কাজের 5 প্রার্থীদের সম্পর্কে রেফারেন্স জিজ্ঞাসা শীর্ষ 5 প্রশ্ন

আপনি একটি নতুন কোম্পানী নির্বাহী বা একটি ব্যক্তিগত সহকারী ভাড়া করতে চান কিনা, সঠিক প্রার্থী নিয়োগের সবসময় সহজ নয়। আপনি সমস্ত অ্যাপ্লিকেশন এবং সারসংকলন মাধ্যমে waded হয়েছে পরে, আপনি এখনও ব্যক্তিদের একটি পরিসীমা সাক্ষাত্কার আছে, এবং তারপর কাজের জন্য সঠিক উপযুক্ত হিসাবে সেরা যোগ্যতাসম্পন্ন যারা নির্ধারণ করতে রেফারেন্স পৌঁছানোর আছে।

আপনি যদি কলিং রেফারেন্সগুলিকে সম্পূর্ণভাবে এড়িয়ে যেতে প্রলুব্ধ হন তবে সেই ভুলটি করবেন না। ব্যাকগ্রাউন্ডের সেরা উপায়টি তার দক্ষতা, কর্মসংস্থান রেকর্ড এবং যোগ্যতা সম্পর্কে প্রার্থীকে চেক করে ব্যক্তিগতভাবে যাচাই করতে হয়। আপনি তাদের সহকর্মী কর্মচারীদের সাথে কতটা ভালভাবে যোগাযোগ করেছেন সেই বিষয়ে সততা তাদের ব্যক্তিগত জ্ঞান থেকে প্রার্থী সম্পর্কে সবকিছু শিখতে পারেন।

আপনি রেফারেন্স কল যখন আপনি কি জিজ্ঞাসা করা উচিত? কোন প্রশ্নগুলি আপনাকে সম্ভাব্য প্রার্থীর নির্ভরযোগ্যতা এবং দক্ষতার সেরা অন্তর্দৃষ্টি দেবে? আপনি রেফারেন্স চেক সবচেয়ে করছেন কিভাবে আপনি করছেন? নিয়োগকর্তারা নিয়মিত প্রার্থীদের সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার জন্য এই রেফারেন্স চেক প্রশ্নগুলি সুপারিশ করা হয় তবে আপনি যদি কয়েকটি প্রস্তাবিত প্রশ্নগুলি দিয়ে শুরু করতে চান তবে এই পাঁচটি জিজ্ঞাসা করার চেষ্টা করুন।

আপনি উল্লেখ রেফারেন্স হিসাবে জিজ্ঞাসা করতে শীর্ষ 5 প্রশ্ন

এই প্রশ্নের উত্তর দিতে এবং রেফারেন্স-পরীক্ষণ প্রক্রিয়াটি সহজতর করতে, আপনার জিজ্ঞাসা করার জন্য এখানে পাঁচটি নির্দিষ্ট প্রশ্ন রয়েছে।

আপনার সাথে কাজ করার সময় প্রার্থী কি দায়িত্ব ছিল?

এটি একটি মৌলিক প্রশ্ন যা প্রার্থীকে অন্যত্র কাজ করার বিষয়ে আপনার উদ্দেশ্যমূলক তথ্য পেতে সহায়তা করে।

পূর্ববর্তী চাকরিটি কি সেই একই দায়িত্বগুলির সাথে জড়িত ছিল যার জন্য আপনি নিয়োগ করছেন? (কিছু গবেষণা ইঙ্গিত করে যে সম্ভাব্যভাবে, আপনার সবচেয়ে সফল কর্মচারী এমন ব্যক্তি যারা অন্য নিয়োগকর্তার জন্য খুব সফলভাবে একই রকম কাজ করেছেন।)

অথবা এই পূর্ববর্তী কাজ দক্ষতা একটি সম্পূর্ণ ভিন্ন সেট জড়িত? এই রেফারেন্সটি আপনাকে আস্থা দেয় যে প্রার্থী আপনার নিয়োগের ভূমিকাগুলির দায়িত্বগুলি পূরণ করতে পারে নাকি?

একজন কর্মী হিসাবে প্রার্থীর শক্তি কি ছিল?

এই প্রশ্নটি রেফারেন্সটিকে প্রার্থীর প্রশংসা গাইতে একটি সুযোগ দেয়, যা বেশিরভাগ রেফারেন্স করার জন্য তৈরি হয়, বিশেষ করে যদি প্রার্থী আপনাকে রেফারেন্সটি সাবধান করে দেন।

প্রার্থীর কাছে যোগাযোগের প্রয়োজনের ক্ষেত্রে কি এলাকায় প্রয়োজন ছিল এবং তারা কীভাবে তাদের প্রতিক্রিয়া জানায়?

