত বিকশিত হয়েছে। মহান প্রার্থীদের খুঁজে পেতে এবং আকর্ষণ করতে ইন্টারনেট ব্যবহার করতে শিখুন। এই অপশন আপনি বর্তমানে বিবেচনা করতে পারেন।

• পেশাদার সমিতি ওয়েবসাইটে আপনার অবস্থান পোস্ট করুন। এই স্থানীয় অধ্যায় ওয়েবসাইট বা পেশা সম্পর্কিত পেশাদারী সমিতি অন্তর্ভুক্ত। (এটি স্থানীয় প্রতিভা খুঁজে পাওয়ার জন্য একটি চমৎকার পদ্ধতি।)
• ব্যক্তিগত বিক্রেতাদের বা আপনার রাজ্য এবং / অথবা স্থানীয় সরকার প্রদান করে এমন ওয়েবসাইটগুলিতে খোলা অবস্থান পোস্ট করুন। আপনার নিজস্ব রাষ্ট্র বা দেশের ব্যবহার করার জন্য সমতুল্য সংস্থান থাকবে।
• সংবাদপত্র সম্পর্কিত ওয়েবসাইটগুলিতে আপনার শ্রেণীবদ্ধ বিজ্ঞাপন পোস্ট করুন। সর্বাধিক সংবাদপত্রগুলির একটি অনুমোদিত ওয়েবসাইট রয়েছে যেখানে আপনি বিজ্ঞাপন পোস্ট করতে পারেন। এই বিজ্ঞাপনগুলি কোনও শ্রেণিবদ্ধ মুদ্রণ বিজ্ঞাপনের মূল্যের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে (কোনটি স্থানীয় স্থানীয় কাজের পোস্টিং ব্যতীত এইগুলি ব্যবহার করে?) অথবা আপনি শুধুমাত্র অনলাইন পোস্টিংয়ের জন্য অর্থ প্রদান করতে পারেন। আপনার নিয়োগ বিজ্ঞাপনের দৃষ্টিভঙ্গি এবং আপনার সংস্থার সুবিধার "বিক্রি" নিশ্চিত করুন। কার্যকরী বিজ্ঞাপন কাজ করার জন্য একটি উত্তেজনাপূর্ণ এবং ফলপ্রসূ জায়গা হিসাবে আপনার কোম্পানিকে চিত্রিত করে। কার্যকর কাজ পোস্টিং মানুষ আপনার দৃঢ় প্রয়োগ করতে চান।

Headhunters এবং নিয়োগকারীদের ব্যবহার করুন

কখনও কখনও, মাথা ব্যাবহারকারীদের, নিয়োগকারীদের, এবং কর্মসংস্থান বসানো সংস্থাগুলি ব্যবহার করার সময় আপনার মূল্যের। সেরা সংস্থাগুলি আপনার জন্য এই হোমওয়ার্ক এবং প্রার্থী পুল বিকাশের অনেক কাজ করেছে। নতুন নিয়োগের বার্ষিক বেতন খরচ ২0-35 শতাংশ দিতে হবে। কিন্তু, কিছু অবস্থানের জন্য, এবং কিছু শিল্পের ক্ষেত্রে, আপনার বিভাগের সময় এবং কোনও ব্যর্থ ব্যর্থ অনুসন্ধানে বিনিয়োগ করার সময় এটি মূল্যবান।

উপরন্তু, নিয়োগকারীদের প্রার্থীদের একটি ইতিমধ্যে উন্নত পুল আছে। তারা আপনার অনুসন্ধানের সাথে আপনাকে সাহায্য করার জন্য অভিজ্ঞ চোখের দ্বিতীয় জোড়া সরবরাহ করে। তাদের কিছু খুব ভাল। একটি এইচআর সহযোগী সম্প্রতি একটি নিয়োগকর্তা পূরণ এবং স্পট স্থানে একটি ক্লায়েন্ট প্রতিষ্ঠানের মধ্যে তাকে একটি বিক্রয় কাজের প্রস্তাব। এই বিশ্বাস করুন, তিনি যে ভাল ছিল। তিনি স্পষ্টভাবে তাকে নিয়োগকর্তাদের জন্য মহান প্রার্থী খুঁজে বের করতে পারে।

