একটি মানব সম্পদ পরিচালক জন্য কাজের স্পেসিফিকেশন নমুনা

একটি মানব সম্পদ পরিচালক জন্য এই নমুনা কাজের স্পেসিফিকেশন একটি কাজের স্পেসিফিকেশন একটি উদাহরণ প্রদান করে। একটি মানব সম্পদ পরিচালক জন্য এই নমুনা কাজের স্পেসিফিকেশন আপনার ভূমিকা জন্য উপযুক্ত ব্যক্তির প্রয়োজনীয়তা বর্ণনা করে।

কাজের স্পেসিফিকেশনটি কাজের বিবরণটির একটি সংক্ষিপ্ত সংস্করণ এবং আপনার ভূমিকাটির জন্য কর্মচারীকে নিয়োগ দেওয়ার সময় আপনার ইন্টারভিউ টিমের ফোকাস সংকীর্ণ করতে সহায়তা করবে। এটি চাকরির পোস্টিংয়ের জন্যও দরকারী কারণ এটি আপনাকে কাজের সত্যিকারের জটিল অংশগুলিতে শূন্যে সহায়তা করে।

পরবর্তীতে, যখন একজন কর্মচারী একটি নতুন কাজ শুরু করে, তখন ম্যানেজারের লক্ষ্য এবং লক্ষ্যগুলি তৈরি করতে এবং কর্মচারীর সাথে অগ্রাধিকারগুলি নির্ধারণের জন্য একটি সরঞ্জাম হিসাবে ভাগ করে নেওয়ার এবং ব্যবহার করার জন্য এটি একটি সহজ দস্তাবেজ। কাজের স্পেসিফিকেশন ডকুমেন্টটি সাধারণত সম্পূর্ণরূপে বেশি অ্যাক্সেসযোগ্য এবং পূর্ণ-দৈর্ঘ্যের কাজের বর্ণনা থেকে ব্যবহারযোগ্য।

এছাড়াও আপনি আপনার নিয়োগকারী ওয়েবসাইটে এই কাজের স্পেসিফিকেশনটি ব্যবহার করতে চান যেখানে আগ্রহী সম্ভাব্য কর্মচারী ভূমিকা পালনকারী ব্যক্তির কাছ থেকে আপনার কী চাহিদাগুলি পড়তে পারেন। চাকরির আবেদনটি পূরণ করার সময় এবং সারসংকলন এবং কভার লেটারটি কাস্টমাইজ করার সময় ব্যয় করার আগে তাদের কাজের জন্য উপযুক্ত যোগ্যতা আছে কিনা তা নির্ধারণের জন্য এটি তাদের অনুমতি দেবে।

এটি একটি উদারতা যা আপনি কর্মীদের প্রসারিত করতে পারেন যারা সাধারণত অন্তত একটি ঘন্টা পুনরায় শুরু করতে এবং একটি কাস্টমাইজড কভার লেটার পাঠাতে ব্যয় করে। (আপনি আপনার ওয়েবসাইটে কাজের স্পেসিফিকেশন স্থাপন করে সমস্ত অযোগ্য আবেদনকারীদের হতাশ করবেন না, তবে আপনি কয়েকজনকে হতাশ করতে পারেন।)

নিম্নলিখিত প্রয়োজনীয়তা (কাজের নির্দিষ্টকরণ) কাজের বিশ্লেষণ দ্বারা নির্ধারিত এবং মানব সম্পদ পরিচালক ভূমিকা সাফল্যের জন্য গুরুত্বপূর্ণ হিসাবে কাজের বিবরণ থেকে উদ্ভূত হয়। মানব সম্পদ পরিচালক পদে সফল প্রার্থী এই যোগ্যতা ভোগ করবে।