আপনি কেবল শক্তির বিষয়ে জানতে চান না, তবে আপনি প্রার্থীর দুর্বলতাগুলিও জানতে চান - দ্রুত রেফারেন্স চেকের সাথে জড়িত হওয়া কঠিন।

এটি একটি প্রশ্ন যা আপনাকে আরও তথ্যের জন্য মাছ দিতে দেয়। জাতীয় নির্বাহী নিয়োগ সংস্থা ডিআরজি এ মরিয়ম ডব্লিউ বার্জারের মতে, "এই প্রশ্নটি পারফরম্যান্সের দ্বারা স্বেচ্ছাসেবক নয় এমন কার্যকারিতা দুর্বলতার বিষয়ে তথ্য পেতে একটি ভাল উপায়। রেফারেন্সটি বর্ণনা করে যে, কী ভাবে প্রার্থী কর্মক্ষমতা উন্নতির প্রয়োজনীয়তা এবং দিকের প্রতিক্রিয়া জানায়।

আপনি কি আপনার কোম্পানির সাথে প্রার্থীর মেয়াদ সম্পর্কে বলতে পারেন-তিনি কি কোনো উত্থান, প্রচার, গণতন্ত্র, ইত্যাদি পেয়েছেন? কেন সে চলে গেলো?

এই প্রশ্নটি মোটামুটি উদ্দেশ্যপূর্ণ হলেও, এটি আপনাকে প্রার্থীর প্রাক্তন কাজের বিশদ সম্পর্কে মূল্যবান ইন্টেল সরবরাহ করবে।

অগ্রগতি এবং উত্থান আপনাকে দেখায় যে প্রার্থী এগিয়ে চলছে এবং ক্রমবর্ধমান। আপনি আপনার নিজের ব্যবসায়ের সাথে মোকাবিলা করতে চান না এমন সমস্যাগুলি প্রকাশ করতে পারে।

অনুরূপভাবে, কেন প্রার্থী পূর্ববর্তী ভূমিকা রেখেছে তা আবিষ্কার করে প্রার্থীর বহিস্কার সম্পর্কিত সম্ভাব্য চরিত্র সম্পর্কিত বিষয়গুলি সম্পর্কে প্রারম্ভিকভাবে জানাতে বা যদি প্রযোজ্য হয় সেক্ষেত্রে চাকরি ছেড়ে দেওয়ার বিষয়ে জিজ্ঞাসা করে।

এই প্রার্থী নিয়োগের আগে কি আর কিছু জানা উচিত?

HCareers.com বলছে যে যখনই "আপনি এমন কোনও রেফারেন্সের সাথে সংযোগ স্থাপন করেছেন যিনি আপনার সাথে কথা বলতে রাজি হন, আপনার গভীর ভাগ্যকে সবচেয়ে ব্যয়বহুল উত্তরগুলি জিজ্ঞাসা করে যা গভীরভাবে উত্তর দেওয়ার জন্য কল করে।"

"কারণের মধ্যে, রেফারেন্সকে প্রশস্তভাবে যতটা তারা ইচ্ছুক হিসাবে উত্তর দিতে যথেষ্ট সুযোগ দেয়।" কেবলমাত্র ব্যক্তিটিকে অতিরিক্ত অতিরিক্ত সময় এবং সুযোগ দিতে আপনাকে প্রতিক্রিয়া জানাতে সহায়তা করবে না, আপনি আরও তথ্য পেতে সহায়তা করবেন, তবে এটি দৃষ্টিকোণটিও পূর্ণ করবে আপনি প্রার্থী সম্পর্কে আছে।

সর্বদা আপনার জানা উচিত অন্য কিছু আছে কিনা তা জিজ্ঞাসা করে আপনার কথোপকথনটি শেষ করুন। রেফারেন্স অন্যান্য প্রাসঙ্গিক বিবরণ সঙ্গে ফাঁক পূরণ করার সুযোগ দিন।

উপরের প্রশ্নগুলির পাশাপাশি, অযৌক্তিক যোগাযোগের দিকে মনোযোগ দিন-ব্যক্তি কীভাবে বিরতি দেয়, দ্বিধান্বিত হয় বা কোনো নির্দিষ্ট প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময় কঠিন হয়।

কিছু রেফারেন্স প্রার্থী সম্পর্কে খারাপ বা নেতিবাচক তথ্য রিলেস করতে অনিচ্ছুক, কিন্তু সতর্কতার সাথে মৌখিক নির্দেশগুলি শোনার মাধ্যমে, আপনি মূল্যবান সূত্রগুলি পেতে পারেন যা প্রার্থীর কাছে একটি সম্ভাব্য সমস্যা রয়েছে যা আপনি প্রার্থী নিয়োগের সময় আপনাকে মোকাবেলার প্রয়োজন হবে।