আপনি একটি এইচআর ভূমিকা যখন কাজ, সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের কাছ থেকে কল সপ্তাহে বেশ কয়েকবার আসে। রেফারেন্সের জন্য জিজ্ঞাসা করুন এবং তাদের চেক আউট। যাদের সাথে তারা আনন্দিত হয়েছে তাদের নিয়োগকারীদের রেফারেল পেতে অ-প্রতিযোগী সংস্থার সাথে কথা বলুন। আপনি অনলাইন ওয়েবসাইটের যে কোনও সংখ্যায় নিয়োগকারীদের গবেষণা করতে পারেন।

সম্ভাব্য তারকা অভিনেতা যারা নিয়োগকর্তা নিয়োগ সম্পর্কে অতিরিক্ত ধারনা খুঁজছেন? এখানে কর্মচারী নিয়োগের জন্য আমার প্রিয় ধারনা আরো অনেক কিছু।

নিয়োগের জন্য অস্থায়ী সংস্থা এবং সংস্থা ব্যবহার করুন

অস্থায়ী কর্মীদের ব্যবহার করার বিষয়ে "একটি অবস্থানে একজন ব্যক্তির চেষ্টা করুন" বা স্টাফ বা কর্মীদের স্টাফ হিসাবে বিবেচনা করুন যা আপনার দীর্ঘস্থায়ী সময়ের জন্য প্রয়োজন। অস্থায়ী কর্মীরা ব্যবসা চক্রের ঊর্ধ্বগতির জন্য একটি কার্যকর বাফার সরবরাহ করতে পারে যাতে আপনাকে ডাউন বারগুলিতে আপনার মূল কর্মীদের প্রভাবিত করতে হয় না।

Temp সংস্থা নিয়োগ এবং আপনার নির্দিষ্টকরণ পর্দা এবং আপনার সন্তুষ্টি গ্যারান্টি। তারা আপনার কর্মীদের অযৌক্তিক ফি হিসাবে পরীক্ষার, ড্রাগ স্ক্রীনিং, রেফারেন্স চেকিং, ব্যাকগ্রাউন্ড চেক এবং আপনি যা চান তা সরবরাহ করার সময় প্রচুর পরিমাণে সঞ্চয় করে। এইচআর কর্মীরা নির্বাচিত প্রার্থীদের সাথে দেখা করে, ব্যক্তিগত চাকরির ইন্টারভিউ ছাড়া অন্যতম কাজ তাদের জন্য সম্পন্ন করা হয়েছে।

উপরন্তু, সংস্থাগুলি আপনার চাহিদাগুলি সম্পর্কে সচেতন হয়ে ওঠে, যেমন হেডহানার এবং নিয়োগকারীরাও করেন, তারা তারকা প্রতিবেদনের জন্য আপনার মানদণ্ড পূরণ করে এমন প্রতিভা খুঁজে বের করে এবং সুপারিশ করবে।

অনেক কোম্পানি দুই বা তিন সংস্থার সাথে কাজ করে এবং অনেক কোম্পানি অস্থায়ী কর্মীদের শুধুমাত্র শীর্ষ পাঁচ শতাংশ ভাড়া দেয়, যাতে তারা মহান ব্যক্তিদের ভাড়া দেয়।

আপনার আদর্শ প্রার্থী লাইভ যেখানে খুঁজে বের করুন

আপনার প্রয়োজনীয় প্রার্থীদের পড়তে কি সনাক্ত করুন; তারা পরিদর্শন ওয়েবসাইট লক্ষ্য করুন; তারা তালিকাভুক্ত তালিকাভুক্ত অধ্যয়ন; তারা পড়া শিল্প পত্রিকা এবং সংবাদপত্র নির্ধারণ।

