কর্মচারী Handbooks এবং কেন তারা প্রয়োজন হয়

আইনগুলি ওভারটাইম বেতন, ন্যূনতম মজুরি, খাবার এবং বিরতি এবং জুরি ডিউটি ​​হিসাবে নিয়োগকর্তা পদক্ষেপগুলি জারী করে। অন্য কোন পদ্ধতি এবং নীতিগুলি যা নিয়োগকর্তা কাজের সময় কর্মচারী ভ্রমণের জন্য ফেরত দেওয়া, পরিশোধিত সময় বন্ধ, নমনীয় কাজের সময়সূচী এবং শোককালীন ছুটির সময়কে বিভ্রান্তিকর এবং প্রয়োগ করা কঠিন এবং তাদের কোন কেন্দ্রীয় অবস্থান না থাকলে নজরদারি করার সময় কীভাবে সময়ের সাথে সাথে সিদ্ধান্ত নেয়।

ফলস্বরূপ, কর্মচারী হ্যান্ডবুক কোম্পানি এবং কর্মচারীদের উভয় ভাল স্বার্থে হয়। আপনার কোম্পানির কীভাবে পরিচালিত হবে সেগুলির জন্য তারা নির্দেশিকাগুলির একটি সেট সরবরাহ করে। এটি আপনাকে ক্রমাগত প্রয়োগ, নজরদারি এবং কর্ম এবং ফলাফল পরিমাপ করতে দেয়।

আপনি ধারাবাহিকভাবে নীতি প্রয়োগ করুন

কর্মচারী হাতব্যাগে পক্ষপাতিত্ব এবং বৈষম্য চার্জ হিসাবে আপনি এই ধরনের সমস্যা থেকে রক্ষা। কর্মচারী মনে করেন যে হ্যান্ডবুকের পদ্ধতিটি যখন লিখিত হয় তখন তাদের সমানভাবে চিকিত্সা করা হয় এবং পদ্ধতি অনুসরণ করা হয় এবং সমস্ত কর্মীদের কাছে মোটামুটি প্রয়োগ করা হয়।

ম্যানেজারকে কিছু নির্দিষ্ট সময়সীমার সিদ্ধান্ত নিতে বাধ্য করা হয় না, যেমন সময় বন্ধ, স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমা পাওয়ার যোগ্যতা, এবং কোন কর্মচারী কেস ভিত্তিতে কেস পোষাক কোডটি অনুসরণ করে। পরিবর্তে, তারা নির্দেশিকা এবং কর্মচারী ভাগ যে নির্দেশাবলী একটি পরিষ্কার সেট আছে।

কর্মীদের জানানো হবে কি হবে, এবং যৌন হয়রানির মতো কিছুটা অযৌক্তিক হলে কীভাবে চার্জ করা হবে তা তদন্ত করা হবে। কোম্পানিতে এফএমএলএর মতো আইনি ম্যান্ডেটগুলি কীভাবে পরিচালনা করা হয় সেই বিষয়ে কর্মচারী এবং এইচআর কর্মীরা একই পৃষ্ঠায় রয়েছেন।

নিয়োগকর্তারা নিজেরা মামলা থেকে নিজেদের রক্ষা করার জন্য একজন কর্মচারী হ্যান্ডবুকে নীতিগুলি ব্যবহার করেন, যেমন হয়রানি দাবি, ভুল কর্মসংস্থানের অবসান দাবি, এবং বৈষম্য দাবিগুলি। কর্মচারী হ্যান্ডবুকগুলি সাধারণত কর্মীদের জন্য আচরণের একটি কোড ধারণ করে যা কর্মক্ষেত্রে যথাযথ আচরণের প্রত্যাশাগুলি স্থাপন করে।

অভিযোগ করার জন্য প্রগতিশীল শৃঙ্খলা এবং পদ্ধতিগুলি বেশিরভাগ কর্মচারী হ্যান্ডবুকগুলিতেও রয়েছে। যেখানে কর্মসংস্থানের কর্মসংস্থানের অস্তিত্ব রয়েছে, সেক্ষেত্রে কর্মচারী হ্যান্ডবুকে কর্মসংস্থানের বিবৃতিটি থাকবে। যেহেতু কর্মচারী কর্মচারী হ্যান্ডবুকে সাইন ইন করে, নিয়োগকর্তার একটি রেকর্ড আছে যে কর্মচারী হ্যান্ডবুকের বিষয়বস্তু পড়ে এবং বোঝে, তাই সে নিয়মগুলি জানতে পারে।