মানব সম্পদ পরিচালক অভিজ্ঞতা

• মানব সম্পদগুলিতে ক্রমবর্ধমান আরো দায়ী অবস্থানের 7-10 বছর, বিশেষত একই রকম শিল্পে দুটি ভিন্ন সংস্থাগুলিতে।
• তত্ত্বাবধানে এবং একটি পেশাদার কর্মী পরিচালনার অভিজ্ঞতা।
• একটি সিনিয়র স্তরের নির্বাহী দলের সদস্য হিসাবে একটি বিশ্বস্ত সম্পদ হিসাবে অভিজ্ঞতা।
• একাধিক অবস্থানে অভিজ্ঞতা এবং বিশ্বব্যাপী এইচআর পরিচালক পেশা প্রার্থীদের জন্য একটি প্লাস।

শিক্ষা

• মানব সম্পদ, ব্যবসা, বা একটি সম্পর্কিত ক্ষেত্রের ব্যাচেলর ডিগ্রী প্রয়োজন।
• ব্যবসায় বা মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা বা একটি সম্পর্কিত ক্ষেত্রের মাস্টার্স ডিগ্রী পছন্দের।
• জেডি একটি প্লাস।
• SPHR পদ বিবেচনা বিবেচনা করা হবে কিন্তু প্রয়োজন হয় না।

প্রয়োজনীয় দক্ষতা, জ্ঞান, এবং বৈশিষ্ট্য

এই মানব সম্পদ পরিচালক হিসাবে নির্বাচিত ব্যক্তির সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ যোগ্যতা।

• লেখার মধ্যে শক্তিশালী কার্যকর যোগাযোগকারী, ব্যবসা উপস্থাপনা এবং আন্তঃব্যক্তিগত যোগাযোগ।
• অত্যন্ত উন্নত, প্রদর্শন teamwork দক্ষতা।
• আন্তঃব্যক্তিগত মিথস্ক্রিয়া একটি উচ্চ ডিগ্রী গোপনীয়তা প্রদর্শন।
• সহকর্মী এবং নির্বাহী দলের সঙ্গে কাজ করার সাধারণ জ্ঞান একটি অস্বাভাবিক ডিগ্রী প্রদর্শন।
• বিভিন্ন মানব সম্পদ পেশাদারদের একটি দলের প্রচেষ্টা পরিচালনার অভিজ্ঞতা।
• উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি এবং ক্রমাগত খরচ-সংবেদনশীল থাকা অবস্থায় পদ্ধতি, পন্থা এবং বিভাগীয় অবদান উন্নত করার ক্ষমতা প্রদর্শন করা হয়েছে।

• প্রমাণ-ভিত্তিক, পরিমাপযোগ্য এইচআর পণ্য, সেবা, এবং কার্যক্রম প্রতি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।
• অবিচলিত শেখার একটি প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করা আবশ্যক।
• কর্মসংস্থানের আইন থেকে বিশেষজ্ঞকে মামলা থেকে নিরাপদ রাখতে এবং একটি কর্মসংস্থান আইন অ্যাটর্নি সাথে পরামর্শের সাথে ভালভাবে কাজ করার একটি প্রমাণিত ক্ষমতা রয়েছে।
• শক্তিশালী সম্পর্ক এবং কর্মচারী সম্পর্ক এবং যোগাযোগ আগ্রহ।
• বড় ছবি দেখতে এবং কোম্পানির এবং সিনিয়র এক্সিকিউটিভ দলের উপর দরকারী এবং কৌশলগত পরামর্শ এবং ইনপুট সরবরাহ ক্ষমতা প্রদর্শন।

• ধ্রুবক পরিবর্তন একটি পরিবেশে নেতৃত্ব ক্ষমতা।
• একটি নমনীয়, কর্মচারী ক্ষমতায়ন কাজ পরিবেশে কাজ অভিজ্ঞতা। কাঠামোগত বা বড় কোম্পানির অভিজ্ঞতা এখানে কাজ করবে না।
• এইচআরআইএস, মাইক্রোসফ্ট অফিসের স্যুট পণ্য, ফাইল পরিচালনা, এবং সুবিধা ব্যবস্থাপনা সহ মানব সম্পদগুলিতে ব্যবসায়ের সরঞ্জামগুলির সাথে পরিচিতি এবং দক্ষতা।
• প্রতিষ্ঠানের উন্নয়ন এবং পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা অভিজ্ঞতা।