সামাজিক নেটওয়ার্কিং অনুশীলন করার জন্য তাদের প্রিয় নিউজ উত্স, ফোরাম, আলোচনা গোষ্ঠী এবং স্থানগুলি চিহ্নিত করুন। অন্য কথায়, আপনার বর্তমান কর্মচারীদের শীর্ষ দশ শতাংশ এবং আপনার প্রতিভা পুলের সেরাগুলি তৈরি করে এমন ব্যক্তিদের সম্পর্কে যা কিছু আপনি করতে পারেন তা খুঁজে বের করুন।

অবশ্যই, পর্দাগুলি পুনরায় চালু করার জন্য এবং কার্যকর ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলি বিকাশ করার জন্য এই তথ্যটি ব্যবহার করুন।

সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ, আপনার সম্ভাব্য openings জন্য সৃজনশীল, মজা নিয়োগ কৌশল বিকাশ এই তথ্য ব্যবহার করুন। এমন একটি আগ্রহী গ্রুপের সাথে বসুন যেখানে আপনি নিয়োগের চেষ্টা করছেন এমন গোষ্ঠীর সদস্য এবং প্রতিটি অবস্থানের জন্য প্রার্থীদের একটি যোগ্য যোগ্য পুল সনাক্ত করার অন্যান্য সম্ভাব্য উপায়গুলি বুদ্ধিমান করে।

দেখা গেছে যে কিছু উদাহরণ একটি স্টেইড সংবাদপত্র একটি খুব মজার বিজ্ঞাপন অন্তর্ভুক্ত। প্যাক থেকে এত শক্তভাবে দাঁড়িয়ে থাকার কারণে এটি আক্ষরিকভাবে পৃষ্ঠাটি বন্ধ করে দেয়। (এই বিজ্ঞাপনটি বিজ্ঞাপন সংস্থাটির জন্য একটি সৃজনশীল অনুসন্ধানের জন্য ছিল; আপনি তাদের উপযুক্ত প্রার্থী খুঁজে পেতে পারেন যে আপনি বাজি ধরতে পারেন।) বইয়ের দোকানগুলিতে ব্রাউজ করার সময় লোকেরা সম্ভাব্য কর্মীদের সদস্য হিসাবে নিয়োগ পেয়েছেন। মানুষ তাদের বুথ পরিদর্শন মানুষের কাছ থেকে বাণিজ্য শো নিয়োগ।

নিয়োগকর্তা নিয়োগ সম্পর্কে মাত্র এক আরো চিন্তা: প্রচার

এখানে মহান কর্মচারীদের নিয়োগের বিষয়ে একটি বোনাস ধারণা: আপনার সংস্থা প্রচার মাধ্যম, মুদ্রণ, টেলিভিশনে, রেডিওতে এবং অনলাইনে অনলাইন প্রচারে নিয়োগের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

কিছু ভাল শব্দ, একটি আকর্ষণীয় নিবন্ধ বা আপনার মিশন সম্পর্কে একটি টুকরা যা আপনার প্রতিষ্ঠানটিকে অনুকূল আলোতে প্রতিফলিত করে, তার ফলে সম্ভাব্য কর্মীরা আপনার কাছে আসছে। এবং, আপনার প্রার্থী পুলের জন্য সম্ভাব্য সম্ভাব্য কর্মীদের খুঁজে বের করার জন্য এটি সর্বোত্তম উপায়।

নিয়োগের ধারণাগুলি অনন্ত এবং অবিরাম চ্যালেঞ্জিং, কিন্তু আপনি যে সময় এবং প্রচেষ্টার জন্য বিনিয়োগ করেন তা তার মূল্যবান। এটি আপনার প্রতিষ্ঠানের শীর্ষ প্রতিভা হিসাবে বিবেচিত হয়।