আপনার প্রতিষ্ঠানের গল্প প্রদান করুন

কর্মচারী handbooks পাশাপাশি ইতিবাচক উপাদান আছে। কর্মচারী আপনার কোম্পানির গল্প, এর ইতিহাস, এর সংস্কৃতি এবং কর্মচারীদের অধিকার এবং দায়িত্বগুলি জানতে সক্ষম। বেনিফিট, ক্ষতিপূরণ, এবং কর্মচারী বান্ধব কর্মক্ষেত্রে অন্যান্য দিক ভাগ করা হয়।

আপনার কোম্পানির কর্মসংস্থানের ইতিবাচক উপাদান হাইলাইট করা হয়, যেমন কোম্পানি টিম, পিটিও নীতি, এবং নমনীয় কাজের সময়সূচি নির্দেশিকা। এই দিনে এবং বয়স, হ্যান্ডবুক এবং আচরণের আচরণ আপনার সেরা বন্ধু। তারা একটি সুসংগঠিত, নিয়মিত, ন্যায্য, কর্মচারী-বান্ধব কর্মক্ষেত্রের প্রয়োজনীয় উপাদান। এখানে আমার কাজ-ইন-অগ্রগতি, একটি কর্মচারী হ্যান্ডবুকের জন্য আমার প্রস্তাবিত সারণির সামগ্রী।

অপ্রয়োজনীয় নীতি সঙ্গে overrun

একটি শেষ নোট হিসাবে, আপনি আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুক পর্যালোচনা করার সময়, আমিও বিশ্বাস করি যে নিয়োগকর্তারা কার্যকর, সুসজ্জিত কর্মক্ষেত্র বজায় রাখার জন্য প্রয়োজনীয় কয়েকটি নীতিগুলি তৈরি করতে হবে। সবকিছুই নীতির প্রয়োজন নেই, বিশেষ করে যখন নীতিটি কয়েক জন ব্যক্তির আচরণ পরিবর্তন করতে তৈরি হয়।

তবুও, এটি একটি সাধারণ এবং কার্যকারিতামূলক প্রতিক্রিয়া যা নীতির প্রয়োজন কিনা তা নির্ধারণ করে অনেক এইচআর বিভাগকে কর্মচারী আচরণকে হ্রাস করতে হবে। হাজার হাজার অপ্রয়োজনীয় নীতি প্রতি বছর তৈরি করা হয়।

শুধুমাত্র কয়েকজন কর্মচারী উপস্থিতি সহকারে সমস্যা প্রদর্শন করে, উদাহরণস্বরূপ, একটি উপস্থিতি নীতি যা প্রত্যেক কর্মচারীকে সময় ঘড়ি ব্যবহার করে, তা অযাচিত। এটি অপ্রয়োজনীয়ভাবে কর্মচারীদের এবং টেলিগ্রাফের নিয়োগকর্তার অংশে বিশ্বাসের অভাবের জন্য একটি অসহায়, দৈনন্দিন কাজকে আরোপ করে। ব্যক্তি হিসাবে অপরাধীদের সঙ্গে চুক্তি। পুরো দলকে অনাকাঙ্ক্ষিত কাঁটাচামচ বিষয়ক বিষয় না।

দাবি পরিত্যাগী

সুসান হিথফিল্ড এই ওয়েবসাইটে উভয় সঠিক, সাধারণ অর্থে, নৈতিক মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা, নিয়োগকর্তা এবং কর্মক্ষেত্রে পরামর্শ প্রদানের সমস্ত প্রচেষ্টা করে এবং এই ওয়েবসাইট থেকে লিঙ্ক করা প্রত্যেকটি প্রচেষ্টা করে, তবে সে কোনও আইনজীবি নয় এবং সাইটটিতে সামগ্রী আধিকারিক, সঠিকতা এবং বৈধতা জন্য নিশ্চিত করা হয় না, এবং আইনি পরামর্শ হিসাবে গণ্য করা হয় না।

এই সাইটটিতে বিশ্বব্যাপী শ্রোতা রয়েছে এবং কর্মসংস্থানের আইন এবং বিধিগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশের পরিবর্তিত হয়, কাজেই আপনার কর্মক্ষেত্রের জন্য সাইটটি সকলের পক্ষে নির্দিষ্ট হতে পারে না। সন্দেহ থাকলে, আপনার আইনী ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে সর্বদা আইনি পরামর্শ বা রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তা নিন। এই সাইটে তথ্য শুধুমাত্র নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা জন্য।