কাজের প্রয়োজনীয়তা উচ্চ স্তরের সংক্ষিপ্ত বিবরণ

নির্বাচিত মানব সম্পদ পরিচালক অবশ্যই এই এলাকার প্রতিটিতে কার্যকর করতে সক্ষম হবেন:

• গাইড এবং সমগ্র সংস্থার জন্য মানব সম্পদ পরিষেবা, নীতি, এবং প্রোগ্রাম সামগ্রিক বিধান পরিচালনা করে।
• পরিমাপযোগ্য উদ্দেশ্য এবং একটি বাজেটের সাথে সামগ্রিক এইচআর ব্যবসায় পরিকল্পনা উন্নয়ন।
• প্রতিষ্ঠানের প্রয়োজনীয়তা কার্যকরভাবে কার্যকর করার জন্য এইচআর বিভাগের স্টাফিং।
• কর্মসংস্থান পরিকল্পনা, নিয়োগ, সাক্ষাত্কার, নিয়োগ, প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন সহ সামগ্রিক প্রতিভা ব্যবস্থাপনা কৌশল এবং বাস্তবায়ন; কর্মক্ষমতা পরিকল্পনা, ব্যবস্থাপনা উন্নয়ন, এবং উন্নতি; এবং উত্তরাধিকার পরিকল্পনা।

• প্রতিষ্ঠানের উন্নয়ন, কর্মীদের উদ্যোগ পরিবর্তন, এবং কর্মীদের জন্য কোম্পানির প্রশস্ত সংস্কৃতি এবং পরিবেশের পরিবেশ।
• নিয়োগ কর্মসংস্থানের আইন সম্মতি এবং নিয়ন্ত্রক উদ্বেগ সম্মতি।
• নীতি উন্নয়ন, ডকুমেন্টেশন, প্রশিক্ষণ, এবং বাস্তবায়ন দক্ষতা প্রদর্শন।
• Oversees কর্মচারী নিরাপত্তা, কল্যাণ, সুস্থতা, এবং স্বাস্থ্য।
• সম্প্রদায়ের প্রচারের জন্য যোগাযোগ এবং যোগাযোগের জন্য দায়ী, এবং সম্প্রদায়ের সম্পর্ক দলের সাথে যৌথভাবে দান।
• বহিরাগত এক্সিকিউটিভ নিয়োগ সংস্থা, কর্মসংস্থান সংস্থা, নিয়োগকর্তা, এবং অস্থায়ী কর্মীদের সংস্থা পরিচালনা।
• সমস্ত মানব সম্পদগুলির কার্যকারিতা বিশ্লেষণ আর্থিকভাবে এবং উভয় কোম্পানির প্রয়োজনীয় উদ্দেশ্যগুলি এবং ফলাফলগুলি উত্পাদনের ক্ষেত্রে কিনা সেগুলির পরিপ্রেক্ষিতে।

আপনার নিজের প্রতিষ্ঠানের এই এইচআর পরিচালক কাজের স্পেসিফিকেশন অংশ ব্যবহার করতে বিনা দ্বিধায়। এটি একটি নমুনা এবং আপনার নিজের সংস্থার প্রয়োজনীয়তার জন্য সমস্ত এইচআর পরিচালক কাজের নির্দিষ্টকরণ বা কাজের বর্ণনাগুলি কাস্টমাইজ করতে হবে। তারা একটি কোম্পানী এবং কর্মীদের জন্য আপনার সংস্কৃতি এবং পরিবেশ হিসাবে আপনার অগ্রাধিকার প্রতিফলিত করতে হবে।